员工考勤、外出管理制度

员工考勤、外出管理制度

一、目的

为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工出勤及外出的管理，特制订本管理办法。

二、范围

适应于公司员工出勤、外出管理。

三、规定

1.迟到、早退：

a) 下班时间未到，提前离岗者视为早退。

b) 迟到、早退5-15分钟（含）以内的扣10元/次。

c) 迟到、早退超过15分钟（不含）者以旷工半天处理。

2. 旷工：

a)旷工半天者扣除1天工资，旷工一天者扣除3天工资。

b) 未履行请假手续或超假未经续假批准，擅自不到岗者以旷工论处。

c) 连续旷工3天（含3天）以上者视为自动离职处理，不予发给薪金。

3.请假：

a)员工请假需提前一天申请，并填写好《请假条》，交相关负责人批准后方可请假，否则视为旷工。

b) 因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属车间主任或班长报告，并在回来上班的当天补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

c)请假三天之内由车间主任批准，请假三天以上由车间主任审批后交总经理批准方可有效。

d)委托他人请假的，一律不生效，并视为旷工。

4.外出、出差管理规定：

a) 公司员工如工作需要出差的按《出差管理规定》执行，须向本部门负责人申请，经公司相关领导审批后，并办理好相关手续报行政部备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。

b)上班时间未经许可私自外出的，给予100元/次罚款。

c)上班时间外出必须持有车间主任开具的放行条保安方可放行。

d)上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，视为旷工。