经理人激励的细分: 隐藏行动、努力成本和风险厌恶

经理人激励的细分：隐藏行动、努力成本和风险厌恶
谢德仁
【期刊名称】《南开管理评论》
【年(卷),期】2007(010)004
【摘要】本文研究经理人隐藏行动、努力成本和风险厌恶态度对经理人激励的影响.本文的研究基于标准委托人-代理人模型,但放松其关于经理人行动不能影响企业风险的假定,而采用更接近现实的假定--企业风险至少部分内生于经理人的行动.通过研究,本文将经理人激励明确细分类为努力增进激励(βeffort激励)和追求风险激励(βrisk激励)两类.为实现βeffort激励,经理人报酬只需是企业业绩的线性函数即可;但为实现βrisk激励,经理人报酬应是企业业绩的凸函数.
【总页数】8页(P29-35,42)
【作者】谢德仁
【作者单位】清华大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
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