人力资源服务财务管理制度

第一章总则
第一条为了规范人力资源服务公司的财务管理，提高资金使用效率，确保公司财
务状况的稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及人力资源服务的业务，包括但不限于招聘、培训、猎头、薪酬福利等。

第三条本制度遵循合法性、真实性、准确性、完整性和及时性的原则。

第二章财务预算与审批
第四条公司应制定年度财务预算，包括收入预算、支出预算、成本预算等，并经
董事会批准后执行。

第五条各部门根据年度预算，制定月度财务预算，经分管领导审批后执行。

第六条重大支出项目，如超过月度预算的10%或年度预算的5%，需经董事会审批。

第三章收入管理
第七条人力资源服务收入包括但不限于招聘费、培训费、猎头费、薪酬福利管理等。

第八条收入的确认应遵循以下原则：
1. 收入的实现：指客户已接受服务，且公司已提供相应服务内容。

2. 收入的归属：指收入应归属为公司实际经营业务所产生。

3. 收入的计量：指按照实际发生的服务费用计量收入。

第四章支出管理
第九条人力资源服务支出包括但不限于人员工资、培训费用、招聘费用、办公费
用等。

第十条支出的审批应遵循以下原则：
1. 合法性：支出应符合国家法律法规及公司制度。

2. 有效性：支出应具有实际效果，为公司创造价值。

3. 经济性：支出应控制在合理范围内，避免浪费。

第十一条支出审批流程：
1. 各部门根据实际情况，提出支出申请。

2. 经分管领导审批后，提交财务部门。

3. 财务部门审核支出申请，确认支出合规性。

4. 财务部门办理支出手续，并记录在案。

第五章资金管理
第十二条公司应建立健全资金管理制度，确保资金安全、合规、高效。

第十三条公司应设立资金管理专用账户，实行收支两条线管理。

第十四条资金支付应遵循以下原则：
1. 合同先行：资金支付应依据合同约定执行。

2. 审批严格：资金支付需经分管领导审批。

3. 记录详实：资金支付应详细记录，包括支付金额、支付时间、支付对象等。

第十五条资金回笼应及时，确保公司资金流动性。

第六章内部审计与监督
第十六条公司应定期进行内部审计，确保财务管理制度的有效执行。

第十七条公司应设立审计部门，负责对财务管理制度执行情况进行监督。

第十八条审计部门有权对违反财务管理制度的行为进行调查，并提出整改建议。

第七章附则
第十九条本制度由公司财务部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。