医院选人用人制度模板

医院选人用人制度模板
一、总则
第一条为规范医院选人用人行为，提高员工素质，建立公平、公正、公开的选人用人机制，根据国家法律法规和党的方针政策，结合医院实际，制定本制度。

第二条医院选人用人工作要坚持党的基本路线，贯彻以人为本，注重人才队伍建设，发挥人才优势，为医院发展提供强大动力。

第三条医院选人用人工作要遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行民主集中制，确保优秀人才脱颖而出。

二、招聘条件
第四条医院招聘员工应具备以下基本条件：
1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
2. 具备岗位所需的专业知识和能力；
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4. 符合岗位要求的任职资格和年龄条件。

三、招聘程序
第五条医院招聘程序分为发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。

1. 发布招聘公告：在医院官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，包括岗位、人数、条件、待遇等；
2. 报名：符合条件的应聘者按要求提交报名材料，包括身份证、学历证书、资格证书等；
3. 资格审查：医院招聘工作小组对报名材料进行审查，确定参加考试人员名单；
4. 考试：采取笔试、面试、操作考核等方式进行，考试成绩按百分制计算；
5. 体检：根据考试成绩，按招聘计划等额确定体检人员，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行；
6. 考察：对体检合格人员进行政审、档案审查等考察；
7. 公示：根据考试成绩和考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日；
8. 聘用：公示无异议后，医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续。

四、用人机制
第九条医院建立竞争性用人机制，实行绩效考核、末位淘汰、能上能下、动态调
整的用人制度。

第十条医院对员工实行岗位管理，根据岗位需求和员工能力，合理配置人力资源。

第十一条医院重视员工培训和职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。

第十二条医院建立健全员工激励机制，对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和
奖励。

五、纪律与监督
第十三条医院选人用人工作要严格遵守国家法律法规和党的纪律，接受社会监督。

第十四条医院成立招聘工作小组，负责招聘工作的组织实施，确保招聘工作公开、公平、公正。

第十五条对违反招聘规定的行为，一经发现，严肃处理，构成犯罪的，依法追究
法律责任。

六、附则
第十六条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。