员工请假管理办法规定范本
员工请假的规章制度范本(精选9篇)
员工请假的规章制度范本（精选9篇）员工请假的规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
请假报告制度管理规定范本
请假报告制度管理规定范本一、总则为确保单位正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本请假报告制度管理规定。
二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息的员工。
3. 婚假：依法结婚的员工。
4. 产假：女员工生育的假期。
5. 丧假：直系亲属去世的员工。
6. 年假：按国家规定享受的带薪年休假。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，填写《请假报告表》，注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直接上级收到请假报告后，对请假事由进行核实，并在《请假报告表》上签署意见。
3. 请假报告表由直接上级提交给人力资源部门备案。
四、请假批准1. 事假、病假在一天以内的（含一天），由直接上级批准。
2. 事假、病假超过一天的，由直接上级审核后，报主管领导批准。
3. 婚假、产假、丧假按照国家相关规定批准。
4. 年假按照国家和单位相关规定批准。
五、请假期间的待遇1. 员工在请假期间，按国家规定享受相应的工资待遇。
2. 病假期间，员工需提供有效病历证明，否则按事假处理。
3. 婚假、产假、丧假期间，员工享受全额工资待遇。
4. 年假期间，员工享受全额工资待遇。
六、请假纪律1. 员工请假必须提前办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，应保持电话畅通，随时接受单位的工作安排。
3. 员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假，逾期未销假者，按旷工处理。
七、特殊情况1. 遇到特殊情况，员工无法提前请假的，应立即电话告知直接上级，并在事后补办请假手续。
2. 员工在请假期间，如遇紧急工作，应立即返回岗位，否则按旷工处理。
八、本规定由单位人力资源部门负责解释，并根据实际情况适时调整。
九、本规定自发布之日起实施。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。
请假制度 请假制度规范(优秀9篇)
请假制度请假制度规范（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如计划报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as plan reports, contract agreements, insights, speeches, policy documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!请假制度请假制度规范（优秀9篇）在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
行政休班请假管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政休班请假管理，规范员工请假行为，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和试用期内员工。
第三章请假程序第五条员工因事、因病等需要休班，应按照以下程序办理请假手续：1. 提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 经上级或人事部门审批后，办理请假手续。
3. 请假期间，员工应遵守公司相关规定，保持通讯畅通，确保工作交接。
第四章请假类型及规定第六条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
2. 病假：因病需请假者，须提供医院出具的诊断证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
5. 事假累积：因特殊情况，事假累积超过规定天数。
第七条请假规定：1. 事假：每月累计不超过3天，全年累计不超过30天。
2. 病假：根据医院诊断证明，按实际天数计算。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
5. 事假累积：事假累积超过规定天数，按自动离职处理。
第五章请假审批权限第八条请假审批权限如下：1. 事假：3天（含）以内的请假，由直接上级审批；3天以上（含）的请假，经直接上级审核同意后，报人事部门审批。
2. 病假：根据医院诊断证明，由直接上级审批。
3. 产假：女员工生育期间，按照国家相关规定享受产假。
4. 带薪年假：根据工作年限和公司规定，由人事部门审批。
第六章附则第九条本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工请假管理制度文件范本
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、生病、家庭困难等；2. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假；3. 病假：因身体健康原因需请假者；4. 产假：女员工生育期间的休假；5. 陪产假：男员工因配偶生育需要陪产的休假；6. 婚假：员工结婚时享受的休假；7. 丧假：员工直系亲属去世时享受的休假；8. 调休假：因工作需要或个人原因，经公司批准的休假；9. 公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、时间及联系方式。
第六条请假申请应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职位；2. 请假类型；3. 请假起始时间、结束时间；4. 请假天数；5. 请假事由说明；6. 直接上级签字。
第七条直属上级对请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的应说明理由并拒绝。
第八条经批准的请假，员工应按批准的请假时间执行。
第四章请假审批第九条请假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假：由直属上级审批；2. 年假：由人力资源部审批；3. 产假、陪产假：根据国家规定和公司政策，由人力资源部审批；4. 调休假：由人力资源部或相关部门审批。
第五章请假待遇第十条员工请事假、病假、婚假、丧假期间，按照公司相关规定享受相应的待遇。
第十一条员工请年假、产假、陪产假期间，按照国家规定和公司政策享受相应的待遇。
第十二条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与请假无关的活动。
第六章违规处理第十三条员工未经批准擅自离岗或未按规定履行请假手续的，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。
第十四条员工请假期满未按时归岗，或未经批准擅自延长假期的，按照公司相关规定进行处理。
公司员工请假管理规章制度范文（二篇）
公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。
2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。
3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。
第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。
如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。
2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。
3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。
第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。
2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。
3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。
4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。
2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。
3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。
第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。
3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。
第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。
2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。
第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。
第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第九条产假：女员工生育，享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。
体制内员工请假制度范本
体制内员工请假制度范本第一章总则第一条为了规范体制内员工请假管理工作，保障单位工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体正式员工。
第三条员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续，确保单位工作正常进行。
第四条单位应当关心员工身心健康，合理安排工作与休息，保障员工合法权益。
第二章请假类型及规定第五条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。
各种请假类型的具体规定如下：（一）事假：员工因个人事务需要亲自处理，可以申请事假。
事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过30天。
（二）病假：员工因病或意外伤害需要休息，应提供县级以上医院出具的诊断证明。
病假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
（三）婚假：员工结婚，可以申请婚假。
婚假假期为7天（含节假日），工资待遇全额发放。
（四）产假：女员工生育，按照国家和地方有关规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
丧假假期为3天（含节假日），工资待遇全额发放。
（六）探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资待遇按国家有关规定执行。
第六条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向单位申请，经批准后方可延长。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直接上级报告，并填写《请假单》。
《请假单》应注明请假类型、请假时间、请假事由等，经直接上级签字批准后，报人力资源部门备案。
第八条员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利开展。
第九条员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。
如有特殊情况不能及时销假，应提前向人力资源部门说明原因。
第四章请假纪律第十条员工请假应遵循诚实、守信的原则，如有虚假请假行为，一经发现，按旷工处理。
第十一条员工请假期间，不得违反国家法律法规和单位规章制度，不得从事与请假事由无关的活动。
公司请假制度范本(3篇)
公司请假制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《____员工请假管理规定》。
2.范围适用于____全体员工。
3.职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出____天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受____天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期____天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁____岁以上，男方周岁____岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为____天，其中产前休假____天，产后休假____天。
难产者可增加产假____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满____个月流产的，享受____天产假；怀孕满____个月流产的，享受____天产假；休假期间工资正常计发。
4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
工厂请假制度管理规定范本
工厂请假制度管理规定范本第一条总则为规范工厂员工请假管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本工厂所有员工（包括试用期内员工）。
第三条请假类型员工请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
第四条请假程序4.1 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前向所在部门负责人提出书面申请。
具体情况如下：（1）请假1天以内，提前1天申请；（2）请假1天以上3天以内，提前3天申请；（3）请假3天以上，提前7天申请。
4.2 员工在请假期间，如有特殊情况需要续假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可续假。
4.3 员工在请假期间，如有工作需要交接，应提前与同事或职务代理人做好工作交接。
第五条请假批准5.1 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，由所在部门负责人进行审批。
5.2 请假申请经所在部门负责人审批通过后，由人力资源部门进行备案管理。
5.3 请假申请如涉及薪资、福利等问题，由人力资源部门负责解释和处理。
第六条请假工资及福利6.1 员工请假期间，根据请假类型和时长，按照本工厂《薪酬管理制度》相关规定计算工资。
6.2 员工在法定节假日请假，按照国家相关规定享受节假日待遇。
6.3 员工在婚假、产假、丧假期间，按照本工厂《薪酬管理制度》相关规定享受相应待遇。
第七条请假纪律7.1 员工请假应真实、合规，如有虚假请假行为，一经发现，按旷工处理。
7.2 员工请假期间，如有工作需要，应积极配合完成工作任务。
7.3 员工请假结束后，应及时到所在部门报道，重新投入到工作中。
第八条附则8.1 本规定由工厂人力资源部门负责解释和修订。
8.2 本规定自发布之日起实施，原有请假管理规定与本规定不符的，以本规定为准。
8.3 本规定适用于本工厂所有员工，如有特殊情况下，可由工厂高层另行制定相关规定。
以上请假制度管理规定范本，旨在为工厂员工提供清晰、明确的请假流程和规定，促进工厂管理工作的规范化和科学化，提高员工的工作积极性和工作效率。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
员工请销假管理制度范本
员工请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请销假管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司员工请销假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，经批准后方可请假。
事假期间不享受工资待遇。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间根据公司规定享受相应的工资待遇。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
具体年假天数及请假程序按照公司规定执行。
4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间享受国家规定的产假。
产假期间享受相应的工资待遇。
5. 陪产假：男员工配偶分娩，可申请陪产假。
陪产假期间享受相应的工资待遇。
6. 婚假：员工结婚享受国家规定的婚假。
婚假期间享受相应的工资待遇。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间享受相应的工资待遇。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，可申请探亲假。
探亲假期间享受相应的工资待遇。
第六条员工请假时间在一天及以上的，应提供相关证明材料。
请假时间超过一个工作周的，需向人力资源部备案。
第七条员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
第三章销假规定第八条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
第九条员工销假时，应提交请假期间的相关证明材料。
如请假期间发生特殊情况，需及时向上级报告。
第十条员工未按要求办理销假手续的，视为旷工。
旷工次数超过公司规定次数的，按公司相关规定处理。
第四章监督管理第十一条公司各级管理人员应严格执行员工请销假管理制度，加强对员工请销假行为的监督和管理。
第十二条人力资源部负责对员工请销假情况进行汇总、统计和分析，为公司管理决策提供依据。
企业的请假制度管理规定范本
企业请假制度管理规定范本第一条总则为了规范企业员工请假行为，保障企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于企业全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条请假类型员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第五条假期计算1. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。
第六条审批权限1. 请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
2. 请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
3. 请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
4. 经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
5. 特殊情况请假的，由总裁酌情处理。
第七条假期待遇1. 员工在规定的请假类型和假期范围内，按照本规定程序请假的，享有相应的假期待遇。
请假管理规章制度范本
请假管理规章制度范本在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度范本篇1一、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。
请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。
严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。
二、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。
请假在3天内的由学校主要负责人审批，4--7天由教育办公室审批。
三、病假，7天以内由学校审批，7天以上15天以内由教育办公室审批，15天以上由本人书面申请，并持县级以上医院证明，经学校、教育办同意后报教育局审批。
病假的工资待遇按苍教［2003］14号文规定执行。
四、学校规定：1、事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资(含津贴74元)扣出勤款，全期无事假的给予奖励。
2、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期(半年)的74津贴。
(文件规定的特殊病除外)3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。
短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位。
4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优，不能评模。
五、学校开会、政治学习、业务学习的请假与此规定相同。
请假管理规章制度范本篇2一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。
教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。
教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。
（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
员工请假休假管理制度范本8篇
员工请假休假管理制度范本8篇员工请假休假管理制度范本8篇员工是指单位中各种形式招聘的用工人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
以下是小编准备的员工请假休假管理制度范本，欢迎借鉴参考。
员工请假休假管理制度范本精选篇1总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
请假制度范本
请假制度范本五篇请假制度（一）：为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情景，特制订本暂行规定：第一条：职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的.每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。
如因故不能上班，应办理请假手续。
第二条：请假类别和期限(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。
(二)事假：凡因私事必须本人办理的，能够请事假。
(三)婚假：教职工本人结婚，能够请婚假3天。
贴合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。
教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。
(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一齐生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。
(五)探亲假：凡贴合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。
1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。
3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。
4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。
职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。
5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。
实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。
6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。
(六)计划生育假：1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情景，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
管理制度关于请假范本
管理制度关于请假范本第一条总则为规范公司员工请假行为，确保公司各项工作正常进行，根据国家法律法规及相关规定，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括试用期内员工、临时工、合同制员工等。
第三条请假类型及规定3.1 事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按公司《薪酬管理制度》执行。
3.2 病假员工因疾病或受意外伤害，可凭医院出具的诊断证明向公司申请病假。
病假期间，公司按照国家和地方政策给予员工相应的医疗补助。
员工病假结束后，需向公司提供医院出具的康复证明，否则视为旷工。
3.3 婚假员工结婚的，可申请婚假。
婚假期间，公司按照国家和地方政策给予员工工资待遇。
3.4 产假女员工怀孕、分娩的，按照国家和地方政策享受产假。
产假期间，公司按照国家和地方政策给予员工工资待遇。
3.5 丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假期间，公司按照国家和地方政策给予员工工资待遇。
3.6 年假员工按照国家和地方政策享受年假。
年假期间，公司按照国家和地方政策给予员工工资待遇。
第四条请假手续4.1 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因、请假类别、开始时间、结束时间等信息，并提前向部门主管请假。
4.2 部门主管审批请假申请后，将《请假单》提交给人力资源部门备案。
4.3 员工请假期间，如有工作需要，部门主管可安排其他员工代岗。
第五条请假期间待遇5.1 员工在请假期间，公司按照国家和地方政策给予相应的工资待遇。
5.2 员工请事假、病假期间，公司不再安排补班或调休。
5.3 员工请婚假、产假、丧假期间，公司按照国家和地方政策给予工资待遇。
第六条请假违规处理6.1 员工未经批准擅自请假或未按时归岗的，视为旷工。
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工作行为规范系列
员工请假管理办法规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-63222员工请假管理办法规定
Regulations on Management of Employee Leave
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工请假管理办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表:
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或
审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
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