云清企业文化之核心理念及详细解释1.doc

云清企业文化之核心理念及详细解释1
云清集团-企业文化之核心理念及详细解释云清核心理念
创信无小弱劣不追
为作创生变化利求
径舟有大强优化卓
有越
利
核心理念详细解释
“创为径”：鲁迅先生说过，世间本来没有路，走的人多了，就变成了路。

我们做企业也没有现成的路，“创”就是我们的路。

“创造、创新、创业、创建、创办、创营、开创”，有了这七个“创”，什么惊天动地的事业都能干出来。

没有条件，就创造条件；没有方法，就创新方法；没有企业，就白手创
业；没有文化，就创建文化；没有组织，就创办组织；没有商品，就创营商品；没有市场，就开创市场。

“创”是我们最重要的资本，创就是在创造“资源”。

“创”字当头，什么都会有，一切都可以创造出来。

“信作舟”：信就是“信心、信用、信任、信息、诚信”。

信心就是积极的心态，有勇气，有气魄，勇为前未为，敢为天下先，敢想敢干，也就是胆量。

对企业来说，信心是一种资产。

信用是客户、供应商、
金融部门和社会各界对企业和个人的信赖程度；信任是企业部门之间、个人之间相互信赖的程度；信息是企业经营管理等活动需要的情报，是企业的重要资源；诚信是企业对客户、供应商、金融部门、社会各界的责任承诺。

有了这“五个信”，企业就有了发展需要的“业脉”，就有了有利于企业发展的软环境，就能源源不断地从社会吸收成长和发展的营养。

“无创有”：无中生有，有生于无，无形生有形。

我们白手起家，白手创业，就是要从无形中创造出有形来。

我们没有有形的资产，就要靠“无形的精神”和“无形的智慧”。

精神是无形的，但可以转化成有形的物质。

我们要想干一番伟大的事业，必须有“拼搏奋斗、无私奉献”的精神和化腐朽为神奇的智慧，有了这种精神和智慧，一定能够创造出伟大的事业。

“小生大”：一切的大都是由小发展而来的，一切的大都是由小组成的。

高山不拒碎石，所以成其高；江海不拒细流，所以成其大。

没有小，就没有大。

我们的任务和工作就是把小人物造就成大人物，小市场
发展成大市场，小企业发展成大企业，小事业发展成大事业。

美国企业战略大师说过：小不是美，大也不是美，从小到大才是美。

我们要把小企业发展成大企业，创造企业的美，同时享受发展过程的美好，体会工作的快乐和成功的喜悦。

“弱变强”：我们要把自己摆在弱者的位置。

在战争中，弱者往往能够战胜强者，以弱胜强。

毛泽东领导的军队总是演绎这方面的战例，关键是毛泽东和他的战友们非常熟悉辩证法，依靠辩证法和强大的精
神力量打仗。

所以，取得了一个又一个的胜利，他们靠的是“辩证法”和“精神力量”。

毛泽东说过：在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。

靠的是精神上的强大和谋略上的智取，不是硬打硬拼。

在企业的
发展上，与那些跨国企业和早已发展起来的国内对手相比，我们是地地道道的弱小。

怎么办，我们的办法是团结一切可以团结的力量，建立最广泛的统一战线，让供应商、客户、金融部门、新闻舆论部门、政府职能部门等等都来支持我们，同时，我们全方位创新，只有依靠创新，才有可能超常规发展。

统一战线与有效创造相结合，我们就能够从弱变强，就能和强大的对手竞争。

所以，我们一直倡导创建“学习型、创新型、团队型组织”。

“劣化优”：劣势地位转化成优势地位，不良资产转化成优良资产，坏思想转化成好思想，浪子转化成人才。

在全局上处于劣势地位时，我们可以争取局部的优势地位；在局部处于劣势地位时，我们又可以
争取全局的优势地位。

总之，劣势和优势相对的，是可以相互转化的，关键是“创造转化的条件”。

我们的工作和任务就是要创造条件，让局面向有利于我们的方向转化。

不良资产，也可以转化成优良资产，
我们的工作就是寻找转化方法，把暂时被称作不良资产的人和物转化成优良资产，化腐朽为神奇。

经营之神松下先生说过：天下无废物，世上无废人。

废人和废物都是因为放错了地方。

管理大师德鲁克说：企业就是用平凡的人做出不平凡的事，就是集合每个人的长处和优点，整合成企业的优势。

我们就是要实践大
师的名言，真正把我们的企业从劣势化为优势。

“不利化有利”：我们常常会遇到所谓的“坏事”，也就是表面不利的事情。

其实，世界上的任何事物都不是绝对的，都是两面的，有不利的一面，也一定包含有利的一面。

我们往往被“不利”的一面迷惑，而看不到有利的一面。

每一个逆境都包含等量或更大利益的种子，要从不利的局面中找到有利的因
素。

凡是能有益于我们进步、成长和发展的因素都是有利的，我们要用心寻找。

祸福相倚，不利与有利并存，关键是头脑冷静，用心研究，从一切事物中找出有利于我们工作的积极因素，化不利为有利。

表面上再不利的事情或局面，其本质上或内部，都隐藏着有利的因素，关键是需要我们用心研究、分析、观察、思考、总结，找出这些有利因素，为我所用，把事情向好的方面或有利的方面转化。

“追求卓越”：人往往是在面临生存压力的时候，才能迸发出最大的潜力和智慧火花。

一旦生存危机解除，很容易丧失进取心，走向平庸甚至堕落。

追求卓越是无止境的，是没有终点的，只要我们彻底树立
“追求卓越”的理念，追求就没有终点了，我们就要永久地追求下去，一息尚存，永不停止。

我们就能超越所有对手，不断自我否定，不断创新，主动革自己的命，持续改善，超越本我，战胜自我，实现超我，永远让我们的事业充满勃勃生机。

附：什么是企业文化>>>
什么是“企业文化”
企业文化是一个企业“员工共有的行为方式”，包括员工的“价值观念、语言、行为、理想”等，构成了企业的“整体行为方式”。

企业理念只是口号，只有变成员工的“行为方式，才形成了“企业文化”。

企业文化，分为三个层次：价值观念为核心层；规章制度为中间层，物质文化为最外层。

企业文化的核心，是价值观念，也就是企业理念。

规章制度是为了实施价值观念而设立的；而物质文化，只是实践企业理念的结果！
所以，当务之急，要把企业理念，变成每个员工的价值观念，变成大家的行为方式,
价值观念要统一！行为方式要统一，达到步调一致，才能得胜利！！！。