企业职工代表大会实施细则例文（3篇）

企业职工代表大会实施细则例文
第十六条
公司职代会每届____年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。

遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。

第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。

第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。

第十九条
公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。

第二十条
职代会主席团
公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。

主席团成员必须是职工代表，人数不得少于____人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长____人。

第二十一条主席团职责
一、确定提交职代会审议的议题和程序；
二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；
三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；
四、主持大会的表决和选举工作；
五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。

第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案____、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由____人组成，各设主任____人。

第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，经职代会通过产生。

各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十四条
专门委员会职责
一、审议提交职代会的相关议案；
二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工____；
三、参加与专门委员会职责有关的会议；
四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；
五、完成职代会交办的其它有关事项。

第五章
工作制度
第二十五条
职工代表组长联席会议制度
职工代表组长联席会议，是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或____的某些重要问题，由公司工会委员会召集的会议，是职代会制度的重要组成部分。

职工代表组长联席会议的人员组成。

公司工会委员会委员、职工代表组组长、相关专门工作委员会负责人。

根据会议内容，可邀请党政负责人或其他有关人员参加。

职工代表组长联席会议实行民主协商制，根据需要召开。

会议必须有三分之二以上成员出席，由公司工会主席主持。

联席会议协商处理的问题，要向下一次职代会报告予以确认。

第二十六条职代会标准化建设质量评估制度
对职代会的运行质量定期进行评估，是坚持、完善和发展职代会制度的重要保证和有效手段。

公司工会接受院工会对公司职代会运行质量的评估。

评估内容为：党政重视、制度建立、职权落实、程序规范、代表履职、职工评价等情况。

公司工会委员会对评估情况进行综合分析，研究改进措施，并在下一次职代会上报告评估结果以及实施整改的情况。

第二十七条职工代表巡视检查制度
职代会闭会期间，公司工会委员会应____部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以____部分职工代表通过向有关部门询问、查阅资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工高度关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门及时改进。

第二十八条
职工代表调研制度
公司工会委员会、各职工代表组____职工代表组成调查研究课题组，确定调查研究课题，开展调查研究活动，提高参政、议政能力。

第二十九条
职工代表培训制度
公司工会委员会应制订职工代表培训规划和专题培训目标，____职工代表在任职期间分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。

第三十条
文书档案管理制度
公司工会委员会应对职代会的各种文字资料，____专人、分门别类建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。

第六章
公司职代会与公司工会
第三十一条公司工会作为职代会的工作机构，承担下列工作：
一、____选举公司职工代表；
二、提出公司职工代表大会议题的建议，负责大会的筹备工作和____工作；
三、主持召开公司职工代表组长联席会议；
四、____专门工作委员会进行调查研究，向公司职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况；
五、负责职工民主管理的宣传教育，____职工代表学习和培训，提高参政议事能力；
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
七、报告上次职代会以来各项决议的落实情况。

第三十二条公司工会有指导、检查、支持和维护职代会正确行使职权的责任。

第七章
附则
第三十三条本实施细则由公司工会委员会负责解释。

第三十四条
本实施细则经职工代表大会通过后施行。

企业职工代表大会实施细则例文（2）企业职工代表大会是指企业职工依法选举产生的最高权力机关，是职工行使管理企业事务的民主权利的重要途径。

为了保障职工的权益、促进企业健康发展，企业职工代表大会实施细则的制定十分必要。

本文就企业职工代表大会实施细则进行详细阐述，具体内容包括议事程序、选举办法、权力运行等方面。

一、议事程序
企业职工代表大会的议事程序是保障会议顺利进行的关键，确定清晰的议事程序可以有效提高会议效率。

首先，会议召开前需制定议事日程，并提前向代表们发放，确保代表们对讨论的议题有足够的准备。

接下来，代表大会按照议事日程依次进行讨论和表决，代表们应发表意见、提出建议，并明确表态。

其次，会议期间根据需要可以成立临时委员会或小组，以便更好地分工合作，推动会议进行。

最后，代表大会形成的决议需经过表决通过，并在会议记录上记录下来，以备查证。

二、选举办法
企业职工代表大会的代表选举是民主、公正、公开的过程，选举办法的制定是确保选举顺利进行的重要前提。

首先，选举办法应明确选举的程序和时间节点，并要求代表候选人提出书面申请，鼓励代表们积极参与选举。

其次，选举应实行无记名投票制度，保障代表们的选举权，确保选举结果的公正。

接下来，选举办法应明确代表人数的确定方法和代表候选人的资格条件，以保证代表的代表性和代表候选人的素质。

最后，选举结果应在会议上公布，并将选举结果及时报送相关部门备案。

三、权力运行
企业职工代表大会的权力运行是推动企业发展的核心环节，权力运行的规范是确保职工代表发挥作用的重要保障。

首先，职工代表大会应定期召开，确保权力运行的连续性和稳定性。

其次，权力运行应遵循合法、公正、民主的原则，代表们在行使权力时需根据企业法律法规和相关政策的要求，履行职责。

接下来，权力运行应建立科学合理的决策机制，保障决策的科学性和权威性。

最后，权力运行应设立相应的监督机制，对代表的行为进行监督，确保权力不被滥用。

总结
企业职工代表大会实施细则的制定是为了促进企业民主管理，保障职工权益，推动企业健康发展。

议事程序的确定可以提高会议效率，选举办法的规范可以确保选举的公正性，权力运行的规范可以促进企业发展。

通过制定细则，可以为企业职工代表大会的运行提供明确的制度规定和指导。

只有依法依规开展职工代表大会工作，才能更好地实现企业的共同发展和职工的利益保障。

企业职工代表大会实施细则例文（3）第一章
总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
[____][____][____][____][____]
1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生
1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。

因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。

第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权[____][____][____][____][____]
依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

第十三条职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。

3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

第十四条职工代表的权利
1、
在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

3、因参加职工代表大会____的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条职工代表的义务
1、努力学____和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

3、
模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工
作。

[____][____][____][____][____]
第四章。