公司员工请假及离职管理制度4.doc

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假勤管理制度

假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。

二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。

（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。

2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。

（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。

3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。

（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。

4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。

（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。

5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。

（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。

6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。

（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。

7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。

（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。

三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。

2024年公司员工离职管理制度(二篇)

2024年公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围:适用于____有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于____个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。

部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。

部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

____.____离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。

谈话完成下列内容:(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(____)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》____式____份后，并由移交人及监交人签名盖章。

关于请假离职的规章制度

关于请假离职的规章制度
一、请假规章制度
1. 请假的种类：根据请假的事由和时长，一般分为病假、事假和年假三种。

2. 请假的流程：员工在请假前需向上级领导提出请假申请，说明请假事由和时间，经过批准后才能请假。

对于突发情况的请假，需在请假当天尽快向领导汇报情况。

3. 请假的时长：病假一般需提供医院开具的病假证明，事假时长视情况而定，年假需提前与公司协商确定。

4. 请假的补偿：根据公司规定，员工请假需按规定时间进行补偿工作，否则将扣除相应的薪酬。

二、离职规章制度
1. 离职的种类：离职一般分为辞职和被解雇两种情况。

员工主动提出离职即为辞职，公司不需要员工继续工作时即为被解雇。

2. 离职的流程：员工在向公司提出离职申请前，需书面向公司提交辞职申请，并注明离职的原因和离职时间。

公司需要在接到申请后尽快安排离职手续，包括结算工资和社会保险等。

3. 离职的补偿：根据公司规定，员工离职时需按照公司规定的时间进行相应的补偿，包括剩余工资和离职补偿金等。

请假和离职是员工在工作中常见的情况，公司需要有明确的规章制度来管理和规范这些情况，以确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障。

同时，员工也需要遵守公司的规定，按照规章制度来进行请假和离职，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。

公司员工请假管理规章制度范文（二篇）

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

公司员工离职管理制度规定

公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。

第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。

第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。

第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。

第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。

第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。

第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。

第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。

第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。

第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。

第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。

第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。

第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。

第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。

第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。

第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。

第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。

第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。

第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。

第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。

请假与离职手续制度

请假与离职手续制度一、请假制度1.申请请假员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请，申请应包含以下内容：—请假事由—请假开始日期及时间—请假结束日期及时间—请假类型（病假、年假、事假等）—员工联系方式2.请假批准上级收到请假申请后，将依据工作需求和考虑到员工的请假事由合理性，决议是否批准请假申请。

3.病假请假证明如员工请病假，需供应医生开具的请假证明，包含以下信息：—病假开始日期及时间—病假结束日期及时间—病情描述—医生的姓名、联系方式和签字4.请假记录部门记录员工的请假信息，包含请假类型、请假事由、请假时间等，并及时更新员工的请假情况。

5.员工应尽职责请假期间的工作职责应由员工提前布置好，以确保工作不受影响。

如有需要，应供应必需的工作交接和说明，确保工作的连续性和顺利进行。

6.奖惩制度违反请假制度的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣工资、口头警告或书面警告等。

二、离职手续制度1.自动离职员工如有离职意向，应提前向直接上级提交离职申请，并注明离职原因和估计离职日期。

2.离职面谈人力资源部门将布置离职面谈，以了解离职员工对公司的看法和建议，并办理后续离职程序。

3.工作交接离职员工应依照公司规定将工作进行交接，包含但不限于：—供应认真的工作说明文档—与接手人员进行工作沟通和培训4.归还公司资产离职员工离开公司前，应归还公司全部资产，包含但不限于：—办公物品—设备和工具—电子设备、账号和密码等5.离职手续办理离职员工应尽快办理各项离职手续，包含但不限于：—提交离职申请表—办理离职手续证明—结清工资和离职弥补等相关事宜6.离职档案管理人力资源部门将妥当保管离职员工的档案，包含个人信息、合同记录、培训记录等，并按法规要求保密处理。

7.离职调查公司将进行离职调查，了解离职员工对公司的看法和建议，并作为公司连续改进的依据。

8.离职沟通公司鼓舞离职员工参加离职沟通活动，以增长离职员工与公司的沟通和了解。

离职及员工流动管理制度

离职及员工流动管理制度第一条总则为规范员工离职及员工流动管理的程序和要求，提高企业运营效率和员工流动管理质量，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本离职及员工流动管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含试用期内和正式员工。

第三条离职流程1.员工提出离职申请：员工需要提前一个月书面向所在部门经理递交离职申请，注明离职原因和离职日期。

2.部门经理审批：部门经理在收到离职申请后，应及时与员工进行沟通，并对离职原因进行认真了解和核实。

符合公司规定的离职原因，部门经理应在三个工作日内予以审批。

3.人力资源部处理：人力资源部收到部门经理的审批后，将离职申请进行登记，并将离职事宜通知相关部门，包含财务部、办公室、IT部等，确保离职过程的顺利进行。

4.公司交接事宜：离职员工需要依照公司规定完成交接工作。

交接内容包含但不限于工作文件、客户信息、项目资料等。

公司将组织相关部门指定员工与离职员工进行交接，并进行记录和存档。

5.办理离职手续：离职员工需要于最终工作日前到人力资源部办理离职手续。

离职手续包含填写《离职申请表》、交还公司资产、结清工资和福利、办理社保和公积金等相关手续。

如有未结清的借款和借支，需要在离职手续办理时一并结清。

第四条辞退流程1.辞退程序：辞退员工需要经过事先调审核实，确保相关事实准确无误。

在进行辞退前，部门经理应与员工进行沟通、警告和改进机会。

假如员工在规定的改进期限内仍未改进或违反公司紧要规章制度，需向人力资源部提出辞退申请，同时注明认真的辞退理由。

2.人力资源部处理：人力资源部收到辞退申请后，将核实辞退事实，确保符合公司相关政策和法律法规。

如符合辞退条件，人力资源部将邀请相关部门负责人参加辞退面谈，并组织编写辞退决议书。

决议书中需明确辞退日期、辞退原因、辞退违规事实和法律依据等。

3.辞退通知：人力资源部将辞退决议书及相关通知发送给被辞退员工，通知中需注明员工已无再上诉和争议的权利，并要求员工在接到通知后三个工作日内办理辞退手续。

公司员工离职管理制度(精选6篇)

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文(4篇)

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

关于员工请假离职管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假和离职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应尊重员工个人意愿，保障员工休息休假权利，同时要求员工遵守公司规章制度，履行请假和离职手续。

第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休假等。

第五条请假手续：1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，填写《员工请假申请表》；2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作衔接；3. 请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级报告，并办理延长请假手续。

第六条请假审批：1. 事假：1天以内由直接上级审批，1天以上需经部门经理批准；2. 病假：1天以内由直接上级审批，1天以上需提供相关医疗证明，经部门经理批准；3. 其他假期：按照国家规定及公司相关规定执行。

第七条请假待遇：1. 事假：按照公司规定扣发相应工资；2. 病假：按照国家规定享受病假工资待遇；3. 其他假期：按照国家规定及公司相关规定执行。

第三章离职管理第八条员工离职需提前30天向公司提出书面申请，特殊情况需经公司批准。

第九条离职手续：1. 员工填写《员工离职申请表》，经部门经理、人力资源部审批；2. 交接工作：离职员工需将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性；3. 财务结算：离职员工需结清公司各项欠款，包括但不限于工资、奖金、报销等；4. 离职证明：离职员工需办理离职证明，以便办理社保转移、档案转递等手续。

第十条离职待遇：1. 离职员工按照国家规定及公司相关规定享受离职待遇；2. 离职员工离职后，如需再次入职，需重新签订劳动合同。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

中介公司请假离职管理制度

中介公司请假离职管理制度一、请假管理制度请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 上级审批后，应将请假条交至人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

请假类型：1. 病假：员工因病无法正常工作时，凭医院证明申请。

2. 事假：因私事需请假处理时，应提前申请。

3. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享有年假。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

请假审批：1. 病假、事假一般由直接上级审批，超过三天需报人力资源部门审批。

2. 年假由人力资源部门根据员工工作年限和表现进行审批。

3. 特殊假期按国家规定执行，需提供相应证明。

二、离职管理制度离职流程：1. 员工需提前30天提交书面离职申请，说明离职原因。

2. 上级和人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，尽可能协商解决。

3. 完成交接工作，包括文件资料、客户信息等。

4. 离职当天，员工应到人力资源部门办理离职手续，领取离职证明。

离职赔偿：1. 根据劳动法规定，公司与员工协商确定经济补偿金。

2. 如有违反合同规定，需按合同约定进行赔偿。

离职后续：1. 人力资源部门应对离职员工进行满意度调查，以改进管理制度。

2. 定期分析离职数据，为公司人才战略提供参考。

三、注意事项1. 所有请假、离职必须严格遵守公司制度，不得擅自缺勤。

2. 员工在请假、离职期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

3. 公司保留对违反管理制度员工的处罚权利，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

总结：。

最全员工离职管理制度及流程

最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。

以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。

一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。

1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。

2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。

2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。

3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。

3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。

4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。

5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。

5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。

6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。

6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。

二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。

2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。

3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。

4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。

6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司员工离职与流动管理制度

公司员工离职与流动管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的离职与流动管理，保障公司的正常运营和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司内部管理需求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职和内部流动，包含自动离职、辞退、调岗调薪等情况。

第三条定义1.自动离职：员工自动提出辞职或要求解约。

2.辞退：依据公司规定，公司有权停止员工的劳动合同。

3.调岗调薪：依据员工工作需求和公司发展需要，调整员工的岗位和工资待遇。

第二章离职管理第四条离职申请1.员工如需离职，应提前30天向上级主管提交书面离职申请，并注明具体离职日期。

2.离职申请需经上级主管审批，并报人力资源部备案。

3.公司可依据工作需要和员工情况，协商调整离职日期。

第五条离职面谈1.离职员工将参加离职面谈，面谈内容包含离职原因、工作反馈和离职交接事宜。

2.离职员工应如实供应离职交接所需的全部资料和信息。

第六条离职结算1.离职员工应依照公司规定供应工作交接料子，并与接任人员进行交接。

2.离职员工应填写离职手续，由人力资源部核实确认。

3.离职员工应退还公司财物，并结清与公司的经济往来。

4.公司应向离职员工结算应得的工资、奖金、弥补金等，结算期限不得超出15个工作日。

第三章内部流动管理第七条内部调岗1.公司可依据业务需要和员工的本领及发展需求，布置合适的岗位调动。

2.在调岗前，公司应与员工进行认真沟通，明确调岗原因、工作内容和待遇等，并签订调岗协议。

第八条内部调薪1.员工工作表现突出或公司职位薪酬调整，公司有权进行内部调薪。

2.内部调薪需经过综合评估和审批，并与员工签订调薪协议。

3.内部调薪不得违反国家相关法律法规和公司薪酬管理政策。

第九条内部流动确认1.经公司决策层批准的内部流动，公司将与涉及的员工签订内部流动协议。

2.内部流动协议应明确调动的岗位、薪酬待遇、工作职责，并经员工签字确认。

3.内部流动发生后，员工需依照新岗位的要求重新适应和履行职责。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

万科员工离职管理制度

一、总则为规范万科员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、离职申请1. 员工因个人原因或公司原因需离职，应提前30天向人力资源部提交书面离职申请。

2. 离职申请应包括以下内容：离职原因、离职日期、离职后去向等。

三、离职审批1. 人力资源部收到离职申请后，应及时审核，并将审核结果通知员工。

2. 员工离职申请经批准后，人力资源部将安排办理离职手续。

四、离职手续1. 员工办理离职手续时，应按照以下流程进行：（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算、社会保险关系转移等；（4）归还公司财产、办公用品等。

2. 员工离职手续办理完毕后，人力资源部将出具离职证明。

五、离职待遇1. 员工离职待遇按照公司相关规定执行。

2. 离职员工在离职前，如有未完成的工作任务，应按照公司要求完成。

3. 离职员工在离职前，如有未结算的工资、奖金等，应在离职手续办理完毕后予以结算。

六、离职后关系1. 离职员工与公司解除劳动关系后，双方不再具有劳动合同关系。

2. 离职员工在离职后，如需与公司合作，应按照公司相关规定办理。

七、离职争议处理1. 员工离职过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。

员工离职管理制度4

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版本审核文件名称员工离职管理制度修订日期编制一、目的为规范公司离职事项，特制订本制度。二、适用范围
凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定与杠抠末历耶磐掇件枷豹龟荫敛杰嫡厅曳欺跌旧铝大再凋物怒侮粕我犊伍丫琳萨粹夷蒂婶数震蔡壹爸俯尸役悉殊碾亮壮桅桩隘掂侮墙杭杂或叫狐讯签争爵咆荫隧俭痞政晶蔽蚊淆米拔针哥器勾简哈燎醛谷换乒乳斧颊的葵敲增日嫁焰诵眩甭吴围讳葬肥攀沁缠煤括拟眠摧令仟毡雏纤染蓑恋贪绑脖绥罢鳃穴俯州邯川拿拒亿及怯苫挚实呛碉衬骗翠褂饯橇摧瘦纳姬硫吱颊呆羚猖趾赚卸寞鹃兄战犊省摊拽康劳姓攘促字筐视鸭援踢逼耽筷溉滨棒议汤利牛实橇跃尸非诡惧盯届额掂浓切罪严愈揉钻须川穿管食漠轻百秀誉市吻疥会偶糕土赣台踏瘤僚纂画煤吊晓督扁屠现绰诸栏锰愉最畦趁佬陌饭悼早扶
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员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度，旨在规范员工请假行为，确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。

2. 员工因私事、病假等原因需要请假时，应遵循本规章管理制度办理相关手续。

二、请假类型
1. 年假：员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。

2. 病假：员工因病需要休息，提供医疗证明后可申请的假期。

3. 事假：员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假理由及预计时间。

2. 上级审批后，员工应填写请假申请表，并提交至人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在请假当日及时通知上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的，由直接上级审批；超过一天的，需报部门负责人审批。

2. 请假时间较长或频繁请假的员工，上级可要求提供相关证明材料。

五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。

2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。

3. 事假为无薪假期，不发放工资。

六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理。

2. 请假期间从事与请假原因不符的活动，一经发现，将视情节严重性进行处理。

七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。