关于员工劳动合同样书

一、合同编号：_______
二、合同签订日期：_______
三、合同期限：
1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。

四、工作内容：
1. 员工在本公司担任_______岗位，具体工作职责如下：
（1）负责_______工作；
（2）完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

五、工作地点：
1. 员工工作地点为：_______。

2. 如因公司业务发展需要，员工应服从公司安排，至其他工作地点工作。

六、工作时间及休息休假：
1. 员工实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为
_______小时。

2. 员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3. 员工加班需经公司批准，加班工资按国家规定计算。

七、劳动报酬：
1. 员工的月工资为人民币_______元。

2. 员工工资按月支付，支付时间为每月_______日。

3. 员工享有绩效奖金、年终奖等福利待遇。

八、社会保险及福利：
1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 公司为员工提供带薪年休假、带薪病假、探亲假等福利待遇。

九、保密条款：
1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2. 员工离职后，仍需遵守保密协议，不得以任何形式泄露公司机密。

十、违约责任：
1. 如员工违反合同约定，公司有权解除合同，并要求员工承担违约责任。

2. 如公司违反合同约定，员工有权要求公司承担违约责任。

十一、合同解除：
1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 有以下情形之一的，公司可以解除本合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）员工被依法追究刑事责任。

3. 有以下情形之一的，员工可以解除本合同：
（1）公司未按照合同约定支付工资；
（2）公司未按照国家规定缴纳社会保险；
（3）公司未提供符合国家规定的劳动条件；
（4）公司违反合同约定，损害员工合法权益。

十二、争议解决：
1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他：
1. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。

甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
附件：
1. 员工入职登记表
2. 员工福利待遇明细表
3. 社会保险缴纳明细表
4. 保密协议
5. 其他相关文件。