车间员工请假管理制度

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车间请假制度

车间请假制度
一、请假条件
1、事假：合理事由。

2、病假：需持病例卡及药费单。

二、请假期限
1、一天内：由组长负责批准。

2、三天内：由组长签署意见后到车间主任处批准。

3、三天以上：组长、车间主任签署意见后上报厂部进行批准。

三、请假流程
1、请假人填写请假条一式两份，持相关证明注明请假事由，上交到组长处。

2、组长对一天内的假条负责批准或不批准，一天以上的假条签署意见后上
交车间主任。

3、车间主任负责批准或不批准三天内的假条，三天以上假条需签署意见后
上交厂部最终决定。

4、假条批准后假期方才生效。

5、请假条一式两份，一份交车间主任备案，一份组长保留随月考勤表一起
上交。

四、其它说明
1、白班员工临时请病假，需经组长同意，请两小时假看病并持相关证明回
车间来请假。

2、夜班员工请假需提前在白天17：00之前来车间主任处持病例卡、药费单，
办理请假。

3、上班前半小时内不办理请假手续。

车间请假流程规章制度

车间请假流程规章制度1. 背景在车间工作期间，员工可能遇到各种不可预测的情况，例如生病、家庭紧急事务等，需要请假。

为了确保车间的正常运转和员工的合法请假权益，制定了以下请假流程规章制度。

2. 请假类型2.1 病假：员工生病需要请假时，应提供医生开出的病假证明，并按照公司规定的程序进行请假。

2.2 事假：员工因家庭紧急事务无法到岗时，请及时向直接上级汇报并提出事假申请。

2.3 年假：员工享有的带薪年假，需根据公司相关规定提前申请，并经上级批准方可休假。

3. 请假流程3.1 请假申请：员工应在请假前尽量提前通知直接上级，并提供合理理由。

请假申请应书面提交，包括请假时间、请假类型、请假事由等。

3.2 直接上级审批：直接上级应对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

如有需要，请假单可转交至相关部门进行评估。

3.3 人事部门备案：请假申请获得直接上级批准后，人事部门应及时将请假信息备案，包括请假时间、假期类型等，并将此信息告知相关部门。

3.4 替班安排：在员工请假期间，车间负责人应根据请假时长和工作安排情况，进行替班安排，保证车间的正常运行。

4. 请假期限和规定4.1 请假期限：员工请假期间，根据具体情况和请假类型，公司将根据国家法律法规和公司内部规定确定请假期限。

4.2 请假频率：员工在一年内请假的总天数将受到限制，具体限制条例可向人事部门咨询。

4.3 请假通知：员工应尽量提前通知直接上级，并在请假前合理时间内提交书面请假申请。

5. 迟到和早退惩罚5.1 迟到：员工迟到时，应向直接上级报告并说明原因，根据公司相关制度，被视为旷工或扣除工资。

5.2 早退：员工早退时，应提前向直接上级请示，并填写相关表格，根据公司相关规定扣除工资或视为旷工。

6. 非紧急事务禁止请假公司强调：员工在生产高峰期、重大活动期间，或其他不能安排替班的情况下，禁止请假。

如确有特殊情况，请提前向直接上级请示，经批准后方可请假。

7. 公司权力公司保留依法处理滥用请假权利的员工的权力，并有权对规章制度进行修订和解释。

车间请假管理制度

车间请假管理制度一、概述为规范车间员工的请假行为，提高车间的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于车间内所有员工的请假行为，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

三、请假条件1. 事假：必须提前向直接主管报备请假原因，并经主管同意。

2. 病假：需提供医疗证明并报备给主管。

3. 婚假：提交结婚证明并提前报备。

4. 产假：需提供医院出具的产假证明，并事先与主管协商请假时间。

5. 丧假：需提供丧假证明并报备给主管。

四、请假流程1. 员工提出请假申请。

2. 直接主管审核请假申请，如有特殊情况需报告给上级主管。

3. 请假审核通过后，主管将请假记录填写到员工档案中。

4. 请假审核不通过时，主管需向员工清楚说明原因并指导员工补充材料再次提交请假申请。

五、请假通知1. 事假：提前24小时向主管提交请假申请。

2. 病假：需在请假当天将病情通知主管。

3. 婚假、产假、丧假：提前1周向主管提交请假申请。

六、请假统计1. 主管负责每月统计部门员工请假情况，并提交给人力资源部门。

2. 人力资源部门负责全车间员工请假情况的统计和考核，并将统计结果作为绩效考核的参考。

七、请假期限1. 事假、病假：每月累计不得超过3天，超过3天需向人力资源部门提出请假申请，并提交相关证明。

2. 婚假：按照国家相关规定执行。

3. 产假：按照国家相关规定执行。

4. 丧假：按照国家相关规定执行。

八、请假处罚1. 未经事先请假擅自离岗者，将按旷工处理。

2. 请假后无故不返回者，将按旷工处理。

3. 提供虚假请假理由或伪造请假证明者，将依公司相关规定进行处罚。

九、请假记录1. 主管需及时将员工的请假记录填写到员工档案中，包括请假原因、时间、审核人等信息。

2. 人力资源部门负责对请假记录进行归档并保留备查。

十、不可抗力请假员工因意外事故或重大突发事件导致无法按时上班时，应及时通知主管，并提供相关证明。

人力资源部门会根据具体情况对员工做出合理安排。

十一、附则1. 本制度经领导班子讨论通过，并在全员工范围内公布实施。

请假管理制度（精选6篇）

请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。

请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。

病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。

（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。

婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

车间人员请假管理制度

车间人员请假管理制度为了规范车间人员的请假行为，提高车间工作效率，特制定本制度，以便确保车间生产秩序的稳定和正常运转。

二、适用范围本制度适用于车间所有员工，包括生产工人、质检人员、机械维修工和管理人员等。

三、请假类别1. 病假：员工因生病需要请假者，需提供医院开具的病假条或病历。

2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向上级主管申请并说明事由。

3. 婚假、产假、丧假等：员工因结婚、生育或家庭丧事等特殊情况需要请假者，需提供相关证明文件。

四、请假流程1. 请假审批：员工在确定请假日期前，需提前向所在班组长或主管提交请假申请，并说明请假原因以及预计请假时长。

2. 请假审批：班组长或主管收到员工请假申请后，需及时审批并记录在请假登记表中，同时告知相关部门安排工作。

3. 请假通知：班组长或主管需将请假情况告知车间其他人员，并通知相关岗位调整安排。

4. 请假证明：员工需在请假期间提供请假证明和返岗证明，以便及时统计请假数据并核实员工工资。

五、请假期限1. 病假期限：员工请病假不得超过7天，如需继续请假需提供医院诊断证明。

2. 事假期限：员工请事假不得超过3天，需在事后向领导说明原因及请假事宜。

3. 特殊假期：婚假、产假、丧假等特殊假期需根据相关规定提前说明请假事宜并提交相关证明文件。

六、请假批准1. 请假批准：请假申请需由班组长或主管及车间主管审核批准后方可生效。

2. 无故缺勤：员工未经批准擅自请假或不按规定提供请假原因及证明文件者，将被认定为无故缺勤，扣除相关工资并作出相应处罚。

3. 多次请假：若员工频繁请假或恶意请假者，车间主管有权决定是否对其作出相应处理。

七、其他事项1. 请假统计：车间需要定期统计每位员工的请假情况，并及时与人力资源部门核实相关工资。

2. 请假记录：车间需建立健全的请假登记表，记录每位员工的请假信息，以备查阅和核实。

3. 假期调休：如员工在节假日或周末需要加班工作，应提前向上级主管申请调休，并按照规定进行安排。

车间请假流程规章制度

车间请假流程规章制度一、请假申请1. 请假类型：员工应根据具体情况选择事假、病假、年假或其他合理的假期类型。

2. 请假事由：员工在请假申请中应明确说明请假事由，确保申请内容清晰明了。

3. 请假期间：员工在请假申请中应注明请假开始日期和结束日期，确保请假期间的准确性。

4. 提交请假申请：员工应将填写完整的请假申请表交给直接主管或人事部门，保证及时有效的提交。

二、请假审批1. 直接主管审批：直接主管应及时审批请假申请，确保在员工请假前给予批准或拒绝的决定。

2. 人事部门审批：若直接主管不能做出决定，或请假期间较长，人事部门将进行审批并及时通知申请人。

3. 审批结果通知：审批结果将通过邮件、通告或口头告知的方式通知申请人。

三、请假条件1. 提前通知：员工应在请假前尽可能提前通知直接主管及人事部门，确保对工作产生的影响降至最低。

2. 请假手续：员工请假前须填写请假申请表，并附上必要的证明材料，如病假需提供医疗证明。

3. 紧急事宜：对于突发的紧急事宜，请假申请可事后提交，但仍需提供合理的解释和证明材料。

四、请假规定1. 事假：员工请事假需提前一天向直接主管申请，并附上请假事由和预计请假天数。

2. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供医疗证明，并在病假结束后第一天提交病假单。

3. 年假：员工享有年假，具体天数根据实际工作年限而定。

请假时应提前向主管提出申请，确保年假合理安排。

4. 婚假：员工如遇结婚，请提前三天向人事部门报备，并提交合理的证明材料。

5. 丧假：员工如遇家人去世，请提前一天向直接主管报备，同时提交相关丧葬证明。

6. 其他假期：员工如需其他特殊假期，需提前向人事部门提出申请，并提供合理的解释和证明材料。

五、请假记录1. 员工请假记录：人事部门将对员工的请假记录进行妥善保存，并及时更新。

2. 考勤管理：请假事宜将与考勤系统相结合，确保假期的准确记录和计算。

3. 假期统计：人事部门将定期统计各类假期的使用情况，并提醒员工及时安排未休假期。

车间工人请假管理制度

车间工人请假管理制度一、为了规范车间工人的请假行为，提高生产效率，保障生产秩序的正常进行，制定本管理制度。

二、请假种类及请假手续1、事假：请事假时应提前向班组长或主管汇报，经班组长或主管同意后，填写《事假申请表》，交由人力资源部备案。

事假不得超过3天，且不得连续休假。

2、病假：请病假应提供医院开具的病假证明，交由人力资源部备案。

病假不得超过7天，若超过7天需提供医院出具的病假证明并经公司批准方可继续休假。

3、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等特殊情况的请假，应提前向公司上报，经公司批准后方可休假。

4、加班调休：在确定工作计划后，若需要加班可自愿选择加班或调休。

因个人原因不能加班的，需提前向班组长或主管请假并填写《加班调休申请表》，经班组长或主管同意后，交由人力资源部备案。

5、因特殊情况不能提前请假的，应在请假后24小时内向班组长或主管报告请假事由，并尽快补交请假手续。

三、请假规定1、请假应提前向公司汇报，经公司同意后方可休假。

2、请假期间不得进行与工作无关的活动，否则属于违规行为。

3、请假期间应保持联系畅通，在公司有重要通知的情况下，应及时回应。

4、长期病假需要提供连续治疗报告，在治疗结束后方可恢复上班。

5、请假期间需做好个人卫生保健，养成良好的生活习惯。

四、请假违规处理1、未经批准擅自请假或超过请假期限的，将被视为旷工处理。

2、请假期间未保持联系畅通或蓄意逃避工作的，将被视为严重违规处理。

3、请假期间违反公司管理规定，损害公司形象或利益的，将受到相应的处罚。

五、其他事项1、车间工人请假应遵守公司管理制度，秉持诚实守信的原则。

2、如有特殊情况需请假，应提前向公司汇报，经公司批准后方可休假。

3、在请假期间，如有紧急情况需中止休假，需要向公司提出申请并说明理由。

4、公司将定期审查请假记录，对请假情况进行统计分析，确保请假管理制度的健康运行。

六、结束语请假管理制度的建立是为了规范车间工人的请假行为，促进生产秩序的正常进行，提高工作效率。

工厂车间请假规章制度内容

工厂车间请假规章制度内容第一章总则第一条为规范工厂车间员工的请假行为，维护生产秩序，提高生产效率，制定本规章。

第二条工厂车间员工请假应遵循本规章的相关规定，自觉履行请假手续，确保请假行为合法合规。

第三条本规章适用于工厂车间内部所有员工请假行为。

第二章请假类型第四条工厂车间员工的请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等各种类型。

第五条事假指员工因私事需要请假的情况，如家庭紧急事务、个人突发情况等。

第六条病假指员工因病需要请假的情况，需提供医院或诊所开具的病假证明。

第七条年假指员工依照公司规定享受的年度休假。

第八条婚假指员工因结婚需要请假的情况。

第九条产假指女性员工因生育需要请假的情况。

第十条丧假指员工因家庭成员去世需要请假的情况。

第三章请假手续第十一条员工请假应提前向所在部门的主管提出书面申请，注明请假类型、请假日期、请假原因等。

第十二条病假需提供医院或诊所出具的病假证明，否则不予批准。

第十三条请假申请须经所在部门主管审核同意后方可生效。

第十四条员工如需续假，应在请假期满前提出续假申请。

第十五条请假期间，员工应及时向所在部门主管汇报请假期间的工作进度，并确保工作不受影响。

第四章请假考核第十六条工厂车间将对员工的请假情况进行考核，根据请假次数、请假时长等因素进行评定。

第十七条请假次数过多、请假时长过长的员工将受到相应处罚，包括扣减年假、降职、停薪调离等。

第十八条请假考核结果将作为员工绩效评定的重要依据，对绩效优秀的员工将给予相关奖励。

第五章其他规定第十九条工厂车间员工不得擅自请假，否则将受到相应处罚。

第二十条工厂车间对于员工提出的不合理请假申请有权拒绝。

第二十一条员工如果未按规定请假，影响工作进度的，将承担相应责任。

第六章附则第二十二条本规章自颁布之日起实施，如有违反将根据公司规定进行处理。

以上为工厂车间请假规章制度，希望全体员工自觉遵守，共同维护工作秩序，提高生产效率。

车间请假流程规章制度

车间请假流程规章制度一、引言本文旨在规范车间员工请假流程，既能满足员工个人请假需求，又能保证车间工作的正常运转。

请假制度的规范化和流程化对于提高车间工作效率和员工工作积极性具有重要意义。

二、请假申请1. 请假申请应提前至少两天提交给上级主管，并填写请假申请表（如下图所示）。

2. 请假申请表需包含以下基本信息：申请人姓名、所属部门、请假时间段、请假原因、紧急联系方式等。

3. 请假申请表需由申请人和上级主管签字确认。

（请假申请表格式）姓名：________________________部门：________________________请假时间：____________________请假原因：____________________紧急联系方式：________________三、请假审批1. 上级主管收到请假申请后，需在24小时内审批并签署意见。

2. 上级主管可根据员工请假原因和工作安排情况，决定是否批准请假。

3. 上级主管审批意见包括批准、驳回和要求调整请假时间等。

四、通知相关部门和工作安排1. 请假申请被批准后，上级主管应及时通知相关部门，并调整工作安排。

2. 相关部门负责人应根据请假人员的离岗情况，合理安排其他员工的工作分配，确保车间正常运转。

五、请假记录与统计1. 车间人事部门负责保管请假申请表和请假审批记录。

2. 请假审批记录应包括请假人员姓名、请假时间段、请假原因、审批意见等要素。

3. 人事部门应定期统计请假情况，并及时报告给车间主管。

六、违规与处罚1. 未按规定请假或擅自离岗的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括扣减工资、记过、记大过等。

2. 多次违反请假制度的员工将面临辞退等严重后果。

七、总结通过建立健全的请假流程规章制度，可以有效提高车间工作的流程化和效率，确保请假和工作安排的公平合理。

希望全体员工能够严格遵守车间请假制度，共同营造良好的工作氛围。

车间请假流程规章制度

车间请假流程规章制度车间请假流程规章制度是为了保证车间正常工作秩序，规范员工请假行为而制定的规章制度。

本规章制度适用于车间的所有员工，旨在提高请假管理的效率和公正性。

以下是车间请假流程规章制度的具体内容。

一、请假申请1. 员工如需请假，应提前向上级主管或管理人员提出书面申请。

请假申请所需内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。

2. 请假申请应在请假事件前最迟提出，请假时间超过3天的，应提前3天向上级主管或管理人员报备。

3. 请假申请应以书面形式提交，员工需在请假申请表格上填写相关信息，并在申请表格上签名确认。

二、请假批准1. 上级主管或管理人员在收到员工的请假申请后，应及时进行审批。

请假审批结果应书面通知员工，并留存一份备案。

2. 上级主管或管理人员在审批请假时，应综合考虑车间的工作情况和员工的请假事由。

如无特殊情况，应尽量避免同一时间段内多名员工同时请假。

3. 若上级主管或管理人员无法及时批准员工的请假申请，须在提交申请后的24小时内向员工解释原因，并告知最终的批准结果。

三、请假期间1. 员工在请假期间，应按时提交请假期间内需要完成的工作，并交接给同事或指定的人员负责。

2. 若请假期间产生临时工作任务，上级主管或管理人员可根据情况通知员工调整请假时间或请假期限。

3. 请假期间，员工应保持联系畅通，及时回应与工作相关的紧急事宜和通知。

四、请假违规处理1. 员工未经请假或擅自超请期限离岗的，视为旷工，并按照公司规定给予相应的纪律处分。

2. 员工提供虚假请假信息或以欺诈手段骗取请假批准的，将受到纪律处分，并可能面临其他法律责任。

3. 若员工频繁违反请假规定，上级主管或管理人员可根据实际情况采取适当的纪律处分，包括扣除工资、调整工作岗位等。

五、例外情况1. 对于突发事件、紧急情况或特殊原因导致的请假，员工应及时向上级主管或管理人员做书面解释，并提供必要的证明材料。

2. 特殊情况下的请假，上级主管或管理人员有权根据实际情况作出灵活的安排和决策。

员工请假规章制度(5篇)

员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

车间请假管理制度

第一章总则第一条为加强车间管理，保障生产秩序，提高工作效率，确保安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于车间全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因患病需请假，需提供医院证明；3. 事假：因工作需要或因特殊原因需请假，如出差、培训等；4. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假；5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定和公司制度享受的产假、陪产假、哺乳假；6. 特殊假期：根据公司规定，因特殊情况给予的假期。

第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并附上相关证明材料。

第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、工号；2. 请假类型；3. 请假起始时间、结束时间；4. 请假原因及证明材料；5. 请假期间工作安排及交接事宜。

第七条直接上级在收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知员工。

第八条请假审批流程如下：1. 员工提出请假申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案；4. 部门经理审批；5. 公司领导审批。

第四章请假期限及待遇第九条请假期限根据请假类型和员工实际情况确定。

1. 事假：一般不超过三天，累计请假天数超过三天需提供相关证明；2. 病假：根据病假证明，按国家规定和公司制度执行；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定和公司制度执行。

第十条请假期间，员工工资待遇按国家规定和公司制度执行。

第五章违规处理第十一条员工未按规定请假或未经批准擅自离岗，视为旷工，按照公司制度进行处理。

第十二条员工请假后未按时返回工作岗位，造成生产、工作影响的，按公司制度进行处理。

第十三条员工提供虚假请假证明，一经查实，将按公司制度进行处理。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

车间请假流程规章制度

车间请假流程规章制度请假是车间员工在工作期间临时离开工作岗位的一种行为，合理和规范的请假流程可以保证工作的正常进行，并确保员工的合法权益。

为了有效管理车间请假事务，制定请假流程规章制度是必要的。

一、请假申请1. 员工在需要请假时应提前向上级汇报，并递交书面请假申请。

请假申请应包括以下内容：a. 员工姓名、部门、职位、工号；b. 请假类型（例如病假、事假、年假等）；c. 请假起止日期和具体时间；d. 请假原因的简要说明；e. 紧急联系人姓名和电话。

2. 上级审核请假申请，核实请假事由和申请时间，并在请假单上签字确认。

请假单应留存员工档案，并备份在人力资源部门。

二、请假审批1. 请假申请提交上级审核后，上级应在24小时内对请假申请进行审批。

如有特殊情况需延迟审批时间，应及时沟通并说明理由。

2. 上级审核请假申请时，应根据以下几个方面进行综合考虑：a. 请假事由的紧急程度和合理性；b. 请假期间的工作安排和工作流程是否会受到影响；c. 请假期间的工作是否能够合理调配或安排替代人员。

3. 上级审核请假申请后，应及时与申请人沟通审核结果，并在请假单上签字确认。

请假单上级审批意见应明确，如同意请假、条件同意请假或拒绝请假等。

三、请假期间1. 请假期间员工应按照请假申请单上的请假时间做好工作安排和交接工作。

2. 如果请假期间发生紧急情况需要返工或提前结束请假，员工应立即与上级沟通并取得许可。

3. 请假期间的员工应保持手机畅通，确保能及时接到工作相关的紧急通知或安排。

四、销假1. 请假期满后员工须提交销假申请，说明请假期间具体情况及工作交接情况。

2. 上级审核销假申请，确认销假无误后，签字同意销假。

五、请假记录与考核1. 请假记录由人力资源部门负责保存，并定期与员工档案进行归档。

2. 根据车间请假流程规章制度，对员工的请假行为进行考核评估，并作为绩效考核的一项指标之一。

六、请假制度的宣传与培训1. 人力资源部门应定期组织请假制度的宣传与培训，确保员工熟悉并遵守请假流程规章制度。

请假管理制度(通用6篇

请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。

请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

公司车间工人请假规章制度

公司车间工人请假规章制度一、总则为规范公司车间工人的请假管理，保证生产工作的正常进行和员工的健康权益，制定本规章。

二、请假种类1.事假：员工因特殊原因需要请假的，须提前以口头或书面形式向所在部门请假，由上级主管审批；2.病假：员工因病需要请假的，要提供医院开具的病假证明，短期病假由所在部门主管审批，长期病假由公司人事部门审批；3.婚假、丧假、产假、陪产假、流产假等特殊假期，员工须提供相关证明材料，由公司人事部门审批；4.年假：员工享有年假假期，提前向部门汇报计划，请公司人事部门审批。

三、请假流程1.员工在请假前应提前通知所在部门，说明请假原因和时间，填写请假申请表；2.请假申请表需经部门主管签字审批后，交由公司人事部门备案；3.员工请假期满须按时返回工作岗位，如需延长请假时间，需提前提出申请，并经公司人事部门批准；4.请假期间如有特殊情况需改变请假计划，员工应及时通知公司，请假部门。

四、请假期限1.事假：根据实际情况决定，请假期限一般不超过3天；2.病假：短期病假一般不超过7天，长期病假需提供医生证明；3.其他假期根据公司规定执行。

五、请假规定1.员工请假需提前3天申报；2.员工应当按规定提前请假，在请假前一天办理交接工作；3.请假时间不得与他人重复，请假期间不得参与任何违法违规活动；4.如果因特殊原因导致员工请假需临时处理，需及时通知公司相关部门。

六、违规处理1.未经批准擅自请假、无故缺勤的，公司保留处罚权利；2.请假期间违法乱纪、有损公司形象的，公司将视情节严重程度给予相应处理；3.请假事由不属实、提供虚假证明材料者，公司将取消其请假资格并作出适当处理。

七、附则本规章由公司人事部门负责解释和执行，如有变更将提前通知相关部门和员工。

员工请假应当遵守公司规定，确保生产工作的顺利进行，同时也要注意保护自身健康和权益。

以上为公司车间工人请假规章制度，希望所有员工能够严格遵守规定，做到请假有章可循，实现公司和员工共赢的目标。

生产车间请假制度_生产车间请假制度条例

生产车间请假制度_生产车间请假制度条例生产车间请假制度篇1第一条总则为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。

第二条请假程序1、车间员工请假，必须履行请假手续。

2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。

再从办公室索取请假条填写。

填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。

(临时请假1小时内不需)。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。

请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。

4、不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，打电话请假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。

5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。

6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

第三条奖惩制度1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100元，超过三次直接除名，并停发当月工资。

2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。

3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。

6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。

生产车间请假制度篇2一、总则1、为了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的.权利，特制订定本制度。

2、本制度是对车间《管理办法》中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充，如有冲突按本制度执行。

3、适用范围：生产部所属的全体员工二、请假程序4、员工应提前一天到生产车间领取请假条，并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚，由部门主管签字，方可执行。

若未在单位必须以电话的形式请假，并在事后补填请假条。

严禁代替请假或事后请假(如生病无法请假者，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。

车间员工请假管理制度

车间员工请假管理制度1. 引言为了保障车间工作的正常进行，提高员工工作效率，制定和执行一套科学合理的请假管理制度是必要的。

本文档旨在明确车间员工请假的流程和要求，确保员工请假的公平性和规范性。

2. 请假申请程序2.1 请假申请方式员工请假需采用书面申请的方式进行，提交给主管或人事部门。

员工应提前提交请假申请，确保有足够的时间进行审批和调配工作。

2.2 请假申请内容请假申请应包括以下内容：•员工姓名和工号；•请假开始日期和结束日期；•请假事由和具体说明；•请假期间的联系方式。

请假申请应以明确、简洁的语言描述请假事由，并提供必要的支持材料（如医疗证明等）。

2.3 请假审批程序请假申请应经过以下审批程序：•主管审批：主管应根据申请情况进行审批，并在规定时间内给予答复。

如果主管不在办公室，可以委托其他负责人代为审批。

•人事部门审批：主管审批通过后，人事部门将进行最终审批，并记录相关信息。

3. 请假的类型和时长3.1 请假类型车间员工请假可分为事假、病假、年假及其他特殊假期。

•事假：非紧急情况下的个人事务，如家庭聚会、私人事务等。

•病假：员工因疾病需要请假时，应提供医疗证明。

•年假：根据公司规定，员工可以享受的年假。

•其他特殊假期：如婚假、产假等。

3.2 请假时长根据具体情况，不同请假类型的时长也各不相同：•事假：根据员工申请的具体事由及工作安排，由主管进行灵活安排，一般不超过3天。

•病假：根据疾病情况，可根据医生证明安排请假时间，最长不超过疾病的治疗期限。

•年假：员工可根据公司规定享受一定天数的年假。

具体安排可以与主管协商。

•其他特殊假期：根据相关法律法规和公司规定进行安排。

4. 请假期间的工作安排在员工请假期间，车间需要进行合理的工作安排，以保证工作的正常运转。

4.1 请假调班安排如果员工请假期间需要替班，则主管应按照车间调班制度进行调配，并及时通知相关员工。

4.2 工作交接员工请假前应将自己负责的工作进行交接，确保交接人对工作内容和流程了解清楚。