公司员工请假考勤制度
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
请假考勤制度
请假考勤制度一、目的确保公司考勤管理的规范化，明确员工请假的程序与要求，保障公司与员工双方的权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 事假：因私事须临时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体不适需休息治疗的请假。
3. 婚假：员工结婚可申请的假期。
4. 丧假：员工直系亲属去世可申请的假期。
5. 产假：女性员工生育可享受的假期。
6. 年假：员工工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。
7. 其他法定假期：国家法定节假日等。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。
2. 上级审批同意后，员工应填写请假申请表，并提交至人力资源部门备案。
3. 紧急情况无法提前申请的，应在事后尽快补办相关手续。
五、请假审批1. 普通员工请假1-3天由直接上级审批，超过3天需报部门负责人审批。
2. 部门负责人请假或员工请假超过5天，需报公司高层管理审批。
3. 所有请假记录需报备人力资源部门，以便考勤统计。
六、请假薪资处理1. 事假一般不发放工资，特殊情况根据公司规定处理。
2. 病假根据国家规定和公司政策发放病假工资。
3. 婚假、丧假、产假等按国家规定支付工资。
4. 年假为带薪假期，工资照发。
七、旷工与迟到早退1. 未经批准擅自离岗视为旷工，连续旷工达到一定天数者，公司有权解除劳动合同。
2. 迟到早退累计超过规定次数者，将视情节轻重给予警告或处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
九、修订与更新本制度根据公司实际情况和国家相关法律法规的变化进行不定期修订更新。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司员工考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。
第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。
第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。
第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。
第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。
第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。
第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。
第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。
第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。
第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。
第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。
办公室员工出勤考勤请假制度
办公室员工出勤考勤请假制度办公室员工出勤考勤请假制度（篇1）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 -12:00下午 14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
考勤制度请假制度
考勤制度请假制度一、考勤制度1. 打卡时间- 上班时间：上午9:00前完成打卡- 下班时间：下午6:00后完成打卡2. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
- 早退需提前向直属领导申请，未经批准的早退视为旷工处理。
3. 缺勤- 无故未打卡且未提前请假的，视为缺勤。
- 连续缺勤3天以上，将启动解除劳动合同程序。
4. 加班- 根据工作需要安排加班，加班需经过部门经理批准。
- 加班时间应记录在考勤系统中，按照国家规定支付加班费或安排调休。
二、请假制度1. 年假- 员工工作满一年后，享有法定年假天数。
- 年假需提前一周申请，由部门经理审批。
2. 病假- 因病不能到岗的员工，应在当日内提供医院出具的病假证明。
- 病假超过3天的，需提交详细的医疗证明和诊断书。
3. 事假- 事假应提前至少一天申请，由部门经理审批。
- 事假一般不得超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 婚假、产假及陪产假- 按照国家相关法律法规执行，员工需提前一个月申请。
- 相关证明材料应在休假前提供给人力资源部门备案。
5. 丧假- 遇有直系亲属去世，可申请丧假3天。
- 需提供死亡证明等相关材料。
三、请假流程1. 员工需填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 将申请表提交给直接上级审批，紧急情况可电话通知并在事后补交书面申请。
3. 直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。
4. 请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假，并提供必要的证明材料。
四、注意事项- 所有请假必须严格遵守公司规定，未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予处分。
- 请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
- 员工请假期间的工资福利待遇，按照国家法律法规和公司政策执行。
公司考勤制度范本规范员工的请假与补假流程
公司考勤制度范本规范员工的请假与补假流程一、请假流程公司旨在提高员工的工作效率和考勤纪律，特制定了以下请假流程来规范员工的请假行为。
1. 提交请假申请员工在计划请假前至少提前X天向上级主管提交书面请假申请表格。
请假申请需包含以下内容：- 员工姓名、部门、职位- 请假类型（病假、事假、年假等）- 请假日期及具体时间段- 请假原因- 请假天数- 出差地点（如果适用）- 共同签字（员工及上级主管）2. 主管审批上级主管在收到请假申请后，将根据公司政策和业务情况来决定是否批准员工的请假请求。
主管需在X天内回复员工申请结果。
3. 人事部备案一旦请假申请得到主管批准，员工需将批准的请假申请表格提交给人事部备案并记录在员工档案中。
4. 请假流程通知人事部将请假信息通知相关部门及同事，以确保工作的顺利进行，并提醒相关同事需代替完成员工请假期间的相关工作任务。
二、补假流程若员工因特殊原因未能休假，公司将按照以下补假流程来安排相应的补假措施。
1. 补假申请员工在完成请假后回到工作岗位后，需填写补假申请表格，并提交个人上级主管审批。
补假申请需包含以下信息：- 员工姓名、部门、职位- 未能休假的原因- 需要补假的日期及具体时间段- 补假类型（调休、加班工资等）- 出差地点（如果适用）- 共同签字（员工及上级主管）2. 主管审批上级主管将根据员工的补假申请情况进行审批，原则上应该尽量满足员工的补假需求。
主管需在X天内回复员工申请结果。
3. 人事部备案一旦补假申请得到主管批准，员工需将批准的补假申请表格提交给人事部备案并记录在员工档案中。
4. 补假方式公司将根据员工的具体情况和实际工作安排来确定补假方式，包括调休、补发工资等。
三、特殊情况处理在特殊情况下，如紧急事故、突发疾病等不可预测的事件，员工可以紧急请假。
员工在恢复工作后需立即向人事部门提供请假证明及相关医疗证明（如果适用）。
四、违规处理1. 未经批准擅自离岗或请假，将按旷工处理，扣除相应的工资或将作为纪律处分。
考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录和统计。
员工应按时到岗、准时下班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在每天上班和下班时刷卡，系统将自动记录员工的出勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片。
3. 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间表进行出勤，不得迟到、早退或者擅自离岗。
如因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级主管申请并获得批准。
4. 请假规定员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工应提供合理的请假理由，并向人力资源部门提交申请。
5. 请假批准上级主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并将批准结果通知员工。
如因工作需要无法批准请假申请，上级主管应与员工商议并提供合理的解决方案。
6. 请假记录和统计人力资源部门负责记录和统计员工的请假情况，包括请假原因、请假时间和请假时长等信息。
请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
二、值班制度1. 值班制度概述值班制度是为了保证公司在非工作时间内的正常运转和应急处理能力。
根据公司的业务需求，一些部门需要安排员工轮流值班，以确保业务的连续性和安全性。
2. 值班安排各部门的值班安排由部门负责人负责制定，并报告给人力资源部门备案。
值班表应提前发布，明确每位员工的值班日期和时间。
3. 值班责任值班员工在值班期间应保持手机畅通，及时回应紧急情况和处理突发事件。
值班期间，员工应待命于公司或者指定地点，以便随时投入工作。
4. 值班补贴公司将根据员工的值班工作时间和工作强度，赋予相应的值班补贴。
值班补贴将计入员工的工资，并按照像关规定进行发放。
5. 值班记录和考核人力资源部门负责记录员工的值班情况，并将其作为员工绩效考核的参考依据之一。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司考勤请假制度管理制度
公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。
因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。
一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。
4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。
二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。
3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。
2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。
3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。
4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。
2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。
五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。
公司考勤请假规章制度模板
公司考勤请假规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假行为，提高公司的管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司管理工作中的重要环节，对员工请假进行规范管理，符合公司的工作需要。
第四条公司将依法、规范进行员工考勤和请假管理，确保员工的合法权益。
第五条公司将本规章制度列为员工制度之一，员工应当遵守并履行相关规定。
第二章员工考勤管理第六条员工应当按照公司规定的工作时间，准时上班并且勤勉工作。
第七条员工应当遵守公司的考勤制度，按时、按规定打卡、签到，不得擅自打卡、签到。
第八条员工如有特殊情况需迟到、早退或缺勤，应提前向公司请假并经过批准。
第九条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，将受到相应的扣款或记过处理。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和评估，对表现良好的员工予以表彰和奖励。
第三章员工请假管理第十一条员工如需请假，应提前向部门主管或人事部门提出请假申请。
第十二条请假申请应当注明请假时间、事由以及联系方式，并由部门主管或人事部门审核后批准。
第十三条员工请假类型分为病假、事假、婚假、产假等，不同类型请假的审批流程和要求也不同。
第十四条病假需提供病假条或医生证明，事假需提供相关证明，其他假期也应提供相应证明。
第十五条请假期间，员工不得擅自外出或从事与请假事由无关的活动，否则将被视为违纪处理。
第十六条若员工在请假期间迟到、早退或无故缺勤，将按公司规定追究责任并扣除工资。
第四章附则第十七条员工不得利用请假规则逃避工作责任，否则将受到相应的处罚。
第十八条对于严重违反公司考勤和请假规定的员工，公司有权采取纪律处分甚至开除员工。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，并与公司其他制度相互配合，如有违反，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度的修订和解释权归公司所有，并由人事部门负责执行。
公司考勤请假规章制度结束。
以上是公司考勤请假规章制度的基本内容，希望员工们严格遵守，确保公司的正常运转。
员工考勤请假制度
员工考勤请假制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本员工考勤请假制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程以及相关责任分配，使公司人力资源得到合理利用，营造公平、公正、和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格按照本制度执行员工考勤、请假等工作，确保制度的落实。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00其中，午餐时间为12:00 - 13:00。
2. 公司根据业务需要，可对个别部门或岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，报公司领导审批。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）的工作时间由公司根据实际情况制定，并在员工入职时明确告知。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并说明原因。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。
确因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。
（2）签到方式采用电子打卡、纸质签到表或其他公司认可的方式。
（3）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45 - 09:15，下午下班签到时间为17:45 - 18:15。
（3）员工应按照规定时间完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级说明外出情况，并补签外出记录。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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公司员工请假考勤制度
虽然说不同的公司,性质不同,公司的员工请假考勤制度也不同,但是其目前的是一样的,就是为规范行为,加强考勤管理.下面小编就为大家分享一篇关于公司员工请假考勤制度的文章,欢迎大家浏览.
1、考勤规则:
一、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处.
二、违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案.
三、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退.凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后3个月发放.迟到早退半小作旷工100元/次处理.
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理.旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不给予结算工资.
五、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班.
2、请假规则:
一、车间员工有车间主管负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.
二、管理人员由部门经理负责考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.
三、部门经理由直属领导考勤请假,请假条为2联,一连交人事部入档,一联留底.
3、请假权责:
一、车间3天以下请假由主管审批,3-7天之间由部门经理审
批,10天以上必须由直属领导审批,但必须要有下属负责人书面报告.
二、管理人2天以下由部门经理请假,3天以上由直属领导审批,必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效.
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假,1天以内只要
工作安排到位无须请假.
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后,上交财务方可计算工资.
4、考勤、请假程序:
一、员工请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导签字后,送人事部处备案.具体程序如下:
(一)病假
1.员工因病请假,须持有医院出具的病历休假证明,报车间管理与人事部考勤员处.
2.如病重不能到岗者,须托人带信或打电话通知部门领导说明病情,事后补交病历休假证明.
3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定.不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日.
(二)事假
1.员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到批准后,方可离开岗位,特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人,得以安排才有效.
(三)公假
1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续,出差回来必须到人事部销假.手续不完善者作事假处理.
五、以下不作请假考勤管理:
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假,在外公差因假期无法按时到岗,必须提前1个工作日报部门领导与人事部.
2、员工请事假,必须在批准的期限内上班.特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
6.事假期间遇有法定节日,应将节日假扣除.事假期间,公司不发工资.如当月请事假超过1周者,当月福利取消(伙食费补贴).
7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇.。