(完整版)公司员工请假规定的通知
规章制度请假通知怎么写
规章制度请假通知怎么写尊敬的各位同事：大家好！我是公司XX部门的XX同事。
因XXXXXXXX（请假原因），我需要向公司提出请假申请。
具体请假事宜如下：请假事宜：XXXXXXXXXX请假时间：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日请假天数：X天请假类型：事假联系方式：XXX-XXXXXXX请假事宜说明：（请假原因说明）在此特别说明，我将确保请假期间工作的顺利进行，会提前将工作做好交接并保持联系。
如果有任何突发情况，我会及时和相关领导汇报并协商解决方案。
请各位同事放心，我会按时复工，并将尽最大努力弥补因请假而带来的不便。
希望各位能谅解和支持我的请假申请，谢谢！此致敬礼XX（你的名字）XXXX年XX月XX日（附：公司规章制度相关条文）--------------------------------------------------------------------------------------------公司请假规定：1. 请假时间：1.1 事假请假时间不得超过三天，须提前向领导请假并经批准。
1.2 事假超过三天的，须向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件。
1.3 病假请假时间不受限制，但需提供医院开具的病假证明。
1.4 除非特殊情况，员工请假应提前至少X天通知领导和人事部门。
2. 请假类型：2.1 事假：由员工个人事由引起的请假。
2.2 病假：由疾病或身体不适引起的请假，需提供医院开具的病假证明。
2.3 年休假：员工按照公司规定享有的年假。
2.4 婚假、产假等：请按照公司规定提交相关证明文件及请假申请。
3. 请假流程：3.1 请假前提：员工应提前向直接领导请假，待领导批准后，再向人事部门提交请假申请。
3.2 提交请假申请：请假申请应于事假前X天内提交给人事部门，并附上相关证明文件。
3.3 请假审批：人事部门会审核请假申请，并将结果反馈给员工和相关部门。
3.4 请假流程结束：请假结束后，员工需向人事部门提交请假期间的出勤记录或相关工作报告。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
(完整版)公司员工请假规定的通知
(完整版)公司员工请假规定的通知
公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定：1、职工请假必须至少提前一个工作日填写《请假申请单》。
按级请假，履行正常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假（3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准），请假单交人事部归档，作为考勤依据。
除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假手续。
如发现先休假，后补的请假手续的一律不予承认。
2、若有特殊原因无法提前办理请假手续的员工，需在上班前以方式按照审批权限及时通知上级主管，经主管同意后予以认可。
因特殊原因请假的员工必须于在第一个上班工作日带好特殊请假的相关证明补办请假手续，如无法提供相关证明的，一律将作旷工处理。
3、对未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位的员工，公司将作旷工处理。
只要员工发生旷工行为，当月考核奖全部扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天及以上者，视为严重违反公司的规章制度，公司按自动离职处理，作为自动离职者处理的员工，公司有权按照国家法规和厂纪厂规采取相应
措施（包括停发当月工资及社保；无条件解除该员工的劳动合同）。
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
请假制度发布通知范文模板
尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。
现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。
请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。
2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。
对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。
3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。
4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。
二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。
2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。
3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。
四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。
2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。
3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。
关于规范员工请假通知（合集5篇）
关于规范员工请假通知（合集5篇）第一篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案2、项目部员工本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政部审批----公司考勤备案三、有关说明：1.凡需请假半天以上者，均须事先申请并填写《请假审批单》，并按照流程逐级报批，半天内请假由部门负责人直接审批。
特殊情况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知行政部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
2.以月休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报行政部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。
3.请假者必须将假期内岗位工作与直接主管协调处理，不得将假期内工作任务搁置。
4.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工向行政部进行销假。
如未正常销假则视为请假无效。
5、各部门员工请(休)假从2012年7月1日开始按新的请(休)假审批流程办理休假手续，如不按照文件执行的，行政部将不予受理，并按旷工处理。
长沙华程建筑工程有限公司二○一二年七月一日第二篇：关于规范员工请假通知关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
请假制度通告范文(通用篇)
请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。
现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。
2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。
3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。
7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。
8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。
二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。
2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。
四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。
2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。
3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。
5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。
公司请假制度的通知
公司请假制度的通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假管理规章制度通知（精选7篇）
请假管理规章制度通知(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二)病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四)婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
员工请假的通知规定3篇
员工请假的通知规定3篇员工请假的最新通知规定1通知：公司已制定新的请假办法，具体如下：1.车间职工请假需递交书面假条并通过班长批准2.行政部门职工请假需递交书面假条并经过总经理室批准另注：如有突发事件需请假者，需电话通知相关负责人。
该办法自本通知公布之日开始生效。
员工请假的最新通知规定2关于请假的通知各位同事：为加强对公司请假的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假补充如下：1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。
1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在栏上张贴。
2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴。
3、员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
4、请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
5、员工请假每月不得超过1次，调休不得超过2次。
如有特殊情况必须要请假的，先于法定节日假期调休，不够时间的再按旷工处理。
发现请假有任何作假的，按旷工加倍处罚。
以上决定自xx-xxx年12月日开始实行，12月日之前半月有请假的都按1次算。
总经办xx-xx12-员工请假的最新通知规定3请假条老师:我的孩子因生病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假天.望请批准.谢谢!家长年月日员工请假的最新通知规定3篇扩展阅读员工请假的最新通知规定3篇（扩展1）——酒店员工请假最新的规定3篇酒店员工请假最新的规定1一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。
职工请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司内部管理，规范职工请假行为，保障公司工作秩序和职工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将职工请假制度予以通知。
一、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
2. 病假：因病需要休息治疗的。
3. 婚假：依法享受的结婚待遇。
4. 产假：女职工依法生育享受的假期。
5. 丧假：直系亲属去世所需的请假。
6. 年假：根据工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：因工作需要调整作息时间或工作内容的。
二、请假流程1. 职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
人力资源部根据公司规定和实际情况进行审批。
3. 请假申请获批准后，职工应将请假事宜告知同事，确保工作交接顺利。
4. 请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注工作动态，确保能及时回复工作事宜。
5. 请假结束后，职工应按时返岗，并向部门负责人报告请假期间的工作进展。
三、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，职工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：职工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。
病假期间，根据国家规定和公司实际情况，可享受病假工资或医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、丧假：根据国家法律法规规定，职工享受相应的假期，期间发放工资。
4. 年假：职工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。
5. 调休：职工因工作需要调整作息时间或工作内容，可申请调休，调休期间工资待遇不变。
四、请假注意事项1. 职工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况需延长请假期的，应重新提交请假申请。
2. 职工请假期间，如有工作交接的需要，应与同事和部门负责人充分沟通，确保工作顺利进行。
3. 职工请假期满未按时返岗且未说明原因的，按旷工处理。
4. 职工请假期间，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。
请广大职工严格遵守请假制度，保持良好的工作秩序。
管理公司请假制度通知模板
公司请假制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司请假制度的管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的实际情况，特制定本请假制度。
请各位员工认真遵守，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法律规定申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可以根据国家法律规定申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照在公司工作的年限，可以享受相应的年假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假的理由和时间。
2. 直属上级在接到请假申请后，应当在当天内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得直属上级批准后，应当在当天内将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门在接到请假申请后，应当在当天内进行备案，并告知员工备案结果。
三、请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。
2. 病假：根据医生开具的病假证明，最长不超过3个月。
3. 婚假：根据国家法律规定，最长不超过3天。
4. 产假：根据国家法律规定，最长不超过98天。
5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
6. 年假：员工在公司工作满1年以上，可以享受带薪年假。
具体天数根据员工在公司工作的年限确定。
四、请假工资1. 事假：扣除工资的20%。
2. 病假：扣除工资的80%。
3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行。
4. 年假：带薪年假，工资照发。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时准备回答公司的工作事宜。
2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
3. 员工在请假期间，不得以任何理由要求公司支付额外的工资。
本请假制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
特此通知。
有关请假制度通知书模板
尊敬的各位领导、同事：您好！为了加强公司请假管理制度，规范员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
2. 病假：因病需要休息的员工，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
男方婚假为3天，女方婚假为7天，女方生育可延长至98天。
4. 产假：女员工生育，可享受法定产假98天，如有特殊情况，可申请延长。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
6. 年假：员工每年可享受带薪年假，根据工作年限分别为5天、10天、15天、20天不等。
7. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的，可提前向直属上级申请调休。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得请假批准后，应将请假事宜告知同事，确保工作交接顺利。
4. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作相关信息。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间工作进展。
三、请假规定1. 员工请假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。
2. 员工请假未获批准或未按时返岗的，视为旷工，公司将按相关规定进行处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准的，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。
4. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
5. 员工请假期间，如有工作需要，直属上级可随时与员工联系，员工应积极配合。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有请假制度相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
2. 公司全体员工应严格遵守请假制度，维护公司工作秩序。
3. 公司可视实际情况对请假制度进行调整，如有变更，将及时通知全体员工。
员工请假的最新通知规定
员工请假的最新通知规定关于员工请假的最新通知规定（通用14篇）在社会发展不断提速的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。
你知道通知怎样才能写的好吗？以下是店铺帮大家整理的员工请假的最新通知规定，希望能够帮助到大家。
员工请假的最新通知规定篇1为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
员工请假的最新通知规定篇2为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
员工请假制度及流程调整通知
员工请假制度及流程调整通知
各位同事：
在日常工作中,我们都会遇到各种各样的情况需要请假,为了更好地规范和管理员工请假事宜,我司对原有的请假制度和流程进行了优化调整,现将相关事项通知如下:
请假类型及天数
病假：员工因身体疾病或身体状况不适需要休息的,可申请病假。
病假天数最长不超过7个自然日,超过7天的需要提供医院证明。
事假：员工因个人事务需要请假的,可申请事假。
事假天数最长不超过3个自然日。
婚假：员工结婚的,可申请婚假。
婚假天数为7个自然日。
丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世的,可申请丧假。
丧假天数为3个自然日。
产假：女员工生育的,可申请产假。
产假天数为98天。
探亲假：员工因探望直系亲属(父母、配偶、子女)需要请假的,可申请探亲假。
探亲假天数最长不超过7个自然日。
请假流程
员工需事先通过公司OA系统提出请假申请,并填写相应的请假类型和天数。
申请需经过直属上级审批,审批通过后方可生效。
对于病假超过7天的情况,需凭医院证明进行补充申请。
特殊情况下,员工可以临时口头向上级申请,但事后仍需尽快补充完整的OA请假申请。
请假期间,员工应当保持手机畅通,配合工作安排。
我们希望通过此次调整,进一步规范和优化员工的请假制度,更好地保障员工权益,同时也有利于公司的日常运营管理。
如果您在实际操作中有任何疑问,随时欢迎与人力资源部门沟通。
祝大家工作顺利,身体健康!
人力资源部2023年4月1日。
员工请假规定的通知
员工请假规定的通知第一篇：员工请假规定的通知关于员工请假规定的通知公司各部：为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：一、员工请假规定：1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。
擅自延后休假时间的，以旷工处理。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。
病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
关于员工请假的通知
关于员工请假的通知一、国家假日1、员工请事假必须到本部门办理请假手续, 请假在三天以内由部门领导批准, 三天以上报主管副总、人事行政部批准。
中层领导请假须由总经理批准。
到人事行政部备案, 方可执行, 无假条者一律视为旷工。
2、因突发事件或特殊原因, 不能事先请假者, 应于当日电话告之, 到岗后一日内补假, 否则视为旷工。
3、员工请假期间不发工资。
二、病假1、员工试用期满后持区级以上医院就诊证明方可获得病假两天, 休病假超过两天者, 按以下规定处理:在公司工作一至二年, 按本人基薪50%计发工资。
在公司工作三至五年（含五年）, 按本人基薪80%计发工资。
（注：病假的最长期限为十五天, 超过此期限, 不计发工资, 休病假超过30天者, 公司有权调转岗位予以辞退；病假不可累计。
）三、员工婚假1.根据国家婚姻法规定结合公司具体情况, 已领取结婚证者, 均可享受（三市户口三天, 非本市户口七天, 不包括休假日）的有薪假, 符合晚婚晚育条件, 另按国家规定增加晚婚假。
2、员工请婚假应提前十五天向部门方管申请, 部门方管批准后, 由请假人向人事部呈交相关证明（包括结婚证）, 审批备案。
3、婚假超过期限按事假处理, 最长有超过30天。
四、员工丧假凡员工直系亲属（父母、岳父岳母、子女、配偶）去逝的, 均可享受（本市户口三天, 非本市户口七天的有薪假）。
五、员工产假员工产假, 假期为90天, 按待岗对待。
六、员工年假1.凡在公司工作满两年的员工, 每年可享受七天的有薪假日（包括公休假）2.凡在公司工作满三年的员工, 每年享受十天的有薪假日（包括公休假）。
3.凡在公司工作满五年的员工, 每年可享受十五天的有薪假日（包括公休假）4.在公司工作满三年的外省员工, 除享受相应的年假外, 并报销路费（标准为双程普通硬座火车票）（注：员工须在休假前十五天向部门主管申请, 经批准后方为有效年假；此年假未经人事部门批准, 不能累计至下一年；在中秋节、元旦、春节期间, 任何员工不允许休年假, ）请假期满必须到人事部销假, 不按时上班又未续假者按旷工论处, 如因故不能上班者应申请续假, 续假未能批准而未上班者, 以旷工论处。
请假制度通告范文（通用5篇）
请假制度通告范文（通用5篇）请假制度通告范文篇1关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部20xx年10月25日请假制度通告范文篇2公司请假制度范本公司请假制度范本第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
请假调休制度通告范文模板
【公司名称】【部门名称】关于调整请假调休制度的通告全体员工：为了进一步规范公司管理，优化员工请假调休流程，经公司领导层研究决定，对现有请假调休制度进行调整。
现将调整后的请假调休制度通告如下：一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
经直属上级批准后，方可请假。
紧急情况下，员工可先电话联系直属上级，并在请假后【补假天数】内提交书面申请。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
经直属上级批准后，方可请假。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上结婚证明。
经直属上级批准后，方可请假。
4. 产假、陪产假、丧假、探亲假等其他特殊假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
二、调休流程1. 员工如需调休，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明调休理由。
经直属上级批准后，方可调休。
2. 员工在获得调休批准后，应将调休时间及工作安排告知团队成员，确保工作顺利进行。
3. 员工在调休期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急情况。
三、请假、调休相关规定1. 员工请假、调休均需遵循诚实守信原则，如有虚假情况，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假、调休期间，扣除相应工资及奖金。
3. 员工一年内请假累计超过【累计天数】，公司将考虑对员工进行绩效考核。
4. 员工在请假、调休期间，如有工作需要协助，应主动与团队成员沟通，确保工作顺利进行。
四、本通告自发布之日起执行，原有请假调休制度与本通告不符的，以本通告为准。
五、公司保留对本通告的解释权，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
公司请假考勤制度通知模板
公司请假考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假考勤制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司的良好工作环境。
一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中说明请假事由、时间及工作安排。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工请假工资。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工病假工资。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工因婚假、产假、丧假、陪产假等特殊情况需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工相关假期工资。
二、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并确保工作交接顺利，避免对公司业务造成不良影响。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司的工作动态，确保能及时回应公司的工作需求。
3. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时与员工沟通，确保工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，应及时到岗上班，如有特殊情况需要续假，应再次向直属上级提出书面申请。
5. 员工一年内累计请假天数超过规定天数，公司将根据实际情况对员工进行考核，并根据公司规定采取相应措施。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗上班，如有迟到、早退、请假等情况，均计入个人考勤记录。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，公司将根据实际情况对员工进行考核，并根据公司规定采取相应措施。
3. 员工请假期间，考勤工资按公司规定予以扣除。
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公司员工请假规定的通知
为加强公司管理，规范请假制度，结合本企业实际情况，重申以下规定：1、职工请假必须至少提前一个工作日填写《请假申请单》。
按级请假，履行正
常的审批手续，经主管或经理室批准后方可休假（3天以内报主管批准，3天以上需主管和经理室同时批准），请假单交人事部归档，作为考勤依据。
除特殊原因外，员工不得先休假，后补请假手续。
如发现先休假，后补的请假手续的一律不予承认。
2、若有特殊原因无法提前办理请假手续的员工，需在上班前以电话方式按照审
批权限及时通知上级主管，经主管同意后予以认可。
因特殊原因请假的员工必须于在第一个上班工作日带好特殊请假的相关证明补办请假手续，如无法提供相关证明的，一律将作旷工处理。
3、对未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位的员工，公司将作旷工处
理。
只要员工发生旷工行为，当月考核奖全部扣除；连续旷工3天或年累计旷工5天及以上者，视为严重违反公司的规章制度，公司按自动离职处理，作为自动离职者处理的员工，公司有权按照国家法规和厂纪厂规采取相应措施（包括停发当月工资及社保；无条件解除该员工的劳动合同）。
4、对未经上级主管批准或无正当理由（没有办理离职相关手续）离开公司的员
工，公司将永不录用，公司保留追究其法律责任及经济赔偿的权力。
以上规定即日起实施。