校园微博渠道工作细则
微博策划方案(精选多篇)
微博策划方案(精选多篇)第一篇：微博策划方案微博策划方案一、微博定位做羽毛球产品推广,希望我的微博在被人眼里很有活力，因为是要推广体育用品，要让别人感受到做微博的人活力四射。
有人在做同样的行业，但是不多，粉丝也不多。
二、微博页面设置微博名称叫做羽球用品贩卖机，因为名字简单明了，容易让别人记住，意思明了，推销羽球用品意思表达出来。
微博头像头像是一个正在击打羽毛球的拍面，很有立体感，对羽毛球爱好者很有吸引力。
三、微博内容微博的主要内容为一些羽毛球用品的介绍，用图片以及对拍子专业的评价，来吸引别人的关注。
内容大多来自于与我合作推销产品的商家，我会在产品介绍的地方附加上购买链接，在介绍产品时多用专业的正确的介绍来吸引关注我的人去购买产品。
一天发五条以上，但不超过十五条。
四、微博规划1、第8周课程结束的时候应达到粉丝有1000人，每天有人转发微博2、学期结束的时候应达到粉丝有201*人3、一年之后粉丝应该有3000人，并且有一些产品推广出去开始要找些受关注的羽球用品，用自己的观点去评价，在圈内打出名气，受到别人的关注，并且自己要不断地去学习专业知识，来得到别人的认同，相信粉丝会越来越多微博策划方案2一、微博定位：做什么行业？没有行业就是自己的日常生活，但是上过老师的课后，准备做与本专业相关的微博，正在慢慢转型中你的微博在别人眼中是什么印象？是否与众不同？是否足够细分了？没有印象，而且没有标签不与众不同拥有微博是高中时候的事，当时不明白什么叫微博，更不了解微博有何作用，以至于一直以为微博=qq，当时太小不懂现在想改也改不了了。
你做的这块内容，是否有人在做同样微博，有没有什么实力比较强的（主要从粉丝考虑）？有人实力很强粉丝达到上万，那是我的目标二、微博页面设置微博名称是什么，为什么选这个？别人是否容易记住？陈xx 因为本姓陈，自己是在洛阳长大的，特别喜欢洛神赋，借用里面那个甄字微博头像（插入图片）微博选择什么样的模板，有没有自己设计？选择的是默认模板没有自己设计三、微博内容你的微博内容主要关于什么的？内容从何而来？如何配图片？一天发多少条？什么都有，都是自己感兴趣的从关注的人那里转发的不配图没有固定的，甚至一个月或者一年才发一条四、微博规划目标： 1、第8周课程结束的适合应达到什么程度？一天一条微博，粉丝数量达到500.2、学期结束应达到什么程度？一天三条到五条，粉丝达到7503、一年之后达到什么程度程度主要从粉丝数量、质量、每条微博评论转发数等分析。
校园微博活动策划书
校园微博活动策划书一、活动背景随着社交媒体的普及和发展，微博成为了许多大学生的主要社交平台之一。
微博以其方便快捷的特点，为学生提供了一个分享自己生活点滴、获取信息和交流心得的平台。
因此，开展校园微博活动，充分发挥微博在校园传播中的巨大潜力，能够吸引更多的学生参与其中，提高他们对校园事务的关注度和参与度，促进校园文化建设。
二、活动目标1. 提高学生对校园事务的关注度：通过微博活动，让更多学生了解和关注校园内的重要活动和政策。
2. 提升学生参与校园事务的积极性：通过微博互动，激发学生参与校园活动和在校园文化建设中发挥积极作用的兴趣。
3. 加强校园文化建设：通过微博活动，促进学生对校园文化的深入了解和传承。
三、活动内容1. 微博宣传推广通过微博宣传推广活动，包括制作宣传海报和动态图，设置活动专属标签等，将活动信息传播给更多的学生群体，引导他们参与并关注活动的进展。
2. 微博话题讨论通过设置话题讨论标签，邀请学生们就指定话题进行讨论，如“校园文化传承”、“青春有约”，通过互动交流，增进学生之间的交流和认同感。
3. 微博投票活动通过设置投票标签，开展多项投票活动，如校园活动投票、校园美景选举等，吸引学生参与投票，增强学生的参与感和主人翁意识。
4. 微博线上活动开展线上活动，如线上摄影比赛、微博签名设计比赛等，通过参与活动，展示学生的才华和创意，传递积极向上的校园正能量。
5. 微博线下活动结合线下活动，如校园文化节、社团表演等，鼓励学生通过微博参与线下活动的组织和宣传，扩大活动影响力，促进校园文化交流与传播。
四、活动方案1. 活动时间活动将于每个学期开学前后举行，以保证新生和老生都能够参与其中。
为期一个月的活动时间内，将精心设计和安排各项微博活动内容。
2. 参与方式学生们可以通过关注学校官方微博账号，参与活动的宣传和互动。
同时，还鼓励学生自主开设个人微博账号，参与个人创作和活动互动。
通过指定特定的活动标签，方便学生参与微博活动的内容互动。
校园招聘实施细则
校园招聘实施细则一、背景介绍随着社会的发展和大学教育的普及，校园招聘已成为企业吸纳优秀人才的重要渠道。
为了规范校园招聘活动，提高招聘效率和质量，制定本校园招聘实施细则。
二、招聘流程1. 招聘需求确认：企业提出招聘需求，包括岗位名称、招聘人数、薪资待遇等。
人力资源部门与企业进行沟通，明确招聘需求。
2. 招聘准备工作：人力资源部门根据招聘需求，制定招聘计划，确定招聘渠道和时间，并准备相关招聘材料，如招聘海报、宣传册等。
3. 招聘宣传：人力资源部门通过多种渠道宣传招聘信息，包括校内宣传、线上招聘平台、社交媒体等，以吸引更多的应聘者。
4. 简历筛选：收到应聘者的简历后，人力资源部门进行初步筛选，对符合岗位要求的简历进行评估，筛选出符合条件的应聘者。
5. 面试安排：人力资源部门与应聘者联系，安排面试时间和地点，并告知面试流程和注意事项。
6. 面试评估：面试由专业面试官进行，根据面试评估表对应聘者进行综合评估，包括专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
7. 录用决策：根据面试评估结果，人力资源部门与企业进行沟通，确定录用人选，并制定薪资待遇、入职时间等相关事宜。
8. 入职准备：人力资源部门与录用人员进行沟通，告知入职流程和注意事项，准备入职材料，如劳动合同、员工手册等。
9. 入职培训：新员工入职后，人力资源部门组织入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等，以帮助新员工快速适应工作环境。
三、招聘宣传渠道1. 校内宣传：与学校合作，在校园内张贴招聘海报、宣传册，举办招聘宣讲会等。
2. 线上招聘平台：在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
3. 社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的应聘者。
四、面试评估标准1. 专业能力：根据岗位要求，对应聘者的专业知识、技能进行评估，包括学习成绩、实习经历等。
2. 沟通能力：评估应聘者的口头表达能力、书面表达能力、沟通技巧等。
3. 团队合作能力：通过面试题目和情境模拟，评估应聘者的团队合作能力、协调能力和领导能力。
哈尔滨工业大学新媒体管理办法草案-网络与信息中心
哈尔滨工业大学新媒体管理办法（草案）网信中心[2017]12号第一章总则为充分发挥各新媒体平台在展示学校形象、发布新闻信息和提供社会服务等方面的作用，根据教育部、国家互联网信息办公室《关于进一步加强高等学校网络建设和管理工作的意见》文件精神，全面有力地抓好网络舆论阵地建设，进一步发挥微博、微信等新媒体在引导社会舆论、推进网络文化健康发展等方面的积极作用，现对以学校各级单位名义开设的微博、微信等新媒体建立登记备案制度，具体要求如下：第二章登记对象第一条本办法所指新媒体范围包括网络、手机等新型传播媒介，包括但不限于微博、微信、钉钉、QQ、网络视频、移动电视等新媒体平台。
第二条凡以学校各级单位名义已经或准备在新媒体上注册的微博、微信等各类账户，均在登记备案之列。
第三条各级单位应在注册之后，详细填写《哈尔滨工业大学新媒体备案登记表》，加盖公章后交至党委宣传部和网络与信息中心备案。
第三章维护管理第四条按照“谁建设谁负责，谁主管谁负责”的原则，各单位应主动建立健全微博、微信等新媒体管理制度，明确分管领导（原则上信息工作主管领导为本单位官方新媒体平台分管领导），并督促各开设单位落实专人具体负责微博、微信等新媒体平台内容审核与日常维护工作。
第五条因工作需要，发生分管领导或管理人员变更，应重新填写《哈尔滨工业大学新媒体备案登记表》，并及时报党委宣传部备案。
第四章内容发布第六条根据《哈尔滨工业大学信息公开实施细则》的要求，微博、微信等新媒体平台发布信息必须严格遵守国家有关法律、法规规定，不得发布违反法律、法规及各类规范性文件有关规定的信息。
未经授权，各单位官方微博、微信等新媒体平台不得擅自发布涉及学校的重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关内容。
如确需对外发布的，在报学校相关机构批准后方可发布，并应与学校保持口径一致，同时做好发布内容备案。
第五章信息安全第七条各单位官方微博、微信等新媒体平台发布、转载有关信息应依照国家法律法规和保密规定执行。
校园微电影策划书
校园微电影策划书校园微电影策划书1一、活动背景：作为当前社会信息发布的最好平台，“微博”已渐渐融入到了我们的生活和工作中。
跟随着时代的发展，我国大部分高等院校已经建立了属于自己的官方微博信息网，这让学校更方便的发布消息，传达精神，传播正能量，也建立了一条学院和学生之间的交流渠道。
二、活动目的：1、我院团总支应审时度势，利用“微博”这一优秀的时代产物，建立起属于我们自己的.微博信息网。
2、这一举措，意在加强学院信息的传达效率与准确性。
3、通过信息的搜索、交流，活动的组织、展示等，提升学院整体的魅力、影响力及团总支的工作效率。
三、活动形式：PPT讲解、会议动员、问卷调查四、活动对象：汽车工程学院辅导员、各班团干部、各部门骨干（除部长副部外至少两人）五、特约嘉宾：邹萌老师六、活动内容：1、召开学院辅导员、团学干部会议，以PPT讲解的形式着重介绍微博这一传播媒体的作用及优点，使大家意识到它的重要性和必要性。
2、要求各团支部、各个组织、部门开通属于自己的官方微博，并设立自己的微博负责人。
3、要求各个辅导员、组织、部门召开成员会议，宣传并推广使用微博，强调微博在团组织宣传阵地的重大意义。
七、活动的开展：1、主持人开场白及介绍在场嘉宾2、由记者站成员进行PPT的讲解3、袁书记讲话，动员各组织开通微博，提出希望。
4、邹萌老师就后期工作的开展做出安排，提出要求。
5、主持人致总结词，宣布大会结束。
6、请特约嘉宾离场7、参会人员离场8、清理场地八、活动的注意事项：1、PPT应事先做好相应的准备。
2、主持人应事先联系部分人员做好准备。
3、安排一个专门的记录员，记录会议中好的建议及提出的意待后期工作开展时借鉴使用。
4、主持人要有较强的反应能力，掌握好会议气氛。
5、时间地点、人员分工应安排妥当，保证会议圆满开展。
微博考核制度：1、各支部，部门微博更新量每月不得少于50条，其中原创微博（包括各类活动的开展情况、各类新闻、各类宣传）不得少于20条。
官方微博维护细则
XXXX官方微博维护细则XXXX官方微博维护要求：保证每天的发帖，体现官方微博特点，通过活动与粉丝互动，增加人气。
一、工作内容规划：1、标签：#活动名称#部署微博活动。
（1）维持对产品线上征名活动的进行a、确定普通奖品寄发到位b、最终产品名称c、颁发大奖（2）根据市场特点与时令变化，扩大市场推广力度，策划并展开更多针对性强、影响力大的微博活动。
2、标签：#新品出炉#曝光XXXX的最新产品，进行炒作造势。
3、标签：#平板体验#推出XXXX操作使用微博及软件，以真实体验宣传新品、精品。
4、标签：#平板资讯#增加平板电脑及数码资讯的发布，体现专业性。
5、标签：#玩转平板# 介绍一些游戏及软件，通过游戏及软件的介绍宣传平板电脑的兼容性与智能性。
6、标签：#趣闻天下# 发帖或转载创意趣闻类微博，增强微博的趣味性与可读性。
7、标签：#经典生活#维持生活小贴士的发布，彰显XXXX亲和的服务态度与企业形象。
8、标签：#荣耀共享#发布荣誉宣传类微博，加大公司及平板电脑获奖信息的宣传。
（二）工作规划与要求1、微博量每天15条，每小时更新3条；2、周六日每天更新3条；3、平板体验、新品出炉、微博活动、平板资讯、荣耀共享等内容为主，趣闻天下、经典生活可穿插微博发帖（不作为主要宣传内容，注意发帖比例），微博需注重内容连贯性；4、每帖微博必须带标签（如：“#平板体验#”必须加“#”）5、每帖微博必须带图片，与内容相关的图片。
6、必须保证80%的原创帖。
7、体现XXXX官方微博形象，注意发帖内容的控制。
8、转帖一定要有评论。
9、与粉丝互动，活跃微博气氛。
10、按照产品线名称，搜索热门帖子，并对帖子进行评论和转载。
11、私信回复所有新加入的粉丝，体现XXXX良好品牌形象。
（三）工作范围：平板电脑微博：1、新浪官方认证微博2、腾讯官方认证微博（四）微博发布话术：1、私信回复给新加入粉丝：您好，欢迎关注XXXX新浪官方微博，随时随地和XXXX一起分享您身边的新鲜事儿。
学校新媒体管理制度规章
学校新媒体管理制度规章第一章总则第一条为规范学校新媒体运营管理，加强对校园新媒体的监管，维护校园网络环境安全稳定，保护学生的合法权益，特制定本规章。
第二条学校新媒体包括学校官方网站、微信公众号、微博等平台。
第三条学校新媒体管理应遵循依法合规、守正创新、传播正能量、维护安全、保护隐私的原则，营造积极健康的网络舆论环境。
第四条学校新媒体管理遵循“谁发布、谁负责”的原则，相关责任单位应履行新媒体内容审核、发布和管理职责。
第五条学校新媒体管理应与学校教育工作相配合，服务于学校教育教学与管理需要。
第二章新媒体管理机构第六条学校设立新媒体管理办公室，负责学校新媒体的统一管理和运营工作。
第七条新媒体管理办公室应配备专职或兼职工作人员，学校应提供相应的工作条件和经费支持。
第八条新媒体管理办公室主要职责包括：负责学校新媒体平台的注册、备案和管理；制定新媒体平台的管理规定和操作流程；对学校新媒体内容进行审核和监管；协调学校各部门的新媒体宣传工作。
第三章新媒体管理规定第九条学校新媒体官方账号的注册、备案及管理工作，由新媒体管理办公室负责。
第十条学校新媒体官方账号的注册，应经过学校相关部门审核并办理相关手续，确保账号的合法合规。
第十一条学校新媒体官方账号的备案，应按照国家相关规定进行备案工作，并定期更新备案信息。
第十二条学校新媒体官方账号的管理，应建立定期维护机制，确保账号的正常运营。
第十三条学校新媒体的内容管理，应遵循国家相关规定，不得制作、复制、发布、传播违法、淫秽、血腥等有害信息。
第十四条学校新媒体的内容管理，应遵循学校文化建设的相关要求，传播积极正能量。
第十五条学校新媒体的内容发布，应经过审核核实，确保信息的真实性和准确性。
第十六条学校新媒体的内容管理，应设立专门的审核部门，对新媒体内容进行审核监管。
第四章学校新媒体安全管理第十七条学校新媒体平台的信息安全、网络安全及用户隐私安全，属于学校的重要管理范畴。
第十八条学校新媒体平台的信息安全、网络安全及用户隐私安全，应建立与完善相应的安全管理制度。
江阴职业技术学院宣传工作考核细则
3．内容陈旧，更新周期超过 3 周 0 分
1．定期更换，总期数 6 期以上
5分
2．基本上能做到定期更换，总期数 4 分
4 期以上
3．不定期更换，全年少于 4 期
2分
1．版面整洁，主题突出，内容详实， 5 分
健康向上，有较强的时效性和真实
性
2．版面基本整洁，主题较突出，内 4 分
容ห้องสมุดไป่ตู้一定的时效性和真实性
3．版面邋遢，无表现力。主题不突 1 分
出，内容单调枯燥
考核方式 每学期汇 总一次，相 关情况及 时上网公 布
每学期汇 总一次，相 关情况及 时上网公 布
每学期检 查两次，相 关情况及 时上网公 布
每学期初 与末各检 查一次，做 好相应记 录以及情 况反馈
责任人 方雪梅 徐玉芳 方雪梅
李倩
方雪梅 李倩
2015.9
江阴职业技术学院宣传工作考核细则
类别 子项目
微博、 微信等 新媒体 20 分
《江阴 日报》、 等校外 媒体 20 分
网络管 理
20 分
页面设计 5分
内容更新 15 分
期数 5分
宣传橱 窗
10 分
版面 内容 5分
评分标准
分值
推送的内容在学校官方微博或每日 20 分
推送微信头条上发布 30 次以上
推送的内容在学校官方微博或每日 15 分
类别
《江阴学 院》报
20 分
优秀 系部
20 分
艺术系、管 6 篇以上 理系、外语 系系 部 其他系部 5 篇以上
得分 良好 一般 15 分 10 分
4篇 2篇
差 0-10 分 1篇
3篇 2篇 1篇
活动分工细则表
预备后勤仓库，第一天需要大量试用品，不够时，可以用第二天的补上；第二天补仓后，不够时，可以用第三天的补上；第三天的货品不足时，可用第四天的补上；依次类推。第五天补第四天，第六天补第五天，第七天补第六天。第七天时，视第六天的销售情况，补仓。
人流量较大时
当促销时，人流量较大时，由协助销售的队员维护现场秩序，商家人员继续销售；当比赛时，人流量较大时，由团队人员负责销售，商家人员负责现场秩序。
联系方式
活动前期、中期、后期
一组
①新浪微访谈：
以＃青年领袖周＃为话题，嘉宾分享自己的故事。组织各组选手与微访谈嘉宾进行互动。
②微话题：
参赛选手以＃青年领袖周＃为话题，发布自己的比赛历程、比赛感想等。
二组
三组
四组
五组
六组
七组
八组
线下执行
日期
执行细节
总负责人
联系方式
前期护
现场秩序的维护
舞台搭建
主舞台负责人
摄影
拍摄、录像
文案撰写
活动主持人活动稿
演出人员建设
组建演出团队
演出人员组织
表演人员的安排工作
后勤保障
所需物料保管
宣讲期间细则
宣讲细节
负责人
联系方式
宣讲当日执行方案
主持/主持稿
宣讲嘉宾
宣讲工作安排
宣讲当日负责人
现场接待
DM单、小礼品等发放
现场秩序管理
应急人员组织
场地设备协调
活动细则表
前期准备细则
活动前期准备
项目
细则
完成预期
负责人
联系方式
方案撰写
活动执行方案
KPI指标制定
校园微博管理制度
校园微博管理制度一、总则为规范校园微博管理，加强对校园微博的监管，推动校园文化建设，特制定本校园微博管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于学校内所有微博账号，包括学校官方微博、学生、教师、员工等个人微博。
三、管理原则1.依法合规：所有微博内容必须符合相关法律法规，不得出现违法违规内容。
2.真实准确：微博账号所有信息必须真实准确，不得虚构或歪曲事实。
3.尊重他人：微博内容必须尊重他人权利，不得侵犯他人隐私或造谣中伤。
4.文明健康：微博内容必须积极向上，健康文明，不得传播不良信息。
5.管理规范：微博管理必须依规依法，保持规范有序。
四、微博管理细则1.学校官方微博管理（1）学校官方微博由学校官方指定工作人员管理，发布官方信息、学校活动等内容。
（2）学校官方微博内容要求真实准确，发言应当谨慎，不得擅自发表与学校立场相悖的言论。
（3）学校官方微博应及时回复网友提问，保持互动。
2.个人微博管理（1）学生、教师、员工等个人微博应当遵守校园微博管理制度，不得发布有悖于学校形象的内容。
（2）个人微博内容不得以学校名义发布信息，必须标注个人身份。
（3）禁止发布含有辱骂、诋毁他人的言论，不得传播不良信息。
（4）学生的微博内容不得包含暴力、色情、赌博等内容，不得传播不良信息。
五、违规处理1.一经发现有违反校园微博管理制度的行为，将按照规定追究相应责任。
2.对于恶意造谣、诋毁学校形象的行为，将予以严肃处理。
3.对于故意传播不良信息，影响校园秩序的行为，将按照校规给予相应处罚。
六、附则本校园微博管理制度自发布之日起正式实施，如有违反，学校将依法处理。
以上为校园微博管理制度，希望全校师生员工共同遵守，共同维护校园和谐稳定。
学校校务公开实施细则(三篇)
学校校务公开实施细则1. 学校校务的公开范围：学校在行政、教学、财务、人事、招生等方面的校务应当依法公开。
2. 学校校务公开的形式：学校可以通过公告、网站、校报等方式公开校务信息。
3. 学校校务公开的内容：校务公开的内容应当包括学校的基本信息、教师队伍情况、学生招生信息、学生评价、课程设置、教学质量、校园安全等重要信息。
4. 学校校务公开的频率：学校应当根据实际情况和社会需求，确定校务公开的频率，确保信息的及时性和准确性。
5. 学校校务公开的程序：学校应当建立公开机制，明确公开的程序和责任。
公开程序应当包括发布公告、公开公文、接受公众意见等环节。
6. 学校校务公开的监督机制：学校校务的公开应当接受社会和公众的监督。
学校应当设立监督机构或委托第三方机构对其校务公开情况进行监督。
7. 学校校务公开的法律责任：对于故意不公开、虚假公开校务信息的学校，应当依法追究其法律责任，并纠正错误。
同时，个人也可以对学校的不公开行为提起诉讼。
8. 学校校务公开的效果评估：学校应当定期进行校务公开的效果评估，了解公众的意见和建议，及时改进公开工作。
以上是学校校务公开实施细则的一些基本内容，具体的实施细节还需要根据不同学校的情况进行具体规定和制定。
学校校务公开实施细则（二）第一章总则第一条为贯彻落实党的十八届三中全会关于深化教育领域综合改革的决定，推进教育公平与质量提升，加强学校校务公开工作，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本实施细则。
第二条学校校务公开是指学校按照法定程序，主动、及时向社会公开学校的基本情况、办学目标、管理制度、使用经费、师资队伍、教育教学质量等信息的行为。
第三条学校校务公开的原则是公正、透明、便民。
第四条学校应当依法公开的内容包括但不限于以下方面：1. 学校的基本情况和办学目标；2. 学校的管理制度和组织架构；3. 学校的资金收支情况和经费使用情况；4. 学校的师资队伍情况和教师聘任制度；5. 学校的教育教学质量评估和学生综合素质评价结果；6. 学校的招生录取政策和招生录取结果；7. 学校的校内外招聘信息；8. 学校的课程设置和教学计划；9. 学校的学生资助和奖励办法。
校园微博渠道工作细则(试行)
新浪校园微博高校渠道工作细则（试行）一、大区主管主要工作职能：1、上级汇报领导：渠道经理2、工作职责：1，高效执行公司制定的各项市场策略，完成公司制定的各大区的推广任务。
2，负责大区内省级主管和校园主管团队的管理及日常考核，保证团队的稳定并能不断更新。
3．协调本大区省级主管、校园主管配合完成总部下发的线下活动，并进行相应的过程控制。
4，定期对本大区范围的市场进行分析，定时提交市场动态，做好大区内的市场资源整合。
3，工作要求：1.及时履行省级主管的各项职责及要求，并且和负责人做好日常工作的沟通。
2.准确传达公司各项管理及活动信息，完成公司内各项任务指标。
3.大区负责人必须对自身严格要求若发现有财务问题，立即取消工作职位资格，4，工作制度：周报制度：每周五晚8点前通过E-mail向总部提交工作周报，反馈本周市场信息。
人事管理：负责省级主管及校园主管的招聘、培训和管理。
活动管理：审核校园主管的活动申请，及时向上提交，审核通过后做好活动控制。
例会制度：选定合适的时间定期召开召开大区例会并能经常参加各省例会。
财务管理：各项宣传费用的申请和发放。
5 对省级主管的管理：人事管理：准确传达总部下发的市场活动内容、并给予培训指导例会制度：每周召开至少一次，传达公司信息，动员大家的积极性，帮助校园主管解决问题。
业绩考核：对省级主管及执行人员进行业绩考核，合理分配公司的推广经费以及物料。
物料管理：负责省级主管宣传物料的供给和活动资金的审核。
工作监督：监督省级主管及执行人员的工作态度和工作的真实性。
根据具体情况及时果断的作出相应的奖励和处理。
协调活动：针对总部的大型推广活动进行省级主管、校园主管的协调，保证活动顺利的进行。
6、工作考核：1，公司会定期下发每个月月度工作任务，每个月月底会进行任务考核。
2，部门内容会制定相应的考核条例，在日常工作中进行工作考核.二、省级主管主要工作职能：1、上级汇报领导：大区主管+渠道经理2、情报收集：2.1省内市场调查：必须掌握管辖区域内的市场开发进度，了解本区域内市场的各种数据；及时掌握区域内竞争对手的各种动向，收集各种市场情报信息。
大学微博活动策划方案
大学微博活动策划方案一、活动背景及目的随着微博的普及和大学生对社交媒体的喜爱，大学微博已经成为校园宣传和交流的重要平台。
本次微博活动旨在利用大学生活力、创意与热情，以微博为载体，提升学校品牌知名度，增加学生参与感和满意度，同时促进学生之间的交流和合作。
二、活动时间和地点活动时间：XX年X月X日至XX年X月X日活动地点：校园微博平台以及相关线下活动场所三、活动内容和形式1.主题内容：本次活动主题为“发现美好校园，展现青春风采”。
通过提供多样性的参与形式，鼓励学生展示自己对校园的美好认知和创意，同时鼓励分享和点赞，以此增加校园微博的活跃度和影响力。
2.活动形式：（1）线上活动：a. 校园微博形象大使选拔：通过自荐、推荐或组织评选，选出10名校园微博形象大使，负责在微博上发布活动信息、引导学生互动等。
b. 校园微博摄影比赛：学生可通过微博发布自己拍摄的校园照片，比赛评选出最具美感和创意的作品，并对获奖者给予奖励和宣传。
c. 校园微博话题讨论：设定一系列校园热点话题，鼓励学生在微博上讨论，参与者可通过分享观点、转发、评论等方式获得奖励和宣传。
d. 校园微博签到活动：推出校园微博签到任务，学生通过在校园特定地点进行签到，发微博并@校园微博平台，参与者可获得抽奖机会或实物奖励。
（2）线下活动：a. 校园微博论坛活动：组织学生参与微博相关的知识分享、经验交流和互动讨论，邀请知名大学微博达人或学校相关专家进行演讲和指导。
b. 校园微博艺术展览：展示学生在校园微博上的精彩创作，包括照片、绘画、文学作品等。
同时邀请学生和校外人士到场参观和欣赏。
c. 校园微博主题派对：以校园摄影大赛获奖作品为主题，组织一场主题派对，通过展示照片、互动游戏和音乐表演等方式，加强学生之间的交流和互动。
四、活动推广和宣传1.推广途径：（1）校园官方媒体：通过学校官方网站、官方微信公众号等渠道，发布活动信息和邀请学生参与。
（2）大学微博平台：通过校园微博平台发布活动相关信息，包括活动细则、报名方式、奖励等，同时邀请微博认证较高的大学生和相关公众号进行宣传。
校园微博创业计划书范文
校园微博创业计划书范文一、项目概述校园微博是一个面向大学生群体的社交平台，旨在为大学生提供一个分享校园生活、交流学习经验、参与校园活动的平台。
通过校园微博，大学生可以及时了解校园动态、结交校园好友、找到志同道合的伙伴，丰富自己的校园生活。
校园微博将以用户为中心，提供个性化、精准化的服务，打造一个有温度、有活力的校园社交平台。
二、市场分析1. 目标用户校园微博的目标用户群体主要是大学生群体，他们年轻、活跃、热爱分享，有较高的社交需求。
根据统计数据显示，目前全国大学生人数已经超过2000万，占全国人口的比例逐年增长，大学生群体消费能力也在不断提升。
因此，大学生市场拥有巨大的商业潜力。
2. 竞争分析目前市场上已经存在一些大学生社交平台，如校园BBS、校园微信群等，虽然这些平台在一定程度上能够满足用户的社交需求，但是缺乏个性化、精准化的服务，用户粘性较低。
因此，校园微博将以提升用户体验、提供更丰富的功能为优势，与竞争对手展开角逐。
三、创新亮点1. 用户体验优化校园微博将注重用户体验，通过大数据分析、人工智能技术，为用户提供个性化、精准化的推荐服务。
用户在使用校园微博时，可以根据自己的兴趣爱好、学习方向，定制自己的资讯推荐，提高使用效率。
2. 社交功能升级校园微博将提供丰富多彩的社交功能，包括文字、图片、视频、音频等多种形式，用户可以通过不同方式进行社交互动，增强用户黏性。
同时，校园微博将推出“校园达人”、“校园运动”等特色功能，引导用户参与校园活动，拓展社交圈子。
3. 安全与隐私保护校园微博将加强安全与隐私保护，建立健全的用户信息保护机制，保障用户信息安全。
同时，校园微博将设立专门的客服团队，及时解决用户遇到的问题，提高用户满意度。
四、商业模式1. 广告推广校园微博将与校园商家、品牌合作，开展校园促销活动，推出校园优惠券、校园特色商品等，实现广告推广和商业变现。
2. 付费功能校园微博将推出付费特权功能，如开通高级账号、购买增值服务等，让用户体验更加优质的社交服务，增加收入来源。
学校网络舆情处置应急预案
一、编制目的为有效应对学校网络舆情事件，及时、准确、有效地处置网络舆情，维护学校形象和师生利益，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于学校在互联网、校园网、社交媒体等网络平台上发生的各类舆情事件。
三、组织机构及职责1. 学校网络舆情处置工作领导小组（1）组长：学校主要领导（2）副组长：分管宣传、网络、安全等工作的校领导（3）成员：相关部门负责人、网络信息管理人员、教师代表等领导小组负责统筹协调学校网络舆情处置工作，制定处置方案，指导各部门开展具体工作。
2. 学校网络舆情处置工作小组（1）组长：宣传部门负责人（2）副组长：网络信息管理人员（3）成员：相关部门工作人员、教师代表等工作小组负责具体实施网络舆情处置工作，包括信息收集、分析、回应、处置等。
四、舆情事件分类1. 良性舆情：正面宣传学校工作、反映师生意见建议、传播正能量等。
2. 中性舆情：一般性事件，未对学校形象和师生利益造成严重影响。
3. 恶性舆情：涉及学校形象、师生利益，可能引发社会关注和舆论炒作的事件。
五、舆情处置流程1. 信息收集（1）通过网络、电话、信函等渠道，收集舆情信息。
（2）对收集到的信息进行分类、整理、分析。
2. 初步判断（1）对舆情事件进行初步判断，确定事件性质和影响程度。
（2）根据事件性质和影响程度，启动相应级别的应急预案。
3. 确定处置方案（1）根据事件性质和影响程度，制定处置方案。
（2）处置方案应包括以下内容：- 信息发布：确定信息发布渠道、发布时间、发布内容等。
- 回应措施：针对舆情事件，制定回应措施，包括公开回应、个别回应等。
- 监控跟踪：对舆情事件进行监控，跟踪事件进展。
- 指导协调：协调相关部门和单位，共同处置舆情事件。
4. 实施处置方案（1）按照处置方案，开展信息发布、回应措施、监控跟踪、指导协调等工作。
（2）密切关注舆情动态，及时调整处置方案。
5. 总结评估（1）对舆情事件处置工作进行总结评估，分析处置过程中的问题和不足。
校园代理招募方案
校园代理招募计划一、校园代理招募范围在中国大陆区域内，各地本科以及部分办学条件较好的高职类大学在校学生；二．校园代理招募期望及计划目标我们对校园代理工作的考核主要为讲座进场引入，宣讲前的宣传以及宣讲结束后关单。
计划5-8月为全国校园代理的网络招募及网络培训阶段，9月份渠道部开始对校园代理进行现场培训，同时做好校园代理讲座进校工作。
9月份进行1-2场讲座，10月进行5场讲座，11月到年底每个月进行10-15场讲座。
明年开始全国每个月由代理引进的讲座稳定在20场以上。
通过校园代理在学校的宣传和扫单（不含自办讲座），预测能使现有得渠道业绩提高倍。
三、校园代理工作内容1)以企业大使身份通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传海同科技产品及服务，使大家对海同科技这个品牌有个认知度。
2) 负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传海同科技的培训班。
3)时时关注所管辖的嵌入式培训动态，同时为公司提供同行业进校讲座情况，及时报给公司。
如能提供意向名单成交后我们将按最高比例的倍给予提成。
（所有学校通用）4)根据海同科技工作人员的要求，陪同招生咨询师走访每个学生寝室。
5) 乙方应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）对甲方进行课程宣传，校园BBS论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。
6)负责对咨询同学讲解课程设置，以海同科技的名义招生名。
7)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把公司讲座引入到学校以配合校园代理的招生。
8)公司在该校举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。
口碑等，争取使参加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协会海同老师控场，发放和收集调查问卷表格。
在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。
9)通过个人关系搞到计算机类相关专业的学生名单，以及设法进入嵌入式专业方向爱好者团体。
引导他们参加我们的培训。
四、校园代理招募方法1. 通过QQ群，校园BBS，微博，各类社会招聘网站等发布招募信息2. 渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为海同科技校园代理；3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
学校宣传媒体推广管理制度
学校宣传媒体推广管理制度1. 简介学校宣传媒体推广管理制度旨在规范学校各类宣传媒体的推广活动，提高宣传效果，保障信息传播的准确性和合法性，增强学校的形象和声誉。
2. 责任与权限2.1 学校宣传部负责制定、执行和监督宣传媒体推广管理制度，并对各部门、单位以及学生组织的宣传媒体推广活动进行指导和监管。
2.2 各部门、单位和学生组织在开展宣传媒体推广活动前，必须向学校宣传部提出书面申请，并按照学校宣传部的指导和要求进行操作。
3. 宣传媒体推广活动的内容和要求3.1 宣传媒体推广活动应与学校的宣传目标和政策要求相一致。
3.2 在宣传媒体推广活动中，不得发布不实信息、夸大宣传、侵犯他人合法权益等内容。
3.3 宣传媒体推广活动必须经过学校宣传部审核批准，并按照指定的渠道和方式发布。
4. 宣传媒体推广活动的管理与监督4.1 学校宣传部负责对宣传媒体推广活动的内容、方式和效果进行管理和监督，并及时提供指导和意见。
4.2 对于违反宣传媒体推广管理制度的行为，学校宣传部有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、通报批评等。
5. 外部媒体合作5.1 与外部媒体进行合作推广活动前，必须经过学校宣传部的协调和批准。
5.2 对于外部媒体合作推广活动中出现的争议和纠纷，学校宣传部将积极协助解决，并保护学校的合法权益。
6. 宣传媒体推广活动的评估与总结6.1 学校宣传部将定期对宣传媒体推广活动进行评估和总结，并提出改进意见和建议。
6.2 各部门、单位和学生组织应积极配合学校宣传部的评估和总结工作，并及时改进工作中存在的不足和问题。
7. 生效与修订7.1 本制度自发布之日起生效，并适用于学校各类宣传媒体推广活动。
7.2 对于本制度的修订，应经学校宣传部审批后执行。
以上为学校宣传媒体推广管理制度的主要内容，各部门、单位和学生组织应严格遵守，并根据需要进行适当的操作和管理。
校园招聘实施细则
校园招聘实施细则一、背景介绍校园招聘是指企业通过与高校合作，面向在校学生进行招聘的一种人材引进方式。
为了规范和优化校园招聘工作，提高招聘效率和质量，制定校园招聘实施细则是必要的。
二、招聘目标1. 吸引优秀的在校生加入企业，为企业引进高素质人材。
2. 为在校学生提供实习、就业机会，匡助他们顺利过渡到职场。
3. 建立与高校的良好合作关系，促进产学研结合。
三、招聘流程1. 招聘需求确认：企业与人力资源部门确定招聘岗位、人数和要求。
2. 招聘计划制定：制定招聘计划，包括时间、地点、招聘渠道等。
3. 宣传与推广：通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等多种方式宣传招聘信息。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
5. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
6. 面试评估：面试官根据预定的面试评估表对候选人进行评估。
7. 录用决策：综合考虑候选人的面试表现、背景资料等，进行录用决策。
8. 发放录用通知书：向被录用的候选人发放录用通知书，并与其商议入职事宜。
9. 入职安排：与被录用的候选人确定入职时间、培训安排等。
四、招聘渠道1. 校园宣讲会：在高校举办宣讲会，向学生介绍企业情况和招聘信息。
2. 校园招聘平台：与高校合作，利用校园招聘平台发布招聘信息。
3. 招聘网站：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多求职者。
4. 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台宣传招聘信息，与学生进行互动。
5. 校园海报：在校园内张贴海报，吸引学生关注招聘信息。
五、面试评估1. 面试官培训：对面试官进行培训，使其了解招聘标准和评估方法。
2. 面试评估表：制定面试评估表，明确评估指标和权重。
3. 面试内容：根据岗位要求，设计面试问题，评估候选人的能力和素质。
4. 面试记录：面试官按照面试评估表记录候选人的回答和表现。
5. 面试评分：根据面试记录，面试官对候选人进行评分。
6. 综合评估：综合考虑面试评分、简历、背景资料等，得出综合评估结果。
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搜狐微博高校渠道工作细则一、大区主管主要工作职能：1、上级汇报领导：渠道经理2、工作职责：1，高效执行公司制定的各项市场策略，完成公司制定的各大区的推广任务。
2，负责大区内城市主管和校园主管团队的管理及日常考核，保证团队的稳定并能不断更新。
3．协调本大区城市主管、校园主管配合完成总部下发的线下活动，并进行相应的过程控制。
4，定期对本大区范围的市场进行分析，定时提交市场动态，做好大区内的市场资源整合。
3，工作要求：1.及时履行大区主管的各项职责及要求，并且和负责人做好日常工作的沟通。
2.准确传达公司各项管理及活动信息，完成公司内各项任务指标。
3.大区负责人必须对自身严格要求若发现有财务问题，立即取消工作职位资格，4，工作制度：周报制度：每周五晚8点前通过E-mail向总部提交工作周报，反馈本周市场信息。
人事管理：负责城市经理及校园主管的招聘、培训和管理。
活动管理：审核校园主管的活动申请，及时向上提交，审核通过后做好活动控制。
例会制度：选定合适的时间定期召开召开大区例会并能经常参加各城市例会。
财务管理：做好本区域内的成本控制和物料利用5 对城市主管的管理：人事管理：准确传达总部下发的市场活动内容、并给予培训指导例会制度：每周召开至少一次，传达公司信息，动员大家的积极性，帮助校园主管解决问题。
业绩考核：对城市主管及执行人员进行业绩考核，合理分配公司的推广经费以及物料。
物料管理：负责城市主管宣传物料的供给和活动资金的审核。
工作监督：监督城市主管及执行人员的工作态度和工作的真实性。
根据具体情况及时果断的作出相应的奖励和处理。
协调活动：针对总部的大型推广活动进行城市主管、校园主管的协调，保证活动顺利的进行。
6、工作考核：1，公司会定期下发每个月月度工作任务，每个月月底会进行任务考核。
2，部门内容会制定相应的考核条例，在日常工作中进行工作考核。
7、待遇：面议二、城市主管主要工作职能：1、上级汇报领导：大区主管2、情报收集：2.1省内市场调查：必须掌握管辖区域内的市场开发进度，了解本区域内市场的各种数据；及时掌握区域内竞争对手的各种动向，收集各种市场情报信息。
2.2省内市场分析及方案制定：分析区域内市场具体情况，每周日向大区主管反馈各项市场数据；针对本区域内的市场动态，提交相应的活动和宣传方案建议。
3、团队管理3．1人事管理：整体上负责本市校园主管的管理、招聘、培训、更新以及业绩考核。
维护团队稳定的基础上保证团队不断更新，同时做好主管团队的人才储备工作。
及时向公司反馈校园主管提出的各种问题和建议并且做好这个过程中的协调工作。
3.2 例会制度：市内校园主管团队必须每周召开一次例会，所有校园主管都要参加；城市主管制定相应的具体例会制度细则。
4、校园推广城市主管必须严格完成公司制定的每月推广业绩目标，这是衡量城市主管工作的最重要标准。
城市主管每个月需要对本省推广情况进行总结，对下个月的推广做出安排，并向大区主管反馈。
城市主管每天要对本省的推广数据进行核查，保证对可控的学校的发展动态进行监控。
推广过程中出现的问题，城市主管必须及时发现和校园主管进行沟通，迅速制定应对策略。
5、物料申请：5.1 城市主管每月中旬或者根据具体情况制作本省所有主管的物料申请表，协调物料的发放并做好物料发放的反馈。
5.2 校园主管物料有特殊需求的，城市主管必须做好物料的申请和协调工作，保证物料能满足校园主管的实际需要。
5.3 城市主管可以根据本省具体情况提出特殊物料申请，经批准后方可制作。
6、活动控制对于公司安排的大型线下活动以及销售支持，必须配合公司安排，做好活动的组织、宣传、执行及效果反馈。
及时下发公司的各项线下活动信息，收缴校园主管的线下活动建议并进行审核和提交，公司审核通过后及时做好线下活动的监控。
6.1活动方案审核：对校园主管提交的活动方案申请提前进行审核，重点审核活动的经费安排、线下活动可执行性、对预期结果进行分析，并对策划的格式进行整理，审核通过后再提交给大区主管。
6.2活动过程监督：活动策划经公司审核通过后，协助校园主管控制活动的开展以及活动的最后总结，重点包括活动的具体执行、活动过程的拍摄以及活动结果的监控等。
6.3活动结果审核及报销：督促校园主管提交活动总结，并对活动总结进行审核，审核通过后提交给大区主管。
做好活动报销需要的单据以及发票等必需品。
7、团队成员的业绩考核7.1 对校园主管业绩审核：城市主管每个月月底要对校园主管进行业绩考核并制作以及审核本省校园主管工资表7.2 人事考核：月底工作结束要对本月的省内校园主管的推广工作进行整体评估，对工作执行不力的主管进行更换，保持和提升主管团队的工作的积极性和执行力。
8、工作要求城市主管的工作考核由大区主管负责，城市主管必须按时参加本大区的城市主管例会。
不履行职责：连续３次未提交工作报告，对总部及大区安排的工作不执行任务达到两次者．末位淘汰制：城市主管未完成指标者，连续2次未完成指标比例排行最末。
损害公司形象：若发现有其他损害公司形象行为，给予一次警告，第二次开除。
财务问题：城市主管应严格自律，若发现城市主管有财务问题，将立即开除。
9、待遇：（前期试行）城市经理工资S ，城市经理任务完成率为P，奖励工资为A,P=本月总激活本月任务量以管辖10个学校为基础当管辖学校数量增加时，参照上述标准增加百分比比如管理15个学校：K=400*15/10 注：城市经理最好管辖15个学校所以：城市经历的工资S=K+（P*A）比如：杭州市城市管辖10个(M)学校，完成4500个激活数量时，那么他的基本工资是400元，业绩全额奖金为200*4500/3000=300元(A)，比如10月份他所管辖的10个学校在10月份激活率4500个用户，那么他的工资(S)是400元+200*4500/3000=700元。
注：城市经理每月完成3000以下激活量时，待遇无基本工资，按照0.1元每个激活量结算。
三、校园主管主要工作职能1、上级汇报领导：大区主管+城市主管2、工作职责：社团关系组建：校园主管在职期间负责本校所有社团，协会等学生组织的关系组建，并与之保持长期良好的合作关系。
便于活动的开展和商务销售支持的进行。
微博推广：在自己负责的校园中利用一切能利用的资源进行校园微博的推广，包括线上宣传、线下物料宣传、活动推广等（见详细工作培训资料），按时完成公司的目标任务。
活动执行：配合公司统一安排，在大型活动期间积极组织协调兼职人员、社团或者自己的团队完成校园活动的执行，并做好活动的总结反馈。
活动策划：根据本校实际情况和需求，策划校园推广活动，提交给城市主管审核。
活动过程中严格控制活动费用。
参与培训：服从城市主管的安排，积极认真的参加每周主管例会和推广培训会议，学习推广技巧及相关资料。
情报收集：跟踪自己学校其他竞争对手的动向，随时向城市主管反馈汇报；收集反馈用户遇到的产品问题，多提针对性建议。
学校信息发生变更时，及时整理相关资料提交给城市主管。
周报制度：每周通过远程管理系统定时向城市主管提交工作周报，反馈自己工作情况和市场信息。
数据反馈：校园主管每个月的月末都会收到城市主管下发的当月其负责的学校的注册数据，校园主管可以对工资提出异议。
3，工作要求：1．不履行职责：不遵守规章制度，连续2周未提交工作报告，对总部及城市主管安排的工作，不执行任务达到两次者，本公司将取消该主管资格。
2．末位淘汰制：校园主管初期工作前三个月内，不下达任务。
三个月后连续3次未完成指标比例排行最末，且校园主管工作不积极的，可以取消校园主管的资格。
但是工作态度积极的，可以考虑继续留任。
3．损害公司形象：若发现有其他损害公司形象行为，给予一次警告，第二次开除，本公司将取消该主管资格。
4．财务问题：若发现有财务作弊问题，本公司将立即取消该同学校园主管资格。
4、工作待遇：校园主管的待遇包括发放工资和发放实习证明。
1，表现合格三个月以上的校园主管，发放搜狐实习证明一张；工资待遇按当月本校新增激活人数来计算2，每个学校的主管每月有50元补助如果超额完成任务，按照超额的比率再增加奖金鼓励。
比如：北京市校园主管，完成450个激活数量时，那么他的基本工资是150元，业绩全额奖金为40*450/300=60元(A)，比如10月份他所管辖的学校在10月份激活450个用户，那么他的工资(S)是150元+40*450/300+50=260元。
注：校园主管每月完成300以下激活量时，待遇无基本工资，按照0.5元每个激活量结算主管工资每月月末核算，在次月中旬打入个人银行账户3、工资审核：校园主管在推广工作中必须诚实工作严禁作弊，如果有作弊现象，将会进行严格惩罚。
4,活跃用户的标准注册完毕后，每天登陆一次或者发布，转发，评论一条微博都可算作活跃用户。
判断作弊用户标准：1.注册用户当月登陆次数少于两次2.每月用户发表微博数少于5条惩罚标准：如出现大量作弊用户，则扣除大使相应的工资。
恶意进行作弊且不能改正，直接开除。
PS：表现优秀的校园负责人或者城市主管可以到公司实习，实习优秀的可以成为搜狐网的正式员工。
四、微薄小记者主要工作职能1、上级汇报领导：大区主管+城市主管+校园主管2、工作职责：2.1，配合校园主管完成在本校的宣传和推广工作。
2.2，协助校园主管运营本校的微群2.3，每个学校需要有5-10个微博小记者3、工作要求3.1，爱互联网，爱用微博记录身边事，爱得瑟，爱碎碎念的人3.2，每天至少要在微博里面发5条内容3.3，对突发事件和校园热点有快速的反应能力，第一时间在微博里面报道并跟踪3.4，运营自己的微博，让自己成为本校的微博明星3.5，喜欢用手机上网者优先考虑加入搜狐微博小记者团队4、工作待遇4.1，给每位微博小记者发放公司的工作证件4.2，每月进行一次全省微博小记者工作表现评选，给予物质奖励4.3，表现优异者发放搜狐公司实习证明4.4，表现优异者每年有机会来北京公司总部参观学习。