互联网平台与其从业者之间法律关系的认定

互联网平台与其从业者之间法律关系的认定
随着互联网的快速发展，越来越多的人选择在互联网平台上工作或经营。

然而，互联网平台与其从业者之间的法律关系一直是一个备受争议的问题，因为这涉及到用工关系和责任归属等复杂的法律问题。

本文将分析互联网平台与其从业者之间的法律关系，并探讨相关的法律规定和判例。

一、互联网平台从业者的分类
互联网平台从业者通常可以分为两类：一类是平台内部员工，另一类是平台上的自由职业者或服务供应商。

平台内部员工是指直接受雇于互联网平台的员工，而自由职业者或服务供应商则是指在互联网平台上为客户提供服务的临时工、自由职业者或个体经营者。

平台内部员工受用工法律关系管辖，而自由职业者或服务供应商之间的法律关系则需根据合同法规定来确定。

二、平台内部员工与用人单位的法律关系
互联网平台内部员工的用人单位是平台本身，所以其用工关系属于以公司名义设立的用人单位与员工之间的劳动关系。

如果平台内部员工的合同是以劳务派遣或人才中介服务形式签订的，那么用工单位应是公司，需承担员工所应享有的所有权利和责任。

如果公司将员工派遣至其他企业或组织从事工作，劳动派遣关系的相关法律规定也适用于公司与员工之间的劳动关系。

同时，劳务派遣或人才中介服务公司也应该遵守国家有关劳动法律法规的规定，并承担相应的法律责任。

三、自由职业者、服务供应商与平台之间的法律关系
许多互联网平台上存在大量的自由职业者和服务供应商，他们与平台之间的关系通常是以服务合作协议或雇佣协议的形式进行。

这种关系属于以企业为主体的合同关系。

在这种情况下，自由职业者或服务供应商应该优先根据协议或合同的规定履行相应的权利和义务，并承担相应的法律责任。

如果自由职业者或服务供应商在互联网平台上从事违法或违规行为，互联网平台有责任采取相应措施，例如限制其权限或终止其账户。

同时，自由职业者或服务供应商也有责任遵守相关法规和平台规定，确保其服务的质量和合法性。

四、互联网平台的法律责任
作为国家有关部门对互联网平台进行监管的责任，平台公司应该对平台上的所有服务进行审核和管理。

一旦发现自由职业者或服务供应商从事了违法或违规行为，平台应当立即停止其工作，并承担相应的法律责任。

同时，平台也应该及时采取有效措施保护消费者或他人的权益，例如向他们提供必要的赔偿或其他补救措施。

需要注意的是，互联网平台也有义务遵守国家有关劳动法律法规的规定，保护平台内部员工的权益，例如为员工缴纳社会保险等。

五、总结
综上所述，互联网平台与其从业者之间的法律关系属于以合同为主的法律纠纷，其法律责任和义务应根据合同和国家有关法律法规进行规定和约定。

平台公司应该履行企业责任，保护自由职业者、服务供应商和平台内部员工的权益，并承担相应的法律责任。

同时，平台从业者也应该遵守法律法规和平台约定，确保服务质量和合法性。

六、互联网平台从业者的权利和义务
随着互联网平台的不断发展，越来越多的人选择成为平台上的自由职业者或服务供应商。

这种职业形式带来了诸多便利和机会，但也需要自由职业者或服务供应商承担一定的责任和义务。

1. 自由职业者或服务供应商的权利
首先，自由职业者或服务供应商应该享有合同约定的权利和合法权益。

合同约定的权利包括报酬、劳动时间、工作内容、工作条件等。

自由职业者或服务供应商还应该享有权利要求平台提供帮助或支持，例如提供技术咨询、培训或投诉处理等。

2. 自由职业者或服务供应商的义务
自由职业者或服务供应商应该履行合同约定的义务，并承担相应的责任。

首先，他们应该在平台上遵守平台规定和国家有关法律法规，如保护消费者的合法权益、不得从事违法或违规行为等。

其次，他们还应该确保自身能力和服务质量，及时为客户提供服务，并承担对服务质量的法律责任。

七、相关法律规范
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行了详细的规定。

其中，第七条规定了“用人单位应当依
法为劳动者缴纳社会保险费”的义务，第十一条规定了“用人单位应当遵守国家规定的劳动保护、劳动安全卫生标准和规程”
的规定，第三十六条规定了“用人单位取消或者终止劳动合同，应当提前告知劳动者，补偿按照劳动合同支付”的相关规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、内容、变更、解除等进行了详细的规定。

其中，第六条规定了“用人单
位订立劳动合同应当遵循公平、公正、合法的原则”，第九条
规定了“用人单位在提供用人单位与劳动者之间的劳动合同实
施过程中，不得违反法律、法规和政策规定，损害劳动者合法权益”的相关规定，第十二条规定了“劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、休息休假等内容”的规定。

3.《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国民法典》对合同法进行了详细的规定，其中，第580条规定了“若因履行合同过程中一方违约致使对方受损失，应当承担损害赔偿责任”，第582条规定了“当事人约定的
合同内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定”。

八、案例分析
1. 滴滴司机被判定为劳动者
2018年6月，在滴滴司机赵帅未死亡前，其家属提起了劳动关系纠纷。

法院最终判定，赵帅是劳动者，其原先在滴滴上所谓的权利和义务都可能构成劳动关系中的用工关系。

2. 美团外卖骑手被判定为自由职业者
2019年1月，广州市天河区法院判定一名美团外卖骑手为自由职业者，称其并未与美团形成用工关系。

该判定引起了广泛的讨论和争议。

以上两个案例反映了互联网平台从业者的法律关系非常复杂和个体化，需要根据具体情况进行判断和界定。

九、结论
综上所述，互联网平台与从业者之间的法律关系是一个涉及到用工关系、合同关系和责任归属的复杂问题。

对此，平台公司应该根据国家有关法律法规和平台规则履行相关的企业责任和法律义务，保护自由职业者、服务供应商和平台内部员工的权益，并承担相应的法律责任。

同时，自由职业者、服务供应商也应该遵守国家有关法律法规和平台规则的规定，确保服务质量和合法性。

在此基础上，需要建立起更为完善的法律规范和制度，以保护互联网平台从业者的权利和义务。