劳动仲裁考勤管理制度

劳动仲裁考勤管理制度
一、目的
为加强劳动仲裁考勤管理工作，规范员工工作行为，保障公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于劳动仲裁部门全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间
1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
2. 根据工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。

5. 员工因工作需要加班时，应按照公司加班管理制度执行，并享受相应的加班待遇。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理员进行更新。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

（3）签到有效时间范围内，员工应按时完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理
（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管申请，并在返回公司后补签。

（2）因公外出未签到时，员工应提供相应的工作证明，如外出公函、客户拜访记录等。

（3）考勤管理员应对因公外出未签到情况进行核实，并做好记录。

4、忘记签到处理
（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向上级主管报告，并说明情况。

（2）考勤管理员可根据员工提供的证明材料（如同事证明、工作记录等）进行核实，并在考勤记录中注明。

（3）连续或累计忘记签到超过三次的，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和解释。

（2）考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，包括考勤数据统计、异常情况处理等。

（3）部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督，并及时上报考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向人力资源部门或考勤管理员提出。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（4）请假申请原则上应提前至少三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需由直接上级主管、部门负责人及人力资源部门共同审批。

3、请假销假要求
（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位当日办理销假手续，向直接上级主管报告并确认销假。

（2）如请假期间发生变化，需及时通知直接上级主管和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）请假未按时销假的，按旷工处理，并计入个人考勤记录。

（4）员工请假期间，应确保工作交接顺利进行，防止影响部门正常工作秩序。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并经相应审批权限的人员审批同意。

（3）休假申请流程：员工提交申请 → 直接上级审批 → 人力资源部门备案 → 员工确认。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，根据实际情况给予病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因个人事务需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相应证明。

（5）产假：女性员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定
（1）员工年假天数按照国家规定及公司相关政策执行。

（2）员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部门提交申请，经审批同意后方可休假。

（3）年假期间工资按照公司规定发放。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工享受产假，根据国家规定及公司政策确定产假天数。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，根据国家规定及公司政策确定陪产假天数。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运作。

（3）员工在公众假期期间的工作安排，按照公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。

迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到每次需在当日内向上级主管说明原因，并记录在案。

累计迟到次数达到一定标准，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未按照规定程序请假而缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：累计旷工达到一定天数，或在一年内累计受到多次警告、记过处罚的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，需在当日内向上级主管报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、谎报考勤情况的，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。