人事企管副总经理安全职责范文

人事企管副总经理安全职责范文
背景和目的
本规章制度的目的是确保人事企管副总经理履行安全职责，保障企业内部安全
管理的实施和安全风险的掌控。

同时，为了更好地管理与监督副总经理的安全工作，规范其职责范围，并明确相关的管理标准和考核标准。

适用范围
本规章制度适用于任职人事企管副总经理的任何员工，包括但不限于以下职责
范围：
1.监督并管理企业各部门的安全工作；
2.订立和完善企业的安全制度和规章；
3.负责企业的安全风险评估和隐患排查，并提出改善措施；
4.协调企业的安全应急预案，并组织实施；
5.负责与安全管理相关的员工培训和教育工作；
6.监管和审查与安全相关的供应商和承包商；
7.协调与政府、行业协会等安全管理相关部门的联络与合作；
8.报告和解决安全事故和紧急事件。

管理标准
1.订立和完善安全制度和规章
人事企管副总经理应确保企业的安全制度和规章与国家相关法律法规保持一致，并适时依据法律、行业标准和企业情况进行修订和完善。

订立的安全制度和规章应具备清楚明确的责任分工和操作流程，并通过适当的宣扬和培训，确保员工理解和遵守。

2.风险评估和隐患排查的管理
人事企管副总经理应建立和改进风险评估和隐患排查制度，定期对企业内部进行全面的安全风险评估和隐患排查，发觉安全隐患，适时提出整改方案并跟踪整改进度，确保隐患得到适时、有效的解决。

3.安全应急预案的订立与组织
人事企管副总经理应协调相关部门订立和完善应急预案，明确各部门的职责和协作流程，并组织定期演练和应急演练，提高员工的应急反应本领和处置本领，确保在安全事故和紧急事件发生时能够快速、有效地应对。

4.员工培训和教育的管理
人事企管副总经理应负责布置与安全管理相关的员工培训和教育工作，通过定期培训、教育和考核，提升员工的安全意识和职业素养，确保员工遵守安全制度和规章，并具备相应的应急处置本领。

5.供应商和承包商的管理
人事企管副总经理应建立合理的供应商和承包商管理制度，对与安全相关的供应商和承包商进行评估和审核，并在合同中明确相关的安全要求和责任，同时进行定期的监管和审查，确保供应商和承包商的安全管理符合企业的要求。

6.与政府、行业协会等部门的合作与联络
人事企管副总经理应与政府、行业协会等安全管理相关部门保持紧密合作与联络，适时了解相关政策、法规和标准的变化，积极参加与安全管理相关的会议、培训和活动，并适时将相关情况向企业上级汇报，确保企业的安全管理工作与外部要求保持一致。

考核标准
依据人事企管副总经理的职责范围和管理标准，考核标准重要包括以下几个方面：
1.安全制度和规章的订立和完善情况；
2.安全风险评估和隐患排查的适时性和有效性；
3.安全应急预案的订立、改进和组织情况；
4.员工培训和教育的有效开展和员工安全意识的提高情况；
5.供应商和承包商安全管理的审核和监管情况；
6.与政府、行业协会等部门的合作与联络情况；
7.安全事故和紧急事件的报告、处理和解决情况。

依据以上考核标准，人事企管副总经理每年将依照公司订立的考核流程和权重
进行个人绩效考核，并据此确定其管理和安全职责的履行情况。

结论
本规章制度对人事企管副总经理的安全职责范围、管理标准和考核标准进行了
明确的规定，旨在确保企业内部安全管理的有效实施和安全风险的掌控。

人事企管副总经理应全面负责企业的安全管理工作，并依照订立的管理和考核标准进行履行和评估，以确保企业的安全管理工作取得实质性的成效。