2012年区直单位公开选拔处级领导干部
2012年某省公开选拔党政领导干部考试(公共科目)真题试卷(精选)(厅局级)
2012年某省公开选拔党政领导干部考试（公共科目）真题试卷（精选）（厅局级）(总分：6.00，做题时间：90分钟)一、案例分析题(总题数：1，分数：4.00)M厅一位刚上任的副厅长，想改变本单位的面貌，着手进行职能调整和改革。
经过一段时期的调查研究后，他提出了一个工作方案。
方案决定把A处的职能全部移交到B处，再从A处抽调精干人员组成新处室，承担适应改革发展的新职能。
该方案出来后，厅里意见不统一，部分厅领导有看法，同时也引起A处、B处两处室的不同反应：B处认为处里本身任务就重，人员不够，现在又增加职能，任务更重；A处则人心不稳，何去何从不得而知。
加上新处室的新职能与F厅的职能相近，因此，引起F厅的不满。
F厅的厅长专门就此事找到M厅厅长，让M厅厅长有些为难。
某日，M厅这位刚上任的副厅长随本省副省长去调研，副省长发现该副厅长闷闷不乐，问其何故。
该副厅长把到M厅后进行职能调整改革一事向副省长作了汇报。
副省长听了汇报后，向F厅的厅长打电话，让他支持M厅的改革工作。
F厅厅长又就此情况与M厅厅长沟通，M 厅厅长随即找来这位刚上任不久的副厅长，让他暂时停止方案，该副厅长陷入了迷茫。
问题：（分数：4.00）(1).对该副厅长的行为进行简要的评价。
（分数：2.00）填空项1:__________________ （正确答案：正确答案：对该副厅长的行为要辩证地看，一分为二地进行分析。
作为刚上任的副厅长，有着强烈的事业心和责任感，有着干好工作的激情和愿望，大胆干工作，对此应给予充分肯定。
该副厅长缺乏正确的工作方式和方法。
其不足之处主要表现在：一是角色错位，定位不准。
单位的职能调整改革是一项系统工程，牵一发而动全身，不是一蹴而就的事情，需要做好打持久战的心理准备。
作为刚上任的副厅长，工作还处在磨合阶段，虽然经过了调查研究，但对单位的全面把握、政策理解等方面毕竟有限。
一上来就把难度大、涉及面广的职能调整改革作为工作的突破口，定位不准，工作时机选择不当，难免出现事与愿违的情况。
区公开选拔竞争上岗副处级干部工作动员会上的发言
同志们：刚刚，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进展了具体部署，我完全同意。
这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进展了研究部署，并提出了明确的要求。
开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监视权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。
因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。
下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。
一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体表达。
我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。
近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行方法、关于公开选拔处级领导干部工作实施意见、关于局部单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业开展作出了积极奉献。
但从目前我区处级领导班子的构造分析看，仍然存在着年龄、文化构造不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济开展的需要。
为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄构造、文化构造更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。
首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建立的需要。
今年是我区苦干五年争第一的关键年。
随着滨海新区的开发建立和我区经济的快速开展，我们迎来了城市化开展的黄金时期。
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表
2012年河池市公开选拔部分科级领导干部职位表。
海淀区2012年公开选拔科级领导干部任职公示
15
环境保护局辐射环境监督科副科长
姜阳
16
住建委综合服务科副科长
刘雄斌
17
房屋管理局行政执法科副科长
陈啸林
18
市政市容委道路设施科副科长
王炎
19
水务局水资源及行政审批科副科长
赵勇
20
水务局水政监察大队副队长
张新贵
21
商务委员会行业管理科副科长
李强
22
文化委员会著作权管理科副科长
杨帆
23
卫生局中关村卫生监督站站长
海淀区2012年公开选拔科级领导干部任职公示
根据《海淀区2012年面向区属单位公开选拔科级领导干部工作公告》，现将拟任职人选公示如下：
序号
职位名称
姓名
1
编办事业单位管理科副科长
杨敏
2
政府办公室政府信息公开管理科科长
李生勇
3
政府办公室代表委员联络科副科长
张勇
4
发改委投资审批科副科长
向筱
5
发改委经济运行科副科长
娄子成
上述人选，如有异议，可向海淀区公选办反映，联系电话：88506692、88506566，传真88506722，邮箱hdqgxb@。
统计局农村社会经济调查队副队长
王宇
33
统计局商业经济调查总队海淀分队副队长
张儒
34
金融服务办公室综合科副科长
谢思瑾
35
城管大队分队副队长
苏晋达
36
城管大队分队副队长
张敬乐
37
城管大队分队副队长
董媛媛
38
城管大队分队副队长
曹振卫
39
城管大队分队副队长
关于印发《关于进一步做好公务员乡科级正、副职调任工作的意见(试行)》的通知
中共黑龙江省委组织部黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步做好公务员乡科级正、副职调任工作的意见(试行)》的通知黑组通字［2011］159号各市(地)委组织部、政府(行署)人力资源和社会保障局，县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局：现将《关于进一步做好公务员乡科级正、副职调任工作的意见(试行)》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻落实。
中共黑龙江省委组织部黑龙江省人力资源和社会保障厅 2011年12月28日关于进一步做好公务员乡科级正、副职调任工作的意见(试行)公务员法实施以后，中共中央组织部、人事部下发了《关于印发<公务员调任规定(试行)>的通知》（中组发[2008]6号），中共黑龙江省委组织部、省人事厅转发了这一通知(黑组发[2008]14号)，并结合我省实际情况，做出了相应的政策规定，促进了机关与国有企事业单位人才的合理流动。
经过近两年的实践检验，对拓宽选人渠道、优化公务员队伍结构，建设高素质公务员队伍提供了重要保障。
为进一步加强对乡科级正、副职公务员管理，解决调任工作把关不严，调任人员素质不高等问题，保证更优秀人才进入公务员队伍，现就进一步做好从企事业单位调任乡科级正、副职公务员工作提出如下意见：一、基本原则坚持党管干部；德才兼备，以德为先；公开、平等、竞争、择优；人职匹配；优化公务员队伍结构，促进人才合理流动的原则。
二、调任资格条件(一)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
1、国有企业人员调入市(地)、县(市、区)及乡(镇)机关任职的，原则上应是中央、省、市(地)属国有企业中比照科级的管理人员，县(市、区)属国有企业比照科级的领导班子成员。
2、事业单位行政管理人员调入市(地)、县(市、区)及乡(镇)机关任职的，原则上应是事业单位科级行政管理人员。
3、专业技术人员调入市(地)、县(市、区)及乡(镇)机关任职的，原则上应是国有企事业单位中担任副高级专业技术职务两年以上人员。
树立正确用人导向打造过硬干部队伍
四平市铁西区委在换届后局级领导班子和领导干部调整中，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，树立正确用人导向，使一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为铁西区各项事业的发展提供了有力的组织保证。
一、把握三个坚持，提高选人用人公信度1、坚持“六个注重”，树立正确的选人用人导向。
紧紧围绕全区经济和社会各项事业的发展选拔任用领导干部，在干部选拔任用工作中，明确六个导向，注重选拔六个方面的优秀干部：一是注重品行修养导向，选拔任用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚的干部；二是注重发展需要导向，选拔任用自觉践行科学发展观、工作实绩突出的干部；三是注重实干精神导向，选拔任用求真务实、不事张扬、无私奉献的干部；四是注重面向基层导拔任用思想解放、勇于创新、锐意进取的干部；六是注重群众公认导向，选拔任用想干事、能干事、干成事，得到广大党员群众拥护的干部。
区委将“六个注重”作为衡量干部的具体标准和要求，贯穿于干部工作的全过程。
选拔上来的干部不但优化了班子的结构，而且还强化了班子的力量，有力地促进了经济社会的发展。
公道调整，调出了新活力，各项经济指标稳步提升。
截至目前，全区GDP实现87亿元，同比增长18%；工业总产值实现252亿元，同比增长26.9%；工业增加值实现76.6亿元，同比增长20%；工业利润实现4.8亿元，同比增长10%；社会商品零售总额实现64.8亿元，同比增长17.9%。
2、坚持围绕发展，选好配强局级领导班子。
一是围绕发展配强“一把手”。
坚持“以发展论功过，以实绩论英雄，以德才坐位子”，高标准选好配强“一把手”。
在配备个别部门“一把手”人选中，注意优中选优，把综合素树立正确用人导向打造过硬干部队伍中共四平市铁西区委常委、组织部长冯长富2012年第11期交流到重点岗位和部门担当重任；。
纳雍县2012年公开选拔副科级领导干部(1)
2012毕节市七星关区公开选拔科技副乡镇长(副主任)实 施 方 案
毕节市七星关区公开选拔科技副乡镇长（副主任）实施方案为进一步实施“科技兴毕”战略，加快我区农村经济社会发展，培养锻炼年轻干部，根据中共毕节市委组织部《关于选派年轻干部到乡镇担任科技副乡镇长的通知》（毕组通…2012‟13号）精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《贵州省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的有关规定，经区委研究，决定面向全市公开选拔35名优秀年轻干部到乡镇办事处担任科技副乡镇长（副主任），主抓人口计生和科技工作。
现结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想、党的十七大和胡锦涛总书记“七〃一”讲话精神为指导，以科学发展观统揽全局，按选发展型干部、配发展型班子及建强基层“轴心”行动的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部和公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持考试与考察相结合，运用公开选拔的形式，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，以更好地适应七星关区经济社会发展的需要。
二、公开选拔的职位1、市西办事处副主任1名；2、市东办事处副主任1名；3、流仓桥办事处副主任1名；4、大新桥办事处副主任1名；5、三板桥办事处副主任1名；6、观音桥办事处副主任1名；7、梨树镇副镇长1名；8、鸭池镇副镇长1名；9、朱昌镇副镇长1名；10、岔河镇副镇长1名；11、小坝镇副镇长1名；12、何官屯镇副镇长1名；13、对坡镇副镇长1名；14、水箐镇副镇长1名；15、普宜镇副镇长1名；16、龙场营镇副镇长1名；17、海子街镇副镇长1名；18、八寨镇副镇长1名；19、田坝桥镇副镇长1名；20、层台镇副镇长1名；21、大屯乡副乡长1名；22、小吉场镇副镇长1名；23、阿市乡副乡长1名；24、清水铺镇副镇长1名；25、林口镇副镇长1名；26、亮岩镇副镇长1名；27、生机镇副镇长1名；28、燕子口镇副镇长1名；29、阴底乡副乡长1名；30、田坝镇副镇长1名；31、长春堡镇副镇长1名；32、杨家湾镇副镇长1名；33、撒拉溪镇副镇长1名；34、野角乡副乡长1名；35、青场镇副镇长1名。
教育部办公厅关于进一步推行政务公开工作有关情况的函
教育部办公厅关于进一步推行政务公开工作有关情况的函文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2005.06.01•【文号】教厅闻函[2005]33号•【施行日期】2005.06.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文教育部办公厅关于进一步推行政务公开工作有关情况的函（教厅闻函[2005]33号）中央纪委办公厅：我部自1996年开始逐步推行政务公开工作，经过近十年的探索，工作取得了较大的进展。
《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》（中办发［2005］12号，以下简称《意见》）下发后，我部党组高度重视，认真学习贯彻落实《意见》精神，进一步提高对政务公开重要意义的认识，按照党中央、国务院的要求和部署，不断建立健全领导机构和工作机制，逐步扩大工作推行面，努力提高工作质量和水平，政务公开的各项工作全面有序开展。
现将我部有关工作情况函报如下：一、部党组高度重视，建立健全领导体制和工作机制，为政务公开工作提供有力保障我部党组高度重视政务公开工作，统一思想，提高认识，不断建立健全领导体制和工作机制，把中央有关政务公开的各项要求和部署落到实处。
一是抓好思想发动，统一思想认识。
《意见》下发后，部党组即组织了学习，通过学习，党组成员一致认为，推行政务公开是实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，加强党的执政能力建设的具体体现；是坚持和发展社会主义民主，建设社会主义政治文明，构建社会主义和谐社会的必然要求；是落实依法治国基本方略，推进依法行政，建设法治政府的重要举措；是建立健全惩治和预防腐败体系，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。
部党组要求各司局、单位把思想统一到中央的要求上来，将政务公开工作作为建设廉洁、勤政、务实、高效政府部门的一项重要工作列入议事日程，有目标、有组织、有步骤地不断推进。
部党组特别强调推行政务公开要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中全会和《全面推进依法行政实施纲要》精神，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，提高行政机关行政行为的透明度和办事效率，切实加强对行政权力的监督，推动行政管理体制改革，促进依法行政，更好地为教育改革发展稳定的大局服务。
江北区拟提拔任用区管领导干部任前公示通告
江北区拟提拔任用区管领导干部任前公示通告江北区拟提拔任用区管领导干部任前公示通告2012（第2号）经区委研究，决定将拟提拔任用或转任重要岗位的张为民等39位同志予以公示，征求广大干部群众的意见。
现就有关事项通告如下：1、在公示期限内，单位和个人对公示对象任职有异议的，可来人、来信、来电和发电子邮件，向江北区委组织部干部一科反映（联系电话：87676367；E-mail:jbgbjd@/doc/a814886887.html,；通讯地址：江北区新马路61弄区政府大院；邮编：315020）。
2、反映情况要本着对党和人民的事业高度负责的态度，实事求是，真实准确，有明确具体的内容，不能借机诽谤诬告。
为便于调查核实，来信请署名、来电请说明真实身份及联系电话，我们将做好保密工作。
3、公示期限为7天，从2012年4月16日起至4月22日止，值班时间为：上午8:30-11:30，下午1:30-5:00。
附：拟提拔任用区管领导干部公示名单（同级别按姓氏笔画为序排列）中共宁波市江北区委组织部2012年4月16日拟提拔任用区管领导干部公示名单（同级别按姓氏笔画为序排列）张为民，男，1967年1月出生，汉族，浙江宁波人。
1986年7月参加工作，1992年5月入党，在职大学学历。
曾任江北区检察院法纪科副科长、科长、民事行政检察科科长、政治处主任、副检察长、党组成员、纪检组长，现任江北区人民检察院副检察长、党组成员。
拟任正局长级。
范胜兵，男，1975年6月出生，汉族，浙江金华人。
1996年8月参加工作，1995年12月入党，省委党校研究生学历。
曾任江北区洪塘镇党政办副主任，区直机关团工委书记，区委组织部干部二科副科长、科长，现任中共江北区委组织部部务会议成员（副局长级）、干部一科科长。
拟任（提名）江北区保国寺荪湖开发建设办公室党组副书记（正局长级）、副主任兼洪塘街道党工委副书记。
周春辉，女，1972年9月出生，汉族，浙江慈溪人。
新疆阿克苏地区及各县(市)2012年面向社会公开选拔领导干部职位公告
新疆阿克苏地区及各县（市）2012年面向社会公开选拔领导干部职位公告为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，阿克苏地区及各县（市）分别面向全国、全疆、全地区公开选拔20名县处级领导干部、104名乡科级领导干部和1名企业副职。
公开选拔的领导职位公告如下：一、面向全国公开选拔职位（8个）（一）副县级职位(4个)1.地委宣传部副部长2.阿克苏纺织工业城（开发区）管委会副主任3.库车经济技术开发区管委会副主任4.阿克苏职业技术学院副院长（二）正科级职位（3个）5.阿克苏市规划局局长（汉族）6.库车经济技术开发区管委会规划建设环保局局长7.库车县团委书记（三）企业副职（1个）8.库车县城市投资集团有限公司副总经理二、面向全疆公开选拔职位（96个）（一）正县级职位（3个）1.地区行政服务中心（招投标中心）主任2.自治区总工会阿克苏地区办事处主任（汉族）3.地区妇联党组书记（汉族，女）（二）副县级职位（13个）4.地区纪委执法监察室主任5.地区教育党工委专职副书记6.地区教育工会主席7.地区食品药品监督管理局副局长8.地区统计局副局长9.地区法学会秘书长（汉族，男）10.地区公安局龟兹公安分局政委（维吾尔族）11.地区公安局特警支队支队长（汉族）12.阿克苏职业技术学院副院长（维吾尔族）13.地区第一中学副校长（维吾尔族）14.地区第一人民医院副院长（汉族）15.温宿县副县长人选（汉族）16.库车县副县长人选（维吾尔族）（三）正科级职位（7个）17.沙雅县团委书记（汉族）18.新和县园林环卫服务中心主任19.拜城县委基层组织建设领导小组办公室主任（汉族，男）20.温宿县林业局局长（汉族，男）21.阿瓦提县妇联主席22.乌什县法制办主任（汉族）23.柯坪县档案局局长（四）副科级职位（73个）24.阿克苏市团委副书记（女）25.阿克苏市人民医院副院长26.库车县森林公安派出所所长（男）27.库车县乌恰镇副镇长（少数民族）28.库车县哈尼喀塔木乡副乡长（汉族）29.库车县农业产业检验检测中心主任30.库车县第二小学副校长（汉族）31.库车县热斯坦街道办事处古勒巴格社区党支部书记32.库车县萨克萨街道办事处萨克萨社区党支部书记33.沙雅县人力资源和社会保障局副局长（维吾尔族）34.沙雅县文化体育和广播影视局副局长35.沙雅县统计局社会经济调查队队长（少数民族）36.沙雅县财政局金融工作办公室专职副主任37.沙雅县文工团团长（少数民族）38.沙雅县第一小学副校长（维吾尔族）39.沙雅县第二小学副校长（维吾尔族）40.沙雅县第三小学副校长（汉族）41.沙雅县第四小学副校长42.沙雅县古勒巴格乡副乡长（汉族）43.新和县电子政务管理办公室主任44.新和县油区工作委员会办公室副主任（汉族）45.新和县统计局副局长（少数民族）46.新和县安全生产监督管理局副局长47.新和县司法局副局长48.新和县科学技术局副局长49.新和县兽医站站长（少数民族）50.新和县卫生监督所所长51.新和县农村综合改革办公室主任52.新和县农机安全监理站站长（少数民族）53.新和县农业综合开发办公室副主任54.新和县工业园区管理委员会办公室副主任55.拜城县托克逊乡副乡长（男）56.拜城县布隆乡副乡长（少数民族，男）57.拜城县康其乡副乡长（汉族，男）58.拜城县拜城镇新建社区党支部书记（汉族）59.拜城县拜城镇第3社区居委会主任（少数民族）60.拜城县人民政府教育督导室主任（汉族）61.拜城县监察局副局长（少数民族）62.拜城县农业局副局长（汉族）63.拜城县第一高级中学副校长（少数民族）64.温宿县社会保险管理局副局长65.温宿县机关事务管理办公室副主任（汉族）66.温宿县地方志办（党史研究室）副主任（汉族）67.温宿县人口和计划生育生殖健康服务站副站长68.温宿县园艺工作站站长（汉族）69.温宿县艾滋病防治办公室主任（维吾尔族）70.温宿县文化馆副馆长（汉族）71.温宿县农机服务中心副主任（维吾尔族）72.温宿县社会经济调查队副队长（维吾尔族）73.温宿县古勒阿瓦提乡副乡长（汉族，男）74.阿瓦提县教育局副局长（维吾尔族）75.阿瓦提县卫生监督所副所长（维吾尔族）76.阿瓦提县乡镇财政管理局副局长（汉族）77.阿瓦提县电子政务管理办主任78.阿瓦提县妇幼保健站副站长79.阿瓦提县农机局副局长80.阿瓦提县档案局副局长81.阿瓦提县拜什艾日克镇副镇长（汉族）82.乌什县直属机关工委副书记（少数民族）83.乌什县社会经济调查队队长（汉族）84.乌什县卫生监督所副所长（少数民族）85.乌什县农村检验检测中心主任（少数民族）86.乌什县电影放映中心主任（少数民族）87.乌什县艾滋病防治办公室主任88.乌什县英阿瓦提乡副乡长（汉族）89.柯坪县纪检委行政效能监察室主任（汉族）90.柯坪县党代表联络办公室专职副主任（汉族）91.柯坪县团委副书记（汉族）92.柯坪县扶贫开发办副主任（少数民族）93.柯坪县电子政务办副主任（汉族）94.柯坪县外宣办主任（汉族）95.柯坪县卫生监督所副所长（汉族）96.柯坪县阿恰乡副乡长（汉族）三、面向阿克苏地区公开选拔职位（21个，均为副科级职位）1.阿克苏市妇幼保健站副站长（少数民族）2.阿克苏市英巴扎街道西园社区党支部书记3.阿克苏市英巴扎街道林园社区党支部书记4.阿克苏市兰干街道英阿瓦提社区党支部书记5.阿克苏市兰干街道英阿瓦提社区居委会主任（少数民族）6.阿克苏市新城街道团结社区党支部书记7.阿克苏市南城街道托万克巴扎巴格社区居委会主任（少数民族）8.阿克苏市红桥街道古勒巴格社区党支部书记9.阿克苏市红桥街道多浪社区党支部书记10.阿克苏市红桥街道多浪社区居委会主任（少数民族）11.阿克苏市柯柯牙街道祥云社区党支部书记12.阿克苏市阿依库勒镇副镇长（少数民族）13.库车县东城街道办事处石化新村社区居委会主任14.沙雅县塔里木乡副乡长15.新和县渭干乡副乡长16.拜城县黑英山乡副乡长17.温宿县阿热勒镇副镇长（维吾尔族）18.阿瓦提县塔木托格拉克乡副乡长（维吾尔族）19.乌什县委机构编制委员会办公室副主任（少数民族）20.乌什县亚曼苏乡副乡长（少数民族）21.柯坪县启浪乡副乡长除职位中对族别、性别有明确限定的外，其余不限。
年轻干部培养选拔调研报告
年轻干部培养选拔调研报告大力培养选拔年轻干部，是一项关系全局、关乎长远的战略任务，也是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。
为有效把握年轻干部成长规律，探索建立一套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制，笔者结合xxxx市的工作实际，通过调查研究，针对现状和存在的问题，提出了加强和改进年轻干部培养选拔工作的粗浅对策和建议，力争在年轻干部培养选拔工作上实现新突破。
近年来，xxxx市委从为事业长远发展储备后备力量的需要出发，高度重视年轻干部培养选拔工作，以优化结构为目标，以培养锻炼为抓手，着力打造充满生机与活力的优秀年轻干部队伍。
（一）培养年轻干部的主要做法1.拓宽培养视野，着力储备优秀年轻干部。
通过在公开选拔中集中储备一批，在领导班子考核、换届时掌握一批，在干部培训、工作调研中发现一批等方式，多渠道充实优秀年轻干部队伍。
2012年3月，通过“两推两考两差额”方式，面向全市公开推荐确定45岁以下正处级后备干部19名、副处级后备干部104名，同时推荐储备了96名优秀年轻的少数民族、妇女和非干部。
2013年，又将“80后”科级领导干部公开选拔中进入考察未被任用的10名干部列入优秀年轻干部库，不断补充新鲜血液，从源头上确保了年轻干部队伍的充足数量和合理结构。
2.强化教育培训，着力夯实理论基础。
坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，拓宽培训渠道，以市委党校为主阵地，有计划地进行系统的理论培训。
近3年来，先后举办年轻干部培训班7期，培训308人。
在全市党外干部、少数民族干部、妇女干部、幅度提高年轻干部的比例。
创新培训模式，将青干班的办班周期由两年一期调整为每一年一期；将“80后”年轻干部作为培训主体；将培训对象由正科级干部扩展到副科级干部；将专题讲座与封闭式军训、拓展训练、模拟面试、辩论比赛、法院旁听、调研观摩、实践考察等多种方式相结合，实行学员自我教育、自我办理，增强了培训效果。
四川省发展和改革委员会2012年统筹公选3名副处级领导干部公告
四川省发展和改革委员会2012年统筹公选3名副处级领导干部公告文章属性•【制定机关】四川省发展和改革委员会•【公布日期】2012.06.06•【字号】•【施行日期】2012.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文四川省发展和改革委员会2012年统筹公选3名副处级领导干部公告为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，集聚推进四川跨越发展的优秀人才，按照省委组织部统一部署，四川省发展和改革委员会拟面向社会统筹公选3名副处级领导干部。
一、公选职位国民经济综合处副处长、产业发展处（稀土办公室）副处长（副主任）、省引进外资项目办公室副主任各1个。
具体职位信息请登陆四川人事考试网（网址：）、四川省发展和改革委员会网站（）公告信息网页查询。
二、资格条件1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2.年龄：原则上不超过42岁（1969年5月31日以后出生）。
3.应是现任党政机关正科级领导职务，事业单位相当于正科级领导职务，国有或国有控股企业按相对应的职务层次。
不设科的省直部门（单位）的主任科员可以报考。
担任上述职务3年以上。
对在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重点工作中受省委、省政府以上表彰的优秀干部，近三年年度考核中有2年被评为优秀的领导干部，有新型工业化、新型城镇化、农业现代化等方面经历和专业的特殊人才及其他紧缺人才，任职年限可适当放宽，但必须满1年。
同级别报考人员不受任职年限限制。
尚处于试用期和公选任职未满2年的不能参加此次统筹公选。
4.非公有制企业人员，应现任大型企业中层管理职务，或中型企业高层管理职务3年以上。
企业规模参照国家工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、国家财政部联合下发的《关于印发中小企业划行标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）的标准执行。
5.国家承认学历的海内外博士，有相应工作经历或相关管理经验的，工作满3年可报考。
2012年中央机关公开遴选公务员笔试试题A卷(正处级类)(题后含答案及解析)
2012年中央机关公开遴选公务员笔试试题A卷（正处级类）(题后含答案及解析)全部题型8. 案例分析题15. 写作题案例分析题1．1．基本情况A市文明办的职责是：贯彻落实中央、区、市关于精神文明建设的方针政策，提出并制定全市精神文明建设活动的总体规划、指导性意见和分阶段实施方案。
指导协调、督促检查、评比表彰全市精神文明建设工作，总结推广全市城乡精神文明建设的先进经验，培育和宣传精神文明建设各类典型。
深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以思想道德建设为核心的各类教育和实践活动。
积极推进全市未成年人思想道德建设，认真落实各项实事。
组织开展以创建文明城市、文明行业、文明村镇、文明社区为主要内容的各类群众性精神文明创建活动，分析研究总结创建活动的新情况、新问题、新经验。
承办其精神文明建设委员会日常工作。
组织结构：文明办设主任一人(李××)，副主任3人(胡、张、于)，6个科室。
胡副主任分管综合科、指导科，张副主任分管教育科、调研科，于副主任分管网络科、市志愿服务中心。
综合科：负责市文明办日常工作运转，包括电话接转、文电收发、会务组织、档案和印章的管理，经费管理、接待安排和办公用品管理等项工作；综合起草市文明委、文明办年度或阶段性工作总结、工作要点、工作汇报、讲话文稿和重要上报信息、情况反馈，以及文明办重要事项的协调、督导和情况汇报；负责协调组织“月评学雷锋十佳事迹”活动；负责协调组织“我推荐、我评议身边好人”活动；负责协调组织“我们的节日”主题活动；完成领导交办的其他事项。
科长：×××科员：×××指导科：负责全国文明城市创建工作的具体协调组织；负责协调组织“文明县城”、“文明城区”创建竞赛活动，具体组织文明单位、文明生态小区、文明社区、文明工地、文明行业(窗口服务单位)以及军民共建等系列创建活动；负责文明单位推荐、评选、管理的具体工作；负责协调组织“讲文明、树新风”活动，重点抓好文明礼仪、文明出行教育指导和“低碳生活全民行动”的协调组织等项工作；负责文明创建方面的讲话文稿、工作汇报和重点信息的综合起草工作，以及专项工作的督办落实。
北京市通州区2012年公开选拔领导干部考察人选名单
王杰
通州区卫生局卫生监督所执法四队科员
3
冯宇
通州区新城建设管理委员会办公室科员
潞城镇政府党政办公室副主任
1
曹文帅
通州区潞城镇政府科员
2
王晓欢
通州区人才服务中心副主任
3
孙恒
通州区委老干部局办公室科员
西集镇经管站副站长
1
王艺
通州区农机服务中心政办室科员
2
郭宝江
通州区离退休干部休养所科员
3
李金征
通州区投资促进局招商部科员
通州区潞城镇规划办主任
卫生局卫生监督所医政卫生执法科科长
1
张新友
北京市通州区卫生局卫生监督所监督执法六队副队长
2
张艳
北京市通州区卫生局卫生监督所办公室副主任
3
张爱军
北京市通州区卫生局卫生监督所综合执法五科副科长
文化旅游区管委会综合管理科科长
1
周伟
通州区地方税务局监察科副主任科员
2
沈智敏
通州区发展和改革委员会重大项目稽查办公室副主任
统计局中仓统计所副所长
1
张新佳
通州区统计局办公室科员
2
焦婕
通州区经济社会调查队科员
3
王欢
通州区统计局科员
城市管理监察大队副分队长
1
毛伟
通州区城市管理监察大队政工科科员
2
刘哲
通州区委社会工作委员会党建工作科科员
3
刘英丰
通州区漷县镇人民政府城建科科员
文化旅游区管委会投资促进科副科长
1
李玉雷
通州区张家湾镇人民政府社保所科员
3
纪方
通州区台湖镇人民政府规划办公室副主任
2012年公开选拔党政领导干部面试题(副科级、正科级、副县级、正县级成功面试必备资料
2012年1月9日湖南省县级市公选副科领导面试题2012年1月9日湖南省县级市公选副科领导面试题1、现在出现一种“人人都是”的现象，在街道社区“人人都是安全员”，在汶川地震中“人人都是救灾员”，请你谈谈出现这种现象的原因和意义。
2、某县正在创建省文明城市，县政府决定禁止在家属区内饲养家禽。
你单位几位退居二线的老同志和部分干部职工的家属在家属区内饲养了家禽，如果你是该单位分管文明卫生的副职，你该如何处理？3、某乡发生特大洪水，引发山体滑坡，导致房屋倒塌，电力、通讯中断，道路、桥梁坍塌，与外界失去一切联系，并有几位村民伤亡，如果你是该乡负责人，你该如何应对?2011年12月29日四川省省科协遴选公务员面试题2011年12月29日四川省省科协遴选公务员面试题1、考上了本职位后你准备怎么干好工作？2、领导让单位一职工配合你工作，但是他不认真配合，怎么办？3、一段描述，中国经济金融问题的资料，问对贫困有什么看法？2011年12月18日安徽省住建厅公务员遴选面试题2011年12月18日安徽省住建厅公务员遴选面试题1、巢湖拆分后，划归到合肥市的有哪些地区？这次区划对于合肥市的意义，对于安徽省的意义在哪里？2、你是办公室秘书，领导都不在家，你也联系不到任何人，你的上级领导托人留了张便条给你，希望你在上午时间内做好以下三件事：（1）房管局上交的职工议案，你要看完后，写500字的总结上报；（2）你下属有篇文章要发表希望你帮她修改，改好后要及时上媒体信息，作为单位本年度信息上报工作量，（3）其他单位某一局长给房管局局长一封信，希望你代为处理并回函。
你如何安排？3、你住在一条河边，走路上班绕河20分钟，开车上班10分钟，如果在河上修座桥，走路过桥上班也是10分钟，如果你不缺资金，手上有20W，你愿意修桥还是买车？4、在你的身边有没有老百姓反映，信息公开不及时不全面，你如何看待这个问题？2011年12月29日江苏省宿城区公推差选乡科级后备干部面试题2011年12月29日江苏省宿城区公推差选乡科级后备干部面试题1、区委书记李书记说“要让有实绩的干部.....，意思就是让有德才的干部能有机会发挥才干等等，谈谈你对这句话的体会？2、区组织人事部门召开了事业单位人事改革会议，并要求区内各乡镇的镇长和组委参加，但是镇里主要领导因其他事务耽误了，没有参会，现在工作内容调整，由你负责下达该事务，但现在区里要求上报各乡镇会议组织落实情况，你该怎么办？3、假如你在这次选拔中被选为副镇长，在年底考核的会餐上，镇长向全体职工和村支书介绍了你，让你发言，请你模拟3分钟发言。
《党政领导干部选拔任用工作条例》测试试题 .doc
《党政领导干部选拔任用工作条例》测试试题一、单选题1、新《党政领导干部选拔任用工作条例》于 A 发布。
A 2014年1月B 2014年2月C 2014年3月D 2013年12月2、干部的四化是指 D 。
A 现代化、年轻化、知识化、科学化B 现代化、年轻化、知识化、专业化C 革命化、年轻化、知识化、科学化D 革命化、年轻化、知识化、专业化3、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 C 和有关法律、法规制定的。
A 党管干部的原则B 德才兼备、任人唯贤的原则C《中国共产党章程》D《中国共产党纪律处分条例（试行）》4、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求， C ，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新5、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位其中有 D 。
A国有大中型企业 B社团组织C人民检察院和法院D参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。
6、提任县处级领导职务的，应当具有 C 。
A 三年以上工龄和两年以上基层工作经历B 五年以上工龄和三年以上基层工作经历C 五年以上工龄和两年以上基层工作经历D 三年以上工龄和五年以上基层工作经历7、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级 A 以上职位任职的经历。
A 两个B 三个C 四个D 一个8、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 C 以上。
A 三年B 四年C 两年D 五年9、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 A 以上。
A 三年B 四年C 两年D 五年10、提拔担任党政领导职务的，一般应当具有 B 以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
2012年中央机关公开遴选公务员职位表
参照公务 组织工作处 员法管理 从事党务工作 主任科员 事业单位
0201023201
1
不限
中共党员
否
协助处领导承担有关 教科文卫体 科学技术处 文稿的起草，有关会 委员会办公 中央机关 主任科员 议和调研的组织协调 室 工作 全国政 14 协办公 厅
0101027201
1
经济学类、 法学类（不 含公安学类 、狱政类专 业）、政治 本科及以上 学类、教育 学类（限科 学教育、人 文教育专 业） 哲学类、经 济学类、法 学类、教育 学类、文学 研究生（硕 士） 类（不含艺 术学）、历 史学类、管 理学类
备注
9
中 央 人 民 政 府 驻 澳 门 特 别 行 北京办事处 中央机关 政 区 联 络 办 公 室 北 京 办事处 参照公务 员法管理 事业单位
综合处 主任科员
0101072201
1
不限
本科及以上
不限
具有青年或学生 工作经历和一定 的综合文字能力
否
15344898338
01080115555930010
01080115555930024 01080115555930024 01080115555930024 01080115555930027 01080115555930027 职位业务水 平测试考察 文字能力 职位业务水 平测试考察 文字能力
22
中央机关
收费检查处 组织开展行政事业性 主任科员 收费检查工作 反价格垄断 组织开展反价格垄断 案件调查工作
1
中共党员
研究生学历须为 全日制，有较强 的文字表达能 力，具有一定的 政策理论水平和 沟通协调能力
否
01066191525、 66191510
湖南省2012年公开选拔领导干部职位一览表(科级)
1
35周岁以 下
本科
1
35周岁以 下
本科
经济、信息、公共管理及相关专业毕 开福区党政机关、事 业；熟悉经济或社会管理工作，具有 业单位、街道（镇） 较强的组织协调能力和语言文字表达 、社区（村）工作人 能力；有3年以上的工作经历, 30周岁 员 以下的可放宽至2年。 开福区党政机关、事 经济类、统计类及相关专业毕业；有3年以 业单位、街道（镇） 上的工作经历,30周岁以下的可放宽至2年 、社区（村）工作人 。 员
有较；有工民
岳 麓 区
3010305
岳麓区接待 副科 办副主任
1
岳麓区环境 3010306 副科 监测站站长
1
研究生
岳麓区网络 3010307 管理办公室 副科 主任 岳麓区能源 3010308 管理办公室 副科 主任 岳麓区社会 3010309 劳动保险管 副科 理所主任
湖南省2012年公开选拔领导干部职位一览表（科级）
市 州 区 职位代码 县 职位名称 职级 职数 年龄 学历 学位 面向 范围 专业、职称、工作经历及其他要求 任职资历要求 在芙蓉区社区（村） 党组织书记岗位上任 职满3年，或任主职累 计满5年。 从事城市房屋征收工作3年以上。 备注
3010101
芙蓉区副科 副科 职领导干部
望城区滨水 3010604 新城管委会 副科 规划建设部 副部长
1
市 州
区 职位代码 县
职位名称
职级 职数
年龄
学历 学位
面向 范围
专业、职称、工作经历及其他要求
任职资历要求
备注
望城区发改 局政府投资 3010605 副科 项目管理局 局长 望城区统计 望 3010606 副科 局总统计师 城 区 3010607 望城区乡镇 正科 长
《干部任用条例》知识测试100题参考答案
《干部任用条例》知识测试100题参考答案一、填空题1、应当注重培养选拔（优秀年轻干部），注重使用（后备干部），用好（各年龄段干部）。
应当树立（注重基层）的导向。
2、（党委、党组）或者（组织人事）部门按照干部管理权限，根据（工作需要）和（领导班子建设实际），提出启动干部选拔任用工作意见。
3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平时了解掌握的情况），对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
4、民主推荐包括（会议推荐）和（个别谈话）推荐5、推荐结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。
6、确定考察对象，应当根据（工作需要）和（干部德才条件），将民主推荐与（平时考核）、（年度考核）、（一贯表现）和（人岗相适）等情况综合考虑，充分酝酿，防止（把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人）。
7、采取（个别谈话）、（发放征求意见表）、（民主测评）、（实地走访）、（查阅干部档案和工作资料）、（同考察对象面谈）等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（民意调查）、（专项调查）、（延伸考察）。
8、实行（干部考察工作责任制）。
考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行（干部选拔任用风气监督）职责。
9、干部主管方与协管方双方意见不一致时，正职的任免（报上级党委组织部门）协调，副职的任免（由主管方决定）。
10、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（上级组织人事部门）同意。
11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（三分之二）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
12、研究干部任免会议，进行表决，以党委（党组）应到会成员（超过半数）同意形成决定。
13、与会成员对任免事项，应当发表（同意）、（不同意）或者（缓议）等明确意见。
在充分讨论的基础上，采取（口头表决）、（举手表决）或者（无记名投票）等方式进行表决。
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2012年区直单位公开选拔处级领导干部和中层领导干部拟进入面试人员名单
一、自治区农垦事业管理局团委书记职位
汤瑞魏宏斌宋大千李彦骅马艳丽
二、自治区科协办公室副主任职位
张旭生刘永兴康晓伟强盛虎永勇
三、自治区经信委离退休人员服务处副处长职位
贾晓明王莉赵红梅马成文王保
四、自治区总工会工人文化宫副主任职位
陈世稀刘勇王琦赵烨王治涛
五、自治区政府办公厅办公自动化建设管理办公室副主任职位淮宁民周庆鹏杨晓波蔺少强朱剑君
六、自治区人社厅外专局副局长职位
黄莹杨吉顺张敏牛锦凤王伟
七、自治区财政厅干部教育中心副主任职位
魏宝军施达志兰雪耻咸永刚李彦科
杨照明
八、自治区国土资源厅政策法规与调控处副处长职位
王运霞许天兵孔铮王紫瑜胡青
九、宁夏公路建设管理局建设二处副处长职位
严晓平缑永涛刘铁军王海军郝承志十、宁夏公路建设管理局规划统计处副处长职位
马立峰马龙张福宁洪吉云高宏广十一、自治区水利厅渠道管理单位副处长职位(2名) 王瑞斌马文涛周涛杜军康金龙李广仁杨志全李海霞陈金蛟刘晓龙郭梁
十二、自治区住房和建设厅房地产管理处副处长职位闫军陈金顺李胜昆赵建明张爱羚十三、宁夏大学党委宣传部副部长职位
陈建丽潘春甜张航冯学文吴炜
十四、宁夏大学资产管理处副处长职位
赵亚峰常海波庞子杰马立琴黄志国十五、宁夏大学档案馆副馆长职位
龚雪飞蔡正云柳松洁马亮江伟
十六、宁夏医科大学国际教育学院院长职位
单彬谢岩马骥吴顺华赵振宇黄卫东
十七、宁夏医科大学国际教育学院副院长职位
韩晓宝张修远李罡陈静
十八、宁夏医科大学理学院副院长职位
张贤军王金社连世新周涛张文学。