2024年军队文职人员招聘之军队文职管理学考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2024年军队文职人员招聘之军队文职管理学考前冲
刺模拟试卷B卷含答案
单选题（共40题）
1、火灾报警控制器的备用电源在放电至终止电压条件下充电24h，其容量应可提供火灾报警控制器在监视状态下工作8h后，在火灾报警控制器容量不超过10个报警部位时，所有报警部位均处于报警状态条件下工作（）。

A.30min
B.60min
C.90min
D.120min
【答案】 A
2、（）是组织行为学研究的基础和出发点。

A.组织
B.组织的外部环境
C.个体
D.群体
【答案】 C
3、沟通是管理的一项重要职能，有效沟通的基础是（）。

A.沟通双方有共同的目标
B.沟通双方相互信任
C.计划
D.信息
【答案】 B
4、下列不属于消防水泵结合器过水能力不足的原因是（）。

A.连接处管道损坏、渗漏严重
B.放水阀被误开启
C.设备和管道内有杂物
D.止回阀安装方向错误
【答案】 D
5、下列不属于个体情商的是：
A.自我把握能力
B.对他人的感知能力
C.与他人的交流能力
D.对上级的服从能力
【答案】 D
6、触发常开防火门所在区域的火灾探测器，下列动作不正确的是（）。

A.火灾报警控制器处于自动状态时，防火门应自动关闭
B.火灾报警控制器处于手动状态时，防火门应自动关闭
C.监控器主面板的启动指示灯点亮，屏幕显示启动信息
D.防火门关闭信号反馈至消防控制室
【答案】 B
7、防火门门扇无法开启的故障原因不包括（）。

A.闭门器主体装反
B.闭门器损坏
C.电源发生故障
D.连杆上的螺钉挡住门扇
【答案】 C
8、下列属于单糖的有（）。

A.蔗糖
B.棉籽糖
C.麦芽糖
D.半乳糖
【答案】 D
9、下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：
A.机要交通
B.邮政机要通信
C.城市机要文件交换站
D.快递
【答案】 D
10、下列关于灭火器外部可视零部件的功能说法错误的是（）。

A.筒体（或瓶体）是贮存灭火剂和驱动气体的容器
B.阀门是用于密封筒体（或瓶体）和控制灭火剂喷射的部件
C.提把是用于开启或关闭阀门及控制灭火剂间歇喷射的部件
D.阀门开启手柄是开启或关闭阀门的部件
【答案】 C
11、在公文版记中，标注抄送机关名称时，如遇抄送机关过多，回行时应（）。

A.顶格编排
B.左空一字，与“抄送”二字对齐编排
C.与“抄送”后第一个机关名称首字对齐编排
D.右空一字对齐编排
【答案】 C
12、“亡羊补牢，犹未为晚”，可以理解成是一种反馈控制行为。

下面各种情况中，哪一组更为贴近这里表达的“羊”与“牢”的对应关系？（）。

A.企业规模与企业利润
B.医疗保障与死亡率
C.降雨量与因洪水造成的损失
D.产品合格率与质量保证体系
【答案】 D
13、下列哪种疾病应补充碘？（）
A.克山病
B.甲状腺机能亢进
C.地方性甲状腺肿
D.甲状腺肿瘤
【答案】 C
14、下列物质中，含有维生素B12丰富的为（）。

A.菠菜
B.葡萄
C.谷物
D.肉类
【答案】 D
15、在下列事业产品中，属于纯公共性质的事业产品的是（）。

A.教育、卫生、医疗、体育
B.动植物检疫、广播、影视、基础设施
C.气象、基础设施、基础科学研究、农业技术研究和推广
D.气象、基础科学研究、大型水利设施、社会科学研究
【答案】 D
16、在组织结构中，职权有若干形式。

下列不属于职权形式的是（）。

A.直线职权
B.参谋职权
C.指挥职权
D.职能职权
【答案】 C
17、职能型组织结构的优点是实现了（）。

A.管理的现代化
B.管理的专业化
C.统一指挥
D.管理费用降低
【答案】 B
18、湿式报警阀阀前压力表显示正常，但阀后压力表显示无压力或水压不足，下列不属于其故障原因的是（）。

A.压力表损坏
B.压力表进水管路堵塞
C.湿式报警阀损坏且补偿管路堵塞
D.水源侧控制阀被关闭
【答案】 D
19、涉及公众利益和社会整体的社会经济发展的技术，是社会发展的一种基础性需要。

这一科技活动是指（）。

A.基础科学研究
B.公益性研究
C.技术推广
D.应用技术研究
【答案】 C
20、军事公文属于（）。

A.法定公文
B.专用公文
C.业务文书
D.日用文书
【答案】 B
21、在《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种规定公文中，可以向下级机关行文的有（）。

A.通知、通告、报告
B.决议、决定、函
C.公告、纪要、议案
D.通报、意见、批复
【答案】 D
22、下列表述，正确的一句是（）。

A.通报适用于表彰先进、批评错误
B.通报只适用于批评错误，不适用于表彰先进
C.如果说哪个单位被通报了，那么这个单位肯定是被批评了
D.通报可以用来通报所有的事情，它的意思是“统统被报”
【答案】 A
23、通过公开张贴或者通过报纸、电台、电视、网络等媒体公开向社会发布公文的行文方式叫（）。

A.联合行文
B.直接行文
C.对口行文
D.公开行文
【答案】 D
24、下列表述，正确的一句是（）。

A.通过模仿提高公文写作质量，可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较扎实的途径
B.通过模仿提高公文写作质量，可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较基础化的途径
C.通过模仿提高公文写作质量，可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较永久化的途径
D.通过模仿提高公文写作质量，可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较快捷的途径
【答案】 D
25、《党政机关公文格式》规定，完整的公文分为（）三部分。

A.标题、正文、签发人
B.版心、版头、版记
C.版头、标题、正文
D.版头、主题、版记
【答案】 D
26、下列不能修复“火灾警报装置不发出声和光警示信息”故障的是（）。

A.修复电源，使电压正常
B.重新编码
C.重新安装火灾警报装置，拧紧底座接线端子
D.更换新火灾警报装置
【答案】 B
27、工作轮换法属于：
A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
【答案】 B
28、按照行政层级标准来划分，我国政府机构的类型有（）。

A.一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两大类
B.常设机构与非常设机构两类
C.领导机构、办公办事机构、职能机构和派出机构四类
D.中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类
【答案】 D
29、决议最基本的特点是（）。

A.决策性
B.指导性
C.程序性
D.表决性
【答案】 A
30、监控人员应釆取以防火卷帘控制器巡查为主，配合防火卷帘所在部位巡查的方法，判断防火卷帘是否处于正常工作状态，下列关于巡查和监控要求说法错误的是（）。

A.火灾报警控制器应能显示防火卷帘的工作状态和故障状态等动态信息
B.应能通过防火卷帘控制器关闭防火卷帘，并显示其动作反馈信号
C.关闭的防火卷帘现场手动提升复位后，防火卷帘控制器的相应反馈信号自动清除或手动复位清除
D.通过防火卷帘所在部位的巡查，确认防火卷帘下是否堆放物品，防火卷帘控制器、手动控制按钮、手动拉链等配件是否完好，通过自动操作防火卷帘等方法确认防火卷帘是否处于正常工作状态
【答案】 D
31、关于公告公布范围的广泛性，不正确的是（）。

A.公告是公布性的文件
B.可以通过广播、电视、报纸等宣传工具向国内外发布
C.不宦或不必向国内外宣布的事项，不宜使用公告
D.各级机关.只要事情重大，都可以使用公告
【答案】 D
32、（）的发布施行,实现了党政两大系统公文处理规定的统一。

A.《国家行政机关公文处理办法》
B.《中国共产党机关公文处理条例》
C.《党政机关公文处理工作条例》
D.《军队机关公文处理工作条例》
【答案】 C
33、收文办理的第二道程序是（）。

A.核发
B.登记
C.签收
D.注办
【答案】 B
34、火灾报警控制器运行数据存储单元能记录消防设备运行状态信息，下列关于其记录信息说法错误的是（）。

A.与火灾报警控制器连接的全部火灾报警触发器件的火灾报警信息、屏蔽状态信息、故障报警信息、监管报警信息、手动/自动状态信息等消防设备运行状态信息
B.联动控制启动按钮（键）的动作信息
C.与火灾报警控制器连接的全部火灾报警触发器件的启动信息、反馈信息、屏蔽状态信息、报警故障信息、手动/自动状态信息等消防设备运行状态信息
D.火灾报警控制器的开机、关机和复位、检查、时钟调整等操作信息
【答案】 C
35、下列不属于干式报警阀自动滴水阀滴漏不止不的原因是（）。

A.报警管路控制阀被关闭
B.阀瓣密封圈磨损、老化开裂或变形
C.阀座上有异物
D.警铃试验阀关闭不严或损坏
【答案】 A
36、下列属于手动火灾报警按钮故障的原因是（）。

A.探测器与底座脱落，接触不良
B.总线与底座接触不良
C.电源线接触不良
D.探测器损坏
【答案】 A
37、党政公文常用的修辞格有（）。

A.反复排比引用
B.夸张排比反复
C.拟人反复引用
D.拟人引用排比
【答案】 A
38、按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将危机事件分为：
A.三级
B.四级
C.五级
D.不确定
【答案】 B
39、锦山明珠小区始建于2001年底，是一个新型的高档的住宅小区，业主以公务员、教师、企业家居多，业主生活档次比较高，他们的各种需求相对于老小区来说要高得多。

到2004年底，第一期工程的住房交付后，许多入住的业主明显感觉到物业公司管理不到位，环境卫生，安全防范工作都做得不尽如人意，因此很多业主都拒交物业管理费。

物业公司由于物业管理费收缴率低，管理更加跟不上，如此便陷入到恶性循环当中。

A.单位型社区
B.小区型社区
C.板块型社区
D.功能型社区
【答案】 B
40、根据菲德勒模型，假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分，可以得出的结论是（）。

A.你是一个关系导向型领导者
B.你的职位权力弱
C.你的任务环境明确
D.你的上下级关系较差
【答案】 A
多选题（共20题）
1、绩效考评步骤包括（）。

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
【答案】 ABCD
2、企业战略的特点包括（）。

B.系统性
C.长远性
D.风险性
E.科学性
【答案】 ABCD
3、根据签发人身份、地位及工作程序的不同，公文的签发可以分为（）等数种形式。

A.正签
B.代签
C.核签
D.会签
【答案】 ABCD
4、下列不属于消防控制室无法联动控制防火卷帘的原因是（）
A.控制器发生故障
B.控制模块发生故障
C.联动控制线路发生故障
D.按钮损坏
【答案】 D
5、绩效考评步骤包括（）。

A.改进绩效的指导
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
【答案】 ABCD
6、不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）。

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
【答案】 ABC
7、功利主义认为，代议制政府之所以是最好的政府形式，是因为这种政府具有合理的（）。

A.领袖
B.职能
C.权力设置
D.价值
【答案】 BC
8、人际关系学说的内容包括（）。

A.工人是“社会人”，而不是“经济人”
B.自我实现需求是人的最高层次的需求
C.除正式组织外，企业还存在非正式组织
D.领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气
E.跳板法则
【答案】 ACD
9、下列不属于防火卷帘帘面运行时不能下放或下放速度过慢的原因是（）。

A.导轨变形卡住帘面
B.行程开关调节不准确
C.导轨上端弧形不够顶住帘面
D.帘面上防风钩变形顶住导轨
【答案】 B
10、冲突管理实际上包括（）。

A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应
B.制造平等团结的环境
C.保持适度的冲突
D.要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
【答案】 AD
11、库珀所论述的三个客观责任层次分别是（）。

A.岗位责任
B.道德责任
C.法律责任
D.政治责任
【答案】 ACD
12、下列不属于稳压泵启动频繁的原因是（）。

A.管网有渗漏，不能正常保压
B.稳压泵启停压力设定不正确
C.电接点压力表压力开关损坏
D.稳压泵启停的压力信号开关控制不能正常工作
【答案】 D
13、下列关于灭火器的配置安装说法正确的有（）。

A.设有夹持带的挂钩、托架，夹持带的打开方式应从正面可以看到，且打开时灭火器不应掉落
B.推车式灭火器宜设置在平坦的场地上，在无外力作用下不得自行滑动
C.灭火器设置点的环境温度不得超出灭火器的使用温度范围
D.设置在室外的灭火器应釆用防湿、防寒、防晒等保护措施
E.设置在潮湿性或腐蚀性场所的灭火器应采取防湿或防锈蚀措施
【答案】 ABCD
14、公文的语言表达，可以使用的表达方式有（）。

A.叙述
B.描写
C.议论
D.抒情
E.说明
【答案】 AC
15、下列不属于防火卷帘只能单向运行的故障原因是（）。

A.按钮损坏
B.接触器触头及线圈问题
C.限位开关损坏或断线
D.行程开关调节不准确
【答案】 D
16、下列属于火灾探测器类故障处理方法的是（）。

A.重新压接总线，与底座良好接触
B.重新拧紧探测器
C.更换探测器。

D.清洁探测器
E.移除遮挡物
【答案】 ABCD
17、下列对火灾自动报警控制器故障报警信号描述错误的是（）。

A.故障声信号应能手动消除
B.火灾自动报警系统处于手动状态，故障信号不能输入
C.故障信号再次输入时，故障声信号将再次启动
D.故障光信号应保持至故障排除
18、下列表述，正确的是（）。

A.公文版记部分，包括发文日期、印章、附注等内容
B.公文版记部分，包括落款、发文日期、印章、附注、抄送单位等内容
C.公文版记部分，包括发文日期、印章、签发人、印发单位等内容
D.公文版记部分，包括抄送机关、印发机关等内容
E.公文版记部分，包括抄送机关、印发日期等内容
【答案】 D
19、下列表述，正确的是（）
A.群体作者是公文写作者的一种表现形态
B.大众作者是公文写作者的一种表现形态
C.代言作者是公文写作者的一种表现形态
D.口述作者是公文写作者的一种表现形态
E.法定作者是公文写作者的最根本作者
【答案】 AC
20、以下关于群体决策的命题正确的是（）。

A.群体决策能够产生更多的方案
B.群体决策容易出现少数人统治的现象
C.群体思维有利于提升决策质量
D.群体决策能够提供更完整的信息
E.群体决策有利于提高对决策方案的认可程度
大题（共10题）
一、百度最高奖激励基层员工：引发行业争议百度是全球最大的中文搜索引擎，2000年1月创立，致力于向人们提供“简单、可依赖”的信息获取方式。

“百度”二字源于“众里寻他千百度”，象征着百度对中文信息检索技术的执着追求。

根据中国权威调研机构发布的2010—2011年中国搜索引擎请求量监测数据，百度在全球搜索市场中的营收份额首次跃居第二，仅次于谷歌。

2011年，百度营收145亿元，是全球排名第五、中国排名第一的网站。

2012年8月9日有消息称，中国公司普通员工所能享受的最高奖励昨日被刷新。

前一日晚，在位于北京上地的百度大厦广场上，百度公司召开了一年一度的SummerParty。

在当晚的Party上，百度CE0李彦宏公布了第二届百度最高奖的获奖名单。

总额度达300万美元约合1908万元人民币的高额奖金，颁给了三个来自基层的小团队，每个小团队l00万美元，平均下来每人将会获得68万元人民币的奖励。

百度最高奖其实是由创始人李彦宏在2010年7月提出的，这两年的评奖中都严格执行三个标准。

第一是必须有10人以下的小团队，全部是由总监级别以下的基层员工组成，时间不能超过一年。

第二是项目对公司意义重大。

第三就是产出的结果远远超出预期。

上年百度奖励了一个团队l00万美元，今年增加到三个团队共计300万美元，明年百度的最高奖不设上限，有多少个符合标准的团队就会发出多少个百万美元的奖励。

百度最高奖的设立，意在体现“小团队做出大事业”的互联网基本精神。

并且李彦宏希望百度在成为一个庞大的公司后，仍然能保持像小团队一样的活力，一样富于创造和创新，让企业拥有更多的激情。

而高达百万美元的奖励，也是迄今为止国内互联网企业给予普通员工的最高奖励。

李彦宏豪情万丈地表示，最高奖评选根据具体的项目来奖励，这样的项目有几个，百度就颁出几个百万美元的大奖。

今年，服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略三个项目团队脱颖而出，李彦宏也欣然实现了自己承诺，亲自颁发300万美元重奖给上述三个团队，共计28名基层员工。

一名获奖的工程师分享了他获奖的感受：“就感觉不可思议，因为百度里面同志们都很优秀，做的事情也都是非常优秀，能拿到这个奖本身就是非常不容易的。

当时也没怎么想，就很高兴地跟着大家一块上台去了。

”虽然有部分网友觉得百度公司在“作秀”，但是大部分网友都纷纷表示对这一巨额奖项垂涎欲滴，并提到，如果自己任职的公司也能有这样l/10的奖励制度，自己就会对公司死心塌地，更别说是百万级别的奖励了。

更有众多网友戏称，无论自己的职业对不对口，都想辞职，跳槽去百度。

还有网友在微博里调侃道：“看到百度颁发100万美元的最高奖，我心酸了……曾经有一份在百度的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，我想说那个奖一定是我的！”李彦宏认为，百度给大家搭的舞台就是要让大家“唱大戏的”，人或许不一定多，但戏唱的分量一定足够大。

所以他也预祝大家在明年的各个项目当中获得更好的成绩。

他还笑称，希望明年的奖项越多越好，最好颁奖颁到他手发软为止！百度这一举动也引起了不少业界人士的热议，业内知名分析人士刘兴亮表示，大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。

对内，这是一种非常好的
激励手段，也是一个信号，不管你在公司的职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要的一环。

《通信产业报》副主编林紫玉认为，百度公司的做法是“创新型文化导向”。

虽然许多运营商目前还没权力发那么多钱，但起码可以给优秀员工发个荣誉奖。

IBM中国区高级市场经理Grace也在微博中评论说：“l00万美元的奖励！百度有一种激励年轻人不断创新、不断绽放的力量。

”爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁UPBEYOND也非常看好这类激励制度：“这种从底层发光的团队文化及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的有效手段，李彦宏找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。

”深圳国金投资有限公司天使投资总监刘燕则表示：“与员工共赢，给员工们充分的发展空间是大企业的格局！向百度学习：人均10万美元！看好大公司支持员工内部创业！既能挽留人才，又能激励人才！”
【答案】1.百度公司100万美元最高奖对内起到了调动员工工作积极性的作用，对外产生了极佳的品牌效应。

百度公司的做法之所以能产生较好的效果，在很大程度上是因为百度的做法符合公平理论、期望理论、成就激励理论、强化理论的要求。

具体分析如下：（1）公平理论。

最高奖的评选执行严格的标准，第一条就是“必须有10人以下的小团队，全部是由总监级别以下的基层员工组成”。

这就可以避免高层管理者以权谋私，出现绝大多数获奖者都是高层管理者的现象，保障了基层员工的利益，体现了公平。

（2）期望理论。

激励力是效价与期望值的乘积。

重奖100万美元，对于基层员工效价非常高；另外，公司上年也兑现了奖励，只要员工能出色完成项目，期望值也就比较大了。

而能否出色完成项目更多取决于员工自己，员工综合评估之后就有比较强的激励力。

（3）成就激励理论。

技术人员一般成就需求比较强，百度公司提供的这一奖励无疑是证实他们成就的很好的形式之一。

实现具有挑战性的目标和追求事业成功的愿望就会驱使绝大多数技术人员为获得奖励而努力。

（4）强化理论。

金钱奖励对员工而言，是一种极有力的强化，这一强化会鞭策更多员工为获得奖励而努力。

2.百度公司最高奖不仅在企业内部取得了激励作用，还在社会上产生了巨大的反响。

百度公司的做法有如下几个方面值得企业在激励员工时借鉴：（1）要高度重视员工积极性的调动。

如果员工有能力，但是却没有调动起来，员工就难以为企业创造价值，对企业而言就是浪费。

百度找到了一种方法，有效地调动了员工的积极性。

对其他企业来说，只要愿意，同样能找到调动自己企业员工积极性的办法。

（2）领导者的素质要高，具体体现为：领导者要有眼界和胸怀，能看到调动员工积极性给企业带来的回报，在调动员工积极性方面愿意投入；领导者要有高尚的品德，能够公平公正地给予员工奖励，同时言出必行，积极主动地兑现奖励。

（3）企业在出台激励政策和措施时，一定要考虑这些政策和措施是否与激励理论相符。

如果与激励理论相符，就是好的政策和措施；反之，就需要考虑进行调整与完善。

二、助理工程师李明，一个名牌大学的高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。

然而，工资却与仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。

对此，他心中时常有些不平。

王厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。

4年前，李明刚来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李明工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是王厂长亲自吩咐人事部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。

这确实使李明当时春风不少，工作更卖力。

两年前，厂里有指标申报工程师，李明属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。

他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李明，你年轻，机会有的是。

”去年，李明想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里工作其中一个目的不就是想多拿一点工资、提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。

因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外面的人来取经，王厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍他的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”“李工，你很有前途”。

这的确让李明兴奋，“王厂长确实是一个伯乐”。

此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆启用年轻人，然而最近，厂里新建了一批职工宿舍，听说数量比较多，李明决心要反映一下住房问题，谁知这次王厂长又先来找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。

”他亦不好开口了，结果家没有搬成。

深夜，李明对着一张报纸招聘栏出神。

第二天一早，王厂长办公桌上压着一张小纸条：王厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。

问题：请结合本案例，运用公平理论、双因素理论和需要层次理论等激励理论分析此案例所描述的现象。

【答案】根据激励理论具体分析如下：（1）公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出的，又称为社会比较理论，主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

公平理论的基本观点是，当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。

亚当斯认为奖励与满足的关系，不仅在于奖励本身，还在于奖励的分配上。

个人会自觉或不自觉地将自己付出与所得的报酬和心目中的参照系比较确定自己所得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

案例中李明工作勤恳，技术过硬，很快就成了厂里有口皆碑的“四大金刚”，名字仅排在一号种子技术部主管之后，可是李明感觉不公平的地方就在于其工资和厂里仓库保管员老陈不相上下，且四年了一家三口还挤在刚来厂时分配的小平房里。

李明通过与他人的比较，感觉到自己的付出与回报不成比例，因而产生不公平的感觉。

为避免不公平现象产生，王厂长应注意为员工营造一个公平的环境，使能力以及付出与所得相对等。

改变目前这种论资排辈付酬的制度，提倡绩效与工资挂钩的制度，充分激励有能力的员工为实现目标而努力。

（2）双因素理论双因素理论，又称激励—保健因素理论。

20世纪50年代末期，美国心理学家赫茨伯格在企业调查中发现，职工感到不满意的因素大多与工作环境或。