事业单位劳动合同制工人

事业单位劳动合同制工人
一、背景
随着我国事业单位改革的不断深入，劳动合同制工人已成为事业单位的重要组
成部分。

为了进一步规范劳动合同制工人的管理，保障其合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本文档。

二、劳动合同制工人的招聘与录用
1.招聘条件：符合事业单位招聘基本条件，具备岗位所需的专业技能和
身体条件。

2.招聘程序：发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、政审、公
示、录用。

3.劳动合同签订：录用人员与事业单位签订劳动合同，合同期限一般为
3年，可以续签。

三、劳动合同制工人的待遇
1.工资待遇：根据国家和地方政策，劳动合同制工人的工资待遇与在编
人员相当，实行同工同酬。

2.福利待遇：劳动合同制工人享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养
老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。

3.培训与发展：劳动合同制工人享有参加各类培训、晋升的机会，事业
单位应为其职业发展提供支持和帮助。

四、劳动合同制工人的管理
1.劳动合同管理：严格执行劳动合同法等相关法律法规，确保劳动合同
的签订、履行、变更、解除和终止合法合规。

2.人事管理：劳动合同制工人的人事管理参照在编人员执行，包括考核、
奖惩、晋升等。

3.考勤管理：建立健全考勤制度，规范劳动合同制工人的考勤行为，确
保工作效率。

4.保密管理：劳动合同制工人应遵守国家的保密法律法规，签订保密协
议，确保单位信息安全。

五、劳动合同制工人的退出机制
1.劳动合同解除：按照劳动合同法的规定，双方协商一致可以解除劳动
合同。

2.劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、死亡或者
被宣告失踪等情况下，劳动合同终止。

3.退出待遇：劳动合同解除或终止后，根据劳动者在单位的工作年限，
给予相应的经济补偿。

六、附则
本文档自发布之日起实施，原有规定与本文档不一致的，以本文档为准。

如有未尽事宜，由事业单位根据法律法规和实际情况予以解释。

其他内容为事业单位劳动合同制工人的管理文档示例，仅供参考。

如有具体需求，请根据实际情况进行调整。

七、劳动合同制工人的绩效考核
1.绩效考核目的：激励劳动合同制工人提高工作质量和服务水平，提升
整体工作效率。

2.考核指标：绩效考核指标应具有可量化、可衡量、公平公正的特点，
包括工作任务完成情况、工作质量、业务技能、团队协作等方面。

3.考核程序：绩效考核分为定期考核和年度考核，考核结果作为奖惩、
晋升的重要依据。

4.考核结果应用：根据绩效考核结果，对优秀员工给予表彰和奖励，对
考核不合格的员工给予培训、调岗或者解除劳动合同的处理。

八、劳动合同制工人的职业发展
1.晋升通道：劳动合同制工人享有与在编人员同等的晋升机会，通过竞
争选拔、公开选拔等方式晋升。

2.培训学习：提供各类专业培训、技能提升、学历提升等学习机会，鼓
励劳动合同制工人不断提升自身能力。

3.职业规划：为单位劳动合同制工人提供职业发展咨询和建议，帮助其
制定个人职业发展计划。

九、劳动合同制工人的申诉与调解
1.申诉渠道：劳动合同制工人如对单位的人事管理、薪酬待遇等方面有
异议，可通过内部调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

2.调解机制：建立劳动争议调解机制，及时化解劳动合同制工人与单位
之间的矛盾和纠纷。

十、监督与检查
1.单位应定期对劳动合同制工人的管理工作进行自查，确保各项政策的
贯彻执行。

2.上级主管部门应加强对劳动合同制工人管理工作的监督检查，发现问
题及时纠正。

3.劳动合同制工人也有权对单位的管理工作进行监督，提出改进意见和
建议。

通过其他各项管理措施，旨在构建一个公平、公正、和谐的劳动关系，激发劳
动合同制工人的工作积极性，为我国事业单位的发展贡献力量。

十一、特殊情况处理
1.调动与借调：劳动合同制工人因工作需要，可以进行调动或借调至其
他部门或单位，调动或借调期间的待遇由双方协商确定。

2.病假与事假：劳动合同制工人因病或其他特殊原因需要请假的，应按
照单位的规定办理请假手续，请假期间待遇根据国家政策和单位规定执行。

3.产假与陪产假：劳动合同制女工人享受国家规定的产假，男工人享受
陪产假，期间待遇按照单位规定和国家政策执行。

4.伤残与死亡：劳动合同制工人因工受伤或患职业病导致伤残的，应按
照国家有关工伤保险的规定处理；工人死亡的，单位应给予相应的慰问金或抚恤金。

十二、持续改进
1.单位应根据国家法律法规的变化和社会经济的发展，不断调整和完善
劳动合同制工人的管理制度。

2.单位应定期收集劳动合同制工人的意见和建议，作为改进管理的参考。

3.单位应通过内部培训、外部引进等方式，不断提升劳动合同制工人管
理的水平和效果。

通过持续改进，使劳动合同制工人的管理制度更加人性化、科学化，更好地适
应事业单位的发展需要。