家具厂规章制度

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家具厂厂纪厂规规章制度

家具厂厂纪厂规规章制度第一章总则第一条为了规范生产秩序，提高企业管理水平，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于家具厂的全体员工及外来人员。

第三条全体员工应当遵守本规章制度，切实履行本职工作，认真对待工作，维护企业形象和利益。

第二章生产规定第四条生产车间严禁吸烟、喧哗，不得擅自调整设备设置。

第五条操作人员必须熟悉操作规程，严禁违章操作，确保生产安全。

第六条使用机械设备时，必须穿着工作服和安全帽，严禁穿着拖鞋工作。

第七条生产过程中涉及危险品的操作，必须严格遵守《危险品管理条例》，确保安全使用。

第八条生产车间应保持整洁，杜绝乱放杂物，确保通道畅通。

第九条塑料制品生产过程中，应当注意防止静电产生，避免引发火灾。

第十条生产车间内严格执行质量管理制度，确保产品质量达标。

第十一条涉及化学品的生产作业，必须按照作业指导书操作，避免事故发生。

第三章员工管理第十二条全体员工应遵守企业规章制度，严格遵守工作时间，不得私自调休。

第十三条员工应保持良好的工作状态，不得迟到早退，不得擅离工作岗位。

第十四条整洁干净的工作服是员工的基本要求，员工必须保持衣着整洁。

第十五条新员工入职后，应服从公司相关培训，熟悉工作流程，适应公司工作环境。

第十六条员工应当积极参加安全培训，提高安全生产意识，确保工作安全。

第十七条出现工作疏漏和失误时，员工应当勇于承认错误，及时整改，才能避免再次发生。

第十八条公司有权对员工进行绩效考核，表现突出者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。

第四章福利待遇第十九条公司将为员工购买五险一金，确保员工的基本社会保障。

第二十条公司将定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。

第二十一条公司将为员工提供带薪年假，病假和事假等假期福利。

第二十二条公司定期组织员工进行团建活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。

第五章纪律处罚第二十三条员工违反公司规章制度，将受到纪律处分，轻者警告，重者降职或辞退。

家具厂安全生产职责制度

第一章总则第一条为加强家具厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂所有员工、管理人员及外来人员。

第三条家具厂安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第四条家具厂建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，确保安全生产。

第二章安全生产责任制第五条家具厂法定代表人为安全生产第一责任人，对本厂安全生产全面负责。

第六条家具厂各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。

第七条家具厂各级管理人员对本岗位安全生产负直接责任。

第八条家具厂全体员工对本岗位安全生产负直接责任。

第九条安全生产责任制主要包括以下内容：（一）建立健全安全生产规章制度，确保安全生产措施落实到位；（二）定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患；（三）加强对员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（四）严格执行安全生产操作规程，确保安全生产；（五）加强安全生产投入，保障安全生产条件；（六）发生事故时，立即组织抢救，及时报告事故情况，配合相关部门进行调查处理。

第十条家具厂安全生产责任制实行逐级签订，明确责任人和责任期限。

第三章安全生产管理第十一条家具厂建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产责任制；（二）安全生产操作规程；（三）安全生产检查制度；（四）安全生产教育培训制度；（五）安全生产事故报告和处理制度；（六）安全生产投入保障制度。

第十二条家具厂定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全生产。

第十三条家具厂加强对员工安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。

第十四条家具厂严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。

第十五条家具厂加强安全生产投入，保障安全生产条件。

第四章事故报告和处理第十六条发生事故时，立即启动应急预案，组织抢救，并及时报告事故情况。

第十七条事故发生后，立即成立事故调查组，对事故原因、责任进行认定，并提出处理意见。

家具厂规章制度大全

家具厂规章制度大全家具厂是一个生产制造家具的企业，为了保证生产的顺利进行和员工的安全与福利，必须制定一系列的规章制度。

本文将介绍家具厂规章制度大全，包括生产安全、员工管理、环境保护等方面的规定。

一、生产安全规章制度1. 安全生产意识：所有员工都应具备安全生产意识，加强安全生产知识的学习和培训，确保在工作中能够做到安全第一。

2. 作业场所安全要求：厂区内的作业场所应符合安全要求，地面平整无明显障碍物，通道宽敞，防滑设施完善。

3. 用电安全：员工必须遵守用电安全规程，使用电器设备前必须检查电源线和插头的是否完好，并注意用电负荷。

4. 防火安全：禁止在厂区内吸烟，对于易燃易爆材料的存放和使用必须符合相关要求，定期检查火灾防护设施的完好性。

5. 劳动防护用品：员工在进行相应作业时应佩戴劳动防护用品，如手套、护目镜等，并保持其完好无损。

二、员工管理规章制度1. 工作时间：规定每天的工作时间和加班制度，员工应按规定准时上班，不得擅自离岗或旷工。

2. 请假制度：员工如需请假应提前向上级主管申请，并按规定提交请假条，无故不到或擅自离岗将受到相应处罚。

3. 奖罚制度：建立相应的奖罚制度，对于表现优秀的员工及时给予奖励，对于不按规章制度行事的员工进行处罚。

4. 安全培训：新员工入职时必须接受安全培训，了解相关规章制度，熟悉工作流程及安全操作技巧。

5. 工会组织：建立工会组织，维护员工的合法权益，组织员工参加文体活动，加强企业内部的凝聚力。

三、环境保护规章制度1. 废物管理：厂区内不得乱倒废物，必须分类处理废物，符合环保要求，定期进行废物处理设施的检查与维修。

2. 节能减排：倡导员工节约用水和用电，鼓励采用节能设备和工艺，减少废气、废水排放，降低对环境的污染。

3. 环境监测：定期进行厂区内环境的监测，确保生产活动对周边环境没有负面影响，并及时采取改善措施。

4. 紧急事件应对：制定紧急事件应对预案，培训员工在火灾、泄漏等紧急情况下的逃生和自救技能，确保员工的生命安全。

家具工厂员工规章制度（通用6篇）

家具工厂员工规章制度家具工厂员工规章制度规章制度的目的1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。

企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。

2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。

3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。

由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。

因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。

家具工厂员工规章制度（通用6篇）在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的家具工厂员工规章制度（通用6篇），欢迎大家分享。

家具工厂员工规章制度1为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。

家具厂规章制度大全

家具厂规章制度大全1. 作业规范1.1 工作时间a) 早班：上午8点至下午5点，中午12点至1点休息。

b) 晚班：下午6点至次日凌晨3点，晚餐时间为上午2点至3点。

1.2 出勤a) 所有员工必须按时出勤，不得迟到早退。

b) 请事假提前至少一天向主管汇报，病假需提供医生证明。

1.3 工作服装与个人卫生a) 必须穿戴统一的工作服装，并保持整洁。

b) 所有员工需保持良好的个人卫生，严禁在工作场所吸烟、吃零食等。

2. 安全与环境保护2.1 用电安全a) 在使用电器设备时，必须按照操作规程使用，禁止私拉乱接电线。

b) 工作完毕后，必须确保关闭电源并保持清洁整齐。

2.2 防火安全a) 严禁在厂区内吸烟、使用明火等可能引发火灾的行为。

b) 必须熟悉灭火器的使用方法，并定期检查和保养。

2.3 环境保护a) 禁止乱倒垃圾，必须按规定分类投放。

b) 禁止非法排污，必须合理使用资源，提倡节能减排。

3. 秩序与纪律3.1 会议纪律a) 参加会议时，必须准时到达并保持安静秩序。

b) 对于会议议题，应按照主管安排的顺序发言。

3.2 禁止私自带客a) 在工作期间，禁止私自带客人进入厂区。

b) 如有特殊情况需要接待客人，必须提前向主管汇报并获得许可。

3.3 保密与知识产权a) 对于公司机密信息，员工必须保密，禁止泄露给外部。

b) 员工创造的知识产权归公司所有，未经许可不得私自使用或转让。

4. 奖惩制度4.1 奖励制度a) 按照员工工作表现，公司将定期评选表现优秀者，并给予奖励。

b) 员工提出有效改进建议且被采纳，将获得奖励。

4.2 惩罚制度a) 违反规章制度者，将受到相应的纪律处分。

b) 严重违纪者，将被立即停职或解雇。

5. 总则5.1 敬业精神a) 员工应具备高度的敬业精神，积极完成工作任务。

b) 遇到问题应及时沟通并寻求解决办法，确保工作质量。

5.2 遵守法律法规a) 员工要严格遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

b) 在工作中遇到法律问题或纠纷，应及时向主管报告。

家具厂规章制度大全

家具厂规章制度大全尊敬的员工们：欢迎来到我们家具厂！为了确保我们的工作环境良好、生产有序，以及保障每位员工的权益和安全，请大家认真遵守以下家具厂的规章制度：一、劳动纪律1. 出勤：- 每位员工应严格按照工作时间表和排班表安排工作。

- 出现迟到、早退、旷工等情况，应事先请假并得到管理层批准。

2. 工作：- 每位员工必须具备相应的技能和工作能力，保证工作质量和效率。

- 在加工生产过程中，应按准确的工序操作，杜绝错工、漏工现象。

- 禁止擅自开展无关工作，如：使用私人手机、上网等。

3. 安全：- 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。

- 发现任何安全隐患，应立即向主管报告。

二、行为规范1. 耐心友善：- 员工之间要相互尊重、友善相待，避免恶言恶语和争吵。

- 遇到工作分歧或问题时，应以理性和耐心的态度进行沟通和解决。

2. 整洁卫生：- 在生产线上或办公区域保持整洁，不堆放杂物。

- 定期清洁、消毒各个工作区域，保持良好的卫生环境。

3. 保密：- 不得将公司机密信息外泄给任何第三方，包括竞争对手等。

- 禁止私自拷贝、传输公司文件和资料。

三、福利待遇1. 工资：- 工资结算周期为每月最后一个工作日，由财务汇款至指定银行账户。

- 如发现工资计算错误，请及时与财务联系。

2. 福利：- 享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

- 公司会定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。

3. 奖惩制度：- 出色的工作表现会被给予奖励，如奖金、表彰等。

- 对于违反规定、工作不力或失职的行为，将进行相应的惩罚，包括扣除奖金或降级等。

四、其他规定1. 假期休息：- 大部分法定假期都会安排休息，具体时间会提前通知。

- 员工需要请假时，应提前向主管提交申请，获得批准后方可离岗。

2. 紧急疏散：- 在发生紧急情况时，根据疏散信号迅速有序地疏散至安全区域。

- 在疏散过程中，不得慌乱推挤，确保自身安全和他人安全。

家具行业安全规章制度

第一章总则第一条为了加强家具行业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我家具行业所有员工、承包商及临时用工。

第三条家具行业安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，确保员工生命财产安全。

第四条家具行业安全管理实行全员参与、齐抓共管，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。

第二章安全生产责任制第五条公司成立安全生产委员会，负责全面领导、组织、协调、监督家具行业安全生产工作。

第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，负责组织制定本部门安全生产规章制度，落实安全生产措施。

第七条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守安全生产规章制度，做好本职工作。

第八条各部门、各岗位应建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人和责任范围。

第三章安全教育培训第九条公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。

第十条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。

第十一条在职员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。

第十二条特种作业人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。

第四章安全生产检查第十三条公司应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。

第十四条各部门应定期对本部门安全生产工作进行检查，发现问题及时上报。

第十五条安全生产检查内容包括：消防安全、用电安全、设备安全、操作安全、个人防护等。

第五章消防安全第十六条公司应建立健全消防安全管理制度，确保消防安全。

第十七条各部门应配备必要的消防设施，定期检查、维护，确保其完好有效。

第十八条员工应熟悉消防设施的使用方法，掌握灭火器材的操作技能。

第十九条消防安全通道、疏散指示标志应保持畅通，不得占用、堵塞。

第六章用电安全第二十条公司应建立健全用电安全管理制度，确保用电安全。

家具企业安全生产管理制度（4篇）

家具企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强家具企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保障企业正常生产经营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有家具企业，包括生产、加工、销售、维修等环节。

第三条家具企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的职责和纪律，确保安全生产工作的有效开展。

第四条家具企业应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。

第五条家具企业应落实安全基本要求，建立健全安全管理机制，加强安全生产监督和检查，及时发现和解决安全隐患。

第六条家具企业应加强与相关部门的合作，建立联防联控机制，共同做好安全工作。

第二章安全生产责任第七条家具企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，负责组织实施安全生产工作，并对其效果负责。

第八条家具企业应明确安全生产的组织机构，制定相关的安全职责和岗位责任。

第九条家具企业应委派专门的安全生产管理人员负责安全生产工作，确保相关工作的落实。

第十条家具企业应建立健全安全生产目标责任制，确保各级责任人履行相应的安全职责。

第十一条家具企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

第十二条家具企业应落实安全生产责任纪律，对安全生产责任不落实的人员进行纪律处分。

第三章安全生产规章制度第十三条家具企业应建立健全安全生产规章制度，明确员工的安全行为规范。

第十四条家具企业应制定火灾预防制度，包括配备灭火设施、安全疏散通道的设置等。

第十五条家具企业应制定电气安全制度，确保电气设备的正常运行和安全使用。

第十六条家具企业应制定机械设备安全操作规程，严格控制机械操作，防止事故发生。

第十七条家具企业应制定化学品安全管理规定，确保化学品的安全使用和储存。

第十八条家具企业应制定危险废物管理制度，确保危险废物的安全处理和处置。

第十九条家具企业应建立健全安全生产应急预案，及时应对突发事件和事故。

第四章安全生产措施第二十条家具企业应建立健全员工的安全管理制度，包括岗前培训、定期安全培训等。

家具厂各项规章制度

家具厂各项规章制度
为了营造一个良好的工作环境，保障员工的权益，提高生产效率，我厂特制定以下规章制度，严格执行，违者必究。

一、工作时间
1.1 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由生产主管安排。

1.2 晚班工作人员需按时到岗，不得迟到早退，违者将被扣除工资奖金。

1.3 加班工作需提前向主管申请，必须经过批准后方可进行。

二、服装着装
2.1 工厂员工着装要整洁大方，不得穿着不雅观的服装。

2.2 小心使用工作服，不得在工作服上涂写污渍或乱涂乱画。

2.3 禁止穿戴过于暴露的衣服，以免影响生产秩序。

三、安全生产
3.1 所有员工必须遵守安全操作规程，不得擅自调整机器设备，确保生产安全。

3.2 发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒，否则将被追究责任。

3.3 进出厂房需穿戴好安全装备，不得随意进入危险区域。

四、质量管理
4.1 所有员工必须按照要求进行产品检测，不得私自放行次品。

4.2 发现质量问题应及时汇报上级，不得私自处理，以免影响产品质量。

4.3 质量问题责任归属明确，发现问题立即查找原因，分析解决。

五、纪律管理
5.1 不得在工作时间内私自聊天、玩手机等行为，影响工作效率。

5.2 不得擅自离岗，必须经过主管批准后方可离开。

5.3 严格遵守公司规章制度，不得违规行为，否则将受到相应处罚。

以上规章制度为本厂员工执行的基本准则，希望每位员工认真遵守，共同创造一个和谐、安全、高效的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

家具厂安全生产管理制度范文(4篇)

家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强家具厂安全生产管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产水平，制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。

第三条家具厂应建立健全安全生产责任制，充分发挥企业领导的主导作用，落实各级领导、各个岗位的安全生产责任，保证安全生产的可持续运行。

第四条家具厂安全生产管理应以预防为主，并结合事故应急处理，全面提高安全生产管理水平。

第五条家具厂要加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用安全设备，掌握急救措施。

第二章责任与协调第六条家具厂应设立安全生产管理部门，负责安全生产的监督和管理工作。

第七条家具厂主要负责人应亲自关心安全生产，制定和完善安全生产管理制度，确保其有效实施。

第八条家具厂各级领导要发挥模范带头作用，宣传和推行安全生产的重要性，积极参加安全活动，关心安全生产的各个环节。

第九条家具厂安全生产管理部门应将安全生产纳入企业日常管理，负责安全生产的组织和协调工作。

第十条家具厂应设立安全生产委员会，由各部门和工会组成，负责安全生产工作的协调、考核与评估。

第十一条家具厂安全生产管理部门要及时通报行业和地方安全生产管理的相关政策、法规和安全生产信息。

第十二条家具厂应制定年度安全生产计划，并定期进行安全生产检查与评估。

第十三条家具厂应建立健全安全生产责任制，明确各级人员在安全生产工作中的职责与权限。

第三章安全生产措施第十四条家具厂应加强对员工的安全教育培训，包括安全操作规程、事故应急处理等。

第十五条家具厂要建立健全安全管理体系，设立安全巡查和隐患整改制度，及时发现隐患并及时整改。

第十六条家具厂应配备齐全的安全设备和器材，确保员工的人身安全和财产安全。

第十七条家具厂要制定完善的消防安全管理制度，定期进行消防设施检查和演练，保证消防设施的正常使用。

第十八条家具厂要制定完善的防护设施和措施，对危险区域进行隔离和警示，防止员工被危险物体伤害。

家具厂规章制度大全

家具厂规章制度大全第一章总则第一条为规范家具厂生产经营行为，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规章制度。

第二条家具厂全体员工必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条家具厂规章制度适用于所有员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。

第四条家具厂规章制度由公司领导起草并由员工大会通过。

第五条家具厂规章制度每年定期审查、修订，并及时告知全体员工。

第六条家具厂规章制度的具体实施由公司各部门负责监督。

第二章生产管理第七条家具厂生产车间必须保持整洁，设备完好，操作规范。

第八条家具厂生产车间必须配备专业技术人员，不得使用无资质人员操作设备。

第九条家具厂生产车间必须遵守安全生产规定，禁止违章操作。

第十条家具厂生产车间必须定期检查设备，发现问题及时报修。

第十一条家具厂生产车间必须合理安排生产计划，确保交货时间。

第十二条家具厂生产车间必须严格按照生产标准生产，不得偷工减料。

第三章质量管理第十三条家具厂产品必须符合国家质量标准，不得以次充好。

第十四条家具厂产品质量问题由质检部门负责处理，严格追责。

第十五条家具厂产品质量不合格必须退货返修或重新生产。

第十六条家具厂产品质量问题必须及时向上级汇报。

第十七条家具厂产品质量问题责任人员必须接受惩罚，不得推卸责任。

第十八条家具厂产品质量问题影响公司信誉，一经发现严肃处理。

第四章安全管理第十九条家具厂员工必须接受公司安全培训，做好自我保护。

第二十条家具厂生产车间必须配备防护设备，保障员工安全。

第二十一条家具厂生产车间禁止私拉电线、私插插头，保证用电安全。

第二十二条家具厂生产车间禁止吸烟、酗酒，保证工作环境清洁。

第二十三条家具厂员工必须督促同事保持安全，发现问题及时报告。

第五章纪律管理第二十四条家具厂员工必须遵守公司纪律，不得违反。

第二十五条家具厂员工必须按时上下班，不得迟到早退。

第二十六条家具厂员工必须着装整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合规定服装。

第二十七条家具厂员工不得擅自使用公司设备，不得私自借用公司物品。

家具厂规章制度5篇

家具厂规章制度5篇家具厂规章制度1一、雇佣：1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2、凡应聘人员必须满18周岁。

持有有效身份证和其它证件才准应聘。

经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇1、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

2、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

3、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

4、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。

（注只限前三名）4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

家具厂管理规章制度4篇

家具厂管理规章制度4篇1. 目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2. 适应范围：公司全体员工。

3. 职责：3.1. 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2. 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。

4. 员工招聘：4.1. 确定招聘需求4.1.1.用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。

4.1.2.人力资源管理中心根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。

4.1.3. 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审批后送人力资源管理中心实施。

4.2. 发布招聘信息和筛选简历4.2.1.人力资源管理中心根据经总裁批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.2.2.招聘信息发布后，人力资源管理中心依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.3. 组织面试4.3.1.面试通知：人力资源管理中心根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并电话通知面试人员。

4.3.2.人力资源管理中心初步审查：a) 审查证件是否真实、齐备，主要包括内容：应聘者应持身份证、健康证、职业培训证、学历证书和其他有关证明材料。

b) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者履历、学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

4.3.3.部门负责人对应聘者的综合业务能力进行考查，考查项目包括：a) 业务知识b) 业务技能c) 发展潜力d) 综合素质5. 员工录取 5.1. 所有应聘人员面试结束后，人力资源管理中心会同需求部门确定最终面试结果。

5.2. 人力资源管理中心将应聘人员的最终面试结果报总裁审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

家具生产管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范家具生产管理，提高家具产品质量，保障消费者权益，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有家具生产活动，包括原材料采购、生产加工、质量控制、销售服务等各个环节。

第三条家具生产管理应遵循以下原则：（一）质量第一，用户至上；（二）科学管理，持续改进；（三）依法经营，诚实守信；（四）节能减排，绿色生产。

第二章组织机构与职责第四条企业成立家具生产管理领导小组，负责家具生产管理的全面工作。

领导小组由总经理担任组长，生产部、技术部、质量部、采购部、销售部等部门负责人为成员。

第五条各部门职责：（一）生产部：负责家具生产计划的编制、实施和监督，确保生产进度和质量；（二）技术部：负责家具设计、工艺研发、技术改造等工作，提高产品质量和竞争力；（三）质量部：负责产品质量的检验、监督和不合格品的处理，确保产品质量符合国家标准；（四）采购部：负责原材料采购、供应商管理、成本控制等工作，确保原材料质量稳定；（五）销售部：负责市场调研、销售计划、售后服务等工作，提高市场占有率。

第三章原材料采购管理第六条原材料采购应遵循以下原则：（一）质量优先，价格合理；（二）供应商资质审查，确保供应商具备生产能力、质量控制能力；（三）采购合同签订，明确质量、数量、交货期等条款；（四）供应商评价，定期对供应商进行评价，优化供应商资源。

第七条原材料采购流程：（一）需求计划：根据生产计划，制定原材料采购计划；（二）供应商选择：对供应商进行资质审查，选择合适的供应商；（三）合同签订：与供应商签订采购合同，明确质量、数量、交货期等条款；（四）采购执行：按照合同约定，进行原材料采购；（五）验收入库：对采购的原材料进行验收，确保质量符合要求。

第四章生产加工管理第八条生产加工应遵循以下原则：（一）工艺规范，操作规程；（二）设备维护，确保设备正常运行；（三）质量控制，严格把关；（四）节能减排，绿色生产。

家具厂规章制度(4)

家具厂规章制度(4)
一、工作时间。

1. 本厂实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时，其中包括1小时的休息时间。

2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并得到批准。

二、安全生产。

1. 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，不得擅自改变设备操作方式。

2. 发现安全隐患应及时上报，不得私自处理。

3. 禁止在工作中饮酒、吸烟，严禁在生产车间内乱扔烟蒂或火柴。

三、环境保护。

1. 员工应爱惜工作环境，不得在生产车间内乱扔垃圾。

2. 操作设备时应注意节约能源，减少废气排放。

3. 禁止在工作区域内随意倾倒废水、废液等污染物。

四、纪律要求。

1. 员工应遵守厂纪厂规，服从管理，不得擅自离岗。

2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自接受他人委托的工作。

3. 禁止在工作中进行赌博、打牌等违法违纪行为。

以上规章制度如有违反，将按照公司规定进行相应处理。

家具厂规章制度大全

家具厂规章制度大全家具厂作为一个正规的生产制造企业，为了确保生产过程的高效有序，保障员工的安全和权益，制定了一系列规章制度。

本文将为您详细介绍家具厂的规章制度大全。

一、劳动纪律1. 准时上下班：员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不得早退、迟到或旷工。

2. 请假制度：员工如需请假，必须提前向所在部门申请，获得批准后方可离岗，且请假期间需保持电话联系。

3. 禁止喧哗斗殴：在工作场所内禁止高声喧哗、斗殴等不文明行为。

4. 工作服着装：员工必须按照公司要求穿戴工作服，不得穿戴不符合卫生要求的服装、饰品等。

二、安全生产1. 安全防护：员工在工作过程中必须正确佩戴相应的安全防护用品，如手套、口罩、耳塞等。

2. 机械设备操作规范：员工必须熟知所负责机械设备的操作手册，按照规定操作，禁止擅自更改设备设置或私自操作。

3. 用电安全：员工必须正确使用电器设备，禁止私拉乱接电线、乱用电器等行为。

4. 废弃物处理：员工需按照分类要求将废弃物投放至指定垃圾桶内，并保持工作环境的整洁。

三、员工权益保障1. 薪资支付：公司将按照劳动合同约定及时支付员工的工资，保障员工的合法权益。

2. 工时管理：公司将合理安排员工的工作时间，不得以任何形式延长员工的工作时间。

3. 加班制度：当工作需要加班时，公司将根据相关规定支付加班费，并且员工自愿加班，不得强制加班。

4. 健康保险：公司将为员工购买社会医疗保险，保障员工的健康权益。

四、纪律考勤1. 考勤制度：公司将实行严格的考勤制度，员工需按照规定打卡签到，不得擅自更改考勤记录。

2. 迟到早退处理：员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，累计次数超过规定次数将受到相应处罚。

3. 外出管理：员工外出需请假，并按照规定的手续进行，超出规定时间未归将受到相应处罚。

五、保密制度1. 保密要求：员工在工作期间或离职后均需严守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、项目等机密信息。

2. 数据安全：员工在使用计算机等信息设备时，需妥善保存数据并做好备份，禁止恶意篡改、删除数据。

家具厂规章制度（4篇）

家具厂规章制度家具厂规章制度(4篇)在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的家具厂规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

家具厂规章制度1全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”。

以厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的.理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。

一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严重者扭送当地公安机关，厂方有权扣押所有未结算工资，先赔偿损失，后结算工资三、上班时间：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，故意损坏，双倍赔偿，并处罚金100-500元六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方安排指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。

如造成后果，自行负责七、请假制度：凡请假1天以上（含1天）者，必须提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查到底九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西，如果发现类似行为，处罚100-300元，并赔偿材料损失十、全厂员工必须积极配合管理的安排，按时完成下达的生产任务，如果对安排有争议，先执行后争议，若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权给予辞退，并赔偿相应损失后结算工资十一、全厂员工必须保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次处罚50-100元，机械用后必须打扫干净十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产安排；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理十三、节约用水、用电；人离开时必须关水、关电，违者罚款每次10元家具厂规章制度2第一条总则1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。

家具厂安全生产规章制度

家具厂安全生产规章制度家具厂安全生产规章制度「篇一」1、目的为加强企业粉尘防爆的安全管理，防止粉尘爆炸事故发生，保证企业财产和员工人身安全，特制订粉尘爆炸管理制度。

2、范围本制度适用于企业的粉尘爆炸危险场所的安全管理。

3、职责3.1生产部负责企业范围的'粉尘爆炸危险场所的防爆安全的检查管理。

3.2现场安全员负责作业现场的粉尘爆炸危险场所的防爆安全的日常管理。

4、程序及要求1.建筑结构:生产场所不得设置在危房或违章建筑内；生产场所有两个以上直通室外的安全出口，疏散门向外开启，通道确保畅通；两层以上(含两层)不得设置防盗窗；存在可燃爆粉尘的车间宜设置在相对独立的单层建筑中，屋顶宜用轻型结构，如设置在多层建筑中，多层建筑物宜为框架结构，墙面处应多开门窗或开口，其中作业面积在30平方以下的，不少于两对门窗；30平方以上，50平方以下的不少于3对门窗，且门窗开启方向应向外。

2.通风除尘:采用机械式通风除尘，安装相对独立的通风除尘装置和设置收尘设施(严禁直排，推荐采用布袋收尘或湿式收尘装置)，收尘设施宜设置在建筑物外露天场所，离明火产生处不少于6米，回收的粉尘应储存在独立的堆放场所。

3.清洁制度:每天对生产车间进行清理，视尘量及时对收尘装置进行清理，使作业场所积累的粉尘量降至最低，禁止使用压缩空气进行吹扫。

清洁时必须停止抛光等产生粉尘的作业。

4.禁火措施:粉尘爆炸危险场所严禁各类明火，在粉尘爆炸危险场所进行明火作业时，必须办理动火审批，停止抛光作业，采取相应防护措施。

检修时应使用防爆工具，不应敲击各金属部件。

5.器材配备:根据不同的作业条件与环境配备消防器材和个人劳动防护用品。

配备1立方米的消防沙，可燃爆粉尘燃烧时必须使用消防沙灭火，灭火时应防止粉尘扬起形成粉尘云。

严禁使用普通灭火器灭火。

6.电气电路:存在可燃爆粉尘的车间的电器线路采用镀锌钢管套管保护，在车间外安装空气开关和漏电保护器，设备、电源开关应采用防爆防静电措施，严禁乱拉私接临时电线。

家具厂规章制度大全

家具厂规章制度大全一、工作时间和休假规定所有员工需按照设定的工作时间表进行上班，不得早退或迟到。

正常工作时长为每周40小时，工作时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

员工在上班期间需专注工作，不得擅自离开工作岗位。

1. 加班规定在紧急情况下，有需要时公司可能会要求员工加班，但需提前通知，并经员工同意。

加班时长不得超过每周3小时，加班工资按照国家相关规定给予。

2. 休假规定员工享有每年带薪年假，具体天数根据员工实际工作年限而定。

员工应提前请假并获得批准，未经批准擅自请假将扣除相应工资。

公司也会根据员工个人情况，酌情安排事假和病假。

二、工作纪律1. 着装要求员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服或企业形象服装。

服装应整洁、干净、得体，不得佩戴大型首饰或涂抹过多化妆品。

违反着装规定将受到相应处罚。

2. 工作态度员工应积极主动、端正工作态度，尊重上级领导和同事。

工作期间不得擅自使用手机、玩游戏或进行与工作无关的活动。

如有紧急情况需使用手机，应向上级领导请示，确保不影响工作效率。

3. 保密义务员工应严格遵守公司保密规定，尊重公司商业机密和客户隐私。

未经授权，员工不得私自泄露公司重要信息或向外界透露工作内容。

一旦发现泄密行为，公司将采取相应措施追究责任。

三、员工福利1. 工资福利公司将按时足额发放员工薪资，支付社会保险、住房公积金等各项福利。

员工每月末可自行查询个人工资单，并如对工资有疑问，应及时与财务部门沟通解决。

2. 奖惩制度公司设立奖励机制，对员工出色表现进行表彰和奖励；同时也设有惩罚机制，对严重违反规定或工作不合格的员工进行相应处罚。

具体奖惩办法将另行通知，员工应自觉遵守。

3. 培训和晋升公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业素养。

公司会定期组织培训和交流活动，帮助员工提升技能。

员工工作表现突出者将有机会得到晋升和提升薪资待遇。

四、安全与事故防范1. 安全教育公司将定期组织安全培训和演练，确保员工熟悉应急处理和逃生路线。

家具厂工作制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，确保产品质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度自发布之日起施行，由厂部负责解释和修改。

第二章工作时间与休息第四条本厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工每天工作期间应遵守以下规定：1. 不得迟到、早退、旷工；2. 严格遵守上下班制度，按时参加班前会、班后会；3. 工作期间不得擅自离岗、串岗、睡觉、聊天等；4. 严格遵守操作规程，确保生产安全。

第六条员工每月累计加班时间不得超过36小时，加班工资按照国家规定计算。

第七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

第八条员工休息日如需加班，应提前与部门经理沟通，经批准后方可加班。

第三章工作纪律与考核第九条员工应遵守以下工作纪律：1. 严守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡觉、聊天等；2. 严格遵守操作规程，确保生产安全；3. 不得在工作时间吸烟、饮酒、赌博等；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得擅自接受客户、供应商的宴请、礼品等。

第十条员工考核分为平时考核和年终考核。

1. 平时考核：由部门经理根据员工工作表现、工作态度、工作能力等方面进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 年终考核：由厂部组织，对员工一年来的工作进行全面评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条员工考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第四章员工培训与发展第十二条本厂为员工提供以下培训：1. 入职培训：新员工入职后，由人力资源部门组织进行入职培训，内容包括公司概况、规章制度、企业文化、岗位职责等。

2. 专业技能培训：针对员工岗位需求，定期组织专业技能培训，提高员工业务水平。

3. 管理培训：针对管理人员，定期组织管理培训，提高管理水平。

第十三条本厂鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。

第五章薪酬与福利第十四条本厂实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、工作表现等因素确定工资水平。