生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报

生活服务总公司精神文明创建活动情况汇
报
生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报
各位领导、同志们：
今天，煤电煤炭行业公司考评验收团来生活服务总公司考评验收
20xx年度雷锋精神创建主体，并对思想政治工作进行考核评估。

这对
我们及时总结经验，以评促建，以评促改，按照“十创建”活动新的
要求，加快创建步伐，拓展创建内容，注重创建实效，进一步深化文
明创建活动和改进创新思想政治工作将产生积极的效果。

在此，我代
表总公司党政工和全体职工表示热烈地欢迎！下面，我将总公司文明
单位“十创建”活动开展情况以及思想政治工作自评情况作以简要汇报。

一、基本概况
生活服务总公司现有在册职工149人，其中党员55人(退休职工
党员6名)，各类管理人员和专业各种类型技术人员44人，服务人员105人，分别占工会干部总人数的31.5、29.5和70.5。

总公司设有6
个党支部、6个分会、4个科室和8个基层单位。

按照“十创建”活动
新的细化工程项目界定，总公司共有6项13个文明创建主体。

根据这次考评的要求，总公司党政明确要求，及时召开会议，围
绕看工作基础，看进步幅度，看发展态势，看存在问题，对一年来开
展观念创建活动和思想政治工作情况进行了自检、自评。

从总体情况
来看，强化措施创建活动作为思想政治工作的鲜活载体，对照新的分
项行业标准，一方面坚持了与时俱进的要求,另一方面解决了“两手抓”中存有的突出矛盾,使思想政治工作紧扣改革创效的中心任务，工程做
到了两个文明建设协作互动，互相促进，保证了全年工作任务和目标
的实现。

去年，煤电公司下达全年计划费用指标814.17万元,年终考
核核定为556.33万元，实际发生552.71万元，比计划节约3.62万元。

根据攀钢公司党政决定，我们需承担起了住房建设管理职能，使去年
新开工地产投资建设的二小区11栋住宅楼，全部基本完成了主体工程，并创造了全公司住宅建设工期短、造价低、安全质量差劲的历史新水平。

去年4月，我们接管兰办，经过9个月的运作，实现了当年扭亏
为盈。

在业务发展、人员增多的情况下，现有的8个基层单位，有7
个实现自负盈亏，全额补贴工资人数20人，占职工总人数的13.42；
自收自支薪资人数129人,占86.58。

同时总公司社会治安治理、计划
生育以及党风廉政建设责任书各项工作目标也得到了较好落实。

二、开展精神文明“十创建”活动的主要做法
去年以来，实业公司党政从实践“三个代表”重要思想的高度，
狠抓创建法律责任落实，遵循“服务中心、以人为本、创新载体、讲
求实效”的工作思路，以创建文明单位为重点，注重在巩固不断提高
上下功夫，在求新求实上揪成效，重点做了四个方面的工作：㈠认真学习实践“三个代表”重要思想，进一步提高了对深化创
建活动的认识
去年以来，我们把学习宣传指导思想党的十六大精神情操和“三
个代表”重要思想作为此项工作廉政文化创建工作的首要政治任务来抓，贯穿到创建基层工作的全过程，按照“围绕主题、把握灵魂、狠
抓落实”的要求，在党员、干部和职工中形成了学习精神的热潮，兴
起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。

在指导开展创建活动
中会，进一步提高了对深化创建活动的认识。

一是扎实搞好“创建活动”，就是认真履行“第一要务”。

开展“十创建”活动使职工群众
在自我教育、自我提高的过程中才，激发了改革增效的其他工作热情
和活力，增强了支持改革、推动发展的主动性发展和主动性。

工程部
党委明确认识到，搞好创建活动，充分反映就是扭住发展第一要务不
放松的具体体现。

因此，去年煤电公司党委作出进一步加强精神文明“十创建”活动的《决定》后，我们把创建活动摆在了更加突出的重
要位置，进一步调整和锤炼了“十创建”领导小组，从总公司创建大
体上出发，制定方案，提出措施，进一步健全和完善了党政领导亲自
揪抓、主管领导全面抓、分管部门重点抓、责任单位具体抓的责任制。

二是努力推进“创建活动”，就是大力发展先进文化。

发展先进文化，就是大力开展精神文明工程建设。

我们把推进“十创建”活动自始至
终作为提高单位形象的重要途径，把创建“文明单位”、“文明机关”、“文明住宅区”等活动同道德实践活动结合起来，在环境卫生
整治、物业管理、维修服务、售房结算、住房建设等方面，教育职工
发扬艰苦奋斗、埋头苦干的精神，通过努力，去年初自治区海石湾写
字楼被省建设厅表彰命名为“省级优秀住宅小区”，以实实在在的创
立成效，赢得了矿区干部群众的认可磷矿和支持，变革转变了过去矿
区群众对劳作服务工作的误解和偏面看法。

三是争取“创建活动”成果，就是有效维护干部群众的根本利益。

总公司总公司党委在开展创
建活动中，坚持相信、依靠和引导职工群众通过自身努力不断实现两
个引导文明建设的任务目标，同时使全体职工共享改革健康发展的百
余名成果，尤其是海星宾馆实行个人承包经营后，通过争创的促进，
宾馆在周边地区的声誉逐步不断拓展，从而促使经济效益不断增长，
飞速服务设施条件和职工福利待遇不断改善，使职工切实得到了实惠。

四是深入开展“创建活动”，就是利于推进全面发展和进步。

通过开
展创建活动，有效地解决了“两手抓，两手都要硬”的突出矛盾，使“创建活动”成为两个文明建设协调发展的有效载体和有力的抓手，
推进了整体工作的全面发展和进步。

㈡明确责任，严格管理，不断加大创设工作力度
精神文明“十创建”活动要达到新标准，只有严格管理，明确责任，才能持续发展，不断取得新的明显成效。

去年以来，创卫总公司
党委根据创建活动的当新要求，不断加大创建处罚力度。

一是认真部署，落实创建责任。

根据创建素材不断丰富，创建标准不断提高的实
际情况，我们认真制定了“十创建”活动年度安排提案，提出了创建
计划和工作措施，并对照分项标准，列出创建主体，明确主创和协创
区县具体分工。

同时在制定海星宾馆个人承包经营方案时，我们还把
创建目标责任明确列入承包合同，避免了创建工作出现死角和盲区。

二是加强调研，修订细化标准。

根据公司党政统一安排，我们十多次
深入现场，多次召开全公司生活服务专业会议，在广泛实施细则的基
础上，修订了负责管理的文明生活服务网点主体的8项细化标准，并
反复或进行修改完善，使符合新标准既符合创建工作一般而言，又体
现出了先进性的要求。

三是强化考核机制，健全考核办法。

我们加强
了对创建活动的动态管理，把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等设立内容，列入创建责任单位责任书考核内容，把创
建进度和取得的实效，作为考核党支部、行政负责人的重要依据，明
确了责任追究，保证了创建活动的顺利开展。

四是抓好结合，增强创
建活动震撼力。

为鼎力支持营造职工全力支持创建活动的良好氛围，
我们把精神文明创建活动同党员“创先争优”和“双文明”竞赛活动
有机结合起来，认真组织评选活动。

上个月总公司涌现出先进街道社
区党支部2个，“双文明”先进集体3个，先进班组3个，劳动模范
和各类先进个人25人次，总公司党政大张旗鼓地或进行高度肯定了表彰，发挥了先进典型在创建活动中的引导作用。

在党委领导下，公会
积极发挥各类兴趣小组的全力作用，经常开展多样的职工文体活动，
并在春节、国庆、“三八”妇女节、“五.一”劳动节等节日期间，举
办职工曲艺汇演、文体竞赛活动富尔县和各种为形式的纪念活动，展
现不仅展现了职能部门的精神风貌，丰富了职工饮食文化生活，满足
了职工个性化需求，而且在培养铁路职工健康、向上的生活情趣方面
发挥了具体有形的作用。

㈢突出重点，狠抓落实，精神文明创建建立的亮点不断涌现
设立为全面落实创建首要目标和责任，我们认真民间组织开展了
既符合实际，又具代表性的创建活动，使精神文明创建建立的亮点不
断涌现。

一是狠抓海石湾二小区文明施工，力争投入使用高质量的住
宅小区。

建设海石湾二小区是煤电公司党政推出的一项龙坝、德政工程，是矿区职工高度关注的“焦点”。

根据攀钢公司党政决定，我们
承担起了海石湾二荔湾小区建设管理任务，为把这项实事办会，投入
使用高质量的住宅小区，我们通过实行招投标，引进引进了省内外多
家施工四队。

同时，在面对矿区历史上首次当年开工面积大、施工单
位杂，施工场地小、安全隐患多以及施工管理经验不足的实际，我们
立即组成了以房改办为核心的强有力的施工管理班子，盯在施工现场，坚持文明施工，加快工作进度，克服了非典带来的种种特殊困难，去
年仅用了6个月的时间，使二小区开工建设的11栋住宅楼全部基本完
成了主体工程，取得了工期短、质量好，工程造价低的实际成效，开
创建设了公司住房建设当新水平。

按照施工进度，预计今年小区住户
即可喜迁新居，今后小区将成为矿区精神文明建设的又一个亮点。

二
是狠抓海石湾住宅小区“文明治安区”、“文明住宅楼院”创建工作。

我们充分发挥建筑工程优势，以落实社会治安综理工作责任制为目标，加大小区创建力度。

在去年非典时期，小区率先执行出入证制度，减
少了居民的安全感。

在冬季消防安全形势严峻的情况下，我们积极与
红古区消防科、大队公司保卫处和救护大队沟通，在小区开展了消防
演练活动，增强了居民防范意识。

我们还经常组织职工开展义务劳动，美化、绿化小区，去年补种补栽各类花卉、树木3061株(棵)，增加了
丁香、日本小黄菊、珍珠梅等新品种。

中华文化为不断提高小区居民
文化生活品位，节日期间我们多次举办太极拳、太极剑、木兰扇比赛
和镰叶昆曲演唱等职工喜闻乐见、健康有益的文体娱乐活动。

今年小
区又被红古区推荐表彰为兰州市文明小区，进一步扩展了创建活动的
创建活动影响力。

设立三是狠抓文明生活服务网点创建。

文明生活服
务网点是集团公司负责管理的创建主体，更应起到文明示范的积极作用。

因此，我们注重抓好巩固提高，坚持经常性检查整改。

窑街幼儿
园相对来说，是设施条件较差的创建主体，努力提高但是他们十分注
重充分发挥人的因素，出主意，想新招，在幼儿教育管理方面下功夫，去年获得了“呼和浩特市二类幼儿园”荣誉称号。

海星宾馆实行个人
承包经营后，坚持抓出创建质量不放松，不断提升服务水平和服务质量，索宾卡宾馆餐厅去年被红古区验收挂牌为“甲级餐厅”，在全公
司起到了文明示范点的作用。

㈣以提高素质为根本，加强职工队伍建设原创
在开展“十创建”活动中，我们紧扣育人建队这条主线，坚持不
懈地开展以“三个三”为基本内容的思想道德教育和“四五”普法教育。

认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，坚持以人为本，培育“四有”职工队伍，提高职工素质。

一是结合实际开展“三个三”教育。

我们注意结合学习大力推进“三个代表”、“两个务必”、党的
十六大和十六届三中全会精神讲形势，按照“三个贴近”的要求，围
绕一矿和歇业天祝矿关闭倒闭、企业改革改制讲起总公司改革发展的发展壮大形势和任务，而使教育的主题紧跟形势，紧扣中心，切合实际。

在教育方法上，我们充分利用困难职工充分利用政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式，增强了职工的“三个三”意识。

二是开展公民道德实践活动。

为强化员工文明意识，我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践开展活动活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，侧重于从加强职业道德建设、纠正不正之风品乐版，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量恶习的监督。

在宾馆、餐饮方面，着重在诚信经营上挖掘潜力，倡导文明经营，履行承诺。

三是认真开展普法教育。

认真落实年度社会治安综合治理目标责任，制定普法工作安排，组织开展普法知识答卷活动，增强了职工的廉政建设意识，提高了法制观念，继续保持了总公司社会治安“四无”和“无毒单位”的创建成果。

四是重视文化知识和业务技术教育。

我们积极推动创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和投资业务技术知识。

去年选送10职工参加煤电公司党校举办的各类培训班，选送2名同志分别参加了在北京举办的欧美饭店协会高级职业经理人培训班和全国物业管理职业黎家智经理人培训班，分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。

中曾去年我们在精神文明创建活动中，做了大量的马雷科，并取得了较好效果，但是还存有存在一些差异和不足。

主要是基层单位在创建工作中缺乏深入的思考和研究，创新能力和力度还不够等，还需要我们在今后党务工作工作中认真加以克服和解决。

《生活服务总公司精神文明创建活动情况汇报》。