如何发挥政工自身优势推动企业工作全面发展

如何发挥政工自身优势推动企业工作全
面发展
摘要：国有企业推动着我国社会与经济进步，需要及时认清当前发展形势，
做好企业制度的改革和完善，结合市场变化趋势和需求，提升国有企业的综合实力。

同时，在国有企业中，需要深刻意识到政工工作的关键作用，明确政工工作
的重要地位，强化企业内部管理力度，为实现国有企业高质量发展提供关键保障。

关键词：政工；自身优势；推动企业工作；全面发展
引言
中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》
（以下简称“意见”），指出要加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产
经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思
想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，这一重要指示成为加强和改
进思想政治工作的根本遵循。

如何推动《意见》精神在国有企业落地见效是国有
企业领导人员和政工干部面临的重要使命和现实课题。

1当前企业思政干部队伍素质能力存在的不足
1.1人员组成参差不齐。

一是兼职。

多数企业未安排专职思政干部，而是让综合管理、人力资源、工
会或其他人员兼任。

二是老化。

不少企业安排年龄老化、不适应高强度工作的同
志从事思政，造成思政干部平均年龄较其他岗位明显偏高。

三是专业性不强。

绝
大多数企业思政干部从其他岗位转岗过来，没有工作基础和经验。

1.2思政功底不够扎实。

一些思政干部深入学习不够，政治理论知识掌握得不深不透，政治领悟力、
政治判断力、政治执行力不够强，不能始终科学地把握形势变化、精准地识别现
象本质、清醒地明辨行为是非、有效地抵御风险挑战，对上级政策的掌握、解读
和宣教能力不强，不善于说服和教育广大干部职工，组织力感召力有待提升。

1.3工作作风不够扎实。

一些思政干部作风不佳，有的工作偏虚脱实，官话、套话、空话多。

有的习
惯于坐在办公室，较少深入一线与基层员工互动交流，较少敞开心扉与员工真诚
沟通。

有的忽视调查研究，根本不了解基层同志的所思、所想、所盼。

4.开拓创
新能力偏弱。

一些思政干部不能认真学习新知识、掌握新技能、树立新观念，不
能很好地适应形势变化，对互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能
学习掌握应用不够，对创新推进思政工作的思考少、探索少、实践少。

2加强国有企业思想政治工作的新思维、新路径
2.1以强化党组织主体责任为抓手，进一步提高站位
优制度设计，把思想政治工作贯穿党的建设和公司治理全过程各方面，建立
党委全面领导下的企业职工思想政治工作新体制，从企业发展和建设忠诚干净担
当的高素质专业化干部队伍的要求出发，制定思想政治工作的总体规划，并与中
心工作同安排、同部署，牢牢掌握工作的领导权和主动权。

重点是深化推进国有
企业党委（党组）政治建设，在完善公司治理中细化实化加强党的领导的若干措施，坚定党对国有企业的全面领导，强化党委（党组）主体责任，建立健全思想
政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实和推进步骤。

完善考核
评价体系，健全考核评价内容，将思想政治工作作为年度工作重要内容来部署，
作为年度考核的一项重要指标任务来落实，形成政治工作与中心工作“目标同向、责任同担、工作同步、协作同心”的工作格局和“管人、管事、管资产、管党建”相统一的管理格局。

2.2以深入开展思想政治教育为抓手，进一步增进认同
强学习教育，重点是抓好企业党委（党组）理论学习中心组学习，增进政治
认同、思想认同、理论认同、情感认同。

推动理想信念教育常态化制度化，广泛
开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，弘扬民族精神、时代精神、劳模
精神、工匠精神和企业家精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强
马克思主义唯物论和无神论教育。

培育和践行社会主义核心价值观，加强教育引导、实践养成、制度保障，推动社会主义核心价值观融入职业道德教育和行为规范。

把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统
工程抓常抓新，强化社会责任意识。

加强党史、新中国史、改革开放史、社会主
义发展史和形势政策教育，引导企业党员、干部和群众旗帜鲜明反对历史虚无主义。

赓续红色血脉，塑造优秀企业文化，突出用企业文化的理念来激励人，行为
文化来规范人，制度文化来约束人，创造好文化氛围，文化环境，积极开展人文
关怀、文体活动和心理疏导等，构建和谐劳动关系。

2.3以分类指导精准施策为抓手，进一步提升实效
重分类统筹，一方面，在形式、内容、方法上聚焦用力。

形式上，强调个性、崇尚人格，注重人文关怀，注重从理想信念入手，启发引导，动之以情，晓之以理，既有工作上的严格要求，又有生活上的关心照顾；既有思想上的沟通，又有
业务上的交流；既有事前的提醒警示，也有事后的教育帮助。

内容上，把安全意识、法纪意识、文化知识融入到思想政治工作中，推动遵规守纪成为习惯养成。

方法上，注重挖掘和培育身边的先进典型，讲好企业的历史、企业先进模范人物
的故事，运用榜样的力量渲染、教育和引导。

着力打基层、强基础，将思想政治
工作建在“班组”上。

在关系职工切身利益的重大政策出台前都要特别对待，耐
心解说，因势利导。

加强思想政治工作实体阵地建设，设置企业荣誉墙、荣誉陈
列室、展览馆，作为员工入职“第一课堂”。

建设好职工活动中心，开设职工文
体活动俱乐部或兴趣小组，将思想政治工作融入“活动里”。

用好手机“小屏”，办好“思政国企”抖音公号和微信公众号，用好用足学习强国主平台，突出“用
短视频讲小故事、以小故事喻大道理”，创建思想政治工作“云矩阵”。

用好电
脑“大屏”，办好“思政国企”网站，及时发布思想政治工作的动态动向，展示
生动实践，促进交流学习、共同提高。

另一方面，在不同对象上用心用情。

对待
离退休老同志，思想工作突出“尊重”，多嘘寒问暖，多上门送学，用好用足政
策给予离退休老同志专项或特殊慰问，多解决一些实际问题，让其充分感受共享
改革发展成果。

对待临退人员，思想工作突出“看重”，重视他们的贡献，多在
精神上给予安慰。

对待中年骨干，思想工作突出“倚重”，能提则提，充分倚重，多通道、多岗位加强历练、促进发展。

引导鼓励走专业技术之路，构建专技通道
与管理通道并行发展的机制，营造专业技术人员待遇更高、更受尊重的氛围。

对
待青年员工，思想工作突出“器重”，应多交流谈心，多加强教育培训，激活
“传帮带”机制，多鼓励，多压担子。

结语
中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，
全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

思想干
部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当
前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍
素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

参考文献
[1]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业
务,2018(17):20.
[2]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管
理,2016(09):187。