关于规范员工考勤的通知
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作积极性，经公司高层决定，现将规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为15分钟。
超过15分钟将被记录为迟到一次。
2. 下班时间：下午6点准时结束，提前离开需提前向部门主管请假。
二、考勤方式1. 打卡机考勤：公司将在各个办公区域设置打卡机，请员工每天上班前和下班后使用员工工号进行打卡。
2. 请假申请：员工需要提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请。
三、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必按时打卡，不得为他人代打卡。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分。
3. 请假期间，员工需在请假申请表上填写请假原因和请假时间，并请假结束后及时向部门主管提交销假申请。
四、考勤奖惩1. 准时上下班打卡的员工将获得考勤奖励，具体奖励内容将根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的考勤处罚，具体处罚措施将根据公司的规定进行执行。
五、考勤管理监督1. 考勤管理将由人力资源部门负责监督，每月将进行一次考勤汇总和统计。
2. 如有任何关于考勤管理的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈。
请各位员工严格按照以上规定执行，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
希望大家能够以积极的态度配合公司的考勤管理工作，共同促进公司的发展。
谢谢大家的支持与配合！此致公司管理层。
员工考勤管理通知范文
员工考勤管理通知范文《关于员工考勤管理的通知》亲爱的小伙伴们：为了进一步规范公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，同时也为了给大家创造一个更加公平、公正、透明的工作环境，现将公司最新的考勤管理制度通知如下：一、考勤方式我们将采用指纹打卡和人脸识别相结合的方式进行考勤记录。
每天上班前和下班后，大家都要在考勤机上进行打卡操作。
记住哦，一定要亲自打卡，可别让别人代劳，不然被发现了可是要受罚的哟！二、考勤时间正常上班时间是早上 9 点到下午 6 点，中午 12 点到 1 点是午餐和休息时间。
不过，小伙伴们要注意啦，可别踩着点来，提前个十几分钟到岗，整理整理桌面，调整调整状态，这样才能以饱满的精神迎接一天的工作呀！三、迟到、早退和旷工迟到和早退可是会影响你的全勤奖和绩效评估的哦！迟到 10 分钟以内，每次罚款 20 元；迟到 10 分钟到 30 分钟，每次罚款 50 元；迟到30 分钟以上，按旷工半天处理。
早退的处罚标准和迟到是一样的哦。
要是你旷工了，那问题可就严重啦！旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天或者累计旷工五天，公司就要跟你说拜拜啦！我给大家讲个真事儿吧。
前段时间，咱们公司有个小王，平时工作还算认真，就是总爱卡点上班。
有一天早上，他睡过头了，醒来一看已经 9 点 20 了。
他急急忙忙洗漱完，打车往公司赶。
结果路上又遇到堵车，到公司的时候都快 10 点了。
这可把他急坏了，不仅当天的工资扣了不少，全勤奖也没了，绩效评估还受到了影响。
从那以后，小王再也不敢睡懒觉了，每天都提前半小时出门。
所以啊，小伙伴们一定要养成良好的时间观念，千万别因为迟到早退给自己带来不必要的损失。
四、请假制度要是你有事儿需要请假，一定要提前填写请假申请表，按照规定的流程进行审批。
事假要提前一天申请，病假要在请假当天提供医院的诊断证明。
婚假、产假、丧假等法定假期也要按照相关规定提供证明材料。
五、加班制度如果因为工作需要加班，一定要提前向部门主管申请，并在加班结束后填写加班申请表。
关于规范员工考勤的通知
关于规范员工考勤的通知尊敬的各位员工：考勤是每一位员工必须要遵守的规则之一，在公司日常的管理中，考勤情况是衡量员工工作成果与工作态度的重要参考。
形成良好的考勤习惯不仅对公司的管理有益，更能让自己的个人形象更加得到尊重和认可。
为了更好地规范考勤行为，公司对员工考勤进行以下通知：一、考勤时间公司每天的考勤时间是早上8:50至晚上18:10，其中午休息1小时。
员工需要在考勤时间内到达公司，开始工作。
在休息时间内，员工需离开工作岗位，选择到公司餐厅或其他指定地点进餐或者休息。
二、考勤要求公司要求每位员工都按时、准确地打卡，遵守公司的考勤规定。
员工在到达公司后，需在打卡机上进行打卡，确认自己的考勤记录被系统记录。
员工需注意在进出公司的时候一定要按照规定禁止代签，禁止勾选必须卡，禁止超时调整记录等行为。
三、考勤异常处理对于考勤异常行为，公司将进行严格的审核。
考勤异常行为包括但不限于旷工、迟到、早退、打卡异常等。
员工如有特殊情况或者工作上的突发事件发生，需提前向公司领导报告，并经领导同意得到当天的特殊考勤处理。
四、考勤纪录保留公司将对所有员工的考勤记录进行全天候的监管和保留。
员工需注意自己的考勤记录，确保每天的打卡记录准确无误。
如有任何疑问，请及时向经理进行沟通、反映并解决。
五、考勤体现价值考勤是对员工工作表现的重要评估标准之一，反映了员工的工作态度、工作效率和个人作风。
良好的考勤习惯是每个员工必须具备的基本素质，可以体现内在的素质和价值。
对于考勤不良行为，公司将进行严格的处罚和警告，明确发展方向，推动员工个人能力的全面提升。
最后，公司希望员工们都能以认真、负责的态度对待考勤行为，确保公司的管理体系的道路顺畅无阻，也祝愿各位员工都能圆满度过每一天的工作！。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
关于规范员工考勤记录的通知
关于规范员工考勤记录的通知
尊敬的全体员工，
为了更好地管理和监督员工的工作时间，规范考勤记录，提高工作效率和奖惩机制的公正性，我们决定对员工考勤记录进行以下调整和规范：
1. 考勤方法：员工考勤将使用指定的考勤系统进行记录，包括刷卡、指纹识别等方式。
请确保在上下班时及时进行考勤，避免漏打卡或迟到。
2. 出勤时间：所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时上下班。
请严格遵守上下班时间，迟到早退将会影响员工的考勤记录和工资计算。
3. 请假申请：如需请假，员工必须提前向上级主管提交请假申请，并获得批准。
未经批准的请假将被视作旷工，对考勤记录和工资计算将产生负面影响。
4. 迟到早退：若员工因特殊原因无法按时到岗或提前离岗，应
提前通知上级主管，并经允许后方可执行。
未经允许的迟到早退将
被记录，对考勤和工资计算将产生影响。
5. 考勤查询和修正：员工可以通过指定的系统查询自己的考勤
记录，如发现记录不准确，应立即向人事部门申请修正。
请自觉监
督自己的考勤情况，确保记录的准确性与公正性。
6. 处理违规情况：对于严重违规的员工，公司将依据相关规定
进行严肃处理，包括但不限于罚款、降薪、停职或解雇等。
我们希
望每位员工都能自觉遵守公司考勤规定，共同营造良好的工作氛围。
请全体员工务必遵守以上规定，以确保公司考勤记录的准确性
和公正性。
如果有任何疑问或需要进一步解释，请及时联系人事部门。
谢谢大家的支持和配合！
人力资源部
日期：[日期]。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对考勤管理进行调整和优化。
现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：- 工作日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息 12:00 至 1:00。
- 周末和法定节假日不需要上班，具体安排由部门负责人提前通知。
2. 下班时间：- 工作日下午 5:30 结束工作，具体时间可能会因工作需要而有所调整。
- 下班后，请及时关好电脑，关闭办公室门窗，确保公司财产的安全。
3. 考勤地点：- 上班签到和下班签退，请在公司大门入口处的考勤机上刷卡。
- 外勤人员请按照工作安排进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
二、考勤规定1. 迟到和早退：- 迟到：上班时间后 5 分钟内到达为迟到，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 早退：下班时间前 5 分钟内离开为早退，超过 5 分钟算作旷工半小时。
- 迟到和早退累计达到 3 次以上，将会受到相应的纪律处分。
2. 请假制度：- 请假需提前至少一天向直属上级申请，并填写请假单，经上级批准后方可生效。
- 请假时长少于 4 小时的，按照半天请假计算；请假时长超过 4 小时的，按照一天请假计算。
- 请假期间需要保持手机畅通，以便接受公司的工作安排和通知。
3. 出差管理：- 出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单，经上级批准后方可生效。
- 出差期间请假单可免填，但需在出差前提前告知直属上级和部门同事，以确保工作的顺利进行。
三、考勤记录和奖惩制度1. 考勤记录：- 公司将会通过考勤机自动记录每位员工的上下班时间和请假情况。
- 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 奖惩制度：- 出勤率达到 95% 以上的员工将获得月度优秀员工称号，并有机会参与公司举办的优秀员工表彰活动。
- 迟到、早退和旷工次数达到一定数量的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇。
关于员工考勤规范的通知
关于员工考勤规范的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司的管理秩序，提高员工的出勤效率，特制定了以下员工考勤规范，请各位员工务必严格遵守：
一、考勤时间
上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。
午休时间为中午12:00-1:00，请各位员工准时返回岗位，不得擅自延误。
迟到超过15分钟的，视同旷工处理，造成不良影响的，将按公司制度做出相应处理。
二、打卡规定
员工上下班须分别进行打卡，准确记录上下班时间。
忘记打卡、代打卡、漏打卡等行为均属严重违规行为。
晚间加班的员工须至少提前一天通过系统或指纹机预约加班，并在加班当天务必打卡。
未提前预约或漏打卡的将不予补录。
三、请假规定
请假需提前至少一天向直接主管提交请假申请，并须说明请假事由和具体请假时间。
未经批准擅自请假者，将按旷工处理。
连续3天未届时复工者，将自动视为自动辞职处理。
四、迟到旷工处理
普通员工每月可享受两次无薪事假，请及时向HR部门提交情况说明。
连续3次迟到或旷工达到3天以上的，将被公司列入管控名单，影响晋升和年终奖金发放。
以上为公司员工考勤规范的相关通知，请各位员工周知，并自觉遵守。
感谢大家的配合！
祝：身体健康、工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范考勤打卡制度的通知各位员工：为了提高公司内部管理效率，规范员工考勤制度，现对公司考勤打卡制度作出如下规定：一、考勤打卡时间1.员工每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
2.员工需按时在公司规定的考勤机进行打卡，迟到或早退的员工需在考勤机上做出相应的打卡记录。
二、考勤方式1.公司内部设置了考勤机，员工需使用公司提供的员工卡进行打卡。
2.公司严禁代打卡，一经发现将严肃处理。
三、加班考勤1.如有工作需要加班的员工需提前向主管汇报并经相应人员批准。
2.加班的员工需在加班时段内在考勤机上进行打卡。
四、请假考勤1.员工如需请假，需提前向主管请假，并按公司规定的流程进行请假手续。
2.请假的员工需在请假期间内向公司人事部门进行假期登记，并做好假期补报。
五、打卡异常处理1.如有员工出现打卡异常的情况，需及时向主管或公司人事部门进行汇报，并提交相关证明材料。
2.公司将根据情况给予相应处理，严重者将受到相应处罚。
六、考勤记录查询1.公司将定期对员工考勤记录进行统计和审核，并将考勤记录展示在公司内部，供员工查询。
2.员工也可以随时向公司人事部门查询自己的考勤记录。
七、违规处理1.凡违反公司规定的考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资，警告甚至辞退等。
2.对于恶意弄虚作假的员工，公司将保留向相关部门追究法律责任的权利。
请各位员工遵守公司的考勤制度，认真打卡，按时上下班。
公司将根据员工的考勤情况作出相应的考核和奖惩措施。
希望各位员工共同配合，共同营造一个良好的工作环墕。
祝大家工作顺利！此致公司人力资源部。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知各位员工：
为了进一步规范公司员工的考勤行为，确保公司工作的正常运转和管理效率的提升，特制定以下《关于规范员工考勤打卡的通知》：
一、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。
2. 每天上班前15分钟和下班后15分钟为打卡容错时间，超过这个时间范围将被视为迟到或早退。
二、考勤地点
1. 考勤地点设在公司大楼一楼大厅，所有员工需在上班和下班时到指定地点打卡。
2. 出差或外勤人员需按照公司规定在指定时间内提交外勤单，否则将被视为缺勤处理。
三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需通过刷卡或指纹识别方式完成考勤打卡。
2. 禁止员工擅自代打卡或让他人代为打卡，一经发现将按公司规定进行严肃处理。
四、考勤记录
1. 每位员工需定期查阅自己的考勤记录，如有异常情况请及时向人
力资源部门反映。
2. 出现频繁迟到、早退或旷工情况的员工将被列入考勤异常名单，
必须经过相关程序进行处理。
五、处罚措施
1. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款或者停职等处理。
2. 对于存在代打卡等严重违规行为的员工，公司将按照公司规定进
行处罚，情节严重者将予以开除。
以上通知自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守公司规定，做到守时守规，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
特此通知。
人力资源部敬上。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
公司考勤规章--公示通知3篇
公司考勤规章**公示通知3篇公司考勤规章公示通知11.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤，确保有序工作，特制定本考勤。
2.范围2.1本适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部门应严格执行公司考勤，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明)；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知亲爱的全体员工：考勤是公司管理的重要环节，直接关系到工作效率和工资发放。
为了更好地规范考勤管理制度，提高管理水平，减少考勤纠纷，确保工资的准确发放，特发布以下通知：一、考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了更好地管理和掌握员工的工作情况，确保员工的工作时间和考勤记录的真实性，提高工作效率和工作积极性，保证工资的合理发放。
同时，通过规范考勤管理，也可以提高公司整体管理水平，促进企业的健康发展。
二、考勤时间和地点1.考勤时间：公司对全体员工实行弹性工作制，工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。
具体工作时间根据各部门的工作需要和业务安排进行调整。
2.考勤地点：公司设立专门的考勤机和考勤卡刷卡设备，员工上班和下班时必须在考勤机上刷卡记录考勤。
三、考勤记录和异常情况处理1.考勤记录：员工必须按时按点上下班，并在考勤机上刷卡记录。
员工可以使用自己的员工卡、指纹或者人脸识别等方式进行刷卡。
2.迟到和早退：迟到和早退是影响工作效率的行为，员工应尽量避免。
如有特殊情况确需迟到或早退，必须提前向上级领导请假并得到批准。
3.请假和出差：员工如果需要请假或出差，必须提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
请假期间也需要进行考勤记录，具体请按公司相关制度执行。
4.加班和调休：员工如需加班，必须提前向上级领导请示并得到批准，并按照公司规定的程序进行加班考勤记录。
加班时间可以累积到调休假中使用，但必须提前向上级领导提出调休申请。
四、考勤记录的统计和调整1.考勤记录的统计：公司设立专门的人力资源部门负责考勤记录的统计和汇总工作，以确保数据的准确性。
2.考勤记录的调整：如出现因系统故障或人为因素导致的考勤记录错误，员工应当及时向人力资源部门提供相关证明材料，并按照公司规定的程序申请考勤记录调整。
五、考勤管理的纪律和奖惩1.违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分。
轻者警告，重者扣工资、降职或辞退等处理。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督公司的考勤制度，提高工作效率和员工纪律，我们决定对考勤管理进行规范化。
现将有关考勤管理的通知事项如下：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为上班时间后的10分钟内。
2. 下班时间：下午6点准时结束，早退时间为下班时间前的10分钟内。
3. 考勤地点：公司办公区域内设有考勤机，请员工在进入办公区域后及时刷卡打卡。
二、考勤方式：1. 刷卡打卡：员工进入公司办公区域后，请在考勤机上刷卡打卡，确保考勤记录的准确性。
2. 请假申请：如需请假，员工应提前向所在部门经理提出请假申请，并在考勤系统中填写请假事由和请假时间。
部门经理将根据实际情况进行批准或拒绝。
3. 外勤考勤：外勤人员应在外勤期间使用公司提供的移动考勤系统进行考勤记录，确保外勤工作的准确性和可追溯性。
三、考勤记录：1. 考勤异常处理：考勤机将记录员工的上下班时间，如有异常情况（如忘记刷卡、刷卡失败等），员工应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
2. 迟到和早退：迟到和早退将影响员工的考勤记录和绩效评估，请各位员工务必按时上下班，如确因特殊情况无法按时到岗或提前离开，请提前向所在部门经理请假并说明原因。
3. 加班记录：加班属于特殊情况，员工应提前向所在部门经理申请，并在考勤系统中填写加班时间和加班事由，部门经理将根据工作需要和员工实际情况进行批准。
四、考勤统计和奖惩制度：1. 考勤统计：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便更好地了解员工的工作情况和工作习惯。
2. 奖惩制度：根据考勤记录和工作表现，公司将实行奖惩制度，对于考勤良好、工作出色的员工将给予表彰和奖励，对于考勤不合格、工作不到位的员工将进行相应的纪律处分。
以上是关于规范考勤管理的通知事项，请各位员工严格遵守，如有疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。
希望全体员工共同努力，确保考勤管理的规范化和有效性，提高工作效率和公司整体形象。
考勤规范通知函
考勤规范通知函尊敬的各位员工：您好！为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，现就考勤规范事宜通知如下：一、考勤时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，请提前向直属上级请假。
二、考勤方式1. 公司采用打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 严禁代打卡、串岗打卡等违规行为，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。
三、请假规定1. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，具体请假规定请参照公司《员工手册》。
3. 请假期间，如遇特殊情况需提前或延迟返回岗位，请及时与直属上级沟通。
四、加班规定1. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班单。
2. 加班时间以实际工作时间为准，不得提前或延后打卡。
3. 加班补偿按照公司规定执行。
五、考勤数据核对1. 人力资源部会定期对考勤数据进行核对，如有异议，请及时提出。
2. 员工应认真核对本人考勤数据，如有问题，请在规定时间内向人力资源部反馈。
六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守公司考勤规定，保持良好的考勤纪律。
2. 严禁旷工、迟到、早退等违规行为，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
2. 请各位员工务必认真阅读本通知，并严格遵守考勤规定。
3. 如有疑问，请随时与人力资源部联系。
感谢各位员工一直以来对公司各项工作的支持和配合，请大家共同努力，共同维护公司良好的运营秩序。
祝工作愉快！公司人力资源部日期：请根据实际发布日期填写注意：请根据实际公司名称、部门名称、联系方式等信息进行修改。
本通知仅供参考，具体内容以实际公司规定为准。
字数：约1200字。
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关于规范员工考勤的通知
各部门：
为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：
一、工作时间及加班工资
1、实行六天工作制，每天上下班时间为：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。
2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。
3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。
4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。
二、考勤管理
1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。
2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。
3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。
4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。
三、考勤处罚
*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。
*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。
*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。
*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。
1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。
2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。
特此通知！。