中高层请假管理制度
中层领导考勤管理制度
中层领导考勤管理制度一、目的为确保公司中层领导的工作效率，规范工作秩序，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确中层领导的考勤管理要求，强化工作纪律，提高管理水平，为公司的发展提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体中层领导，包括但不限于部门经理、副经理、主管等。
公司其他员工考勤管理可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 中层领导应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向公司高层领导请示并获得批准。
3. 中层领导应自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体中层领导。
中层领导应严格按照新的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）中层领导每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）中层领导应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，中层领导需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，向考勤管理员说明情况。
（2）考勤管理员应在收到报告后，及时在考勤系统中备注，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理（1）若中层领导因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况后，可向考勤管理员申请补签，经审批通过后，予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体中层领导的考勤情况进行监督和检查。
公司高层休假管理制度
公司高层休假管理制度第一章总则为了规范公司高层员工的休假管理，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本制度。
第二章高层员工的休假类型一、年假高层员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和职务层级而定，具体以公司内部相关规定为准。
二、事假高层员工可以享有一定天数的事假，需提前向公司人事部门请假并获得批准，不得擅自离岗。
三、病假高层员工可以享有一定天数的病假，需提供有效的医疗证明并向公司人事部门请假，经公司确认后方可休假。
四、婚假高层员工可以享有一定天数的婚假，具体天数和条件依据国家法律和公司规定。
五、产假/陪产假符合条件的高层女性员工可以享有产假，同时男性员工可以享有陪产假，具体天数和条件参照国家法律和公司规定。
第三章高层员工休假流程一、提出请假申请高层员工提出休假申请前需提前与直接主管商量，并填写请假申请表，交由人事部门审核。
二、审批流程人事部门接到请假申请后，将根据公司规定和员工的工作情况进行审批，最终由公司领导进行最终审批。
三、通知休假人事部门将最终批准的休假申请通知高层员工和相关部门，确保员工顺利休假。
四、休假记录人事部门将高层员工的休假记录进行详细记录，包括休假起止时间、类型和天数等信息。
第四章特殊情况处理一、请假补偿高层员工在法定节假日、双休日等因公无法休假的情况下，可申请补偿休假，具体补偿方式和条件需符合国家法律和公司规定。
二、延长休假在特殊情况下，高层员工可以申请延长休假，但需提前向公司领导提出申请并说明理由，经批准后方可延长休假。
三、工作安排在高层员工休假期间，公司需合理安排工作任务，确保工作的正常运转，不影响公司的正常经营和业务发展。
第五章休假管理的监督和评估一、监督管理公司领导和人事部门对高层员工的休假管理进行定期监督和检查，确保休假制度的执行情况。
二、员工评估公司领导对休假期间表现突出的高层员工给予表扬和奖励，并对违反休假制度的员工进行相应的处理。
第六章附则本制度自颁布之日起生效，对所有高层员工均适用。
中高层请假管理制度
温州中科中高层管理人员请假管理制度一、总则二、 1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。
三、 1.2 本制度适用于本公司所有部门二、规定2.1 各种假类说明2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。
主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。
经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。
总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。
2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。
2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。
工伤期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。
各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动。
年假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。
晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。
婚假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。
丧假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。
期间工资：按正常出勤计算工资2.1.9 续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
2.2请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。
中高层请假管理制度
K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分温州中高层管理人员请假管理制度一、总则二、 1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。
三、 1.2 本制度适用于本公司所有部门二、规定2.1 各种假类说明2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。
主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。
经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。
总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。
2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。
2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。
工伤期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。
各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动。
年假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。
晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。
婚假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。
丧假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。
期间工资：按正常出勤计算工资2.1.9 续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
2.2请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。
中高层管理人员假期待遇管理规定
中高层管理人员假期待遇管理规定1、主题内容本规定规范了控股公司中高层管理人员假期待遇及请假程序等工作。
2、组织分工2.1人力资源部为本规定的管理部门。
2.2其他部门及公司为本规定的协作部门。
3、主要管理内容3.1病假3.1.1一般性疾病期限在2个月以内，重大性疾病期限在6个月以内的，享受全额年薪待遇；超过规定期限的，享受基本年薪待遇。
(重大疾病见附表)3.2 事假3.2.1单次事假期限在15天以内的，享受全额年薪待遇； 15天以上至1个月以内的，享受基本年薪待遇；超过1个月的，假期期间不享受年薪待遇，各项保险自己承担。
3.3产假3.3.1符合国家相关政策，在产假期间享受基本年薪待遇，但不重复享受生育津贴，按照孰高原则进行兑现。
3.4工伤假3.4.1按照国家规定，一年内享受全额年薪待遇；超过一年的，享受基本年薪待遇。
4、请假程序与批准权限4.1请假要先填写请假条，经相关领导签批后方可离公司。
4.2请假批准权限按下表执行：5、考核与处罚5.1请病假，无县级以上医院出具的诊断证明、病例、缴费单据等资料者，不享受假期待遇。
5.2女管理人员请产假，必须先办理准生证，由公司计生管理员确认符合国家计划生育政策，否则不享受任何待遇，所产生后果由其本人承担。
5.3请假逾期，要求续假者须重新办理请假、签批手续。
5.4未到请假截止日期上班的，按实际上班日期计算。
6 本规定从2015年8月份开始执行，具有有控股公司人力资源部负责解释。
附：城镇职工门诊大病包括以下34种疾病：1、恶性肿瘤患者的门诊放疗及化疗2、白血病3、尿毒症患者门诊透析治疗4、脏器官移植出院后抗排斥免疫调节的治疗5、精神病出院后门诊治疗6、心脏瓣膜置换术后抗凝治疗7、恶性肿瘤晚期保守治疗8、高血压Ⅲ期伴并发症9、糖尿病合并心、脑、肾、眼、神经并发症之一者10、再生障碍性贫血11、原发性神经性肌萎缩12、结核病抗涝治疗13、股骨头缺血性坏死14、重症肝炎、肝硬化15、脑血管意外伴合并症16、心肌梗塞后合并症17、肺心病（出现右心衰竭者）18、哮喘（年住院三次以上者）19、类风湿关节炎（活动期）20、系统性红斑狼疮21、脑垂体瘤22、真性红细胞增多症23、指端坏疽24、骨髓异常增生综合征（MDS）25、永久性甲状腺功能退减26、帕金森氏病27、重症肌无力28、血小板减少性紫癜（含各种原因的溶血性贫血）29、过敏性紫癜并肾病30、心肌病合并心衰31、先天性心脏病心功能IV级32、风湿性心脏瓣膜病心功能IV级33、慢性肾功能不全。
高层管理人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司高层管理人员休假管理，保障公司正常运营，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司高层管理人员，包括公司董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等。
第三条本制度旨在确保高层管理人员在休假期间，公司业务不受影响，同时保障高层管理人员的合法权益。
第二章休假类型第四条高层管理人员休假类型包括：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受国家规定的公休假。
2. 年休假：根据公司规定，高层管理人员可享受带薪年休假。
3. 事假：因个人原因，如家庭、健康等需要，高层管理人员可申请事假。
4. 病假：因疾病需要，高层管理人员可申请病假。
5. 产假、陪产假：女员工可享受国家规定的产假、陪产假。
第三章休假申请与审批第五条高层管理人员休假需提前向公司人力资源部门提交书面申请，详细说明休假原因、时间及工作安排。
第六条休假申请需经公司总经理审批，特殊情况需报董事长审批。
第七条休假申请批准后，人力资源部门负责将休假信息录入公司系统，并通知相关部门。
第四章休假期间工作安排第八条高层管理人员休假期间，需确保公司业务正常运行，如下：1. 休假前，与部门负责人进行充分沟通，明确休假期间工作安排。
2. 休假期间，确保手机畅通，随时处理紧急事务。
3. 如有重要会议或活动，需提前安排他人代为出席。
4. 休假期间，部门负责人需定期向休假人员了解工作进展，确保工作连续性。
第五章休假待遇第九条高层管理人员休假期间，享有以下待遇：1. 公休假、年休假期间，工资待遇不变。
2. 事假、病假期间，按照国家及公司相关规定执行。
3. 产假、陪产假期间，按照国家及公司相关规定执行。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议决定。
中高级管理人员外出请假制度
山东国强五金科技股份有限公司中、高级管理人员外出请假、报告制度中、高级管理人员外出请假、报告制度第一章总则第一条为了进一步建立和完善山东国强五金科技股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，促进公司领导集体的协调运作，提高公司的决策、办事效率，进一步规范中、高级管理人员的职务行为，促使公司中、高级管理人员成为遵纪守法和遵守公司制度的楷模，根据《公司章程》及公司有关人事管理规定，特制定本制度。
第二条本制度所称中、高级管理人员，其中，中层管理人员是指：公司总部各职能部门正、副经理、各分子公司副总经理及分子公司中层管理人员（含副职）；高级管理人员是指公司董事长、总经理、副总经理及各分子公司总经理。
第三条本制度所称董事长、总经理，是指经公司董事会聘任的董事长、总经理；授权代表在董事长、总经理未有明示的情况下，是指公司聘任的常务副总经理；所谓明示是指公司董事长、总经理亲笔签发的有明确受托人、委托事务及期限的授权委托书。
在公司董事长、总经理外出期间，除非董事长、总经理另有明示，公司常务副总经理为授权代表。
第四条公司中、高级管理人员外出总体分为二种情况，因公和因私。
因公外出应事先向上级报告，因私外出应事先向上级请假。
中层管理人员请假应按公司考勤制度办理，事假应有报告、病假应提供医院证明；第五条公司中、高级管理人员外出，均须按本制度履行必要审批程序获得批准后，并向公司总经理办公室备案，办理指定代理负责人登记后（适用于外埠出差或请假二天以上情形），方可成行，外出情形消除后，应在第一时间按原请假、报告程序销假。
第六条公司中、高级管理人员在正常工作时间因公或因私外出（含出差），法定节假日出外省市的，应尽量提前做好规划，并提前至少一个工作日按本制度要求履行请假、报告程序。
为提高效率，因公外出报告方式可采取口头、电话、传真、邮件等非书面形式。
总经理办公室可根据电话记录、传真、邮件办理备案登记。
第七条公司总经理办公室应于每月月底前按人力资源部要求，将有关请、销假备案资料，经统计整理后，交送人力资源部作为制作当月工资表的补充依据。
公司管理人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员请假管理，确保公司工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、主管、助理等。
第二章请假类型第三条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 产假：女职工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工家属去世期间；6. 事长请假：因特殊情况需由事长请假；7. 其他特殊原因请假。
第三章请假流程第四条请假流程如下：1. 员工需提前至少一天向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、时间及预计返回日期；2. 直接上级对请假申请进行审核，并在一个工作日内给予答复；3. 经批准的请假，员工需填写《请假单》并报人力资源部备案；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与公司联系。
第四章请假时长第五条请假时长根据以下规定执行：1. 事假：原则上每次不超过3天，全年累计不超过30天；2. 病假：根据实际情况，最长可请假6个月；3. 产假：女职工产假为90天；4. 婚假：法定婚假为3天；5. 丧假：根据家属去世原因，最长可请假7天；6. 事长请假：根据实际情况，由公司领导层协商决定。
第五章请假待遇第六条请假期间，员工享有以下待遇：1. 事假：按照公司规定支付工资；2. 病假：按照国家及地方相关规定享受病假待遇；3. 产假：按照国家及地方相关规定享受产假待遇；4. 婚假：按照国家及地方相关规定享受婚假待遇；5. 丧假：按照国家及地方相关规定享受丧假待遇。
第六章违规处理第七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未按时报备请假或未按时返回者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理；2. 恶意请假、骗取假期者，一经查实，立即解除劳动合同；3. 请假期间违反公司规定，造成不良后果者，视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。
公司高层考勤管理制度
公司高层考勤管理制度一、总则为了规范公司高层员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有高层员工，包括总经理、副总经理、部门经理等。
三、考勤规定1. 考勤时间公司高层员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由员工与直接上级协商确定。
在不影响公司正常运营的前提下，可以根据工作需要变更工作时间。
2. 签到制度公司高层员工需要在每天上班前进行签到操作，签到时间为每天上午8:30之前。
迟到超过30分钟将被视为缺勤。
3. 请假制度公司高层员工如需请假，需要提前向直接上级提交请假申请，并经过上级批准后方可生效。
请假原因应真实有效，经批准后，请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
4. 外出工作制度公司高层员工如需外出工作，需要提前向直接上级提交外出申请，并经过上级批准后方可生效。
外出期间需及时联系公司，保持工作进度的汇报。
5. 通宵加班制度公司高层员工如因工作需要需要通宵加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。
通宵加班期间需注意劳逸结合，确保身体健康。
6. 超时加班制度公司高层员工如需超时加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。
超时加班需在工作中避免虚假加班行为，确保工作效率。
7. 轮休制度公司高层员工根据需要可以安排轮休，需提前向直接上级请示，经过上级批准后方可生效。
轮休期间需保持电话畅通，确保工作进度。
8. 考勤记录公司高层员工的考勤记录将由人事部门进行统一管理，每月底员工需查看自己的考勤记录并签字确认，如有异议需及时向人事部门提出。
四、处罚措施1. 对于迟到现象，公司将采取口头警告、扣发绩效奖金等措施进行处罚。
2. 对于虚假加班、假请假等行为，公司将采取严肃处理，包括取消绩效奖金、降职处理等。
3. 对于恶意逃班、不辞而别等行为，公司将予以开除处理。
五、附则本制度经公司高层领导班子审议通过后生效，如有需要修改，需经过公司高层领导班子审议通过后方可生效。
中层请假管理制度
中层请假管理制度一、背景与目的为了规范中层员工的请假行为，提高公司的运营效率和管理水平，制定中层请假管理制度，希望能够确保员工请假的合规性和公平性，同时平衡员工个人事务和工作之间的关系，保证公司业务的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司中层员工的请假行为管理，包括但不限于部门经理、项目经理、主管等中层管理人员。
三、请假种类1. 年假：员工在公司服务满一年后可以享受年假，年假的天数根据员工的工龄而定，具体请假事项需提前向上级领导提交请假申请。
2. 病假：员工确因疾病需要休息治疗时，需向公司人力资源部门提供病例证明，并在事后提交病假申请。
3. 事假：员工因私人事由需请假时，需提前向上级领导提出请假申请，并在请假当日实施请假。
四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，需提前向所属部门的上级领导提出书面请假申请，并在请假申请表中填写请假事由、请假时间、联系方式等信息。
2. 领导审批：上级领导收到员工的请假申请后，应在24小时内做出审批决定，并在请假申请表上签字确认。
如有特殊情况需调整请假时间，需与员工协商后重新填写请假申请表。
3. 请假通知：请假申请获得上级领导批准后，员工需向所属部门的同事和相关部门负责人提前通知请假时间及工作安排，并在请假期间保持联系和配合工作安排。
五、请假管理1. 请假迟到和早退：在享受病假和事假期间，员工仍应在请假前后进行工作交接和工作任务的处理。
如因特殊情况需要提前或延后到公司上班，需提前向上级领导或人力资源部门提交相关申请，并在请假后补充相关请假记录。
2. 请假记录：公司人力资源部门应对员工的请假记录进行统一管理，并及时更新员工的请假情况，确保员工请假记录的准确性和完整性。
3. 假期审批：公司人力资源部门应对员工的年假、病假和事假等假期进行审批和统计，确保员工的请假权益得到保障。
4. 请假检查：公司人力资源部门可定期对员工的请假情况进行检查和核实，对于异常情况及时提出整改建议，并加强对员工的请假宣传和教育。
集团公司中高级治理人员外出请假制度
Xxx中、高级治理人员请假、报告制度Xxx科技二零一五年元月中、高级治理人员请假、报告制度第一章总那么第一条为了进一步成立和完善xxx科技（以下简称“公司”）法人治理结构，增进公司领导集体的和谐运作，提高公司的决策、办事效率，进一步标准中、高级治理人员的职务行为，促使公司中、高级治理人员成为遵纪遵法和遵守公司制度的表率，依照《公司章程》及公司有关人事治理规定，特制定本制度。
第二条本制度所称中、高级治理人员，其中，中层治理人员是指：公司各职能部门正、副领导及相应职务人员；高级治理人员是指公司总领导、副总领导及相应职务人员。
第三条公司中、高级治理人员外出整体分为二种情形，因公和因私。
因公外出应事前向上级报告，因私外出应事前向上级请假。
中层治理人员请假应按公司考勤制度办理，事假应有报告、病假应提供医院证明；第四条公司中、高级治理人员外出，均须按本制度履行必要审批程序取得批准后，并向公司总领导办公室备案，指定负责人处办理记录后（适用于外埠出差或请假二天以上情形），方可成行，外出情形排除后，应在第一时刻按原请假、报告程序销假。
第五条公司中、高级治理人员在正常工作时刻因公或因私外出（含出差），法定节假日出乐陵市的，应尽可能提早做好计划，并提早至少一个工作日按本制度要求履行请假、报告程序。
为提高效率，因公外出报告方式可采取口头、、、邮件等非书面形式。
总领导办公室可依照记录、、邮件办理备案记录。
第六条公司总领导办公室应于每一个月月底前按人力资源部要求，将有关请、销假备案资料，经统计整理后，交送人力资源部作为制作当月工资表的补充依据。
第二章中层治理人员请假、报告程序第七条公司职能部门正、副领导因公外出，三天之内或外埠出差5天（含5天）以下的由主管副总批准；因公外出5天以上的由主管副总领导报请总领导批准，并指按期间的部门代理负责人（有正职的部门副职不必指定代理人）。
第八条公司职能部门正、副领导因私请假，3天（含3天）以下由主管副总批准；3天以上的由主管副总领导报请总领导批准，并指按期间的部门代理负责人（有正职的部门副职不必指定代理人）。
中层干部外出请假制度
中层干部外出请假制度第一篇：中层干部外出请假制度绵竹市XX医院中层及以上干部外出请假制度为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经院党总支、行政研究，特制定中层及以上领导干部外出请假制度如下：一、请假人员：各科室主任、行政职能科室负责人、院领导班子成员。
二、准假领导：院主要领导、分管领导。
三、备案部门：政工人事科。
四、请假类别：外出请假，务公（离开绵竹）。
五、请假方式：外出请假一般应当书面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。
六、请假程序：(一)离开本市请假程序1．较长时间离开德阳请假程序。
中层干部离开德阳时间2天以上（含2天，不含双休日）的，提前2天进行书面申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。
2．短期离开德阳请假程序。
离开德阳时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告政工人事科备案，方可出行。
3．组团离开德阳请假程序。
由院领导带队组团离开德阳进行学习考察等活动，由带队院领导向政工人事科提交外出人员名单，政工人事科直接备案，其他人员无需另行请假。
科室或职能部门组团外出须向院主要领导书面申请，由政工人事科告知审批结果并直接备案，无需另行请假。
4、双休日及国定假日期间离开德阳的，可通过电话或口头向分管领导或主要领导请假，准假后方可出行。
七、请假要求(一)请假期间必须与政工人事科、本科室保持通讯联络畅通。
妥善安排本科室各项工作，并明确临时负责人，以确保工作的正常运转。
(二)特殊时期、特殊事项不得请假。
逢重大节假日和重要敏感期原则上不能外出，有关会议不能请假。
(三)科室、院领导班子成员一般不得全体请假外出。
(四)此请假制度由政工人事科负责监督落实。
各科室要高度重视，严格执行。
对于擅自外出的中层干部及院班子领导，一经发现，要给予批评教育；凡因擅自外出导致贻误工作、造成严重后果的，要追究相关责任。
第二篇：关于严格执行中层干部外出请假制度的通知关于严格执行中层干部外出请假制度的通知局机关各科室，局属各基层单位：为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经局党委、行政研究，现就严格执行中层领导干部外出请假制度重申如下：一、请假人员：本局机关科室、事业单位、企业单位中层干部二、准假领导：局党政主要领导、分管领导。
中高层人员考勤管理制度
中高层人员考勤管理制度一、目的为确保公司中高层人员的工作效率与执行力，加强团队纪律性，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确中高层管理人员的出勤标准，保障公司运营秩序，提高管理水平，促进公司持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司中高层管理人员，包括各部门总监、副总监、经理、副经理等层级人员。
三、工作时间1. 中高层管理人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:303. 公司可根据实际工作需要，对中高层管理人员的作息时间进行调整，并将调整后的作息时间提前通知相关人员。
4. 中高层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行任务，确保各项工作有序推进。
如有特殊原因需调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 中高层管理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统，管理人员需通过公司指定的考勤设备进行签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:50至09:10，超过此时间视为迟到。
- 下班签到时间为下午17:20至17:50，早于此时间视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后1小时内，向直接上级报告外出事由，并在考勤系统中进行补签。
- 补签需提供相应的外出公干证明，如会议记录、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 若因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并在考勤系统中进行补签。
- 补签需经过直接上级审批，无故不签到或频繁忘记签到者，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门中高层管理人员的考勤管理，确保考勤记录的准确性。
- 人力资源部门负责监督、审核和汇总公司中高层管理人员的考勤情况，处理考勤异常情况。
中层干部请假制度
中层干部请假制度中层干部请假制度为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证学校正常的教育教学秩序，学校中层及以上干部外出一律执行请假报告制度。
1. 副校长因公外出，包括考察学习、培训、开会或办理其他公务，必须事先向校长或党总支书记请示报告，同意后方可外出。
2. 各部门正职或副职（主持工作）因公外出，包括考察学习、培训、开会或办理其他公务，必须事先向分管领导请示报告，同意后方可外出。
3. 各部门副职因公外出，包括考察学习、培训、开会或办理其他公务，必须事先向部门正职请示报告，同意后方可外出。
4. 副校长、部门正职和副职因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假、出国等）必须向校长或党总支书记请示报告，同意后方可外出。
5. 校长和党总支书记因公或因私外出均参照市教育局相关规定进行请示报告。
苏州市第三十中学校2015年6月3日中层及以上干部请销假制度2015-11-18 11:42 | #2楼1、医院正院级领导外出活动或休假离开玉溪市区三天以内，应告知副院级领导及院办、党办主任；离开玉溪市区三天以上，应向市卫生局长请假备案；离开玉溪市区七天以上应向市政府分管领导和组织部请假，并报告去向，指定一名院领导临时主持医院工作，回院后及时销假。
2、副院级领导外出活动或休假离开玉溪市区三天以内，应向院长、书记请假，报告去向，院办登记备案；离开玉溪市区三天以上，应向主管局领导请假；离开玉溪市区七天以上，应向组织部请假，并报告去向，回院后及时销假。
3、科主任、科长、支部书记外出活动或休假离开玉溪市区1天以上（含1天）须到院办及医务科（支部书记到党办）请假备案；离开玉溪市区3天以上（含3天），必须向分管院领导和院长请假，报告去向，指定科室临时负责人，并持分管院领导或院长签批的请假条到院办和医务科办理请假登记手续，回院后及时销假。
4、科室副主任、副科长、支部副书记、护士长、科主任助理外出活动或休假离开玉溪市区1天以上（含1天），应向科主任、支部书记请假，离开玉溪市区3天以上（含3天），必须向分管部门请假备案，报告去向，护士长须指定临时负责人，回院后及时销假。
公司高层休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司高层人员休假行为，保障公司正常运营，提高公司管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司高层人员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。
第二章休假条件第三条公司高层人员应遵守国家法定节假日、休息日规定，享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期。
第四条公司高层人员连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据工作年限确定，具体如下：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。
第五条公司高层人员如需休病假、事假、产假等，应按照国家规定和公司实际情况执行。
第三章休假审批第六条公司高层人员休假前，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第七条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型、起止时间；2. 休假原因；3. 休假期间工作安排。
第八条休假审批流程：1. 休假申请经部门负责人审核；2. 经分管领导批准；3. 报总经理审批。
第四章休假期间工作安排第九条公司高层人员休假期间，部门负责人应安排合适人员代为处理相关工作，确保公司运营不受影响。
第十条休假期间，如遇紧急情况，休假人员应尽快返回工作岗位。
第五章休假待遇第十一条休假期间，公司高层人员享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十二条休假期间，公司高层人员可享受公司提供的各项福利。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
中高层考勤管理制度
中高层考勤管理制度一、目的为确保公司中高层管理人员的考勤管理工作的规范性、公平性和有效性，提高工作纪律，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确中高层管理人员的考勤职责，规范考勤流程，促进公司各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司中高层管理人员，包括但不限于部门经理、总监、副总经理等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，周六、日休息。
2. 中高层管理人员的工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:003. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
4. 中高层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或延时工作，应向公司提出申请，经批准后方可实施。
后续内容（四、考勤制度至八、其他）将根据您的需求，按照上述格式继续撰写。
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四、考勤制度1、每日签到制度中高层管理人员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子打卡系统、指纹识别系统等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午下班签到：17:50 - 18:10（3）签到时应确保签到的准确性和及时性，签到后需在规定时间内开始工作。
3、因公外出未签到处理如中高层管理人员因公外出，未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
未进行备注的，视为未签到。
4、忘记签到处理如中高层管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行补签备注。
补签备注需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再受理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体中高层管理人员的考勤工作进行监督和检查。
02.领导干部请假制度QG17
中天仕名（徐州）重型机械有限公司
领导干部请假制度
企管制度第17号
为规范公司中层以上领导干部请假行为，保证各项工作顺利、有序地进行，特制定公司领导干部请假制度。
一、公司中层以上领导干部的外出，遵循逐级请假的原则，中层干部向分管领导请假，超过3天以上，报分管领导同意后，告知总经理。
二、副总经理向总经理请假，总经理、党委书记外出，须向上级主管部门请假。
三、领导干部请假采取备案方法，中层干部外出需指定临时负责人并备案；总经理、党委书记和副总经理请假在公司办公室备案。
四、公司领导干部应严格遵守公司《领导班子议事规则》，按时参加有关会议，有事请假，不得无故缺席。
五、外出3天以上的领导干部，须保证与公司办公室的正常通讯联系。
六、领导干部应自觉遵守公司《劳动秩序管理规定》，为职工做出表率。
二〇〇五年十二月九日。
重要岗位请假制度
重要岗位请假制度
一、目的
为了确保重要岗位在请假期间的正常运转，确保工作的连续性和效率，特制定本请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有重要岗位的员工，包括但不限于管理层、技术骨干、关键业务人员等。
三、请假程序
员工需提前向直接上级提出请假申请，说明请假原因、时间及工作交接事项。
直接上级根据工作需要和实际情况，对员工的请假申请进行审批。
如批准，需将请假信息告知相关部门，确保工作顺利进行。
如员工请假时间较长或涉及重要事项，需经上级领导审批。
请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作信息及时传递。
四、请假期间的工作安排
请假前，员工应与直接上级协商，确定工作交接事项，确保工作无缝衔接。
请假期间，员工应尽量通过电子邮件、电话等方式保持与公司的联系，及时了解工作进展情况。
如有紧急情况，员工应立即向直接上级报告，确保工作顺利进行。
五、请假期间的待遇与责任
请假期间，员工的工资、福利等按照公司规定执行。
请假期间，员工应承担因个人原因造成的损失和责任。
如因工作需要请假，公司可根据实际情况给予一定的补偿。
请假期间，员工应遵守公司的规章制度和保密协议，不得泄露公司机密。
六、附则
本制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司领导解释并决定。
本制度的修改和废止由公司领导决定，并提前通知员工。
高管临时请假制度范本
高管临时请假制度范本一、总则为了规范公司高管的请假行为，确保公司正常运营和管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关制度，制定本请假制度。
本制度适用于公司所有高管人员。
二、请假条件1. 高管人员如有特殊情况需要临时请假，应提前向公司董事长或总经理提出书面申请，并说明请假理由及时间。
2. 高管人员请假期间，如有工作需要调整，应提前与相关部门沟通，确保公司业务正常进行。
3. 高管人员请假期间，如有紧急事项需要处理，应保持通讯畅通，随时响应公司需求。
三、请假审批1. 高管人员的请假申请应由董事长或总经理审批。
如有需要，可征求其他高管的意见。
2. 董事长或总经理在审批高管请假申请时，应考虑公司业务需要和高管职责的重要性，合理分配工作，确保公司运营不受影响。
3. 董事长或总经理在审批高管请假申请时，有权根据实际情况调整请假时间或要求高管人员在请假期间完成特定工作任务。
四、请假待遇1. 高管人员请假期间，根据公司相关规定，享受请假待遇。
2. 高管人员请假期间，如有工作需要调整，公司有权根据实际情况调整高管人员的工作安排。
3. 高管人员请假期间，公司有权根据实际情况对其工作进行评估，不影响其绩效考核。
五、请假纪律1. 高管人员应严格按照公司请假制度申请请假，如有违反，公司将根据相关规定给予纪律处分。
2. 高管人员请假期间，应保持职业操守，不得利用请假时间从事与公司无关的工作。
3. 高管人员请假期间，如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照相关规定给予处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将根据国家法律法规和公司相关规定予以处理。
3. 公司其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
高管临时请假制度范本旨在规范公司高管的请假行为，确保公司正常运营和管理工作。
通过明确请假条件、审批流程、请假待遇和纪律要求，本制度为公司高管提供了明确的请假指导，有助于提高公司管理效率和执行力。
高级管理人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司高级管理人员请假管理，确保公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有高级管理人员，包括总经理、副总经理、总监、部门经理等。
第三条高级管理人员请假应遵循诚实守信、提前申请、规范流程的原则。
第二章请假种类第四条高级管理人员请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体健康原因需休息治疗。
2. 事假：因个人事务需处理。
3. 婚假：因结婚需要请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
5. 产假：女员工因生育需要请假。
6. 陪产假：男员工因妻子生育需要请假。
7. 考试假：因参加国家或行业规定的各类考试需要请假。
8. 休假：因公司安排的休假活动需要请假。
第三章请假程序第五条高级管理人员请假，应提前三天向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
第六条请假申请经人力资源部门审核后，报总经理审批。
总经理审批通过后，人力资源部门负责办理请假手续。
第七条高级管理人员请假期间，如需调整请假时间或提前结束请假，应提前一天向人力资源部门提出书面申请，并经总经理审批。
第八条高级管理人员请假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，应提前一天向人力资源部门提出书面申请，并经总经理审批。
第九条高级管理人员请假期间，如需将请假事宜委托他人代为处理，应提前三天向人力资源部门提出书面申请，并经总经理审批。
第四章请假审批权限第十条高级管理人员请假审批权限如下：1. 总经理：审批高级管理人员病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、考试假、休假等。
2. 人力资源部门：负责高级管理人员请假申请的审核、请假手续的办理。
第五章违规处理第十一条高级管理人员有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理：1. 请假未按规定程序办理；2. 请假期间擅自离岗；3. 请假期间不履行请假手续；4. 请假期间利用职务之便谋取私利；5. 请假期间泄露公司机密。
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温州中科
中高层管理人员请假管理制度
一、总则
1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常
运行，特制定本制度。
1.2 本制度适用于本公司所有部门
二、规定
2.1 各种假类说明
2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。
主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。
经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。
总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。
2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超
过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。
2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。
工伤期间工
资：按正常出勤计算工资。
2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。
各部门领导
年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非
特殊情况，不得私自变动。
年假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。
晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不
享受晚婚假。
婚假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必
须有死亡证明及关系证明。
丧假期间工资：按正常出勤计算工资。
2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：
按正常出勤计算工资。
2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。
期间工
资：按正常出勤计算工资
2.1.9 续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中
续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
2.2请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。
2.3 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
2.4 所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。
2.5 请假审批权限
2.5.1 公司中高层管理人员请假审批权限（含续假、年假）：
a、一天以内（含），由企业管理者代表负责审批；
b、一天以上者，由董事长/总经理负责审批。
三、请假流程
3.1 请假人填写《请假单》。
在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。
要求：《请假单》应由中高层管理人员本人亲自填写。
3.2 中高层管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见后，交至管理者代表，企业管理者代表根据审批权限，直接审批或是签署意见后交董事长/总经理审批。
审批好的《请假单》交企业管理者代表处。
要求：中高层管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
3.4 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。
3.5 请假人须做好销假工作；请假人申请延长假期的，须提前1天向部门负责人说明，部门负责人同意后及时通知管理者代表。
待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。
四、责任与处罚
4.1 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，、每次扣当事人2天基本工资。
4.2中高层管理人员请假时，未把相关事部门交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人3天基本工资。
4.3假期已满而未归者，每次扣当事人2天基本工资；超过7天未归者，作自动离职处理，归厂后履行经济补偿及财务结算,
4.4 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处20元的罚款。
4.7 病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关有效证明的，每次（天）扣当日工资+100元计算。
五、附则
5.1 本制度如有未尽事宜或冲突，依据本制度执行。
5.2 本制度经董事长/总经理审批签字后生效。
编制: 审核：批准：
温州中科新能源科技有限公司
二〇一三年〇八月十一日(星期日)。