某学院基层团组织量化考核管理办法
学院团总支工作量化考核办法
XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。
二、考核对象XX职业技术学院各系团总支。
三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。
（3分）2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。
（2分）3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。
（1分）4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。
（1分）5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。
（3分）（二）、组织建设（15分）1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。
（3分）2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。
（3分）3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。
呼和浩特职业学院团总支工作考核办法
呼和浩特职业学院团总支工作考核办法（2011年修订）为加强我院共青团基层组织建设，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，使团总支逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关规定，特制定如下考核办法。
1考核原则：1.1 依据要点。
围绕年度共青团呼和浩特职业学院委员会工作要点，对主要工作进行综合评定，以此制定评价奖励办法，推进全院共青团工作深入开展。
1.2定量考核。
考核以定量为主，对共青团工作各项内容尽可能量化，以此建立对我院共青团工作客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。
1.3 实施奖励。
进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的导向。
2考核对象：呼和浩特职业学院各团总支3 考核内容：3.1汇报材料内容：100分3.1.1 思想建设（10分）3.1.1.1 坚持党建带团建，领导重视。
各二级学院党总支重视并支持共青团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地为青年学生排忧解难；团组织的助手作用发挥得好，团的工作环境好。
院领导每学期至少专题研究1次团的工作，经常参加团的活动（主要领导每人每学期至少2次）。
（2分）3.1.1.2 按照要求安排对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等的学习（1.5分）3.1.1.3 按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4分）3.1.1.4 团总支、团支部积极利用现代网络技术，建设团学主页，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1分）3.1.1.5积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。
大学《团总支量化考核方案》方案
校园文化建设
（14分）
宣传阵地建设
（2分）
积极进行团总支宣传阵地建设，宣传效果好
2分
1.有自己的校园文化建设宣传阵地，并能起到良好的宣传、引导、教育作用（1分）；
2.壁报等宣传阵地更新及时，版面美观，效果突出。不及时更新一次扣0.5分，主题不符合要求一次扣0.5分（1分）。
2.一级团校培训考试无不及格学员，一人次不及格扣0.2分，考试作弊一人次扣0.5分（0.5分）；
3.严格遵守会场纪律，会场秩序乱、纪律差扣0.25分，迟到一人一次扣0.1分，旷会、旷考一人一次扣0.25分；
4.按要求组织院系二级团校，每学年全员培训不少于三次，参与人员不少于团员青年总数的80%，有方案，有记录，有心得（1分）。
3.在国家、省、市级正规报纸、电视媒体上宣传报道我校团学工作先进经验的撰稿者所在院系按级别分别加3、2、1分，报道内容涉及的院系按级别分别加2、1、0.5分。在国家、省、市级正规广播、网络媒体上正面宣传报道我校其他工作的撰稿者所在院系按级别分别加2、1、0.5分，报道内容涉及的院系按级别分别加1.5、1、0.5分。（加分时需提供发稿证明）
支部建设
（3分）
组织健全，工作有力，在班级事务决策中起到核心领导作用，组织生活按时开展，效果显著，积极完成上级下达的各项任务，团总支能够按要求对团支部进行考核
3分
1.团支部在班级工作中处于核心领导地位，班长任团支部副书记（0.5分）；
2.在评优评先等班级重大事务的决策中，由团支部委员会在征求团员青年意见的基础上，民主决策，决策有记录（0.5分）；
素质拓展证书管理到位，填写规范、及时、准确，无差错
1分
1.素质拓展证书由专人负责，管理规范有序（0.5分）；
管理学院团委基层团组织考核办法
管理学院团委基层团组织考核办法一、考评目的1.为了加强我院团委对各团支部工作的管理，全面衡量和考查各团支部的工作，特制定此考核办法；2.通过考评，使团支部认识到自身的不足之处并增进交流，不断提高；3.此考评结果将作为“五·四”评优团支部考核的依据。
二、考评原则1.客观性——日常评审阶段由团总支委员进行客观公正的记录，并向各团支书及时反馈记录情况。
2.可行性——本考评办法全面、细致，全部以量化的标准评议，得出最后结果。
3.导向性——本考核办法中规定了团支部在各方面的工作标准，指导团支部应怎样做好相应的工作。
三、考评内容1.团支部组织活动2.团支部参加活动3.团支部书记工作情况4.最终评审材料四、具体考评标准(一)团支部组织活动：1.团日活动团日活动包括学校、学院等各级团组织规定举办的相关活动（专题活动等），以及各支部自行承办或组织的团日活动，如九·一八签名活动等。
活动流程申请a)填写《管理学院团日活动申请表》（可附策划书等说明材料）该申请表应于活动开展前到团委公邮下载；b)经院辅导员审批后，开展团日活动。
开展活动a)各团支部按照申请表的内容开展活动。
b)活动宣传由各团支部自行负责，宣传委员可自行写稿、投稿，也可以联系记者站成员帮其写稿，记者站成员视活动大小自愿选择是否帮他们写稿。
总结开展活动的团支部应在活动结束后三天之内（自活动结束后第一天算起）将活动总结准备好，并填写支部台帐。
存档每次团日活动各团支部均要在专业委员处存档。
档案包括：a)《管理学院团日活动申请表》b)团日活动总结（电子档或文档总结和活动电子档或洗出的照片）c)宣传效果证明材料备注a)各团支部应在活动结束后三天之内（自活动结束后第一天算起）将活动总结交到相关专业委员处。
b)媒体宣传效果证明材料可延后交于相关专业委员处。
c)若缺失档案材料，视本次活动无效，不予加分。
加分细则a)活动流程活动符合流程且档案完整。
2分活动后未按时交总结。
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
团委、学生会量化考核方案
四川爱华学院团委、学生会量化考核方案（试行）为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
一、考核对象：四川爱华学院团委、学生会全体成员。
二、考核时间：每月一次（按月考评，按月公布）三、考核宗旨：树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核方式：（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。
（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。
（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。
（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。
五、考核方法（一）部门考核办法1.办公室、主席团评分（共60分）每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。
考评项目：（1）工作能力及效率（共25分）①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。
（18—25分）②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。
（10—17分）③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。
（0—9分）（2）工作积极性，奉献精神（15分）①工作主动积极。
热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
（11—15分）②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。
（6—10分）③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。
郑州大学基层团委工作量化考核方案
郑州大学基层团委工作量化考核方案（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。
具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。
考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。
第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。
第五条考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委。
校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作，然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。
校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。
化学与化工学院团总支组织部量化考核条例
化学与化工学院团总支组织部量化考核条例第一条组织生活制度：一参与人员：所有化学与化工学院在读共青团员（含党员、预备党员）（大四除外）二组织生活主题：结合时代主题、反映党的方针政策、联系学院实际、契合院组织部要求三组织生活要求：1、各班必须围绕主题开展组织生活，参加人数一经核实不得随意更改2、每过完一次团组织生活，各班本次团组织生活的表现情况将张贴出来，这将作为年终班级排名的一项依据3、每次团组织生活会收取本次组织生活相应的团组织生活总结四加分奖励1、纪律、板报优秀的班级给与全院通报表扬并加班级量化分3分，对应班的团支书加操行2分2、团组织生活表现优秀者加操行分2分五违纪处罚：1、将给予违纪者全院通报批评并扣除操行分5分2、若严重违反纪律被院检查到在扣分的同时将给与相应的团内处分并记入团员档案。
情况相当严重者开出团籍3、若无故不假不参加团组织生活的同学，取消本年度的所有评优评奖第二条请假制度：因故不能参加组织生活者应提前写好请假条由班主任签字后经我们学院书记签字团总支书记盖章为有效假条。
第三条会议制度：院上组织部的所有会议团支书或组织委员不得无故迟到、缺席、早退，会议迟到、早退扣班级期终考核分2分/次，缺席扣班级期终考核分3分/次，多次无故迟到、缺席、早退将加扣团支书或组织委员操行分2-5分第四条团费收缴制度：一、所有共青团员必须及时交纳团费。
凡漏交、拒交、迟交、少交者将受到团内相应处分，扣除所在班级期终考核分1分/次二、团费每六月收缴一次，每次6角/人（特殊情况另行通知）三、长达六个月不交团费者将作自动退团处理第五条团员证及团徽办理制度：团员证、团徽遗失者向班级的团支书或组织委员报告，团支书注意听候补办通知以便及时补办第六条考核制度：一、院组织部针对各班对组织部工作落实情况，工作成绩好坏，组织生活情况进行期终的考评，对全院的所有班级（大四除外）进行排名，后三名的班级的评优评奖的名额将分一部分到前三名的班级，相应前三名班级的团支书加操行分3-5分二、考核工作将按照制度以及各班工作实况进行，做到客观、公正、公平，有据可查三、本期总共受到三次及以上通报批评的班级不可参与期终排名的评选四、各班级的考核采取分数制1、期终总评满分为100分，各班基础分为70分2、各班级受到院上通报表扬的加班级期终考核分3分，加班级团支书操行分3分3、各班级按要求完成组织生活且质量高的班级加期终考核分3分，加班级团支书操行分3分4、组织生活一般违纪扣当事者操行分2—5分/人，并扣所在班级期终考核分2分；严重违纪扣当事者操行分6—8分/人，并扣所在班级期终考核分4分；组织生活期间班级出现任何违纪情况团支书负连带责任扣操行分2分/人/次，单次最高扣5分5、漏交、少交、拒交、迟交团费扣当事者操行分2分/人，并扣所在班级期终考核2分6、未及时完成工作任务的班级扣班级期终考核分2分/次，多次未及时完成工作任务加扣团支书操行分2-5分化学与化工学院团总支组织部2011年11月20日。
团支部量化考核细则
河南教育学院物理系团支部量化考核细则为了加强对我系各团支部进行管理，促进学生参与各项课外活动中来，督促同学们养成良好的学习习惯，推进我学部对班级管理的科学化、规范化，制定出《河南教育学院物理系团支部量化考核细则》，以提高各团支部的管理情况，同时综合提高同学们的整体素质，将根据各团支部得分情况根据本细则予以表彰。
第一章团小组创先争优量化考核内容及规则（1）学习成绩、查课情况、查寝情况、参与各项活动情况、获得奖励情况、各项班委会议的出勤情况等。
（2）班级管理量化考核由系班级管理量化考核小组组织进行。
（3）每学期根据班级管理量化考核总分排序，根据名次评定四个等级：A级为先进班级（占考评班级总数的15%，作弊学生所在班级不能定为A级），B级为良好班级（占考评班级总数的30%），C级为一般班级（占考评班级总数的45%），D级为警告班级（占全系班级总数的10%）。
（4）各班每月量化考核分之和为学期量化考核分，各班两学期量化考核分之和为学年量化考核分。
（5）各团支部每月基础分为100分。
（6）各团支部学期创先争优量化考核总分=本学期每月创先争优量化考核平均分*60%+本学期成绩分第二章考核细目及评分1、学习成绩:学习成绩指班级当学期教学计划中安排所有课程（选修课除外）成绩的平均值。
本项目考核占考核权重的40%。
具体得分计算公式为：班级学习成绩量化考核得分=40×（学习成绩÷全系最高学习成绩）注：学习成绩不在月量化考核范围，只作为学期量化考核项目。
2、查课情况：（学检部）每月对09、10、11级各班进行不定时的点名查课。
每月学检部将会对各班进行一次普查，然后根据普查情况对到课率低的班级进行重点查课，对到课率优秀的班级进行适度回查。
（1）在普查中，出勤率低的班级（出勤率低于90%）将-5分，出勤率优秀的班级（出勤率高于95%）将+5分。
（2）在查课过程中，若发现一人迟到-1分，旷课一人-2分，若发生代答到情况-5分。
化学化工学院团总支学生会量化考核制度
化学化工学院团总支学生会量化考核制度一、总则<1>目的：为了加强对团总支学生会的管理，使其工作能更加规范有序的开展，并激发全体成员工作的积极性，特制定此量化考核制度。
<2>对象：化学化工学院团总支学生会全体成员（包括各班班长、团支书）。
<3>条件：每学期每人，每个部门的基础分为50分，在此条件下依据量化细则进行量化考核。
二、具体内容<1>出勤：1、请假者，每人每次扣其个人量化3分，相应扣其部门量化3分，请假累计五次者，自动退出团总支学生会。
2、迟到或早退者，每人每次扣其个人量化5分，相应扣其部门量化5分。
3、旷会者，每人每次扣其个人量化10分，相应扣其部门量化10分；旷会累计三次者自动退出团总支学生会。
4、全勤者，每人每月加其个人量化5分；部门全勤，每月加其部门量化10分。
注：部长级请假需经过主席团批准，干事请假需经本部门部长批准。
请假者必须在会议开始前5分钟将请假条交到纪律监察部，否则视为旷会处理，如有特殊情况，另作处理。
<2>上交材料：1、迟交者，每人每次扣其个人量化3分，相应扣其部门量化3分。
2、拒交者，每人每次扣其个人量化8分，并扣其部门量化10分。
拒交交累计3次者自动退出团总支学生会。
3、上交的材料经办公室审核后，不按要求需重写的，每人每人次扣其个人量化2分，并扣其部门量化2分。
4、上交的材料受到公开表扬者，每人每次加其个人量化3分，并加其部门量化3分。
注：超过规定时间半小时上交的，在原有基础上加扣1分，有特殊情况不能按时上交者，需在规定的时间前与办公室说明原因，并在规定时间的两天内将材料补交上，否则视为拒交。
<3>值班制度：1、学生会办公室值班等有关事宜由办公室负责。
每天值班人员需准时到达，迟到或无故早退者，扣其量化4分，扣其部门4分。
2、值班人员无故缺勤者扣其量化8分，扣其部门10分。
3、值班人员未在规定时间内将钥匙转交给下一位值班人员，扣其量化3分。
基层团组织量化考核细则
序号 指标 考核项目 时间 要求 进行社会主义核心价值观教育，学习内容围绕党和国家的重要方针、政策，紧扣学校《大学生思想政治教育学习纲要》等 学习范本，并结合学校和学院当年的思想政治教育主题展开，按上述要求，从本支部具体实际出发，制定学习计划，做好 学习记录。 能够根据学校和学院要求，结合时事政治、各种节日和纪念日，从本支部的专业特点和班级实际出发，有针对性地开展关 于文体、心理、实践和志愿者服务等各类主题教育活动和主题实践活动。活动贯穿日常，有计划，有落实，有资料，有总 结。 团支部及时将团员证收齐至院团委注册，若有团员证遗失的同学请按照相关文件处理。 按照相关文件规定及时足额收缴团费，并将收费详细清单一并上交学院团委。 按照相关文件规定认真做好申报评比工作，材料规范详实，参加公开答辩。 按照相关文件部署、落实好团员民主评议和评优工作，做到“公开、公平、公正”，并及时上交相关材料。 按照校团委文件要求，本着“公开、公平、公正”原则，积极向党组织推选本支部优秀团员参加理论考试，并做好后续材 料的填写和上报工作。 按相关要求准确统计上报当年学生党团员数据。 团支部委员和主要班干部参加，不迟到、不早退、做好听课记录，不无故缺席，特殊情况事先请假。 每学年一本，作为支部和相关个人评优考核的重要依据，平时及时完善，年末准确上报，做到填写规范、内容详实，学院 团委每学期进行中期检查。 英语四级通过率超过75%为及格（1分），80%为良好（2分），90%为优秀（3分）；六级每通过10%加1分，加分最多不超过 3分。计算机二级通过率超过35%为及格（1分），40%为良好（2分），50%为优秀（3分）。本项合计最多加分不超过4分。 考试不及格率3%以下加3分；3%-5%加2分，5%-10%加1分，超过10%不加分。 分值
《华北水利水电学院团支部工作量化考核办法》(试行
附件1：《华北水利水电学院团支部工作量化考核办法》（试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设，增强基层团组织活力，切实发挥团支部的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核办法。
第二条以《华北水利水电学院团支部工作职责》为依据，综合考核团支部一年来的工作情况。
根据考核成绩的优劣，团支部被分为甲级团支部、乙级团支部和丙级团支部。
第三条考核具体包括：组织建设、思想政治教育与宣传、社会实践与青年志愿者工作、科技与学术工作、文体活动、奖惩情况和支部活动的创新性等七项考核指标。
各项考核指标分别包含若干项考核内容，各项考核内容根据不同目标管理要求进行考核。
依据团支部完成各项考核指标所包含目标管理要求的情况进行打分，满分为170分。
七项考核指标得分相加为团支部工作考核实际得分。
考核指标具体构成及考核记分办法，见附件：《华北水利水电学院团支部工作量化考核指标体系》。
第四条团支部工作量化考核在每年4—5月份进行，分为三个层次，分别是一级考核、二级考核和三级考核。
一级考核由各团支部根据《团支部工作手册》中的记录进行自评，并填写到《华北水利水电学院团支部工作量化考核表》中。
二级考核由各分团委负责，根据所辖团支部在《手册》中的记录情况及分团委、团总支所掌握的情况在《考核表》中对团支部打分。
在二级考核中得130分以上的团支部，需申报至校团委参加“甲级团支部”的评选。
三级考核即“甲级团支部”考核，由校团委负责组织甲级团支部评审小组，主要以“甲级团支部评审答辩会”的方式进行。
根据各候选团支部在《手册》中的记录情况、分团委的评价和团支部答辩情况对团支部综合评分，并评选出甲级团支部。
“甲级团支部”的数量不均衡分配，不受单位、年级限制。
第五条在考核中，未被评为甲级团支部，且得分在110分以上的团支部为“乙级团支部”；得分在110分以下的团支部为“丙级团支部”。
郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法
郑州大学基层团支部工作达标量化考核办法（试行）一、考核对象各基层团支部。
二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1.团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员；（5分）2.团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5 分；（5 分）3.支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信；（5分）4.团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员；（5分）5.团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作；（3分）6.团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》；（2 分）7.团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1.团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分；（5 分）2.支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交院系团委备案存档，理论学习总结少一篇扣1.5 分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1.团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交院系团委备案，并认真组织实施；每月至少开展一次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少一次扣1分，未开展记0 分；（5分）2.团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动；（5分）3.团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交院系团委备案，少一次扣1 分，未开展记0 分。
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案第一篇：大学基层团组织工作量化考核方案**大学基层团组织工作量化考核方案为进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。
一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则2、定性考核与定量考核相统一原则3、工作过程与工作效果相统一原则二、考核内容考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。
其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。
三、考核办法考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行。
1、日常工作考核由校团委工作人员根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动方案、会议出勤、活动参加情况和其他上报材料等方面进行打分。
2、专项工作集中考核指对团支部活动、科技文化艺术节和社会实践等活动按排名计分。
3、学年集中联评由校团委全体工作人员和各学院团委书记组成联评组，共同考核打分。
四、考核表彰1、在每年11月上旬，各学院团委和团总支按照本《方案》准备相关材料；11月下旬，校团委组织联评。
团委将不再另行发文通知。
2、各学院团委工作按考核得分累计排名，从高到低确定五四红旗团委、先进团委，并作为上报上级优秀团组织的重要依据。
先进团委比例为基层团委总数的30%，“五四红旗团委”在先进团委中产生，比例为基层团委总数的15%。
**大学基层团组织工作量化考核积分表考核项目考核内容评定等级基本分值评价方式一、思想教育(25分)1、思想政治教育工作进寝室、进网络、进社团工作计划针对性强、载体有创新、措施得力、成果突出(7分)1）优秀2）良好3）合格5.6-74.9-5.54.2-4.8查阅材料2、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会理论，成效显著。
基层党组织工作量化考评暂行办法.doc
湘女院党字［2013］号中共湖南女子学院委员会基层党组织工作量化考评暂行办法（讨论稿）为促进学校基层党组织工作目标管理的规范化建设, 逐步建立科学的考核评价体系和激励约束机制，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《关于进一步加强全省高校学生党员发展和教育管理服务工作的意见》，以及湖南省第十九次全省高校党的建设工作会议的相关规定和要求，结合学校当前基层党组织工作的实际，特制定本办法。
一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持实事求是、定性与定量相结合的原则，定期对学校各基层组织工作进行评估。
二、考评内容每年5月份结合各党总支（支部）、直属党支部一年来党的工作的开展情况，按照考评内容的指标要素进行考评（见附件），强调做好基础性、程序性和经常性的工作。
鼓励开展有创新、有特色的工作。
三、考评步骤1.自评。
党总支（支部）、直属党支部根据考评内容要素，对一年来的工作进行认真总结，并撰写书面报告，填写自评分数，按规定时间把工作总结及自评表交到党委组织部。
2.互评。
全校分成若干考评小组，考评小组由学校有关党政管理部门的人员和党总支（支部）、直属党支部主要负责人组成。
采用现场考评的方式。
受评单位对考评工作要严肃认真对待，考评时，首先由各考评单位自我总结，然后现场检查有关基础资料（会议记录本、党费账册、党员名册、工作计划、总结等），最后打出互评分。
3.考核。
由党委组织部根据平时掌握党总支（支部）、直属党支部的情况，并审核自评、互评情况，打出考核分。
根据自评分20%、互评分30%、考核分50%的权重相加，得出最后的考评分。
考评结果分优秀（90-100分）、良好（75-89分）、合格（60-74分）、不合格（59分以下）四个等级，考评结果不合格的党总支（支部）、直属党支部应限期整改，整改未达到要求的，将调整其主要负责人的工作。
4.总结表彰。
根据考评情况，学校党委在每年“七一”表彰一批先进党总支（支部）、直属党支部、优秀党务工作者和优秀党员。
《文理学院团总支工作目标量化考核实施细则》
山西师范大学现代文理学院团总支工作目标量化考核实施细则（讨论稿）第一章总则第一条依据《中国共产主义青年团工作跨世纪发展纲要》和《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》以及《中国共产主义青年团团章》特制定本细则.第二条团总支工作目标考核实行数值积分制,力求体现公平性、科学性和可操作性原则.第二章组织建设第三条加强团组织建设，是实现团组织最终奋斗目标的基本要求，是贯彻团组织民主集中制原则的需要，也是进行四项基本原则教育的需要。
第四条各系、学生社团联合会团总支班子整齐，及时补充，按时换届,按时上报团总支干部配备情况及名单，记1-3分。
第五条每学期初,按照院团委工作计划制定出各系、学生社团联合会团总支的工作计划，并按计划落实开展工作,学期末有实事求是的工作总结,工作计划和工作总结要按时上报，记1-3分。
第六条建立《团总支工作目标管理制度》和《各系、学生社团联合会工作例会制度》，由院团委组织部对此两项制度的落实进行检查，以记录为主.根据实际制度建设情况记1—5分.第七条建立团总支工作档案。
1、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会干部档案；2、各团支部团员花名册（一式两份，院团委备案一份）；3、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会工作计划。
根据实际档案建立情况记1-5分.第八条以团总支为单位，按时收缴团费，记1—3分,如规定时间不予缴纳或收缴不齐的酌情扣去1-2分。
第九条在团总支推优的基础上,积极做好向党组织推荐优秀团员入党工作,每学期一次，推优登记表一式两份,按规定上报团委，记1—3分。
第十条各系、学生社团联合会团总支书记按时出席院团委例会，视情况记1-3分。
如有各种违纪行为扣除2分。
第十一条如各级团干部在考试期间出现作弊行为，取消当年评优资格。
第三章宣传工作第十二条共青团的宣传工作，是实现党的奋斗目标和任务，实现团的工作的重要手段和工具，对于完成党交给共青团的任务,有着不可忽视的重要作用。
第十三条建立学理论小组，组织青年团员学习马列主义,毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，党的路线、方针、政策;组织青年团员学习团的理论参与青年团员入团再教育及领会团中央的文件精神,按时上报小组组建情况和活动计划记1—5分。
(绩效考核)团发号-陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法
团委陕理工团发[2012]03号关于印发《陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法》（试行）的通知各学院团委：为促进共青团的基层组织建设，建立健全共青团工作考核评价机制，提升我校共青团工作整体水平，经2012年2月28日团委会研究审定，现将《陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法》（试行）印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附：《陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法》（试行）共青团陕西理工学院委员会2012年2月28日主题词：基层共青团考核办法通知共青团陕西理工学院委员会 2012年2月28日陕西理工学院基层共青团工作年度量化考核办法（试行）一、总则第一条为完善我校共青团工作的绩效考核机制，科学、公正地考核和评价各基层团组织的工作，推动我校共青团工作的创新发展，特制定本办法（暂行）。
第二条指导思想：以科学发展观为指导，按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，以实绩为考核重点，建立能够充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益职能的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续发展提供制度保障。
第三条基本原则：1、注重实效原则。
在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，注重考察工作扎实推进的力度和效果，兼顾青年学生、相关部门和上级组织的评价意见，全面、客观、公正地考核评价各二级学院团委的工作实绩。
2、鼓励创新原则。
鼓励各学院团委在推进各项工作过程中，根据目标、对象、条件等实际情况，大胆探索完成工作任务的新思路、新方法、新路径，鼓励形成具有本单位特色的品牌工作和整体工作的经验成果。
3、以考促改、重在建设的原则。
通过考核，及时了解掌握各学院团委在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，通过加强对工作的指导和工作的相互交流，不断提升高校团工作的整体水平。
4、定量、定性考核相结合的原则。
考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价，绩效考核与过程评价相结合。
二、考核对象第四条考核范围：全校二级学院团委。
基层团组织工作量化考核办法
贵州大学基层团组织工作量化考核办法（试行）为进一步加强和改进我校共青团基层团组织建设，健全团的基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员青年的综合素质，推进我校共青团工作再上新台阶，根据校党委的工作部署，结合我校实际，特制定本办法。
一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，按照科学发展、引领方向、转变作风、推动落实的要求，紧紧围绕校党委的中心工作，切实发挥基层团组织的作用，建设“学习型、服务型、创新型、引领型、开放型”团组织，以服务青年为目标，以实绩考核为重点，按照“思想道德建设好，组织队伍建设好、活动阵地建设好”的标准，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效机制，全面推进我校共青团工作。
二、考核领导小组组长：分管共青团工作的校领导副组长：校团委书记成员：校团委副书记、各学院（部）分管共青团工作的领导办公室设在团委，主任：校团委书记（兼）副主任：校团委副书记成员：校团委各部负责人三、考核原则1、全面评价和重点评价相结合2、定性评价和定量评价相结合3、绩效评价与过程评价相结合4、客观评价和主观评价相结合四、考核对象贵州大学各学院（部）团委（团总支）。
五、考核时间每年12月对本年度进行考核。
六、考核内容考核内容共分A（基础分）、B（加分项目）、C(扣分项目)、D（特色与创新工作加分）四个部分。
具体考核内容如下：A、基础部分（70分）（一）思想政治教育（8分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，每个学院团委会全体成员每学期政治学习不少于4次。
（2分）2、结合重大节庆，服务学校工作大局，积极组织团员青年参加学院团委组织开展的理想信念教育、爱国主义教育等主题教育活动，每学期至少一次。
（2分）3、在思想教育中重视对网络技术的运用，支持和帮助共青团利用网络开辟新的工作空间，开辟新的工作阵地。
（2分）4、重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，积极配合上级团组织做好青年工作、学生思想状况调研，学院每学期至少进行1次调研活动。
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**职业学院基层团组织量化考核管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级
第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准
第四条团支部的加分
（一）团支部班子健全。
加5分
（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分
（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分
（五）团支部有学期工作计划。
加5分
（六）团支部有学期工作总结。
加5分
（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：
（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；
院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；
院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
院社团联合会主席加10分，副主席加8分；
院社团联合会各部部长加6分，副部长加4分；
院社团联合会委员、各学生社团社（会）长加2分。
广播站站长加10分，副站长加8分；
广播站各部部长加6分，副部长加4分。
学生会、社联及广播站干部在本部门考核中获奖者追加2分。
（十五）给全院团的工作提出合理化建议，并被采纳的，每条加2分。
（十六）其他情况，酌情加分。
第五条团支部的减分
（一）团支部所属成员有以下违纪情况，给其所在团支部扣分。
1.受团内或学校通报批评。
扣5分
2.受团内或学校行政警告处分。
扣6分
3.受团内严重警告处分。
扣7分
4.受撤销团内职务或行政记过处分。
扣8分
5.受留团察看或留校察看处分。
扣9分
6.受开除团籍或勒令退学处分。
扣10分
7.受开除学籍处分。
扣11分
（二）未按要求完成团委分配的任务。
扣5分／次
（三）无故不按时收缴团费。
扣5分／次
（四）无故不按时进行团籍注册。
扣10分
（五）未经批准擅自不参加团委统一组织的活动。
扣10分
（六）无故不按时参加团委召集的会议，迟到每人次扣0.5分，旷会每人次扣1分。
（七）团支部在报送各种材料中有弄虚作假行为，扣10—20分。
（八）其他情况，酌情减分。
第六条团总支的加分
（一）团总支班子健全。
加5分
（二）集体（团支部或服务队等）受国家、省、市、院表彰的分别加10、8、5、3分；个人单项获国家、省、市、院等荣誉称号的分别加5、3、2、1分；（获等级奖视情况加分）
（三）重视团的宣传工作，在公开发行的刊物媒体上发表学术性文章或工作信息，院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5—10分，省级每条(篇) 加15—30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（四）团总支所属团支部的平均分加入该团总支的积分。
（五）其他情况，酌情加分。
第七条团总支的减分
（一）无故不参加团委统一组织的活动，每次扣1 5分。
（二）总支成员无故不参加团委召集的会议，迟到每人次扣2分，旷会每人次扣5分。
（三）团总支在报送各种材料中有弄虚作假行为，扣20分。
第四章达标升级
第八条根据团支部的得分情况，前20％为一类团支部，后5％为三类团支部，中间为二类团支部，一类团支部授予“先进团支部”称号。
第九条根据团总支的得分情况，前40％为一类团总支，其余为二类团总支。
一类团总支中授予“五四红旗团总支”称号。
第五章实施方法
第十条由院团委组织成立考核小组，对不同条目进行考核。
其中条目中第4、10、28条在开学初第二周考核；第5、7、8、9、11、12、14、15、17、19、20、29、30、31、32、35条在学期结束前的二周结合团总支、团支部自查报告进行考评；第6、13、16、18、21、22、23、24、25、26、27、33、34条，根据条目要求或比赛结果进行考评。
第十一条考核小组负责对团总支、团支部进行考核。
考核工作每学期一次，评优表彰每学年一次。
第十二条学期末，团总支、团支部要向考核小组报送工作
材料，并附相关材料说明。
第十三条三类团支部，取消支部成员评选“模范团干部”的资格，连续两年为三类团支部，免去该团支部书记的职务。
第十四条一类团支部成员评选“模范团干部”时可适当增加该支部名额比例。
第十五条各团总支、团支部可根据本单位的实际情况，参照本办法制定实施细则。
第六章附则
第十六条同一事件或活动不重复加(减)分。
第十七条本办法所列分值均为参考分，加(减)分可视情况上下浮动。
第十八条以分配名额的形式获得的上级表彰或奖励，参照标准酌情加分。
第十九条本办法适用于院内的学生团组织。
第二十条本办法自公布之日起实施，由院团委负责解释。