员工社交媒体与外联活动管理制度

员工社交媒体与外联活动管理制度
1. 前言
为了规范企业内部员工在社交媒体平台上的行为，并有效管理外联
活动，提高企业形象和员工的工作效能，订立本规章制度。

2. 适用范围
本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。

3. 定义
•社交媒体：指互联网上的各类社交平台和应用程序，包含但不限于微信、微博、Facebook、LinkedIn等。

•外联活动：指公司与外部组织、机构或个人进行的沟通、合作、宣传等活动。

4. 社交媒体行为准则
4.1 公司员工应当遵守法律法规、道德规范以及公司的相关规定，
维护公司和个人的声誉。

4.2 在个人社交媒体账号上发表言论时，员
工须明确标明个人立场，并声明不代表公司观点。

4.3 员工不得利用
社交媒体传播、泄露公司的商业机密、内部信息或敏感信息。

4.4 员
工在社交媒体上表达观点时，应当敬重他人，避开恶意攻击、诽谤、
羞辱等欠妥行为。

4.5 员工不得发布、转发与公司业务无关的欠妥内容，包含但不限于淫秽色情、暴力恐怖、种族鄙视等。

5. 外联活动管理
5.1 外联活动的组织和参加需经公司主管部门批准，并遵守相关流
程和要求。

5.2 参加外联活动的员工应当今表公司呈现良好形象，保
持专业态度，维护公司利益。

5.3 参加外联活动的员工在与外部人员
沟通过程中，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

5.4 参加外联活
动的员工在签署协议或发表言论前，应当经过公司法务、公关等相关
部门的审核和同意。

5.5 外联活动结束后，员工应当及时向公司报备
活动内容、成绩以及可能涉及的风险。

6. 违规处理
6.1 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

6.2 对于涉及法律法规的违规行为，公司将依照法律法规的要求进行处理，并保存追究法律责任的权利。

7. 监督与改进
7.1 公司将建立相应的监督机制，负责对员工社交媒体行为和外联活动的管理进行监督。

7.2 公司将定期对员工进行规章制度的培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德素养。

7.3 假如有必需，公司将依据实际情况对本制度进行调整和改进，并及时通知和培训相关员工。

8. 附则
8.1 本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

8.2 对于社交媒体平台进行广告、推广、公关等活动，员工应遵守相关规定，确保符合法律法规和社交媒体平台的要求。

8.3 员工在社交媒体上发布与公司相关的内容时，应当标明相关单位或个人的授权。

8.4 本制度解释权归公司全部，公司保存对本制度的最终解释和修改权利。

以上就是员工社交媒体与外联活动管理制度的内容，希望每位员工都能遵守制度要求并恪守职业道德，为公司的发展和形象做出乐观贡献。