员工休假制度及请假管理制度
员工休假制度及请假管理制度
项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。
二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。
(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。
(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。
(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。
2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。
(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。
(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。
(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。
预计培训时间为一周。
(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。
预计培训时间为两周。
(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。
预计培训时间为一周。
(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。
预计培训时间为一周。
2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。
(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。
(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。
(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。
四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。
(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。
工厂员工休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四章请假程序第四条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工因事请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回时间。
2. 直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。
3. 事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等特殊休假，员工需提供相关证明材料。
第五章休假时间及待遇第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。
第六条年休假：员工工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体天数根据员工在本厂的工作年限和规定标准确定。
第七条事假：员工因私事需请假，一般不超过三天。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：员工因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。
病假期间，根据病假天数和相关规定，给予相应工资待遇。
第九条产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定执行，期间工资待遇不变。
第六章违规处理第十条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工期间，不发放工资，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十一条员工请假后，未经批准擅自提前或延迟返回，视为违规。
一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十二条员工虚报请假事由或伪造证明材料，一经查实，将严肃处理，情节严重者，解除劳动合同。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
备注：1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2. 本制度如有修改，以最新版本为准。
公休跟请假的规章制度
公休跟请假的规章制度一、概述为了规范员工的假期安排，保障企业正常运转，制定并实施公休与请假规章制度。
本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
员工应严格遵守规定，如有违反，将受到相应的处罚。
二、公休制度1. 公休的安排（1）每周公共休息日为周六、周日，员工享受每周至少一天的休息时间。
（2）国家法定节假日，所有员工享受法定节假日的休息时间。
（3）节假日调休，如遇法定节假日前后有调休安排，员工应按照公司规定的调休时间上班。
2. 公休的申请（1）员工如有特殊情况需要调休或请假，须提前向部门负责人提交书面申请，并说明具体原因。
（2）公司将根据员工的实际情况和工作安排，决定是否批准休假。
三、请假制度1. 请假的种类（1）事假：由于特殊情况（如疾病、家庭原因等）需要请假的情况。
（2）病假：员工因病需要请假时，应提供病假单或医院证明。
（3）年假：员工根据工作年限享受的年度假期。
（4）婚假、产假等特殊假期：员工按照规定享受的特殊假期。
（5）调休假：公司安排的法定节假日调休。
2. 请假的申请（1）员工须提前向部门负责人提交请假申请，说明请假原因、请假时间、联系方式等。
（2）部门负责人将根据实际情况和工作安排，决定是否批准员工的请假申请。
3. 请假的规定（1）事假：每年员工可享受一定数量的事假，超过规定数量的事假将影响绩效考核。
（2）病假：根据公司规定，员工可享受一定数量的病假，需提供医院证明。
（3）年假：员工根据工作年限享受不同数量的年假，需提前向公司提交年假申请。
（4）特殊假期：员工享受婚假、产假等特殊假期时，应按照公司规定提交相关证明。
四、其他规定1. 未经批准擅自离岗、早退或迟到者，公司将按照公司规定进行处罚。
2. 假期过后，员工须及时返回岗位，如因个人原因无法按时返岗，应及时向公司请假并说明原因。
3. 假期期间，员工如有重要工作事项需处理，需提前告知部门负责人，并根据工作需要做好安排。
请假和休假管理制度
请假和休假管理制度一、目的与依据1. 为规范请假和休假管理，确保员工合法休假权益，提高工作效率，制定本制度。
2. 本制度依据相关法律法规及公司实际情况制定，适用于全体员工。
二、请假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假福利。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前申请并获得批准。
三、请假程序1. 请假前应提前向直接主管报备请假原因、请假时间。
2. 病假需提供医院证明或病假条。
3. 事假需提前向直接主管请假并获得批准。
四、年假管理1. 每年员工在公司工作满一年后，可享有带薪年假。
2. 年假按照员工实际工作年限和公司制度发放。
3. 员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。
五、病假管理1. 员工因病需要请假时，应提供相关医疗证明或病假条。
2. 连续患病超过三天的需提供医院诊疗证明。
3. 病假次数、天数达到公司规定标准时，人事部门将做出相应处理。
六、事假管理1. 员工因特殊事情需要请假时，应提前向直接主管请假并获得批准。
2. 事假属于个人原因，需提供详细请假原因及拟请假时间等。
3. 连续请假超过三天，需提供请假事由及解释。
七、请假记录1. 人事部门将对员工的请假情况进行记录和归档。
2. 员工请假需提供相关证明材料，以备查证。
八、休假管理1. 公司设立法定节假日和额外休假日，员工可依法休假。
2. 休假如有特殊情况需要延期或提前离职，需提前向人事部门请假。
九、请假审批1. 员工请假应提前向直接主管报备，并由主管进行批准。
2. 主管应根据实际情况合理安排员工的请假时间。
3. 人事部门负责最终审批员工请假申请。
十、请假纪律1. 员工请假不得影响工作进度和工作质量。
2. 请假时应提前报备并获得批准，不能擅自请假。
3. 严禁伪造请假事由、提供虚假情况。
十一、制度宣导1. 公司将通过内部通知、会议、培训等形式宣传请假和休假制度。
2. 公司将定期对员工请假情况进行统计和汇总，及时发现并纠正问题。
员工请假休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循诚实守信、公平合理、简便高效的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或公司安排的休假；6. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事；7. 公休假：根据国家规定，员工享有的法定节假日休假。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、婚丧嫁娶证明等）；3. 请假期间的安排说明。
第七条请假审批权限：1. 事假、病假、丧假：部门经理审批；2. 带薪年假：根据公司制度，由人力资源部审批；3. 事假：根据公司制度，由人力资源部审批；4. 公休假：根据国家规定执行。
第四章请假期限第八条员工请假期限如下：1. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经部门经理批准；2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，最长不超过6个月；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度执行；5. 事假：根据公司制度执行；6. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门经理批准；7. 公休假：根据国家规定执行。
第五章请假待遇第九条员工请假期间，享受以下待遇：1. 事假、病假、丧假：按公司规定支付工资；2. 带薪年假：按公司规定支付工资；3. 事假：按公司规定支付工资；4. 产假：按国家规定和公司制度支付工资；5. 公休假：按国家规定执行。
第六章违规处理第十条员工未经批准擅自休假，或虚报请假理由，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规者，给予警告，并追回相应工资；2. 对第二次违规者，给予记过，并追回相应工资；3. 对第三次及以上违规者，给予辞退处理。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工请假与休假制度
员工请假与休假制度随着现代社会的快节奏发展，人们对于工作与生活的平衡需求越来越强烈。
员工请假与休假制度，作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于员工的福利保障和工作秩序的维护起着至关重要的作用。
本文将探讨员工请假与休假制度的内容和流程，并提出一些建设性的改进意见。
一、请假制度1. 事假事假是指员工因个人私事需要请假的情况，如婚丧嫁娶、重要家庭事务等。
员工在请假前需提前向上级经理提出申请，并说明请假的原因和时间。
经过上级经理的批准后，员工方可享受事假。
事假的天数一般不超过5天。
2. 病假病假是指员工因生病无法正常工作需要请假的情况。
员工请病假时需要提供医生出具的病假证明，并交给人力资源部备案。
病假的天数根据病情而定，但需在3天以内应及时向上级经理请假。
3. 年假年假是指员工在满足一定工作年限后享受的休假权益。
一般而言，员工在连续工作满一年后可享受5天的年假，以后每满一年增加1天，最高不超过15天。
员工需要提前在人力资源部申请年假，并经过部门经理的审批。
二、休假制度1. 周末休假周末休假是指员工在正常工作时间外的休息时间，一般为每周六、周日两天。
根据工作需要和员工的具体情况，公司可能会安排员工轮流上班或者轮休。
2. 法定节假日休假法定节假日休假是指根据国家法律规定的公共节假日，如春节、国庆节等，员工享有的额外休假权益。
员工可根据公司的安排，合理安排休假时间，并提前向人力资源部提交休假申请。
3. 带薪年假带薪年假是指员工在享受年假期间仍能获得正常工资待遇。
根据员工工作年限和公司规定，员工可享受一定比例的薪资待遇。
三、制度改进建议1. 提高年假天数为了更好地满足员工休闲度假的需求，公司可以考虑适度提高年假的天数，并根据员工的实际情况进行差异化管理。
2. 弹性工作制度为了进一步提升员工工作的灵活性和自主性，公司可以探索实行弹性工作制度，让员工在保证工作质量的前提下自由安排工作时间和休假时间。
3. 加强假期规划和管理公司应当建立假期规划和管理机制，提前制定员工假期安排，合理安排员工休假时间，避免假期集中在某一时段，导致工作效率低下。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假与公休管理制度
请假与公休管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范企业员工请假和公休管理，确保员工享受合理的休假权益，同时保证企业正常运营。
本制度依据劳动法、劳动合同和企业实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包含正式员工、合同制员工和劳务派遣人员等。
第三条定义•请假：员工因个人原因未能按正常工作时间参加工作，需事先提出申请获得批准的行为。
•公休：企业为员工供应的法定或商定的休息时间。
第二章请假管理第四条请假申请1.员工若需请假，应在请假前尽可能提前向所属部门主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2.需请假期间不超出3天的，员工应提前1天申请；请假期间超出3天但不超出7天的，员工应提前3天申请；请假期间超出7天的，员工应提前7天申请。
3.若请假事由属于特殊情况，员工应尽早向所属部门主管进行口头请假申请，并在之后尽快以书面形式增补申请。
第五条请假审批1.部门主管收到请假申请后，应依照实际情况、工作布置和员工个人需求进行审批。
2.普通请假情况下，部门主管应在收到申请后1天内作出审批决议，并告知员工审批结果。
3.特殊请假情况下，部门主管应尽快作出审批决议，并告知员工审批结果。
第六条请假记录1.部门主管应及时记录员工的请假申请、审批结果和请假情况，确保记录准确完整。
2.企业人力资源部门应定期对请假记录进行审核，及时发现并解决假期管理方面的问题。
第七条请假期间1.员工在请假期间，应依据请假事由和请假天数确定的时间返岗。
2.若请假期间因特殊原因需要延长，请假员工应及时向部门主管提出申请，并经部门主管批准后返岗。
第八条请假考勤1.员工请假期间，应依照企业规定及时填写假勤，并由部门主管核实和签字确认。
2.如有请假期间显现工作需要帮助的情况，员工应乐观搭配布置，并确保工作的正常进行。
第三章公休管理第九条法定公休1.员工享有依据国家法律规定的法定公休，包含周末和法定节假日。
2.周末的休息时间为每周六和每周日。
员工请假休假管理制度范本8篇
员工请假休假管理制度范本8篇员工请假休假管理制度范本8篇员工是指单位中各种形式招聘的用工人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
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员工请假休假管理制度范本精选篇1总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
请假与休假管理规定
请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。
请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。
一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过10天。
（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。
员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过15天。
（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。
1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。
（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。
（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。
二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。
年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。
（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。
2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。
调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。
（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。
2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。
（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。
三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。
3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。
公司员工休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假请假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
3. 产假：女员工生育期间享受的假期。
4. 婚假：员工结婚期间享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。
6. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准调整工作时间的假期。
7. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。
第三章休假申请与审批第五条员工需提前向直属上级提交休假申请，内容包括休假原因、休假时间、预计返回时间等。
第六条直属上级对休假申请进行初步审核，符合休假规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。
第七条休假申请需经部门经理、人力资源部、总经理依次审批。
第八条休假申请审批结果通知员工，并在公司内部公告栏公布。
第四章请假手续第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第十条请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。
第十一条请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向直属上级汇报休假情况。
第五章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，根据公司相关规定享受相应的工资及福利待遇。
第十三条带薪年休假期间，员工工资按正常出勤工资计算。
第十四条事假、病假期间，员工工资按公司规定扣除相应比例。
第十五条产假、婚假、丧假期间，员工工资及福利待遇按国家规定执行。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、不按时返回工作岗位，按旷工处理。
第十七条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。
第十八条员工在休假期间违反国家法律法规，由有关部门依法追究责任。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请假休假管理制度请假制度
请假休假管理制度请假制度为了规范公司的管理，确保员工能够合理利用休假时间，同时保障公司的正常运营，特制定本员工请假休假管理制度。
一、总则1. 本制度适用于公司所有员工。
2. 员工应遵守国家的相关法律法规，按照公司的规定请假休假。
3. 员工请假休假应提前申请，并按照规定的程序办理手续。
4. 员工请假休假期间，公司有权根据实际情况调整其工作内容或安排其他工作。
二、请假种类1. 事假：员工因个人原因需要请假，包括但不限于家庭紧急事务、个人健康等原因。
2. 病假：员工因生病或受伤需要请假。
3. 婚假：员工结婚时可享受的假期。
4. 产假：女性员工生育时可享受的假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世时可享受的假期。
6. 年假：员工根据工作年限享受的带薪假期。
7. 法定节假日：根据国家法律法规规定的节假日。
三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等相关信息，并签字确认。
2. 请假申请应提前至少1天提交给直接上级，紧急情况除外。
3. 直接上级收到请假申请后，应在24小时内审批，并通知人力资源部。
4. 人力资源部收到请假申请后，应进行登记备案，并根据请假时间调整员工的工作安排。
5. 员工在请假期间，应保持与公司的联系，确保能够及时处理相关工作事宜。
四、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假的请假时间根据具体情况而定，最长不超过5天。
2. 年假根据员工的工作年限和公司规定确定，最长不超过15天。
3. 法定节假日按照国家法律法规规定执行。
五、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假期间，员工可享受带薪假期。
2. 年假期间，员工可享受带薪假期。
3. 法定节假日期间，员工可享受带薪假期。
六、违反请假制度的处理1. 员工未按规定程序请假或擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据旷工天数对员工进行相应的处罚。
2. 员工请假期间，如未经批准擅自延长请假时间或未经批准提前返回工作岗位的，视为旷工，公司有权根据旷工天数对员工进行相应的处罚。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度一、员工请假休假的定义和范围二、请假申请流程1.员工在请假前应提前向上级主管提交书面请假申请，明确请假事由和预计的请假日期，同时提供相关证明材料（如病假需要提供医院证明等）。
2.上级主管在接到请假申请后，应及时进行审核，对于符合规定的请假申请应及时批准，并通知相关部门和员工本人。
对于不符合规定的请假申请，应向员工说明理由并予以拒绝。
3.员工在获得请假批准后，应按照公司规定的流程进行假期安排，如需调整请假日期，应提前向上级主管申请，并经批准后方可调整。
4.假期结束后，员工应及时向公司提交请假单和假期期间的工作总结报告。
如因特殊原因无法按时返岗，应提前向公司申请延长假期，由公司安排相关事宜。
三、请假批准原则1.合理性原则：请假事由符合公司规定的范围，假期天数合理，不影响正常的工作进程。
2.公平性原则：对于同样的请假事由，应一视同仁，做到公平公正。
3.功能性原则：请假应考虑到公司的运营与服务情况，不能造成过度的影响。
4.紧急性原则：对于突发情况，应及时予以批准，确保员工的权益和公司的正常运转。
四、违规处理措施1.虚假请假：员工提供虚假材料或以不真实的理由请假者，一经查实，将视情节轻重予以相应的违纪处理，并扣除相关补偿。
2.未经批准请假：员工未经请假申请或请假申请未被批准擅自离岗者，将根据实际情况进行纪律处分，严重者给予解雇处理。
3.拒绝批准合理请假：上级主管拒绝批准符合规定的请假申请者，将视情节轻重进行纪律处分，并进行相应的补偿。
4.超期不归：员工请假期满后未按时归岗者，应向公司提供延期请假申请，超期不履行请假单者将根据实际情况进行纪律处分。
五、假期管理1.假期统计：公司应建立假期管理系统，及时记录和统计员工的请假情况和假期余额，并及时通知员工假期的使用情况。
2.事假与病假：事假和病假应按照相关法律和规定执行，员工需提供相关证明材料方可申请，且医疗假需提供医院出具的病情证明。
3.产假与婚假：员工如需请产假或婚假，应提前向公司提交相应的申请并提供相关证明材料，公司应给予批准并按照相关法律和规定支付相关补偿。
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公司员工休假与请假管理制度
目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。
范围本制度适用于XXXX有限责任公司全体员工。
第一条休、请假程序
（一）休假
1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假
1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。
员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条假类及规定
（一）事假
1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。
一般情况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；
2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。
，否则按照旷工处理；
3、事假不发放事假期间的所有工资。
事假所扣薪资=休假天数×日工资（日
工资=全部薪资/26天）。
4、超过假期按旷工处理。
旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。
2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。
超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。
婚假必须至少提前7天向公司提出申请。
2、婚假假期为3天。
男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。
如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路
程假。
3、婚假期间工资正常计发。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。
5、超过假期按旷工处理。
（五）丧假
1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。
2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、丧假期间工资正常计发。
4、超过假期按旷工处理。
（六）产假
1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。
女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。
剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。
产假不允许提前或推迟使用。
2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。
3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。
4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。
5、超过假期按旷工处理。
第三条检查与考核
公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响
程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。
第四条附则
本制度XXX年XX月XX日起执行。
本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。
本制度的最终解释权归XXXX有限责任公司。