2024年保洁员工作计划（二篇）

2024年保洁员工作计划
一、着重提升保洁组整体素养
我们高度重视保洁组员工的思想教育工作，引导每位员工树立“大洋即家”的集体观念，强化“保洁荣辱，大家共担”的责任感。

同时，我们着重培养员工的服务意识，倡导“业主至上，服务为先”的理念，鼓励员工在服务过程中换位思考，切实解决住户需求，营造家的温馨氛围。

我们还积极组织专业技能学习，鼓励员工不断进步，以适应发展需求。

二、完善保洁组规章制度
我们进一步健全了保洁组的各项规章制度，以明确的规范指导员工的日常工作与行为，确保“定人定岗，责任到人”，使员工能够自我审视，积极改进。

三、实施“定点服务”方案
自推行“定点服务”以来，保洁组积极响应管理处的具体要求，通过不懈努力，进一步拉近了与住户的距离，提升了服务质量。

四、全力配合大洋完成各项服务
我们始终与管理处保持紧密配合，确保各项指令得到有效执行，为住户提供清洁的居住环境。

我们注重细节，确保住房交接工作的顺利进行。

五、规范保洁清洁用品管理
为响应大洋公司的节能降耗号召，保洁组采取了多项措施，如加强对设备的日常检查与维护，减少因设备故障引起的报修；同时，我们也倡导员工节约用水用电，从点滴做起，为公司节约成本。

六、加强安全事故防范与意识培训
在管理处的组织下，我们进行了消防安全知识培训与考核，并在维修员工的指导下学习电器设备的正确使用方法，进一步提高了员工的安全防范意识。

七、规范住户卫生管理
为营造良好的生活环境，保洁组对各楼层卫生进行了严格监管，确保空房不受污染，其他楼层垃圾及时清理，无乱贴乱画现象。

八、协助物管处完成内部检查
为迎接大洋造船主管部门的检查，保洁员工对各个环节进行了细致清洁保养工作，确保楼层各处无蛛网、蚊蝇等卫生问题，并对岗位记录进行了整理与完善。

九、总结与展望
回顾过去一年的工作实践，我们在各方面均取得了显著进步。

然而，面对甲方对专业技能要求的不断提高，我们仍存在诸多不足。

针对这些问题，我们将把来年的工作重点放在专业技能知识的学习和员工服务规范的加强上，努力提升“个性化服务”水平，以专业、热情的服务团队回报甲方的关注与支持，推动我们大家庭的繁荣与发展。

2024年保洁员工作计划（二）
为深入贯彻“绿色幼儿园”创建理念，将环保教育全面融入幼儿日常生活，并紧密贴合托班幼儿的发展特点，我精心规划了本学期以“幼儿环保意识培养”为核心的教育计划。

教育目标：
1. 情感与态度：激发幼儿对自然的热爱之情，培养其初步的好奇心和环境责任感，树立基础的环境保护意识。

2. 认知与探索：引导幼儿明确环保实践的重要性，鼓励其动手动脑，积极探索身边的环保问题。

3. 实践与体验：在教师的引导下，通过参与“变废为宝”等环保活动，增强幼儿的环保意识，并体验环保行动的乐趣。

具体内容安排：
一、环保意识启蒙月
目标：初步形成幼儿的环保意识。

措施：
开设环保课程，向幼儿传授“环保”的基本概念。

利用家长园地，向家长宣传本学期的环保教育计划及实施内容，争取家长的配合与支持。

鼓励家长在日常生活中协助幼儿巩固环保理念，形成家园共育的良好氛围。

二、废旧物品收集月
目标：培养幼儿的环保意识与动手能力。

措施：
组织开展“废旧物品收集”活动，设置环保箱供幼儿存放收集的物品。

教师协助幼儿对收集的物品进行分类与筛选，为后续的环保创作活动做准备。

持续进行环保教育课程的学习，深化幼儿对环保的理解与认识。

三、废物变宝创意活动月（一）
目标：激发幼儿的创造力与想象力，通过实践活动增强环保意识。

活动安排：
纸板画创作：鼓励幼儿在废旧硬纸板上作画，教师提供必要的辅助与指导。

牛奶盒改造：将收集的牛奶盒进行装饰，制作成房屋、提琴等创意作品。

塑料袋娃娃制作：教师提供娃娃的五官材料，幼儿利用塑料袋创作有趣的娃娃脸。

四、废物变宝创意活动月（二）
目标：进一步拓展幼儿的环保创意与动手能力。

活动安排：
空铁桶变宝：将空的牛奶桶、肉松桶等通过装饰改造成装饰物、高跷、打击乐器等。

快餐盒动物脸：利用快餐盒制作动物脸部造型，举办动物化装会活动。

酸奶瓶哑铃：将空的酸奶瓶灌装红豆并封口制作成哑铃供幼儿使用。

五、城市绿化与保洁工作规划
绿化行动：积极响应市区政府“绿满西安、花映古城”的号召，抓住春季有利时机，推进桥体、墙面、屋顶等立体绿化项目。

同时，加强园林化单位（居住区）建设，开展社会认建认养活动，营造全民爱绿、护绿、增绿的良好风尚。

计划栽植胸径20-30公分的大树200株，在友谊东路增加绿量并设置相应护栏。

背街小巷保洁：针对背街小巷保洁难题，采取多项措施提升保洁质量。

包括加强保洁工具配备、增加保洁员人数、开展技术比武活动、加强执法联动清理占道经营等。

同时，利用城中村拆迁改造契机新建垃圾压缩站缩短转运距离。

保洁员队伍稳定：鉴于城中村、棚户区拆迁改造导致的保洁员流失问题，加强与劳动部门沟通协调争取公益性岗位名额提高工资待遇。

同时鼓励建设保洁员公寓以稳定队伍并吸引年轻力壮人员加入。