2024年部门主管工作考核制度模版（三篇）

2024年部门主管工作考核制度模版
学生会管理制度
一、会议考勤（若干分）
1. 召开会议时，未携带记录本并记录者，扣除____分。

2. 无故迟到或早退者，扣除____分；累计达____次及以上者，取消评优资格。

3. 无故缺席者，扣除____分；事先请假或持有有效证明者，不扣分。

无故缺席累计达____次及以上者，取消评优资格。

二、活动考勤（若干分）
1. 各部门组织活动时，本部门成员必须到场，缺席一次者扣除____分。

2. 其他部门组织活动，相关负责人及主席团指派人员必须到场，缺席一次者扣除____分。

3. 学生会级大型活动，所有成员需提前到场并服从安排，缺席一次者扣除____分，并给予通报批评。

注：每次例会、活动及工作安排均按时考勤，累计四次无故未到者，自动离职。

三、学习成绩（若干分）
1. 学期末综合评定中，班级排名前十名的学生会成员，加计____分。

2. 在校级刊物上发表文章者，每人次加____分；有突出科研项目者，加____分。

3. 学生会成员严禁考试作弊及无故旷课、缺课，违者按相关规定处理。

4. 主席、各部部长需保持成绩优良，本学年有两科不及格者自动离职。

5. 部内干事亦需成绩优良，任职期间有不及格科目者，自动离职。

四、部门工作（若干分）
1. 未按时完成学办、学生会主席团要求上传下达的任务，延误工作进展者，每人每次扣除____分。

重大精神、内容未及时向主席团汇报或汇报时间不当者，扣除____分。

2. 迟交各类书面材料者，按迟交天数递增扣分，具体为：迟交一天扣____分，迟交两天扣____分，以此类推，直至超过三天者扣除
____分。

3. 不认真组织部门工作者，视情况扣除____分。

4. 不履行正当程序，存在班级保护主义倾向者，扣除____分；工作言语、方法、态度不当者，酌情扣分。

5. 未执行或延误学办、主席团安排的工作任务者，扣除相应分数。

6. 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者，酌情加分。

7. 对学生会有突出贡献者，酌情加分。

8. 未按时完成本职工作者，每次扣除____分；无故不参加者，扣除____分。

9. 故意欺骗主席团、活动负责人者，每人次扣除____分。

10. 积极参加学校活动并获奖者，按校级、部级分别加分。

11. 为部门争光者，在非工作范围内活动中表现突出者，酌情加分。

12. 被学院及学校通报批评及以上处分者，自动退出学生会。

五、附加定期考核（若干分）
1. 群众考核（若干分）：学生会成员接受所在班级同学的监督与考核，每学期期末进行民意测验，满意率不同区间给予不同加分。

2. 内部考核（若干分）：学生会内部成员相互考核，学期初进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，否则提出调转或除名建议。

注意事项：
1. 各部门、班级需积极配合学生会工作，不得无故拖延或敷衍。

2. 学生干部在学院活动中均以干部标准考核，不分主次。

3. 考核过程严禁弄虚作假，一经发现严肃处理。

4. 主席团将不定期抽查值班情况，违纪者将予以通报批评。

5. 学生会严格审查考核过程，杜绝人情分，确保公平公正。

其他工作原则：学生会将依据《____学学生会章程》及实际情况，创新性地开展属于____学院学生会考核范围内的工作。

最终解释权：本条例最终解释权归____学____学院学生会所有。

自公布之日起施行。

国防科技学院学生会
二〇一〇年____月
2024年部门主管工作考核制度模版（二）学生会管理条例
一、会议考勤（____分）
1. 召开会议时，未携带记录本之记录者，扣____分。

2. 无故迟到或早退者，扣____分；累计达____次及以上者，取消评优资格。

3. 无故缺席者，扣____分；事先请假或持有有效证明者除外。

无故缺席累计达____次及以上者，取消评优资格。

二、活动考勤（____分）
1. 各部门组织活动时，本部门成员必须到场，缺席一次扣____分。

2. 其他部门组织活动，经相关负责人及主席团调派的人员必须到场，缺席一次扣____分。

3. 学生会级大型活动，全体学生会成员需提前到场并服从安排，缺席一次扣____分，并给予通报批评。

注意事项：
每次例会、活动及工作安排均按时考勤，累计无故未到四次者，自动离职。

三、学习成绩（____分）
1. 学期末综合评定中，班级排名前十名的学生会成员，计____分。

2. 在校级刊物上发表文章者，每人次加____分；有突出科研项目者，加____分。

3. 学生会成员严禁考试作弊及无故旷课、缺课。

4. 主席及各部部长需保持成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

5. 部干事需保持成绩优良，任职期间有不及格科目者，自动离职。

四、部门工作（____分）
1. 未按时完成上级（学办、学生会主席团）交办的精神传达或工作任务，导致工作延误者，每人每次扣____分。

重大事项未及时向主席团汇报或汇报时间不当者，扣____分。

2. 各类书面材料迟交者，根据迟交天数分别扣____分至____分不等。

3. 工作组织不力，包括超越或放弃权限者，酌情扣____分。

4. 工作中存在保护主义色彩、言语方法态度不当者，酌情扣____分。

5. 不执行或延误工作任务者，分别扣____分及酌情扣分。

6. 提出合理意见或可行性建议者，酌情加分。

7. 对学生会工作有突出贡献者，酌情加分。

8. 未按时完成本职工作者，每次扣____分；无故不参加者，扣____分。

9. 故意欺骗主席团及各活动负责人者，每人次扣____分。

10. 积极参加学校活动并获奖者，根据活动级别加分。

11. 非工作范围内为部门争光者，加____分。

12. 被学院及学校通报批评及以上处分者，自动退出学生会。

五、附加定期考核（____分）
1. 群众考核（____分）：接受所在班级同学的监督与考核，每学期末进行民意测验，满意率不同区间给予不同加分，不足一定比例者由主席团讨论是否劝退。

2. 内部考核（____分）：成员间相互考核，学期初进行全面评估，工作成绩不佳者提出调转或除名。

注意事项：
1. 各部门、班级需积极配合学生会工作，不得拖延或敷衍。

2. 学院活动中，所有学生干部均按干部标准考核。

3. 考核过程严禁弄虚作假，一经发现严肃处理。

4. 主席团将不定期抽查值班情况，违纪者将通报批评。

5. 学生会将严格考核，杜绝人情分，确保公平公正。

其它工作的原则：
根据《____学学生会章程》及实际情况，创新性开展工作，并纳入考核范围。

最终解释权：归____学____学院学生会所有。

施行日期：自公布之日起施行。

国防科技学院学生会
二〇一〇年____月
2024年部门主管工作考核制度模版（三）
一、指导思想
（一）强化团总支、学生会的内部建设，提升部门成员的工作热情与效率，同时深化对成员个人情况的了解与监督。

（二）为确保团学组织运作的规范性与合理性，将考核成绩作为关键依据，并综合书记处与主席团的意见，对部门成员进行评优、晋升及必要的调整。

（三）通过实施考核制度，旨在帮助成员自我认知、弥补短板、提升能力，为其未来的学业与职业生涯奠定坚实基础。

二、考核原则
坚持公平、公开、公正的原则，确保考核过程的透明性与结果的公正性。

三、考核对象
国际事务与公共管理系团学组织各部门副部长及干事。

四、考核方法
（一）基本要求：
1. 副部长需确保所修科目全部合格，且平均绩点不低于
2.5。

2. 干事则需保证所修科目全部合格。

（二）评选机制：
根据部门总人数的一定比例（具体比例待定），评选出优秀团学成员，并在系内进行表彰。

（三）考核总分设定及内容分布：
考核总分为固定分值（具体分值待定），考核内容分为四个部分，各部分占比分别为：日常考核____%、期末考核____%、部长评定____%、学期小结____%。

1. 干事日常考核：
（1）目的：评估成员在日常工作中的实际表现。

（2）具体操作：部门活动期间，部长对参与成员进行评分；学期末，由人力资源部汇总计算平均分，作为副部长及干事的平时考核成绩，并存档备查。

2. 期末个人考核：
（1）目的：考察成员的自我认知、部门内认可度及综合评价。

（2）具体操作：采用自评与互评相结合的方式，分别由本人及部门其他成员进行评分（评分标准：a：____分，b：____分，c：____分，d：____分）；人力资源部计算平均分后，作为副部长及干事的期末考核成绩，并存档备查。

3. 期末部长评定：
（1）目的：了解部长对成员的认可程度，为人员调配提供参考。

（2）具体操作：每学期末，由部长填写评定表（评分标准同上）；人力资源部计算平均分后，作为部长对副部长及干事的期末考核成绩，并存档备查。

4. 学期小结：
（1）目的：全面考察成员对团学组织、所在部门及自身的认识与规划，展现成员的整体素质与思想动态。

（2）具体操作：人力资源部从实事求是、建设性等角度对成员的小结进行评分（人力资源部的小结由办公室评定）；主席团负责监督，办公室进行核查。

五、干事考核制度细则
1. 会议与活动出席：要求准时到场，如有特殊情况需提前请假并说明原因。

2. 形象与礼仪：在公共场合注意形象，不得穿拖鞋，时刻铭记代表学生会的身份。

3. 佩戴标识：出席会议与活动时，必须佩戴干事牌。

4. 工作态度：认真对待每一项工作任务，按时完成且保证质量。

5. 公物保护：爱惜工作室材料，避免浪费与破坏。

6. 学业要求：关注学业情况，避免挂科现象。

7. 纪律性：严格遵守学校纪律，不得旷课或迟到；如有违规行为，需撰写检讨书。

8. 责任感：明确自身职责，以高度的责任感对待工作。

9. 团队精神：营造团结互助的氛围，避免拉帮结派或孤立行为。

10. 加分机制：对于工作认真、表现突出的干事，可根据具体情况给予加分奖励（如海报美观度、作品创作被采纳、积极参与活动等）。

本考核制度旨在全面、客观地评价团学组织成员的工作表现与综合素质，为团学组织的持续发展与优化提供有力支持。