公司请假管理制度规范56609
员工请假公司规章管理制度
员工请假公司规章管理制度一、总则为了规范员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假的，视为事假。
2、病假员工因病或非因公负伤需要请假治疗或休养的，视为病假。
3、婚假员工符合法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。
4、产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。
5、陪产假男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。
员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7、年休假员工在公司连续工作满一定期限，可享受带薪年休假。
四、请假程序1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由部门负责人审批；请假时间在 3 天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
3、特殊情况无法提前填写《请假申请表》的，应先电话请假，并在事后及时补办请假手续。
4、请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。
五、请假期限1、事假每次事假原则上不超过 5 天，全年累计事假不得超过 20 天。
2、病假根据员工实际病情和医疗机构的证明，给予相应的病假期限。
病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
婚假一般为 3 天。
符合晚婚条件的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁），增加婚假 10 天。
4、产假女员工产假一般为 98 天，其中产前可休假 15 天。
难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
符合晚育条件的（已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女），增加产假 30 天。
5、陪产假男员工陪产假一般为 15 天。
6、丧假丧假一般为 3 天。
7、年休假员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保证公司正常运转和员工健康工作，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假事宜，员工应当遵守本规章管理制度的规定。
第三条请假种类分为事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假等，公司员工请假应根据具体情况选择合适的请假种类。
第四条请假期限：员工请假期限应当按照实际情况合理安排，原则上不得超过3个工作日，特殊情况需请假时间较长的，应当提前向公司请假并得到批准。
第五条请假手续：员工请假应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。
短期请假的员工应当电话、短信或邮件等方式通知部门领导。
第六条请假后工资待遇：员工请事假或病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；员工请年休假或其他长期请假时，公司将根据员工具体情况支付相应的工资待遇。
第二章事假管理第七条事假定义：员工因私事需请假的，应当属于事假。
第八条事假审批：员工请事假时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并填写请假单，经部门领导批准后方可请假。
第九条事假次数：员工每月事假不得超过2次，每次不得超过1天；每年总共事假不得超过5次。
第十条事假扣工资：员工事假不得影响公司正常工作秩序，若事假次数超过规定或者频繁请假，公司有权对员工进行扣工资处理。
第三章病假管理第十一条病假定义：员工因生病需请假的，应当属于病假。
第十二条病假证明：员工请病假时，应当提供病假证明；连续请病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
第十三条病假扣工资：员工请病假时，公司将按照国家规定的标准支付工资待遇；若频繁请病假或虚假病假，公司有权对员工进行扣工资处理。
第四章婚丧假管理第十四条婚丧假定义：员工因结婚或丧亲需请假的，应当属于婚丧假。
第十五条婚丧假期限：员工结婚或丧亲时，公司将视具体情况给予合理的婚丧假期限。
第十六条婚丧假申请：员工结婚或丧亲时，应当提前向所在部门领导提出请假申请，并提供相关证明，经部门领导批准后方可请假。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范第一章总则第一条为了规范公司请假管理，保障员工正当请假权益，提高公司工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的个人权益和隐私。
第四条公司应建立健全请假申请和批准的流程，提供相应的请假渠道和方式。
第五条公司应定期对请假管理制度进行评估和修订，保持其有效性和适应性。
第二章请假类型第六条根据请假事由和情况不同，公司将请假类型分为事假、病假、年假、调休假和其他特殊假。
第七条事假是指员工因个人事务无法出勤工作的情况。
员工应提前申请，经主管部门批准后可以请假。
第八条病假是指员工因疾病无法正常出勤工作的情况。
员工应提供相关的医疗证明，经主管部门批准后可以请假。
第九条年假是按照员工的工作年限和公司规定发放的带薪假期。
员工可以根据个人需求申请年假，经主管部门批准后可以请假。
第十条调休假是指员工将法定节假日或周末的休假调整到其他时间的假期。
员工应提前申请，经主管部门批准后可以请假。
第十一条其他特殊假是指员工因个人特殊情况需要特别安排的假期，比如婚假、产假、丧假等。
员工应提供相关证明材料，经主管部门批准后可以请假。
第三章请假申请和批准第十三条所属部门审查员工请假申请，对于符合请假条件和正当理由的申请，应及时予以批准，并告知员工请假期间工作交接和补偿安排。
第十四条对于不符合请假条件或没有合理理由的申请，应及时给予拒绝，并告知员工原因。
第十五条当员工请假时间跨度较大或请假期间有较大影响的情况下，所属部门应及时与其他相关部门进行协调，确保工作的正常进行。
第十六条员工请假期间如需继续享受月薪或津贴的，应提前向人力资源部门提出申请并获得批准。
第十七条公司应建立请假记录和归档制度，对员工请假情况进行记录，并保护员工的隐私。
第四章违纪和处罚第十八条对于故意提供虚假请假申请或滥用请假的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等。
公司考勤请假管理规章制度规范7篇
公司考勤请假管理规章制度规范7篇公司考勤请假管理规章制度规范7篇最新公司考勤请假管理规章制度规范大家了解多少呢？制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是我细心收集整理的公司考勤请假管理规章制度规范，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。
公司考勤请假管理规章制度规范【篇1】第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。
二、适用范围：公司全体员工。
其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应准时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范一、请假的目的和适用范围为了规范公司内请假行为，提高工作效率，保证工作质量，制定以下请假管理制度规范。
本制度适用于公司所有员工。
二、请假申请流程1.员工在请假前需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请。
3.上级或人力资源部门在收到请假申请后，应在1个工作日内作出批准或拒绝的决定，并书面通知员工。
4.如请假期间有变动或提前返回的情况，员工需提前告知上级或人力资源部门。
三、请假类型及时长1.年假：员工根据个人劳动合同中约定的年假天数进行请假，需提前提出申请，获得上级或人力资源部门的批准。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关病假证明，病假期限不超过30天。
如病情较重或超过30天，请假期间需提供医院出具的详细诊断证明。
3.事假：员工因事务需要请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，事假期限原则上不超过3天，特殊情况需提供充分的理由。
4.婚假：员工因结婚需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，婚假期限为3天。
5.丧假：员工因家庭成员去世需请假时，需提前向上级或人力资源部门提出申请，丧假期限为3天。
四、请假批准与记录1.上级或人力资源部门应在1个工作日内对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。
2.批准请假的上级或人力资源部门应及时将批准结果通知员工，同时将请假申请及批准记录归档保存。
3.如因工作需要或其他特殊情况，暂时不能批准请假，上级或人力资源部门应当及时与员工沟通，并提供解决方案。
五、请假期间的权益与义务1.员工在请假期间，享有与正常工作期间相同的权益，如社保、公积金、年假等。
2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时回应公司的工作安排或紧急情况。
3.如员工无故不按期及时返回工作岗位，公司有权采取相应的纪律处罚。
六、违规处理1.如员工未按规定提前申请请假，或擅自离岗，公司有权对其进行纪律处分。
2.如员工提供虚假请假理由或假冒他人提出请假申请，公司有权对其进行严肃处理。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
公司请假管理制度规范
公司请假管理制度规范一、请假类型1、病假员工因身体不适需要治疗或休养而申请的假期。
请病假时，员工应提供正规医疗机构出具的病假证明。
2、事假员工因个人事务需要处理而申请的假期。
事假通常应提前申请，并说明请假原因。
3、年假员工根据在公司的工作年限和规定，享受的带薪休假。
年假应提前规划并申请，以便公司合理安排工作。
4、婚假员工结婚时依法享有的假期。
需提供结婚证明。
5、产假女员工生育时依法享有的假期。
需提供相关生育证明。
6、陪产假男员工配偶生育时享有的假期。
同样需提供相关证明。
7、丧假员工直系亲属去世时享有的假期。
需提供亲属关系证明和死亡证明。
二、请假流程1、员工填写请假申请表员工应提前在公司指定的系统或表格上填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2、提交申请表员工将填写好的请假申请表提交给直接上级主管。
3、上级主管审批直接上级主管应根据工作情况和公司规定进行审批。
如请假时间较长或涉及重要工作安排，可能需要更高层级领导的审批。
4、人力资源部门备案审批通过后，请假申请表应提交给人力资源部门进行备案，以便进行考勤和薪酬核算。
三、请假审批原则1、工作安排优先在审批请假申请时，应充分考虑工作的连续性和紧急性，确保不会因员工请假而影响重要工作的进展。
2、公平公正对所有员工的请假申请应一视同仁，按照相同的标准和流程进行审批。
3、诚信原则员工应如实填写请假原因和时间，如有虚假请假行为，将受到相应的纪律处分。
四、请假期限与限制1、病假一般来说，病假每次不得超过一定期限（例如15 天），如需延长，应重新提交病假证明并审批。
2、事假事假每年累计不得超过一定天数（例如 20 天），且应尽量提前安排，避免影响工作。
3、年假年假应在规定的时间内使用完毕，逾期未使用的一般不予累计。
4、婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家法律法规和公司规定的期限执行。
五、请假期间的待遇1、病假病假期间工资按照公司规定的病假工资标准发放。
公司请假管理制度规范
第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。
3. 假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。
4. 事假：因公司工作需要，经公司批准的请假。
第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假单》，并附上相关证明材料。
第六条请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。
第七条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直接上级审批；1天以上（含1天）由部门负责人审批。
2. 病假：由直接上级审批，并需提供医院证明。
3. 假期：按国家规定执行。
4. 事假：由部门负责人审批。
第八条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第四章请假销假第九条员工请假期间，如需延长请假时间，需提前向直接上级提出书面申请，并按原请假程序审批。
第十条员工请假期满后，需及时销假，向直接上级提交《销假单》。
第十一条员工未按时销假，视为旷工处理。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自请假，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十三条员工虚构请假理由，或提供虚假证明材料，一经查实，给予相应处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司请假管理制度
公司请假管理制度第一章总则为规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。
第二章请假种类1. 病假：员工因生病无法正常工作，需提供相关医院证明或病假条，经直接上级审批后方可请假。
2. 事假：员工因事故、家庭原因等暂时无法履行工作职责，需提前请假，经直接上级审批后方可请假。
3. 年假：员工享有带薪年假，需提前与部门负责人沟通安排请假时间。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接上级及人事部门提交请假申请，说明请假事由及时间。
2. 请假申请需提前48小时以上提交，特殊情况下可提出紧急请假申请，需提供相关证明。
3. 人事部门负责统一审核请假申请，如有疑义可要求员工提供相关证明。
4. 请假申请通过后，将告知员工并填写请假记录，同时通知相关部门协调工作安排。
5. 请假期间，员工需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息。
6. 请假结束后，员工需及时向上级汇报请假期间的工作进展情况，做好交接工作。
第四章请假管理1. 员工请假需提供真实有效的请假事由，不得虚假请假。
2. 请假期间需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息，不得无故拒绝联系。
3. 请假期间需保持联系，如需延长请假时间需提前告知，经批准后方可延长请假时间。
4. 请假期间如需外出需提前向人事部门提交外出申请，经批准后方可外出。
5. 请假期间如有病情加重等特殊情况需及时向公司报告，并提供相关证明。
第五章请假违规处理1. 员工请假虚假、超期、不告知等违反该制度规定的行为，将受到公司相应的处理。
2. 一次性违规处理为口头警告，二次违规处理为书面警告，三次违规处理为扣减绩效工资，四次违规处理为停职，五次违规处理为开除。
第六章总则本管理制度自公布之日起执行，如有更新或修改需提前公告，并报相关部门审批。
公司员工应严格遵守请假管理制度，维护公司正常工作秩序，共同努力推动公司健康发展。
以上为公司请假管理制度，如有疑问请随时与人事部门联系。
2024年公司员工请假管理规章制度
2024年公司员工请假管理规章制度针对2024年公司员工请假管理的规章制度, 以下是一份基本框架, 供参考:第一章总则第一条为规范公司员工请假管理, 保障公司正常运营, 制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。
第四条请假管理原则: 实行请假提前申请、请假审批、请假登记的流程, 确保请假行为合规可控。
第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权益, 确保公司运营不受影响。
第二章请假申请与审批第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假申请。
第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提供年假申请表等）。
第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批, 并将审批结果告知员工。
第九条若请假事由特殊或紧急, 员工可以选择提前口头请假, 并按规定时间内提交书面请假申请。
第十条高层管理人员请假, 需经过上级审批, 并在本部门人员表中进行备案。
第三章请假执行与登记第十一条员工请假期间, 由部门经理安排其他员工暂时接替工作, 并确保工作的连续性和顺利进行。
第十二条请假期间, 员工应按规定时间返岗, 并及时向上级汇报。
第十三条请假登记：公司应设立请假登记表, 用于记录每位员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并进行备案。
第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况, 并根据统计结果进行奖惩或激励。
第四章特殊情况下的请假管理第十五条在紧急情况下, 员工可以采取电话、邮件等方式请假, 但请假事由应尽快补充书面申请。
第十六条若员工未经批准擅自请假, 将按旷工处理, 扣除相应工资。
第十七条若员工违规请假情节严重, 影响公司正常运营的,将视情况给予纪律处分。
第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作, 如因假期延长、调休不当等原因而引发纠纷, 双方应协商解决, 如仍不能解决, 可申请公司人事部门介入。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司请假管理制度规范56609
请假管理制度规范（草稿)总则第一条为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度，特制定此规范.第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》,并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理.第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假,应提前办理请假手续，填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任)批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假,须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门,工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天.第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。
第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。
第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。
第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。
第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。
未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。
第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。
第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。
第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。
第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。
第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。
第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。
第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。
第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。
第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。
第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。
第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。
第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。
公司员工请假管理制度（通用10篇）
公司员工请假管理制度（通用10篇）公司员工请假管理制度（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工请假管理制度篇1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
公司请假规章制度4篇
公司请假规章制度4篇公司请假规章制度4篇在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的公司请假规章制度，希望对大家有所帮助。
公司请假规章制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定一、请假分类与流程1. 事假：指因私人原因导致员工无法按时上班的情况。
员工应提前向上级经理提出书面请假申请，说明请假原因和具体时间，并附上相关证明材料（如医院证明、婚丧证明等）。
经过上级经理批准后，员工方可请假。
2. 病假：指因身体不适或患病导致员工无法按时上班的情况。
员工应尽早向上级经理提出书面请假申请，并附上病假医院证明或医生出示的证明材料。
病假期间需提供病情更新报告，并在康复后提供复工医疗证明。
3. 年假：员工累计满一年后可享受的带薪休假。
员工需在请假前提前一个月向上级经理报备，填写请假申请单，并经过上级经理及人力资源部门批准后，方可享受年假。
4. 婚假：员工结婚时可享受的带薪休假。
员工需提前一个月向上级经理提出请假申请，并提供婚姻登记证明或婚礼邀请函作为证明材料。
经过上级经理和人力资源部门批准后，员工方可享受婚假。
5. 产假、陪产假：员工怀孕或配偶怀孕时可享受的带薪休假。
员工需提前一个月向上级经理提出请假申请，并附上医院的妊娠证明或相关证明材料。
经过上级经理和人力资源部门批准后，员工方可享受产假或陪产假。
二、请假审批流程1. 员工需提前向上级经理提交书面请假申请，说明请假原因和具体时间，并附上相关证明材料。
2. 上级经理在收到请假申请后，需及时审批并记录在案。
若请假超过5天，员工及时向上级经理提供病情更新报告。
3. 若请假原因涉及保密等重要信息，上级经理需与人力资源部门进行沟通并共同决定是否批准请假。
4. 人力资源部门会定期对请假记录进行审核，确保请假制度的公平和合理性。
三、请假管理注意事项1. 员工请假需提前与同事、上级和相关部门进行沟通，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 员工应按照实际请假时间提前安排工作，并在离开前将工作进展告知同事，以免影响团队工作进度。
3. 若员工请假期间有紧急工作需要处理，员工需提供联系方式，并与同事和上级保持有效沟通，确保工作的完成和质量。
公司请假的管理制度
第一章总则第一条为规范公司请假管理，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用工作时间、不影响工作原则。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、生病等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假；4. 事假调休：因个人原因需要调休；5. 事假补假：因特殊情况未能按时请假，需事后补请假条；6. 其他特殊请假：因国家法定节假日、公休日、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况需要请假。
第三章请假流程第五条员工请假应按照以下流程进行：1. 提前向直属上级提交请假申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间；2. 直属上级审批后，将审批结果反馈给员工；3. 员工根据审批结果，办理请假手续；4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人；5. 请假结束后，员工需及时办理销假手续。
第六条特殊情况请假流程：1. 因紧急情况无法提前请假，员工应尽快向直属上级说明情况，并尽快补办请假手续；2. 紧急情况解除后，员工应在第一时间内补办请假手续。
第四章请假时长及待遇第七条请假时长及待遇如下：1. 事假：按实际请假天数计算，每天扣发相应工资；2. 病假：按国家规定享受带薪病假待遇，期间工资照发；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪休假，每年可累计使用；4. 事假调休：按实际调休天数计算，每天扣发相应工资；5. 事假补假：按实际请假天数计算，每天扣发相应工资；6. 其他特殊请假：根据国家规定和公司制度享受相应待遇。
第五章违规处理第八条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予相应处理：1. 未按规定请假，擅自离岗；2. 请假期间未办理销假手续；3. 请假信息虚假、伪造；4. 请假时间过长，影响工作；5. 其他违反本制度的行为。
第六章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司关于请假管理制度范文
公司关于请假管理制度范文请假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请假行为，合理安排公司工作，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，暂时停止履行工作职责的行为。
第二章请假申请与审批第四条员工请假需提前向其直接上级或相关部门提出书面申请，并注明离开时间、返岗时间和请假事由。
请假时间不超过5天的，不需要事先提出书面申请，可以口头通知上级。
第五条请假申请必须经过公司相关部门的审核，并经过公司行政部门记录备案。
第六条员工请假时间超过5天的，需提前15个工作日提出书面申请，并说明请假事由及相关证明文件。
第七条公司将对员工的请假申请进行严格审批，并根据工作安排情况进行批准或驳回。
第八条公司行政部门将对请假审批结果进行通知，同时将记录保存于员工的请假档案中。
第三章请假批准与取消第九条公司上级审核员工请假申请后，如认为符合相关规定，可以批准员工的请假。
第十条上级审核员工请假申请后，如认为不符合相关规定，应及时向员工说明理由，并决定是否驳回请假申请。
第十一条员工请假申请一经批准，员工必须按照请假时间和相关事项如期履行。
第十二条员工请假期间如因故不能履行原定请假事项，应及时向上级请示，并提出请假事项更改申请。
第十三条公司有权在员工请假期间随时取消请假，并要求员工返岗。
第四章请假期间的工资和福利第十四条员工请假期间，享受按照公司规定的工资、奖金、津贴等待遇，不减少。
第十五条员工请假期间，如属于带薪病假、产假、陪产假、丧假及国家规定放假期间，按照国家相关规定发放相应的工资和福利。
第十六条员工未按照请假事由和时间准时履行请假职责，公司有权停发员工的工资和福利。
第五章其他规定第十七条员工在请假期间发生工伤事故的，按照国家相关规定处理。
第十八条员工在请假期间发生非工伤事故或纠纷的，按照公司相关规定处理。
第十九条员工请假期满，应按时复岗，如需延长请假期间，应提前向上级提交延期申请。
公司_请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营和工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用、公平公正的原则。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病患等；2. 病假：因患病需请假治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 丧假：员工直系亲属去世时享受的假期；6. 事假（国家法定节假日）：国家法定节假日需要请假；7. 特殊假期：根据公司政策或特殊情况批准的假期。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工提出请假申请，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案；2. 请假期间，员工应确保手机畅通，随时关注公司通知，确保工作不受影响；3. 请假结束后，员工需在规定时间内提交《请假销假表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第四章请假审批第六条请假审批权限如下：1. 事假、病假、产假、丧假：由部门负责人审批；2. 带薪年假：由人力资源部审批；3. 特殊假期：由公司领导审批。
第七条请假审批时限为：1. 事假、病假、产假、丧假：部门负责人审批时限为1个工作日；2. 带薪年假：人力资源部审批时限为3个工作日；3. 特殊假期：公司领导审批时限为5个工作日。
第五章请假待遇第八条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：按实际请假天数扣除当月工资；2. 病假：按实际请假天数扣除当月工资，并享受医疗保险待遇；3. 带薪年假：按国家规定和公司政策享受带薪年休假；4. 产假：按国家规定和公司政策享受产假待遇；5. 丧假：按国家规定和公司政策享受丧假待遇；6. 特殊假期：按公司政策享受相应待遇。
第六章违规处理第九条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 无故不请假或未按时销假；2. 请假时提供虚假信息；3. 请假期间擅自离岗；4. 请假结束后未按时销假。
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请假管理制度规范（草稿）
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则
第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。