中高层请假管理制度

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中高层请假管理制度

温州中科

中高层管理人员请假管理制度

一、总则

二、 1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特

制定本制度。

三、 1.2 本制度适用于本公司所有部门

二、规定

2.1 各种假类说明

2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。

主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。

经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。

总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。

2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建

议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。

2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常

出勤计算工资。

2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门领导年假在不影

响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动。

年假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男

25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期

间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证

明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。

公司高层休假管理制度

第一章总则

为了规范公司高层员工的休假管理，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本制度。

第二章高层员工的休假类型

一、年假

高层员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和职务层级而定，具体以公司内部

总经理请假管理制度

第一章总则

为规范总经理请假管理制度，保证公司运营正常，提高管理效率，特制定本制度。第二章请假条件

1.总经理应在事先向公司领导汇报并经批准后方可请假。

2.总经理因个人身体疾病需请假时，应事先提供病假证明，并按规定报告公司。

第三章请假程序

1.总经理应提前向公司领导提出请假申请。

2.请假申请应包括请假事由、请假时间和请假事由的说明。

3.请假申请应经公司领导审批，并在请假前签署相关文件。

第四章请假类型

1.病假：因生病无法正常工作的情况下的请假，需提供病假证明。

2.事假：因特殊事情需要离开工作岗位的请假，需要事先向公司领导汇报并经批准。

3.年假：总经理可以根据年假规定享受带薪休假。

第五章请假期限

1.病假：根据病情具体情况酌情决定。

2.事假：根据事情的紧急程度和特殊性酌情决定。

3.年假：根据年假规定执行。

第六章请假备案

1.总经理请假的备案应由公司负责人和人事部门进行备案。

2.请假备案应包括请假事由、请假时间、备案人等信息。

第七章请假期间工作交接

1.总经理在请假前应将工作交接事宜妥善安排，并向公司领导做好说明。

2.请假期间，总经理所负责的工作由公司领导指定其他人员代办。

第八章请假期间的待遇

1.病假：按照公司规定进行病假工资支付。

2.事假：请假期间不享受薪酬待遇。

3.年假：请假期间按照年假规定享受带薪休假。

第九章请假期间的监督

1.公司负责人和相关部门应对总经理请假期间的工作情况进行监督。

2.总经理请假期间的情况应定期向公司领导汇报。

第十章违规处罚

对未按规定请假、未经批准请假或违反规定的请假的总经理，将按公司相关规定进行处理。第十一章附则

中高级管理人员外出请假制度

山东国强五金科技股份有限公司

中、高级管理人员外出请假、报告制度

第一章总则

第一条为了进一步建立和完善山东国强五金科技股份有限公司（以下简称“公司”）法人治理结构，促进公司领导集体的协调运作，提高公司的决策、办事效率，进一步规范中、高级管理人员的职务行为，促使公司中、高级管理人员成为遵纪守法和遵守公司制度的楷模，根据《公司章程》及公司有关人事管理规定，特制定本制度。

第二条本制度所称中、高级管理人员，其中，中层管理人员是指：公司总部各职能部门正、副经理、各分子公司副总经理及分子公司中层管理人员（含副职）；高级管理人员是指公司董事长、总经理、副总经理及各分子公司总经理。

第三条本制度所称董事长、总经理，是指经公司董事会聘任的董事长、总经理；授权代表在董事长、总经理未有明示的情况下，是指公司聘任的常务副总经理；所谓明示是指公司董事长、总经理亲笔签发的有明确受托人、委托事务及期限的授权委托书。

在公司董事长、总经理外出期间，除非董事长、总经理另有明示，公司常务副总经理为授权代表。

第四条公司中、高级管理人员外出总体分为二种情况，因公和因私。因公

外出应事先向上级报告，因私外出应事先向上级请假。中层管理人员请假应按公司考勤制度办理，事假应有报告、病假应提供医院证明；

第五条公司中、高级管理人员外出，均须按本制度履行必要审批程序获得

批准后，并向公司总经理办公室备案，办理指定代理负责人登记后（适用于外埠出差或请假二天以上情形），方可成行，外出情形消除后，应在第一时间按原请假、报告程序销假。

公司高层考勤管理制度

一、总则

为了规范公司高层员工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保障公司正常运营，特制

定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有高层员工，包括总经理、副总经理、部门经理等。

三、考勤规定

1. 考勤时间

公司高层员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由员工

与直接上级协商确定。在不影响公司正常运营的前提下，可以根据工作需要变更工作时间。

2. 签到制度

公司高层员工需要在每天上班前进行签到操作，签到时间为每天上午8:30之前。迟到超

过30分钟将被视为缺勤。

3. 请假制度

公司高层员工如需请假，需要提前向直接上级提交请假申请，并经过上级批准后方可生效。请假原因应真实有效，经批准后，请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

4. 外出工作制度

公司高层员工如需外出工作，需要提前向直接上级提交外出申请，并经过上级批准后方可

生效。外出期间需及时联系公司，保持工作进度的汇报。

5. 通宵加班制度

公司高层员工如因工作需要需要通宵加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方

可生效。通宵加班期间需注意劳逸结合，确保身体健康。

6. 超时加班制度

公司高层员工如需超时加班，需提前向直接上级请示，并经过上级批准后方可生效。超时

加班需在工作中避免虚假加班行为，确保工作效率。

7. 轮休制度

公司高层员工根据需要可以安排轮休，需提前向直接上级请示，经过上级批准后方可生效。轮休期间需保持电话畅通，确保工作进度。

8. 考勤记录

公司高层员工的考勤记录将由人事部门进行统一管理，每月底员工需查看自己的考勤记录

严格请假制度要求

一、明确请假流程

员工在需要请假时，需提前向直接主管提交请假申请，说明请假事由、时间及交接事项。

直接主管收到申请后，应在2个工作日内审核并给出意见，同意后将申请提交给上级主管审批。

上级主管在收到申请后，应在1个工作日内审批并给出最终意见，同意后通知员工及直接主管。

请假员工在请假期间需保持手机畅通，以便于接收公司信息和紧急联系。

二、分类别请假

病假：员工因病不能工作，可申请病假。病假期间，员工需提供医院证明，并按照公司规定进行补班。

事假：员工因个人原因不能工作，可申请事假。事假期间，员工需按照公司规定进行补班。

婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间享受带薪假期。

产假：女员工生育可申请产假，产假期间享受带薪假期。

年休假：员工在公司工作满一年后，可享受年休假。年休假期间享受带薪假期。

三、假期定义明确

病假：员工因病无法工作，需提供医院证明，经审批通过后方可休假。

事假：员工因个人原因无法工作，需提前申请并经过审批通过后方可休假。

婚假：员工结婚可享受带薪假期，假期天数按照国家及公司规定执行。

产假：女员工生育可享受带薪假期，假期天数按照国家及公司规定执行。

年休假：员工在公司工作满一年后，享受带薪假期。

四、请假期间待遇

请假期间，员工工资及福利待遇按照公司规定执行。

病假期间，员工工资按照公司规定执行，福利待遇不变。

事假期间，员工需按照公司规定自行补班或扣除相应工资。

婚假、产假及年休假期间，员工享受带薪假期，工资及福利待遇不变。

五、审批权限规定

请假审批权限按照公司组织架构及岗位等级划分。

不同等级的请假申请需经过相应级别的主管审批。

集团公司中高级治理人员外出请假制度

Xxx

中、高级治理人员请假、报告制度

Xxx科技

二零一五年元月

中、高级治理人员请假、报告制度

第一章总那么

第一条为了进一步成立和完善xxx科技（以下简称“公司”）法人治理结构，增进公司领导集体的和谐运作，提高公司的决策、办事效率，进一步标准中、高级治理人员的职务行为，促使公司中、高级治理人员成为遵纪遵法和遵守公司制度的表率，依照《公司章程》及公司有关人事治理规定，特制定本制度。

第二条本制度所称中、高级治理人员，其中，中层治理人员是指：公司各职能部门正、副领导及相应职务人员；高级治理人员是指公司总领导、副总领导及相应职务人员。

第三条公司中、高级治理人员外出整体分为二种情形，因公和因私。因公外出应事前向上级报告，因私外出应事前向上级请假。中层治理人员请假应按公司考勤制度办理，事假应有报告、病假应提供医院证明；

第四条公司中、高级治理人员外出，均须按本制度履行必要审批程序取得批准后，并向公司总领导办公室备案，指定负责人处办理记录后（适用于外埠出差或请假二天以上情形），方可成行，外出情形排除后，应在第一时刻按原请假、报告程序销假。

第五条公司中、高级治理人员在正常工作时刻因公或因私外出（含出差），法定节假日出乐陵市的，应尽可能提早做好计划，并提早至少一个工作日按本制度要求履行请假、报告程序。为提高效率，因公外出报告方式可采取口头、、、邮件等非书面形式。

总领导办公室可依照记录、、邮件办理备案记录。

第六条公司总领导办公室应于每一个月月底前按人力资源部要求，将有关请、销假备案资料，经统计整理后，交送人力资源部作为制作当月工资表的补充依据。

中层干部外出请假制度

第一篇：中层干部外出请假制度

绵竹市XX医院

中层及以上干部外出请假制度

为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经院党总支、行政研究，特制定中层及以上领导干部外出请假制度如下：

一、请假人员：各科室主任、行政职能科室负责人、院领导班子成员。

二、准假领导：院主要领导、分管领导。

三、备案部门：政工人事科。

四、请假类别：外出请假，务公（离开绵竹）。

五、请假方式：外出请假一般应当书面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。

六、请假程序：(一)离开本市请假程序

1．较长时间离开德阳请假程序。

中层干部离开德阳时间2天以上（含2天，不含双休日）的，提前2天进行书面申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。

2．短期离开德阳请假程序。离开德阳时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告政工人事科备案，方可出行。

3．组团离开德阳请假程序。

由院领导带队组团离开德阳进行学习考察等活动，由带队院领导向政工人事科提交外出人员名单，政工人事科直接备案，其他人员无需另行请假。

科室或职能部门组团外出须向院主要领导书面申请，由政工人事科告知审批结果并直接备案，无需另行请假。

4、双休日及国定假日期间离开德阳的，可通过电话或口头向分管领导或主要领导请假，准假后方可出行。

七、请假要求

(一)请假期间必须与政工人事科、本科室保持通讯联络畅通。妥善安排本科室各项工作，并明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

(二)特殊时期、特殊事项不得请假。逢重大节假日和重要敏感期原则上不能外出，有关会议不能请假。

直管干部请假管理制度

1. 背景介绍

随着社会发展和管理体制改革的不断推进，直管干部请假

管理制度作为一项重要管理举措，在企事业单位及政府机关中得到了广泛应用。该制度的实施旨在规范直管干部的请假行为，促进工作效率，确保组织顺利运转。

2. 定义和适用范围

直管干部请假管理制度是指对直接管辖的干部进行请假行

为的规范和管理。适用范围包括政府机关、企事业单位等组织，但不包括基层一般干部和普通员工。

3. 请假类别

根据请假原因和形式的不同，直管干部请假分为以下几类：

3.1 年假

年假是直管干部享受的带薪休假制度，旨在保障干部的休

息和放松。具体的年假天数根据干部的职务级别和工作年限进行确定。

3.2 病假

病假是指因患病无法正常履行职责的直管干部可以享受的

假期。病假的天数根据干部的具体情况和医疗证明进行审核决定。

3.3 事假

事假是指直管干部因特殊事情需要请假的情况，如家庭原因、紧急事务等。事假的天数根据具体情况进行审核，但每年总天数不得超过一定限额。

3.4 其他假

其他假包括婚假、产假、丧假等特殊情况下的休假。这些

假期的天数和具体规定根据法律法规和组织内部的规定进行执行。

4. 请假流程

为了规范直管干部请假流程，提高请假效率，制定以下请

假流程：

4.1 请假申请

直管干部在需要请假前，需书面向上级提交请假申请。请

假申请中需包含请假类别、请假时间、请假事由等详细内容。

4.2 审批流程

请假申请提交后，直管干部的直接上级将对申请进行审批。如需要，上级主管部门也可参与审批。审批结果应及时告知申请人。

4.3 请假登记

经批准的请假申请需进行登记。登记内容包括请假人姓名、请假时间、请假事由等信息，用于管理和统计。

领导请假公司管理制度

一、总则

为了规范公司内部领导请假制度，维护公司的正常运营和管理秩序，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有领导人员请假的管理。

三、请假类型

1、病假：领导人员因在公司工作期间突发疾病或受伤需要请假时，须提供医生证明，经公司人事部门审核后方可批准。

2、事假：领导人员因特殊情况需要短期请假时，可提出事假申请，经主管领导审批后生效。

3、年假：领导人员享有带薪年假，可根据公司规定提出年假申请，经公司人事部门核实后方可批准。

4、婚假：领导人员结婚需要请假时，可提出婚假申请，需提供结婚证明，经公司人事部门审核后批准。

5、产假：女性领导人员生育需要请假时，须提供医院出具的产假证明，经公司人事部门确认后批准。

6、丧假：领导人员有家庭丧失需要请假时，须提供喪假证明，经公司人事部门审核后批准。

7、公假：领导人员因公务需要短期请假时，须经相关部门审批后方可申请公假。

四、请假流程

1、领导人员在请假前需提前向主管领导提出请假申请，并说明请假原因和时间。

2、主管领导需在请假申请表上签字批准，并提交给人事部门审核。

3、人事部门审核通过后，将批准的请假申请反馈给领导人员，并将请假记录登记在员工档案中。

4、领导人员请假期间需及时与公司保持联系，如有特殊情况需延长请假时间，需提前向主管领导说明原因并获得批准。

5、领导人员请假回来后，需向主管领导提交请假报告，并说明请假期间的工作情况和计划。

五、请假管理原则

1、请假需提前申请，不得擅自离岗或旷工。

2、请假期间需确保工作交接和后续工作安排有序。

3、短期请假需提供请假理由和有效证明，长期请假需提供详细病情证明等相关材料。

中层干部请休假制度

为进一步加强日常管理，严明出勤纪律，促进医院业务工作正常开展，提高内部管理水平，现就**学院附属**人民医院中层干部请休假制度重新修订如下。

一、请休假范围

院中层干部包括科、室、部、中心的正、副主任、各支部书记、护士长。以上人员因公、因私离张外出，或公休和因公、因私虽未外出但不能正常在岗工作的，必须按医院规定程序履行请假和销假手续

二、请休假程序

（一）登记备案制度

1.中层干部请假半天以上者需向分管部门、分管院领导口头请假。

2.院中层干部请休假一天以上者需提前办理书面请休假手续，填写《**学院附属**人民医院中层干部请假申请表》，按程序报批。

3.科主任、护士长请假时须安排好工作并指定一名科室岗位代理人，其外出期间，由科室岗位代理人承担科室全面管理和安全管理责任。

（二）审批权限

1.副主任、护士长请、休假，需科室主任签注意见，行政职能部门负责人审批，主管院领导同意。

2.科室主任请、休假，需报行政职能部门审核，主管院领导审批，院长同意。

3.工作日及国家法定休假日、休息日外出离张的科室主任、护士长及主持工作的科室副主任需经主管院领导同意，并向院长报告后方可离张；科室副主任需经主管院领导同意，必要时向院长报告后方可离张。

4.中层干部出国（境）者实行领导干部个人重大事项报告制度,须填写《中层干部因公因私出境出国登记表》向党群部备案后履行请假手续。

5.因培训进修、参加学术会议的外出，须向党群部提供相关文件、通知复印件，并履行请假手续。

6.各类中层干部会议请假制度。凡周二晨会、行政大查房及医院行政职能部门举办的要求中层干部参加的各类会议，因特殊情况不能参加的，需提前向会议主办部门请假，且派人参会，传达会议精神。

中层干部请假制度

为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证学校正常的教育教学秩序，学校中层及以上干部外出一律执行请假报告制度。

1. 副校长因公外出，包括考察学习、培训、开会或办理其他公务，必须事先向校长或党总支书记请示报告，同意后方可外出。

2. 各部门正职或副职（主持工作）因公外出，包括考察学习、培训、开会或办理其他公务，必须事先向分管领导请示报告，同意后方可外出。

3. 各部门副职因公外出，包括考察学习、培训、开会或办理其他公务，必须事先向部门正职请示报告，同意后方可外出。

4. 副校长、部门正职和副职因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假、出国等）必须向校长或党总支书记请示报告，同意后方可外出。

5. 校长和党总支书记因公或因私外出均参照市教育局相关规定进行请示报告。

苏州市第三十中学校

2015年6月3日

中层及以上干部请销假制度2015-11-18 11:42 | #2楼

1、医院正院级领导外出活动或休假离开玉溪市区三天以内，应告知副院级领导及院办、党办主任；离开玉溪市区三天以上，应向市卫生局长请假备案；离开玉溪市区七天以上应向市政府分管领导和组织部请假，并报告去向，指定一名院领导临时主持医院工作，回院后及时销假。

2、副院级领导外出活动或休假离开玉溪市区三天以内，应向院长、书记请假，报告去向，院办登记备案；离开玉溪市区三天以上，应向主管局领导请假；离开玉溪市区七天以上，应向组织部请假，并报告去向，回院后及时销假。

3、科主任、科长、支部书记外出活动或休假离开玉溪市区1天以

高管人员请假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司高管人员的请假行为，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体高管人员，包括总经理、副总经理、财务总监、人

力资源总监、技术总监、市场总监等。

第三条高管人员请假应遵循公平、合理、透明的原则，不得影响公司正常运营和

业务开展。

第二章请假类型

第四条高管人员请假分为以下类型：

1. 事假：因个人原因需要暂时离岗的，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

2. 病假：因身体原因需要休息治疗，需提供医院出具的病假证明。

3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 产假：女员工因生育需要休假的，按国家规定执行。

5. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

第三章请假流程

第五条高管人员请假应提前向直属上级报告，经批准后方可离岗。

1. 事假、病假：请假时间不超过3天的，由直属上级审批；请假时间超过3天的，需报总经理审批。

2. 年假、产假、丧假：按照国家规定和公司政策执行，需提供相关证明材料。

第六条高管人员请假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。

第四章请假管理

第七条高管人员请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，应在原请假期限届满

前向直属上级提出书面申请，经批准后方可继续休假。

第八条高管人员未经批准擅自离岗或请假期间无故旷工的，公司将根据情节给予

警告、记过等处分，严重者将解除劳动合同。

第五章附则

第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

具体操作说明

1. 高管人员请假时，需填写《高管人员请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 直属上级审批请假申请后，将审批结果反馈给人力资源部。

中层领导干部请假制度

在现代管理体制中，组织机构分层明确，中层领导干部在组织中发挥着重要的

作用。为了保障工作的正常运转和中层领导干部的健康工作状态，企业往往需要建立完善的请假制度。本文将介绍中层领导干部请假制度的相关内容，以期为企业的人事管理工作提供参考。

1. 请假的定义和分类

请假是指员工因故不能正常履行工作职责，需要向企业请示离开工作场所的情形。根据请假的具体原因和方式，一般可以将请假分为以下几类：

•病假：员工因疾病或意外受伤需要请假治疗的情况。

•事假：员工因私人事务需要离开工作场所一段时间。

•年假：员工按照企业规定的年假制度，享受特定的休假时间。

•调休假：员工加班或节假日工作后，可以按照企业规定积累的调休时间。

•产假：女性员工因孕期、分娩或哺乳期需要请假的情况。

•婚假：员工因结婚需要请假的情况。

2. 中层领导干部请假制度的重要性

中层领导干部在企业中扮演着重要的角色，他们负责协调各个部门的工作，管

理团队并制定决策。因此，他们的请假对工作的正常运转会造成一定的影响。建立中层领导干部请假制度的目的主要有以下几点：

•保障工作的连贯性：中层领导干部在团队中发挥着重要的作用，他们的离岗可能导致工作的中断和延误。请假制度的建立可以明确离岗的原因和时长，便于团队合理安排工作和资源。

•保护中层领导干部的权益：中层领导干部积极工作，为企业做出了贡献，他们也需要休息和处理私人事务。请假制度的建立可以保护中层领导干部的合法权益，让他们在工作和生活之间取得平衡。

•提高工作效率：合理安排中层领导干部的假期可以提高其工作的效率和积极性。因为中层领导干部也需要适时休息放松，以更好地投入到工作中，提高工作效率和团队凝聚力。

【最新完整版】公司国企中层干部请假管理办法

【最新完整版】公司国企中层干部请假

管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强公司中层干部的管理和监督，改进和提升干部队伍的工作作风，建设一支作风硬、能力强、素质高的干部队伍。

第二条本办法适用范围：按照干部管理权限，公司党委管理的中层副职及以上干部。

第三条如遇下列情形之一，中层干部需履行请假手续：（一）工作期间离开工作岗位。（二）不能按时按要求参加会议。（三）按照国家、公司有关规定，可以请假的其他情形，包括：病假、事假、公休假、婚假、丧假、产假等。

第四条受理请假手续备案的职能部门为公司综合部。

第二章日常请假管理

第五条中层干部因公外出必须填写差旅申请表；因婚、丧、产、探、公休、病、事等原因请假，必须填写中层干部请假审批单，并按照干部管理权限，履行请假手续。如因未履行请假手续，影响工作或造成不良后果的，将给予纪律处分。出差任务单和中层干部请假审批单，需经工作代理人和有关领导签字后，提前1天报公司综合部备案。

第六条中层副职请假在1天以内，须经部长批准；请假在3天以内（包括3天），须经部长同意，分管领导批准；公司中层副职请假在3天以上，须经部长、分管领导同意，总经理、党委书记批准，并到综合部办理请假手续并备案。

第七条公司中层正职请假在1天以内，须经分管领导批准；请假在2天（包括2天）以上，须经分管领导同意，总经理、书记批准，并到综合部办理请假手续并备案。

第八条中层正职及副总师请假在1天以内，须经分管领导批准；请假在2天（包括2天）以上，须经分管领导同意，总经理批准，到综合部办理请假手续并备案。

第九条部门正副职原则上一般不得同时离开工作岗

管理层休假管理制度

一、总则

为规范公司管理层人员的休假管理，提高管理层员工的工作效率和生活质量，特制定本管

理层休假管理制度。本制度适用于公司管理层员工，具体管理层范围以公司组织架构确定

为准。

二、休假的类型

1. 年休假：管理层员工享受带薪年休假，年度休假天数根据工龄及职务不同而有所不同，

具体安排由人力资源部门负责统一管理。

2. 病假：管理层员工如因疾病需要请假时，应及时向直接主管汇报并提供相关证明，病假

需由人力资源部门审核批准。

3. 事假：管理层员工如有特殊情况需要请假时，应提前向直接主管请示报备，事假需要由

主管审核批准。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期根据相关国家法律法规执行，详细规定由人力资

源部门制定通知公司员工。

5. 其他休假：管理层员工如需其他特殊休假，需提前向直接主管请示报备并获得主管及人

力资源部门的批准。

三、休假申请流程

1. 年休假：管理层员工需提前一个月向直接主管递交年度休假申请，由主管审核后转由人

力资源部门审批。审批通过后，员工可以选择适当时间进行休假，但需提前报备主管。

2. 病假、事假：管理层员工请病假或事假时，应尽早通知直接主管并提供相应证明，由主

管审核后再由人力资源部门确认。

3. 其他休假：管理层员工如需其他特殊休假，需提前向直接主管请示报备并获得主管及人

力资源部门的批准。

四、休假补偿

1. 年休假：管理层员工休年假期间，按照个人日薪计算工资继续支付；如因公司原因无法

休假，应当按照相关规定将未休年假转为经济补偿支付。

2. 病假：管理层员工请病假期间，按照公司规定支付病假工资；长期病假需提供医疗证明，超过规定期限应及时与人力资源部门沟通。