劳动合同中已明确约定每周工作六天是否还应给付加班费

劳动合同中已明确约定每周工作六天是否还应给付加班费
根据劳动法，节假日双倍工资按劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数计算。

月工资收入÷月计薪天数可得日工资，月计薪天数为21.75天。

根据法律规定，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。

根据通知规定，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数为21.75天。

法律分析
节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。

日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

拓展延伸
劳动合同中加班费的支付规定及相关考虑因素
劳动合同中加班费的支付规定及相关考虑因素是雇佣关系中的重要问题。

根据劳动法规定，劳动者在每周工作六天时，是否应该支付加班费需要明确约定。

这涉及到劳动合同的条款和双方的协商。

支付加班费的相关考虑因素包括工作时间、加班时长、加班补偿标准等。

此外，还需考虑国家法律法规和行业惯例，以确保合同的合法性和公平性。

雇主和劳动者双方应明确约定加班费的支付规定，遵守合同约定并维护双方的权益，以促进劳动关系的和谐与稳定。

综述：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，节假日双倍工资的计算方式是根据劳动者正常工作时间工资的二倍乘以加班天数。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数。

考虑到劳动
合同中加班费的支付规定和相关考虑因素，双方应明确约定加班费的支付规定，遵守合同约定并维护双方的权益，以促进劳动关系的和谐与稳定。