房地产公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续发展。

第二章职责与权限
第四条公司设立人力资源部，负责公司员工管理的具体实施。

第五条人力资源部职责：
1. 制定和完善公司员工管理制度；
2. 负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作；
3. 维护员工合法权益，处理员工投诉；
4. 管理员工档案，确保信息准确；
5. 负责员工工资、福利、社会保险等工作。

第六条部门经理及主管职责：
1. 负责部门员工的日常管理；
2. 制定部门工作计划，确保工作目标达成；
3. 落实公司各项规章制度；
4. 负责部门员工的考核、培训、晋升等工作；
5. 监督员工遵守公司纪律。

第三章招聘与入职
第七条公司招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第八条招聘流程：
1. 发布招聘信息；
2. 筛选简历；
3. 面试；
4. 体检；
5. 签订劳动合同。

第九条新员工入职前，人力资源部应进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度及岗位职责。

第四章培训与发展
第十条公司重视员工培训与发展，定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十一条员工培训包括：
1. 新员工培训；
2. 专业技能培训；
3. 综合素质培训；
4. 管理技能培训。

第五章考核与晋升
第十二条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第十三条考核内容：
1. 工作量；
2. 工作质量；
3. 工作态度；
4. 团队协作。

第十四条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第六章奖惩
第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守纪律的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十六条奖励形式：
1. 荣誉称号；
2. 物质奖励；
3. 带薪休假。

第十七条处罚形式：
1. 警告；
2. 记过；
3. 裁员。

第七章工资与福利
第十八条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作绩效、工作年限等因素确定工资水平。

第十九条公司为员工提供以下福利：
1. 五险一金；
2. 年假；
3. 生日礼品；
4. 节日福利；
5. 员工体检。

第八章保密与竞业限制
第二十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十一条公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限和范围。

第九章附则
第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。