万达法律咨询相关案例(3篇)

第1篇
一、案例背景
万达集团，作为中国最大的商业地产开发商之一，其业务范围涵盖商业地产开发、物业管理、文化产业、金融投资等多个领域。

随着企业规模的不断扩大，法律风险也随之增加。

本文将分析一起万达集团在法律咨询过程中遇到的典型案例，旨在探讨企业在面临法律问题时如何进行有效应对。

二、案例描述
（一）案情简介
2018年，万达集团旗下的一家子公司（以下简称“万达子公司”）在开发一宗商
业地产项目时，与当地一家民营企业（以下简称“民企”）签订了《联合开发协议》。

协议约定，万达子公司与民企共同投资开发该商业地产项目，项目建成后由双方按股份比例分享收益。

然而，在项目开发过程中，双方因资金投入、收益分配等问题产生纠纷。

（二）法律问题
1. 争议焦点
（1）资金投入问题：民企认为万达子公司未按照协议约定投入资金，导致项目进
度延误。

（2）收益分配问题：民企认为万达子公司未按照协议约定分配收益，损害了其合
法权益。

2. 法律依据
（1）合同法：根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定履行合
同义务。

（2）公司法：根据《中华人民共和国公司法》规定，股东按照出资比例享有收益。

三、案例分析
（一）万达子公司应对策略
1. 针对资金投入问题，万达子公司提供了以下证据：
（1）银行转账记录：证明万达子公司已按照协议约定向民企账户转入资金。

（2）项目进度报告：证明项目进度符合协议约定。

2. 针对收益分配问题，万达子公司提出了以下解决方案：
（1）根据实际投入资金比例调整收益分配方案。

（2）引入第三方评估机构对项目收益进行评估，确保分配方案的公正性。

（二）民企应对策略
1. 针对资金投入问题，民企提供了以下证据：
（1）万达子公司法定代表人签字的承诺书：证明万达子公司未按照协议约定投入
资金。

（2）项目进度延误的证明材料：证明项目进度延误与万达子公司未投入资金有关。

2. 针对收益分配问题，民企提出了以下解决方案：
（1）要求万达子公司按照协议约定分配收益。

（2）追究万达子公司违约责任，要求赔偿损失。

四、案件结果
在法律咨询机构的帮助下，万达子公司与民企就争议问题达成一致意见。

双方同意按照实际投入资金比例调整收益分配方案，并由第三方评估机构对项目收益进行评估。

此外，双方还就违约责任达成一致，万达子公司向民企支付一定金额的违约金。

五、案例分析总结
（一）企业法律风险管理的重要性
本案中，万达集团通过法律咨询机构的介入，成功化解了与民企的纠纷。

这充分说明了企业在面临法律问题时，及时寻求专业法律咨询的重要性。

以下是企业进行法律风险管理时应注意的几点：
1. 加强合同管理：企业在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理。

2. 建立健全内部法律风险管理制度：企业应设立专门的法律风险管理部门，负责
识别、评估、监控和应对法律风险。

3. 加强员工法律培训：提高员工的法律意识，使其在日常工作中学法、懂法、守法。

（二）法律咨询机构的作用
本案中，法律咨询机构在以下方面发挥了重要作用：
1. 提供专业法律意见：为万达集团提供了针对性强、具有可操作性的法律解决方案。

2. 协助谈判：协助万达集团与民企进行谈判，推动双方达成和解。

3. 提供法律文书支持：为万达集团提供相关法律文书，确保谈判过程合法、合规。

总之，企业在面临法律问题时，应充分认识法律咨询机构的重要性，及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

第2篇
一、背景介绍
万达集团，作为中国知名的大型企业集团，涉足商业地产、文化产业、金融投资等多个领域。

随着企业规模的不断扩大，股权纠纷和公司治理问题逐渐成为制约企业健康发展的关键因素。

本案例将以万达集团的一次股权纠纷为例，探讨相关法律咨询问题及解决方案。

二、案例概述
2016年，万达集团旗下的一家子公司——万达文化产业集团（以下简称“万达文化”）与股东A发生股权纠纷。

股东A认为，万达文化在经营管理过程中存在重大违规行为，损害了其合法权益。

为此，股东A向法院提起诉讼，要求确认其股权，并要求万达集团赔偿损失。

三、法律咨询分析
1. 股权纠纷的法律依据
在此案例中，股东A主张的股权纠纷主要涉及《中华人民共和国公司法》的相
关规定。

根据《公司法》第三十一条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

股东A认为万达文化未履行信息披露义务，违反了上述规定。

2. 公司治理的法律依据
除了股权纠纷，股东A还指控万达文化在经营管理过程中存在违规行为。

对此，可以参考《公司法》第一百四十九条关于公司治理的规定。

该条规定，公司应当建立健全的公司治理结构，保障股东权益，提高公司经营管理的透明度和公开性。

四、解决方案
1. 股权纠纷的解决方案
（1）完善信息披露制度：万达文化应建立健全的信息披露制度，确保股东A及其他股东能够及时、准确地了解公司经营状况。

（2）确认股东A的股权：在法院审理过程中，万达文化需提供充分证据证明股东A的股权归属，以维护其合法权益。

（3）赔偿损失：若股东A的损失得到法院认定，万达集团应依法赔偿其损失。

2. 公司治理的解决方案
（1）完善公司治理结构：万达集团应建立健全的公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会的职责，确保各层级之间的相互制衡。

（2）加强内部控制：万达集团应加强内部控制，规范公司经营行为，防止违规操作。

（3）提高透明度：万达集团应提高公司经营管理的透明度，接受股东和公众监督。

五、案例启示
1. 加强股权管理，防范股权纠纷
企业在发展过程中，应重视股权管理，明确股权归属，建立健全股权管理制度，以防范股权纠纷。

2. 完善公司治理，提高企业竞争力
企业应建立健全的公司治理结构，加强内部控制，提高经营管理的透明度和公
开性，以提升企业竞争力。

3. 寻求专业法律咨询，保障企业合法权益
在面对法律问题时，企业应寻求专业法律咨询，以确保自身合法权益得到保障。

六、总结
万达集团股权纠纷案例为我们提供了宝贵的经验教训。

在企业发展过程中，企业应重视股权管理和公司治理，加强内部控制，提高透明度，以维护自身合法权益，实现可持续发展。

同时，企业应积极寻求专业法律咨询，确保在法律问题上得到妥善解决。

第3篇
一、案例背景
万达集团，作为中国最大的商业地产企业之一，近年来在国内外市场拓展中不断壮大。

然而，在快速发展的过程中，也难免会遇到法律纠纷。

本文将通过对一起万达集团的法律咨询案例进行解析，探讨合同纠纷与知识产权保护的相关问题。

二、案例简介
2018年，万达集团与某知名品牌商达成合作协议，共同开发某地购物中心项目。

双方约定，品牌商负责购物中心内品牌店铺的招商及运营，万达集团负责购物中心的整体建设及运营管理。

合同签订后，双方按照约定开展相关工作。

然而，在项目实施过程中，双方因合同条款理解存在分歧，导致合作关系出现矛盾，最终引发诉讼。

三、案例分析
1. 合同纠纷
（1）纠纷焦点
本案中，双方纠纷主要集中在以下两个方面：
①购物中心内品牌店铺的招商及运营权归属问题；
②购物中心运营过程中，双方的权利义务划分问题。

（2）法律依据
根据《中华人民共和国合同法》第四条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

”本案中，双方签订的合同是双方真实意愿的表示，具有法律效力。

（3）解决方案
针对上述纠纷焦点，本案可从以下两个方面进行解决：
①购物中心内品牌店铺的招商及运营权归属问题：建议双方在合同中明确约定品牌店铺的招商及运营权归属，避免后期产生争议。

②购物中心运营过程中，双方的权利义务划分问题：建议双方在合同中详细列明双方在购物中心运营过程中的权利义务，确保双方权益得到保障。

2. 知识产权保护
（1）纠纷焦点
本案中，涉及知识产权保护的主要纠纷焦点为购物中心内品牌店铺的商标使用权。

（2）法律依据
根据《中华人民共和国商标法》第五条规定：“商标专用权，自公告之日起产生。

”本案中，品牌商在购物中心内使用其注册商标，应当享有商标专用权。

（3）解决方案
针对知识产权保护问题，本案可从以下两个方面进行解决：
①明确品牌商在购物中心内使用其注册商标的权限：建议双方在合同中明确约定品牌商在购物中心内使用其注册商标的权限，包括使用范围、期限等。

②知识产权侵权责任：若购物中心内其他店铺或消费者侵犯品牌商的商标专用权，建议万达集团协助品牌商采取法律手段维护其合法权益。

四、案例总结
本案通过对万达集团与知名品牌商合作项目中合同纠纷与知识产权保护的解析，旨在为企业在实际运营中提供以下启示：
1. 合同签订前，应充分了解对方背景，确保合同条款的公平性、合理性。

2. 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行义务，避免纠纷发生。

3. 在合作过程中，应关注知识产权保护问题，确保自身权益不受侵害。

4. 发生纠纷时，应积极寻求法律途径解决，维护自身合法权益。

总之，企业在合作过程中，应充分认识合同纠纷与知识产权保护的重要性，加强法律意识，确保自身在市场中的稳健发展。