关于调整考勤制度的通知

公司更改考勤管理制度通知

您好！为了进一步优化公司管理制度，提高工作效率，确保公司运营的规范性和合理性，经公司研究决定，自即日起对公司现有的考勤管理制度进行如下调整。

现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整背景随着公司业务的不断发展和壮大，原有考勤管理制度已无法满足公司实际需求。

为了更好地适应公司发展，提高员工工作积极性，我们决定对考勤管理制度进行优化和调整。

二、考勤制度调整内容1. 考勤时间调整（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

（2）午休时间：12:00至13:30。

2. 考勤打卡方式调整（1）实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

（2）对于因特殊情况无法指纹打卡的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

3. 考勤休假调整（1）法定节假日、周末及调休假期按照国家规定执行。

（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

4. 迟到、早退、旷工处理调整（1）迟到、早退：迟到超过15分钟，早退不足15分钟，视为迟到、早退。

迟到、早退将扣除相应工资。

（2）旷工：无故缺勤视为旷工。

旷工将扣除全日工资，并按公司相关规定进行处理。

5. 考勤统计与公示（1）考勤统计由人力资源部负责，每月底对考勤情况进行汇总。

（2）考勤结果将在公司内部进行公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。

三、注意事项1. 请各部门负责人加强考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。

2. 员工需自觉遵守考勤制度，如有违反，将按公司规定进行处理。

3. 请各部门在接到通知后，及时将本通知传达至每一位员工。

四、实施时间本通知自发布之日起执行。

感谢各位员工对公司考勤管理制度的支持和理解，希望大家能够积极配合，共同维护公司良好的工作秩序。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

关于调整考勤制度的通知

关于调整考勤制度的通知第一篇：关于调整考勤制度的通知关于考勤制度进行调整的通知各部门、各同事：为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：1.公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。

因公事晚到须向公司电话请示说明，回到公司进行补签到。

2.所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。

同部门岗位避免同时休息。

3.工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。

4.考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。

特此通知昆明交电公司管理部2011年11月1日第二篇：关于考勤制度通知关于考勤制度通知为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：1、指纹考勤规定（1）员工指纹考勤规定：a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。

否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工a、一次迟到5分钟以内，无扣款；b、一次迟到10分钟以内，扣5元；b、一次迟到10分钟以上，扣10元；c、一次迟到20分钟以上，扣15元；d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。

（2）早退扣法:a、一次早退5分钟以内，扣5元；b、一次早退5分钟以上，扣10元；c、一次早退10分钟以上，扣15元；d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；4、迟到、早退规定：一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

5、请假（1）小时请假扣法：a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2 元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。

学校考勤制度调整通知

学校考勤制度调整通知亲爱的各位老师、同学：大家好！为了进一步加强学校管理，保障正常的教学秩序，提高教学质量，经过学校管理层的认真研究和讨论，决定对学校的考勤制度进行调整。

现将调整后的考勤制度通知如下：一、学生考勤制度调整1、上课考勤学生必须按时参加课程学习，每节课开始前，任课教师将进行点名。

迟到 10 分钟以内视为迟到，迟到 10 分钟以上视为旷课。

因病、因事不能上课时，需提前向班主任或任课教师请假，并提交请假条。

请假条需注明请假原因、请假时间和预计返校时间。

未经请假或请假未获批准而擅自缺课者，按旷课处理。

2、课间考勤课间休息时间结束后，上课铃声响起，视为正式上课，迟到者将按照上课迟到的规定处理。

课间禁止在校园内追逐打闹，保持良好的秩序。

3、自习考勤学校统一安排的自习课，学生必须按时参加。

自习期间保持安静，不得随意走动、交谈或做与学习无关的事情。

如有特殊情况需要离开自习室，需向值班老师请假。

二、教师考勤制度调整1、上课考勤教师必须提前 5 分钟到达教室，做好上课准备。

因特殊原因不能按时上课的教师，需提前向教务部门请假，并安排好代课教师。

未经请假或请假未获批准而擅自缺课的教师，将按照学校相关规定进行处理。

2、教研活动考勤教师应按时参加学校组织的教研活动。

如有特殊情况不能参加，需提前向教研组长请假，并提交请假条。

教研活动期间，教师应积极参与讨论，发表自己的见解。

三、考勤记录与统计1、学生考勤任课教师负责记录学生的上课考勤情况，每周汇总后交至班主任处。

班主任负责对本班学生的考勤情况进行统计，每月向教务部门上报一次。

旷课累计达到一定学时的学生，将按照学校的相关规定进行处理，如警告、严重警告、记过等。

2、教师考勤教务部门负责记录教师的上课考勤情况和教研活动考勤情况。

每月对教师的考勤情况进行统计，并在全校范围内公布。

考勤结果将作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。

四、请假审批流程1、学生请假请假 1 天以内，由班主任审批。

关于考勤制度调整的通知

关于考勤制度调整的通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要和管理优化的要求，经过充分论证和内部讨论，我公司决定对考勤制度进行调整。

现将有关事项通知如下：调整背景随着公司规模的不断扩大和业务范围的持续拓展，原有的考勤制度已不能完全适应公司发展的需要。

当前的考勤制度存在一些问题，如过于繁琐、操作繁重、审批流程不顺畅等，对员工和管理者都带来了不便。

为了提高考勤效率、降低管理成本，同时也为了与时俱进、与市场接轨，现决定对考勤制度进行相应调整。

调整内容针对现有的考勤制度存在问题，我们对如下内容进行调整：1. 考勤方式的改变原先采用传统的人工打卡方式进行考勤，新的考勤制度将引入先进的刷卡设备和软件系统相结合的方式，并搭配人脸识别技术来进行考勤打卡。

这样一来，既能够提高考勤准确性，又能够降低人工操作手续。

2. 加班补贴政策的调整针对加班问题，新的考勤制度将修改现有加班补贴政策。

具体调整幅度将根据员工加班数量和工作强度等因素进行评估，以更合理、更公平、更透明的方式来对待员工加班时间。

3. 弹性工作时间制度基于员工个体差异和灵活性需求，新的调整将引入弹性工作时间制度。

员工在规定时间范围内自主安排工作时间，并做到按时完成任务为标准。

这样既能满足员工个人需求，也能提高工作效率。

4. 管理流程简化针对原有考勤制度审批流程繁琐的问题，公司决定对内部审批流程进行优化简化。

员工请假审批：将原先由直属领导审批改为由部门负责人或行政部门统一审批；出差审批：采用在线申请系统，减少纸质文档流转，提高审批速度和效率。

调整后的实施计划为确保新考勤制度顺利实施和推广，定于2021年X月X日开始正式执行，请各位员工务必按照新制度执行。

全体员工需要根据新考勤方式在规定时间范围内打卡，并及时关注自己在系统中的考勤记录。

凡因个人原因不能按时打卡者，请提前向部门负责人说明情况并提交相关证明材料。

同时，在新调整生效初期可能会出现一些小问题或操作上的困难，请大家积极配合HR部门所提供的培训和指导，共同推动新考勤制度落地生效。

调整考勤管理制度通知模板

关于调整考勤管理制度的公告尊敬的全体员工：为更好地适应公司发展需求，提高工作效率，规范员工行为，现将公司考勤管理制度进行调整，具体内容如下：一、调整背景1. 随着公司业务量的不断增加，员工工作强度有所提高，原有考勤管理制度已无法满足实际工作需求。

2. 部分员工对原有考勤制度存在误解，导致执行过程中出现诸多不便。

3. 为营造公平、公正、透明的考勤环境，提升公司管理水平，有必要对考勤管理制度进行调整。

二、调整内容1. 考勤时间（1）工作时间调整为早9:00至晚18:00，中午休息1小时。

（2）周末及国家法定节假日按照国家规定执行。

2. 考勤方式（1）采用指纹考勤机进行打卡，确保考勤数据的准确性。

（2）员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

3. 考勤记录（1）考勤部门负责每日统计考勤数据，每月汇总考勤情况。

（2）员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据。

4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到、早退每次扣除半天工资。

（2）缺勤按实际天数扣除工资，请假需提前一天向部门负责人申请。

（3）连续旷工3天或累计旷工5天者，公司将予以辞退。

5. 特殊情况处理（1）员工因病、事等原因需请假，需提供相关证明材料。

（2）遇国家法定节假日、婚丧嫁娶等特殊情况，可申请调休或补休。

三、实施时间本通知自发布之日起正式实施，原有考勤管理制度同时废止。

四、注意事项1. 请全体员工认真阅读本通知，并严格遵守调整后的考勤管理制度。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的顺利执行。

3. 对违反考勤管理制度的行为，公司将依法依规进行处理。

4. 本通知由人力资源部负责解释，如有疑问，请咨询人力资源部。

感谢全体员工对本次考勤管理制度调整的理解与支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！【公司名称】【发布日期】注：本通知电子版请查阅公司内部公告栏，纸质版已发放至各部门。

考勤制度调整通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，完善员工考勤管理，提高工作效率，公司决定对现行的考勤制度进行调整。

现将调整事项通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：（1）全体员工实行统一上下班打卡制度，上班打卡时间为上午9:00，下班打卡时间为下午18:00。

（2）如有特殊情况需提前或推迟打卡，请向上级主管申请，并获批准后方可执行。

2. 休息时间：（1）中午休息时间为12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐后休息。

（2）下午茶时间为15:00-15:30，员工可在此期间自由活动。

二、考勤方式1. 采用现代化的考勤设备，每位员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤设备安装位置为公司大门口，员工需严格按照打卡规定操作。

3. 如有员工因特殊原因无法打卡，请及时向上级主管报告，并按照规定时间补卡。

三、请假制度1. 员工如有请假需求，请提前向上级主管申请，并填写《请假单》。

2. 请假单需在请假当天上午9:00前提交至人事部。

3. 请假期间，如有工作需要调整，请及时与同事及上级主管沟通。

四、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除。

2. 员工迟到或早退超过30分钟，按全天工资扣除。

3. 如有特殊情况，请提前向上级主管申请，并获批准后方可执行。

五、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。

2. 加班申请单需在加班当天下班前提交至人事部。

3. 员工加班工资按照公司相关规定执行。

六、考勤异常处理1. 员工如发生考勤异常，请及时与人事部联系，并在规定时间内提供相关证明材料。

2. 考勤异常处理结果将由人事部通知相关员工。

七、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，请及时向人事部报告。

2. 员工考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工予以重视。

3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

关于教职工考勤制度调整的通知

关于教职工考勤制度调整的通知各位教职工：大家好！为了进一步规范学校的管理，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利进行，结合我校的实际情况，经学校研究决定，对教职工考勤制度进行调整。

现将相关事宜通知如下：一、考勤方式1、原有的纸质签到方式将不再使用，改为电子考勤系统。

教职工需在规定的时间内通过手机 APP 或学校指定的设备进行签到和签退。

2、对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的教职工，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写纸质请假条。

二、考勤时间1、工作日上班签到时间为早上_____，下班签退时间为下午_____。

2、上课教师的考勤时间以课程表安排的上课时间为准，提前_____分钟到岗，下课时间后_____分钟内签退。

3、参加学校组织的会议、活动等，按照活动通知的时间进行考勤。

三、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。

请假审批权限如下：请假 1 天以内（含 1 天），由所在部门负责人审批。

请假 1-3 天（含 3 天），经部门负责人同意后，报分管校领导审批。

请假 3 天以上，经部门负责人、分管校领导同意后，报校长审批。

2、病假需提供医院出具的病假证明；事假应说明请假事由。

3、请假期间的工作应提前安排好交接事宜，确保工作的连续性。

四、迟到、早退、旷工的认定及处理1、迟到：在规定的上班时间后_____分钟内签到视为迟到。

2、早退：在规定的下班时间前_____分钟内签退视为早退。

3、旷工：未经请假或请假未获批准擅自离岗超过_____小时视为旷工；迟到或早退超过_____小时视为旷工半天；迟到或早退超过_____小时视为旷工 1 天。

4、处理办法：迟到或早退每次扣发当月绩效工资_____元。

旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

五、加班制度1、因工作需要确需加班的，教职工应提前填写加班申请表，并按照审批权限进行审批。

2、加班时间将在后续的调休或发放加班工资中予以体现。

通知关于工作考勤制度的调整通知

通知关于工作考勤制度的调整通知尊敬的各位员工：根据公司的发展和管理需要，为了更好地提高工作效率和管理质量，我们决定对工作考勤制度进行调整，现将具体调整事项通知如下：一、考勤时间和地点调整为了更好地适应公司各部门的具体工作情况，从即日起，公司工作考勤时间调整为早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。

具体的考勤地点仍为各自办公室或指定考勤地点，详细操作方式会在后续通知中提供。

二、签到签退方式优化为了更好地管理员工的工作时间和考勤记录，公司决定引入新的签到签退方式。

从明天开始，各位员工需要使用公司统一提供的电子考勤系统进行签到签退操作，具体操作流程会在系统上提供指引。

为确保数据的准确性，请各位员工务必在工作时间开始前和结束后准时进行签到签退操作。

同时，请各位员工保管好个人账号和密码，避免信息泄露。

三、迟到和早退处罚机制调整从今日起，公司对迟到和早退情况进行相应的处罚机制调整。

具体调整如下：1. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除迟到时间处罚工资的10%。

2. 迟到超过30分钟的，将扣除迟到时间处罚工资的30%。

3. 未提前请假而早退的，将按早退时间的1小时计算，扣除相应的早退工资。

请各位员工务必严格按照工作考勤制度执行，避免因迟到、早退等原因造成个人及团队的工作效率下降。

如有特殊情况需要请假或调休，请提前向直属主管或人事部门报备。

四、加强考勤数据管理和个人隐私保护公司将加强考勤数据的保密性和管理性，严禁员工私自获取、篡改或泄漏他人考勤数据，一经发现将依据公司相关规定进行处理。

同时，公司也会对考勤数据进行统计分析，以便更好地优化工作流程和资源配置。

五、其他为了确保考勤制度的顺利实施，公司将组织相应的培训和指导，以帮助员工更好地理解和适应新的考勤制度。

培训具体安排将在后续通知中发布。

希望各位员工能够积极配合工作考勤制度的调整，准时出勤并提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

谢谢各位的理解和支持！祝工作顺利！公司管理部。

考勤制度增加通知

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司运营的正常秩序，经过公司领导层的慎重考虑和讨论，我们决定对现有的考勤制度进行调整和补充。

现将具体内容通知如下：一、考勤制度调整1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需按照规定的上下班时间准时打卡。

如有特殊情况需要提前或推迟打卡，请提前向直属上级申请，并获批准后方可执行。

2. 迟到早退迟到或早退每次超过15分钟，算作半天旷工。

一个月内迟到早退累计超过3次，将视为一次旷工处理。

连续旷工超过3天，公司将按照《员工手册》相关规定解除劳动合同。

3. 请假制度员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。

请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部。

请假类型及请假流程详见《员工手册》。

4. 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

加班申请需在加班当天结束后两个工作日内提交至人事部。

未经批准私自加班的，不予认定。

5. 出差报销员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。

出差申请需在出差结束后两个工作日内提交至人事部。

未按规定流程申请出差的，不予报销。

二、考勤制度补充1. 指纹打卡公司将于近期引入指纹打卡系统，以代替现有的刷卡考勤。

员工需按照指纹打卡系统的操作流程进行打卡。

如遇指纹识别问题，请立即与人事部联系。

2. 考勤异常处理员工如遇到考勤异常情况（如：打卡失败、请假未被录入等），请立即向直属上级及人事部反馈，以便及时处理。

对考勤异常情况不及时反馈的，公司将视为默认。

3. 考勤数据公开公司将在每月第一个工作周内，将上月考勤数据进行整理和公示。

员工可随时向人事部查询个人考勤记录。

对考勤数据有异议的，请在公示期内向人事部提出，逾期不予受理。

4. 考勤制度培训公司将在近期组织考勤制度培训，全体员工需参加。

培训内容主要包括新考勤制度的解读、指纹打卡系统的操作等。

请各部门积极配合，确保培训的顺利进行。

请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

全员员工考勤制度调整通知

全员员工考勤制度调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，对全员员工考勤制度进行调整。

具体调整内容如下：
一、考勤时间调整
自即日起，公司正式将上班时间调整为早上8:30至下午5:30，
中午休息时间为12:00至1:00。

请各位员工准时上班，不要迟到早退。

二、考勤方式变更
原先公司采用的考勤方式为刷卡考勤，现决定将全员员工考勤方
式统一改为人脸识别考勤系统。

请各位员工配合人事部门进行人脸信
息录入，并按时使用人脸识别考勤机进行打卡。

三、加强考勤管理
为了规范全员员工的考勤行为，公司将加强对考勤记录的监督和
管理。

迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚，严重者将
影响绩效考核和奖惩制度。

四、请假制度调整
公司对请假制度也进行了相应调整，员工请假需提前向直接主管
汇报并填写请假单，经批准后方可生效。

未经批准擅自请假的行为将
被视为旷工处理。

五、奖惩机制优化
为了激励优秀员工，公司将进一步完善奖惩机制，对出勤率高、表现突出的员工给予奖励，并对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

希望全体员工能够理解和支持公司对考勤制度的调整，共同遵守规定，提高工作效率，实现个人与公司共同发展目标。

谢谢大家的配合！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

变更考勤制度通知

变更考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地适应公司的发展需要，提高工作效率，优化员工考勤管理，公司经过充分调研和讨论，决定对现行的考勤制度进行调整。

现将变更后的考勤制度通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 周末实行双休制，国家法定节假日按相关规定执行。

二、考勤方式1. 采用人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤设备安装在 company大门入口处，员工进出务必打卡。

三、考勤规定1. 迟到、早退：- 员工每迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到，不予以处罚。

- 迟到或早退15分钟以上1小时以内，每次罚款50元。

- 迟到或早退超过1小时，视为旷工半天，罚款100元。

2. 旷工：- 未经批准缺勤视为旷工，一次性扣除当日工资的200%。

- 连续旷工3天或以上，公司将予以解除劳动关系。

3. 请假：- 员工因病、事等原因需要请假时，须提前向直属上级申请，并填写《请假单》。

- 病假需提供医院出具的诊断证明，否则按事假处理。

- 请假审批权限由部门经理负责，请假期间不再享受工资及福利。

四、考勤异常处理1. 员工如因特殊原因无法正常打卡，应在当天内向行政部门提出补卡申请，经批准后视为正常考勤。

2. 未能正常打卡且未提交补卡申请的，按缺勤处理。

五、其他规定1. 员工外出需提前向直属上级报告，并填写《外出申请表》。

2. 未经批准私自离岗的，按旷工处理。

六、实施日期本通知自2023年5月1日起正式实施。

请全体员工认真遵守新的考勤制度，如有疑问或建议，请随时向行政部门反馈。

我们将不断优化管理，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

感谢大家的支持与理解！敬请予以遵守。

公司行政部门2023年4月30日。

调整考勤管理制度通知

调整考勤管理制度通知为了更好地规范和管理全体员工的考勤行为，提高员工的工作效率和态度，我公司决定对考勤管理制度进行调整。

现将具体调整内容通知如下：一、考勤时间1. 上班时间调整为早上8:30，员工需在8:25前到达公司，并在考勤机上打卡签到。

迟到超过15分钟将被视为旷工处理。

2. 下班时间为下午5:30，员工需在5:30后离开公司，并在考勤机上打卡签退。

早退将被扣除相应薪资。

二、考勤方式1. 员工须通过考勤机进行签到和签退操作，严禁代打卡或请他人代为打卡。

如被发现，将严肃处理。

2. 出差或外勤人员需提前向主管汇报行程，同时主管也需在考勤系统中做出相应记录，方便考勤统计。

三、请假规定1. 事假：员工需提前向主管请假，不得一律通知或者短信请假。

事假需提供相应证明，如病假需提供医院诊断证明。

2. 病假：连续患病3天及以上需要提供病假单，否则按旷工处理。

3. 年假：员工可申请年假，需提前一个月向人事部门提交申请，获批准后才可休假。

四、加班规定1. 员工加班需提前向主管请示，并得到批准后方可进行。

加班时长不得超过每周45小时，如有特殊情况需延长工作时间，需提前向主管报备。

2. 加班应按照公司规定填写加班表格，主管签字确认后方可认可加班费用。

五、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的依据之一，迟到、早退、旷工情况将影响员工的年终考核结果。

2. 员工可在每月末向人事部门申请考勤记录，如有异议可提出申诉。

六、惩罚措施违反考勤管理制度的员工将被视为违纪，给予相应的处罚。

轻者警告，重者调整岗位或停薪留职。

以上为新的考勤管理制度调整内容，希望全体员工能严格遵守，使公司管理更加规范和有序。

谢谢大家的配合！特此通知公司管理部日期：2022年6月1日。

调整考勤管理制度的通知

调整考勤管理制度的通知
近期公司发生了一些关于考勤管理制度的问题，为了提高工作效率和管理规范，特向全体员工发布以下调整通知：
一、考勤规定调整
1. 考勤时间调整：从原来的8:30-17:30调整为9:00-18:00。

这样的调整是考虑到员工上班和下班时间更加与市场行情相符合，也更有利于员工的健康。

2. 迟到和早退处罚：凡因个人原因导致迟到或早退的员工，将按公司规定收缴一定的迟到或早退费用，并妥善记录在个人工作纪律档案中，连续三次以上迟到或早退的员工将被视为严重违纪者，将进行相应的处罚。

3. 考勤记录规范：每个员工必须如实登记每日考勤信息，不得私自更改，否则将受到相应的处理。

二、加强考勤管理
1. 加强设备管理：公司将投入更多资源进行考勤设备的维护和更新，以保证员工考勤记录的准确性。

同时，员工要严格按照公司规定的考勤机使用流程进行刷卡打卡，不得进行违规操作。

2. 考勤监督：公司将派遣专人进行考勤监督，抽查员工的考勤情况，以确保公司考勤制度的有效实施。

三、管理制度调整
1. 奖罚并重：公司将设立优秀考勤员工奖励机制，对每月考勤表现优异的员工进行相应奖励，鼓励员工自觉遵守公司考勤规定。

2. 加强考勤督导：各部门将设立专门的考勤督导岗位，负责监督管理本部门的考勤制度及执行情况。

以上调整自本通知发布之日起生效，请各位员工务必严格遵守公司规定，如对调整有任何疑问或建议，请积极向相关部门反馈。

最后，希望全体员工珍惜工作时间，遵守公司规定，共同维护好公司的正常秩序。

特此通知。

公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日。

考勤制度调整通知文案模板

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，提高工作效率，优化管理模式，经过充分调研和讨论，公司决定对现行的考勤制度进行调整。

现将调整内容通知如下：一、调整原则1. 公平公正：确保考勤制度调整后，每位员工都能在公平公正的环境中工作。

2. 科学合理：根据公司业务发展和员工实际情况，制定合理的考勤政策。

3. 人性关怀：关注员工身心健康，适度调整考勤制度，提高员工满意度。

4. 高效有序：优化考勤流程，提高工作效率，确保公司业务运营有序。

二、调整内容1. 上班时间（1）取消原有固定上下班时间，实行弹性工作制。

员工可根据工作性质和任务需求，自行安排工作时间和休息时间。

（2）每日工作时间为8小时，上午上班时间不超过9:30，下午下班时间不超过18:00。

（3）各部门负责人需确保部门内员工的工作时间不低于国家规定的工作时间。

2. 考勤方式（1）取消原有刷卡考勤方式，采用人脸识别考勤系统。

员工需在规定时间内完成人脸识别，迟到或早退时间以系统记录为准。

（2）员工因特殊情况无法按时完成人脸识别的，需提前向部门负责人请假，并在事后补录考勤信息。

（3）各部门负责人需定期检查部门员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人申请，填写《请假单》，经批准后方可离岗。

（2）请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假具体规定详见公司相关规定。

（3）请假期间，如有工作需要，员工需随时保持联系，确保工作顺利进行。

4. 加班制度（1）员工加班需提前向部门负责人申请，填写《加班申请单》，经批准后方可进行加班。

（2）加班时间计算方式为：工作日加班按照公司规定补贴，周末加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。

（3）员工加班时长每月累计不超过40小时，如需继续加班，需经部门负责人批准。

5. 考勤异常处理（1）员工如有考勤异常情况，需在第一时间向部门负责人报告，并提供相关证明材料。

（2）部门负责人在收到考勤异常报告后，需及时查明原因，并根据实际情况进行处理。

考勤制度变更通知

考勤制度变更通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的王经理。

经公司领导班子讨论决定，为了更好地管理和调动员工的工作积极性，提高全员的工作效率，我们决定对公司的考勤制度进行变更。

现将变更通知如下：一、考勤时间从即日起，公司的考勤时间将统一调整为早上8点至晚上6点，共计10个小时，中午12点至下午1点为休息时间。

周末和法定节假日不需要打卡。

二、考勤方式公司将采取电子考勤系统管理考勤，员工需要使用公司提供的考勤卡进行刷卡签到和签退。

签到和签退时间将由电子考勤系统记录并生成考勤报表。

员工需严格按照规定的考勤时间进行打卡，迟到、早退和漏打卡等情况将计入考勤记录。

三、考勤迟到和早退处理办法1.迟到超过10分钟的，将被视为迟到一次，每月累计迟到超过3次者，将扣除一个月绩效工资的5%。

2.早退15分钟及以上的，将被视为早退一次，每月累计早退超过3次者，将扣除一个月绩效工资的5%。

3.迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将被视为旷工一次，每月累计旷工超过3次者，公司将启动相应的纪律处分程序。

四、补卡规定对于漏打卡的情况，员工需要及时向所在部门主管汇报，由主管发放补卡申请表，并在规定的时间内补打卡。

每月累计漏打卡超过3次者，公司将扣除一个月绩效工资的5%。

五、请假制度员工如需请假，需提前向所在部门主管提出请假申请。

请假时间不得超过3天，超过3天者需提出长期请假申请，并由人力资源部进行审批。

请假期间需关注相关工作的进展，并配合相关部门安排。

六、违规处理1.对于迟到、早退、漏打卡等违反考勤制度的情况，员工将被扣工资。

2.对于重复违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、短期停职、绩效奖金扣除等。

七、优秀员工奖励公司将根据员工的出勤情况、绩效表现等因素，评选出优秀员工，并给予相应的奖励，包括但不限于奖金、节假日福利等。

八、其他事宜如有特殊情况需要调整考勤时间或请假，请提前向所在部门主管汇报，由主管安排处理。

关于新的考勤制度的通知

关于新的考勤制度的通知各位同事：大家好!为了适应公司业务发展的需要,公司决定从2023年4月1日起,实行全新的考勤制度。

本次考勤制度的调整旨在促进工作效率,提升员工的工作积极性,并为员工创造更加灵活的工作环境。

以下是相关内容,望大家知悉并配合执行。

上班时间调整从2023年4月1日起,公司将采取灵活的上班时间。

具体要求如下:每日上班时间为8:30-18:00,中午休息时间为12:00-13:30。

员工可根据自身情况,选择8:30-9:30之间的任意时间上班,但每天工作时长不得少于8小时。

员工如需提前离岗或延迟离岗,需提前向直属上司申请并获得批准。

考勤方式改革为了适应新的上班时间安排,公司将采取全新的考勤方式:取消传统的打卡考勤,改为电子考勤系统。

员工需使用手机App或指纹设备进行签到/签退。

系统将自动记录员工的实际工作时长,并根据工作情况进行考核。

出勤异常情况(迟到、早退、旷工等)将由系统自动记录,并纳入绩效考核。

休假政策调整为进一步保障员工权益,公司同步调整了休假政策:员工带薪年假天数不变,仍为每年15天。

加班补休政策不变,加班时间可折算成假期。

病假、婚假、丧假等特殊假期政策保持不变。

绩效考核优化新的考勤制度将与绩效考核紧密结合:工作时长将成为绩效考核的重要指标之一,合理的工作时间是展现工作效率的体现。

出勤异常情况将纳入绩效考核,影响员工年度奖金和晋升机会。

公司将定期与员工沟通反馈,帮助员工不断改进工作方式,提升工作效率。

各位同事,新的考勤制度将于4月1日起全面实施。

相信通过这次调整,公司的管理水平和员工的工作积极性将得到进一步提升,为公司的长远发展注入新的动力。

如果您在执行过程中有任何问题,欢迎随时与人力资源部门或您的直属上司沟通。

祝大家工作顺利,身体健康!。

通知员工考勤制度调整通告

通知员工考勤制度调整通告尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率和员工积极性，我司决定对考勤制度进行调整。

现将具体的调整内容通告如下：一、考勤时间变更从即日起，公司将调整员工的上班时间和下班时间。

具体安排如下：1. 上班时间：原定的上班时间为早上8:30，新的上班时间将调整为早上8:00。

所有员工须在调整后的时间前十五分钟到达工作岗位，以确保准时开始工作。

2. 下班时间：原定的下班时间为下午5:30，新的下班时间将调整为下午6:00。

在新的下班时间到达之前，员工应继续履行工作职责，确保工作任务完成。

二、考勤打卡方式更新为了更加准确地记录员工的工作时间，公司将升级考勤打卡系统。

从本月起，我们将采用新的指纹识别考勤系统。

员工需要在指定的考勤机上使用指纹进行打卡，以确保记录的准确性和公正性。

三、迟到早退处罚说明公司希望所有员工能够严格按时上班和下班，以保持工作的正常秩序。

为了强化考勤制度的执行力度，我们将对迟到和早退进行相应的处罚。

1. 迟到：若员工在规定的上班时间后到达工作岗位，将被视为迟到。

迟到的员工将会受到相应的惩罚，具体惩罚措施将根据迟到的频率和时长进行评估。

2. 早退：若员工在规定的下班时间前离开工作岗位，将被视为早退。

早退的员工也将会受到相应的惩罚，具体的惩罚措施将会根据早退的频率和时长进行评估。

四、补班与请假制度调整为了保证公司正常的运营和员工合理的休假权益，我们对补班和请假制度进行了相应的调整。

具体如下：1. 补班：若员工需要在法定假日或周末加班，公司将根据具体情况进行相应的调整和安排，并按照国家相关规定支付加班费。

2. 请假：员工如需请假，应提前向所在部门的直接主管进行请假申请并得到批准。

请假时长不应超过公司规定的最大假期天数，否则将视为违规行为。

总结：上述调整将对公司的正常运营和员工的工作生活产生积极的影响。

我们希望所有员工能够理解和支持这一调整，并严格按照新的考勤制度执行。

关于员工考勤制度调整的通知

关于员工考勤制度调整的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理与规范公司的考勤制度，提升员工工作效率与工作环境，根据公司发展的需要，经过慎重研究与讨论，我司决定对员工考勤制度进行调整。

特此通知，具体事项如下：一、考勤时间调整为了适应员工工作与生活的需求，从即日起，公司将调整考勤时间，具体安排如下：1. 工作日考勤时间公司正式员工工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，共计工作8小时。

员工需要在考勤机上刷卡签到，中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时长。

2. 弹性工作制度为了提供更灵活的工作安排，我们引入了弹性工作制度。

从即日起，员工可以选择在早上8:00至上午10:00之间到岗，下午5:00至晚上7:00之间下班，工作时间不得少于8小时。

同时，员工还必须确保在核心工作时间段上班，即上午10:00至下午5:00之间。

二、请假制度调整为了更好地管理员工的请假情况，提升请假流程的效率，从即日起，我们对请假制度进行如下调整：1. 请假申请员工请假前，必须提前至少一天在内部通讯平台提交请假申请，并注明请假的具体原因与时间段。

如果请假时间超过三天，需要提前向上级主管递交书面请假申请，经过批准后方可生效。

2. 请假批准员工的请假申请将由上级主管审核，审批结果将在提交申请后的24小时内告知申请人。

若请假涉及到工作轮岗的问题，员工必须提前妥善安排工作交接事宜。

3. 请假记录公司将建立假勤管理系统，每位员工的请假记录将被详细记录，包括请假时间、天数、审核结果等信息。

员工需保持请假记录的准确性，若有恶意隐瞒或提供虚假信息的行为，将面临相应的处罚。

三、考勤纪律及处罚公司将加强对员工的考勤纪律管理，对不按照规定时间上下班、迟到、早退、旷工等行为进行严肃处理。

具体规定如下：1. 迟到与早退员工迟到或早退15分钟以内，将被视为迟到或早退一次。

累计超过三次迟到或早退，将扣除相应的工资或奖金。

若迟到或早退超过30分钟，将按半天旷工处理。

考勤制度调整通知模板范文

公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________日期：____年__月__日关于调整公司考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地适应公司发展战略，提高工作效率，优化管理流程，经过充分调查研究和广泛听取员工意见，公司决定对现行的考勤制度进行调整。

现将调整事项通知如下：一、调整内容1. 上班时间（1）取消原来的弹性工作时间，实行统一的工作时间。

（2）全体员工每天上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

（3）中午休息时间调整为12:00至13:30。

2. 考勤方式（1）采用现代化的考勤系统，实行人脸识别考勤。

（2）全体员工需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退超过15分钟者按旷工半天计算。

（3）请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导报告，并在考勤系统中进行记录。

3. 加班管理（1）加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

（2）加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。

（3）加班申请未获批准而私自加班的，不享受加班工资待遇。

4. 假期管理（1）全体员工按照公司规定的请假流程进行请假。

（2）请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

（3）请假结束后，员工需在规定时间内补上请假期间的工作。

二、注意事项1. 全体员工应严格遵守新的考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处罚。

2. 各部门负责人应加强对考勤制度的执行力度，确保制度的落实。

3. 如有特殊情况，请及时向公司人力资源部反映，以便做出相应的调整。

4. 本通知自发布之日起正式实施，原有考勤制度相关规定与本通知不符的，以本通知为准。

公司全体员工应共同努力，积极配合考勤制度的调整，共同为公司的发展贡献力量。

感谢大家对公司管理的理解和支持！特此通知。

公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________日期：____年__月__日。

关于考勤事项调整的通知

关于考勤事项调整的通知第一篇：关于考勤事项调整的通知关于考勤相关事项调整的通知为进一步加强与规范公司的考勤管理，营造积极有序的的考勤纪律氛围，现结合公司的实际情况，对考勤相关事项作出如下调整：1、集团总部全体员工指纹打卡时间调整为每天2次，即上班前一次，下班后一次。

上班中途请假者，须提前办理相关手续并进行指纹打卡后方可离厂，否则一律按中途溜班处理。

2、经理级别以上的人员原则上不实行指纹打卡，部门员工如因特殊情况无法进行指纹打卡者，须经部门主管审批后报人力资源中心备案。

3、所有员工请假（事假、病假、年假、婚假、丧假、产假）均须向人力资源中心索要新版《请假卡》，办理相关手续后交至人力资源中心方才可休假，否则一律视为旷工，且请假卡每人每年一张。

以上通知自2011年6月1日起执行，请各部互相转告，遵照执行。

XXXX有限公司人力资源中心二○一一年五月三十一日关键字：考勤通知抄报：总经理抄送：各职能部门打印：审核：批准：共2份（存档1份）第二篇：考勤调整通知关于考勤调整的通知公司全体员工：为提高工作效率，加强考勤管理，经领导研究决定，对作息时间及考勤管理作出以下调整：1、下午作息时间由原来14:00—18:00时调整为13:00—18:00时；2、所有员工考勤打卡必须在三分园进行，原中保国安前台打卡机打卡权限取消；3、营销人员因外出拜访客户未能打卡，需及时填写《签卡申请单》，经部门负责人签名后交管理部；4、工程技术人员考勤由项目经理现场管理，每月由技防部文员汇总至管理部；5、其他相关规定公司将于近期出台《考勤管理制度》。

以上通知事项自12月1日起执行。

特此通知二〇一二年十一月二十九日第三篇：关于考勤打卡事项的强调通知关于考勤打卡事项的强调通知各位同事：为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，现将公司考勤管理制度打卡事项说明重申如下：1、每天需要打卡4次，执行夏季打卡时间，2、打卡时间分别是上午8:30之前1次，中午12:00—12:30之间1次，13：00—14：00之间1次，下午18：00之后1次。