关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
加强请假制度的通知
加强请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的李主任。
我写这封通知是为了加强公司的请假制度，希望能够提高效率和管理水平，确保公司的正常运营。
下面，我将详细介绍加强请假制度的理由和安排。
首先，加强请假制度对于公司的正常运营和团队合作至关重要。
请假是员工权益的一部分，也是对员工健康和工作生活平衡的重要保障。
然而，我们也必须意识到，不合理的请假安排会对公司的工作进程产生不利的影响，甚至影响其他员工的工作效率和积极性。
因此，加强请假制度有助于保证员工合理使用请假权利的同时，确保公司顺利进行。
其次，加强请假制度还可以提高公司的管理水平和效率。
请假期间，通常需要其他员工代替被请假员工的工作，这就要求我们有一个更加规范的请假流程和安排。
通过加强请假制度，我们可以更好地安排代班人员，提前规划工作分配，避免因请假造成的人员缺失而引发的工作延迟或其他问题。
此外，加强请假制度还可以帮助公司评估和跟踪员工的请假情况，为公司的业务决策提供数据支持。
为了加强请假制度，我们将采取以下措施：1.完善请假流程。
员工请假时，需要填写请假申请表，并注明请假时间、原因以及进行工作交接的安排。
请假申请表需要经过部门经理审批，然后提交给人力资源部备案。
请假时间需提前至少X天向部门经理和人力资源部提出申请。
2.设立额度和限制。
根据员工劳动合同和公司相关政策，设立请假额度和限制。
根据员工的工作年限和职务等级，设立不同的请假额度。
当员工请假次数累计达到限制次数时，未获批准的请假将会被视为旷工或扣除相应的工资。
3.加强工作交接和代班安排。
员工在请假前必须将工作交给具备相应能力和权限的人员，并在离职前向部门经理和代班人员提供必要的工作指导和资料。
同时，部门经理需要确保代班人员能够胜任并及时完成被请假员工的工作。
4.建立请假数据统计和分析系统。
人力资源部将建立一个请假数据统计和分析系统，用于跟踪和分析员工的请假情况。
这将有助于评估员工的请假习惯和工作表现，并为公司的决策提供数据支持。
请假流程更新通知
请假流程更新通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的请假流程，并提高工作效率，经公司管理层讨论决定，现对公司请假流程进行更新通知如下：1. 请假申请方式更新为了便于员工提交请假申请并及时获取审批结果，公司已经全面升级了请假申请系统。
从即日起，所有请假申请将通过公司内部办公系统进行提交，具体操作步骤如下：登录公司内部办公系统，选择请假申请模块。
填写请假信息，包括请假类型、请假时间、请假事由等。
提交申请后，系统将自动通知直接主管审批。
2. 请假审批流程优化为了加快请假审批流程，提高审批效率，公司对请假审批流程进行了优化调整：直接主管将在收到请假申请后的24小时内完成审批，并在系统中标注审批结果。
如有特殊情况需进一步审批，直接主管将协调相关部门负责人进行审批，但审批时间不得超过48小时。
3. 请假记录查阅方式更新为了方便员工查阅自己的请假记录，公司已更新了请假记录查阅方式，具体操作如下：登录公司内部办公系统，选择请假记录查阅模块。
输入相应信息（如员工编号、日期范围等），即可查询到历史请假记录。
4. 请假政策提醒在更新请假流程的同时，公司也提醒各位员工注意遵守公司的请假政策，具体包括：提前至少1个工作日提交请假申请，避免因请假审批延误造成工作影响。
如遇特殊情况无法提前请假，应及时与直接主管沟通，并提供合理的请假理由。
请假期间，应保持手机畅通，以便接收公司通知或可能的工作安排。
5. 生效日期本次请假流程更新通知自发布之日起生效，所有员工请遵守并配合执行。
如有任何疑问或建议，欢迎及时与人力资源部门联系，谢谢各位员工的理解与支持！公司管理层敬上以上是针对“请假流程更新通知”的相关内容，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
加强请假制度的通知（优秀范文五篇）
加强请假制度的通知（优秀范文五篇）第一篇：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部2013年10月25日第二篇：请假制度通知（范文）请假制度声明1、工作时间因个人原因请假外出，请假人员须持有权责人员批准的请假单到行政部（赵娟娟）备案。
2、请假3天（含）以上人员请假条应在请假前或当天内签妥并及时交行政部，未及时交至行政部者当天依旷工处理。
如确有紧急或特殊情况应委托他人或电话报告部门主管代为办理请假手续，且委托人最迟必须在第二天16:00时前办妥。
行政部对考勤检查的内容：行政部根据请假单、外出单、加班申请单对每天考勤进行检查，查明是否有迟到、早退、旷工现象并查明原因,行政部每月公布上周考勤异常状况。
如行政部公布后再补交相关证明,必须在公布后第二天16:00时前办妥,延后不予受理,作迟到早退旷工论处。
希望大家重视公司的制度，严以律己！杭州理想中央空调有限公司2011.7.15未按要求请假点名：王斌海、朱晨晨第三篇：通知(请假制度)X X X公司文件请假制度的说明主送：XXX公司各部门及全体员工经公司研究决定特做出如下说明：1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。
关于加强员工上下班打卡考勤的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
加强加班管理的通知
加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。
加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。
加班费需在当月工资中结算发放。
三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。
加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。
四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。
加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。
五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。
以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。
特此通知。
公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。
提醒员工加班审批流程调整通知
提醒员工加班审批流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的加班审批流程，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对加班审批流程进行调整。
特此通知如下：
一、调整背景
随着公司业务的不断扩张和发展，员工的工作量逐渐增加，加班
情况也日益普遍。
为了更好地掌握员工加班情况，合理安排工作时间，提高工作效率，公司决定对加班审批流程进行调整。
二、调整内容
1. 加班申请方式
从即日起，所有员工加班需提前向所在部门主管提交书面加班申请。
申请内容包括加班日期、加班时间、加班原因等。
部门主管将根
据实际情况审核并签字确认。
2. 加班审批流程
经部门主管审核确认后，加班申请需提交至人力资源部进行终审。
人力资源部将在2个工作日内完成审批，并将结果通知相关员工及部
门主管。
3. 加班补偿规定
公司将严格按照劳动法规定执行加班补偿政策，确保员工合法权益。
加班补偿标准为平时加班按照1.5倍工资支付，节假日加班按照2倍工资支付。
三、注意事项
员工在提交加班申请时，请务必如实填写相关信息，确保申请顺
利通过。
部门主管在审核加班申请时，请认真核实员工的加班原因及时间，并及时签字确认。
人力资源部将严格按照规定时间完成审批流程，请各部门配合保
证流程顺利进行。
希望各位员工能够理解并配合公司对加班审批流程的调整。
相信
通过大家的共同努力，公司的管理水平和运营效率会得到进一步提升。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工加班申请流程调整的通知
关于员工加班申请流程调整的通知尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司内部的加班申请流程，提高工作效率，经公
司领导珺议，决定对员工加班申请流程进行调整。
具体调整内容如下：一、加班申请方式调整
从即日起，员工加班申请统一通过公司内部办公系统进行提交。
具体操作步骤如下：
员工登录公司内部办公系统，在“加班申请”模块填写相关信息，包括加班日期、加班时间、加班原因等。
提交加班申请后，直接由上级领导在系统中审批，无需再提交纸
质申请表格。
二、加班审批流程调整
为了加快审批速度，提高工作效率，加班审批流程做出如下调整：员工提交加班申请后，上级领导将在24小时内完成审批，并在
系统中即时反馈结果。
若因特殊情况无法在规定时间内完成审批，上级领导需提前告知
员工，并说明原因。
三、加班补偿标准不变
本次调整仅涉及加班申请流程，不会对加班补偿标准做出任何改变。
员工加班时间超过规定标准的部分，照常按照公司规定进行补偿。
四、注意事项
请各位员工严格按照新的加班申请流程操作，如有疑问可咨询人
力资源部门。
为避免影响正常工作，请提前规划好自己的工作时间，避免临时
加班。
公司将定期对加班申请流程进行评估和优化，希望各位员工能够
配合并提出宝贵意见。
希望各位员工能够理解和支持这次加班申请流程调整。
相信通过
大家的共同努力，公司的管理效率将得到进一步提升。
谢谢！
此致
XXX 公司人力资源部敬上。
关于加强公司员工考勤及休假管理的通知
关于加强公司员工考勤及休假管理的通知关于加强公司员工考勤及请休假管理的通知公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，依据《人力资源管理制度》中考勤及请休假管理的规定，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体都必需予以高度重视。
二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担当考勤员，逐日按规定仔细、精确记录考勤状况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤公开。
三、员工上、下班时必需本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。
目前正常签到时间为：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。
在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。
因公外出无法签到者，须经部门负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，8：30未归岗位者视为迟到。
1/ 3五、任何状况的请假都需按请休假规定办理，经部门主管领导事前批准，中层管理人员请休假必需经总经理同意，并到办公室登记。
如有紧急状况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未准时办理手续者按旷工处理。
任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，否则，一律按早退对待。
外出不能准时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。
七、一般员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，由本部门负责人审批，中层以上管理人员出公差必需由总经理批准后方可，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。
如未办理出差手续，按旷工处理。
八、因公赴外地的工作人员于每月1号前供应上月在外地出勤证明，并有主管领导的签字确认。
医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知
医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知提要：工作时间不得做与工作无关的事情。
工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊更多精品源自表格医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知为进一步贯彻中央"八项规定"，加强医院管理，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，促进医院各项工作高效有序运转，现就进一步加强劳动纪律、严格执行请假制度通知如下：（一）严格考勤制度，规范内部管理1、各科室、部门负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，严格管理。
2、各科室、部门要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作。
3、考勤员必须根据医院规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录。
考勤工作中发现弄虚作假、谎报、瞒报等现象，一经查实，将追究当事人责任。
4、各科考勤员在每月3号前将上月的考勤表报院组织人事科。
（二）强化劳动纪律，提高工作效率1、严格执行作息时间。
医院所有员工必须严格遵守医院作息时间规定，不得迟到（正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到）、早退（正常工作时间终止前无故离岗者视为早退）、旷工、脱岗、串岗。
迟到、早退、脱岗1小时者按旷工半天处理。
2、工作时间要坚守工作岗位。
严禁擅离岗位，擅离职守，因事离开工作岗位需安排他人临时代班，因公外出要有登记。
3、工作时间不得做与工作无关的事情。
工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊、吃零食、干私活；不得在工作场所进行娱乐活动；严禁班前或上班期间饮酒。
4、工作人员必须按规定着装、佩带胸牌，工作时间不准穿拖鞋、着超短裙裤，不得佩带戒指、耳环等；不得穿工作衣外出、进入食堂就餐。
（三）严格请假制度，规范请假手续1、员工休假（工休假、探亲假、病事假、放射假、婚丧假、计划生育假）条件、天数、工资待遇执行国家规定。
请假事宜改进流程通知
请假事宜改进流程通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司内部请假流程，提高工作效率，现对请假事宜的流程进行了改进和通知，希望各位员工能够配合执行，共同营造良好的工作环境。
一、请假类型及流程调整1. 病假请假时长不超过3天的，员工可直接向所在部门负责人提出申请；请假时长超过3天的，需提前向人力资源部门提交书面病假申请，并附上相关医院的诊断证明；病假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2. 事假事假需提前向所在部门负责人提交书面申请，请注明请假事由和具体时间；事假原则上不得连续超过3天，如有特殊情况需延长，请提前沟通并获得批准。
3. 年假年假需提前至少7个工作日向人力资源部门提交书面申请，并填写年假申请表；年假安排须提前与所在部门负责人协商确认，确保不影响工作进度。
二、请假流程优化1. 电子化申请为方便员工请假，公司将推出电子化请假系统，员工可通过公司内部系统提交请假申请，实现在线审批和记录，请大家密切关注后续通知并及时使用。
2. 加强沟通公司将加强部门间沟通协作，确保请假信息及时传达到相关人员，避免因信息不畅导致的工作延误。
三、请假注意事项1. 提前规划员工在安排个人事务时，请提前规划好请假时间，并尽量避免对工作造成影响。
2. 遵守规定请假需遵守公司相关规定和流程，如有违反将受到相应处罚。
希望各位员工能够理解并配合公司对请假流程的调整和优化，共同维护良好的工作秩序。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利！此致，XXX 公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。
为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。
迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。
2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。
3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。
旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。
5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。
6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。
二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。
任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。
2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。
考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。
3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。
4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。
三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。
2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。
3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。
4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。
通知员工关于加班调休考勤的通知
通知员工关于加班调休考勤的通知尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率，特向大家通报有关加班调休考勤的相关规定和要求，请各位员工务必严格遵守，以确保公司正常运转和员工合法权益。
一、加班规定
员工在正常工作时间外需要加班的，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后方可进行加班工作。
加班时间原则上不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。
如有特殊情况需要延长加班时间，需提前向部门负责人说明理由并报批。
加班期间需保持高度集中精神，确保工作质量和效率，避免因疲劳导致工作失误。
二、调休规定
员工在法定节假日或周末需要加班的，可按照公司相关规定申请调休。
调休需提前向部门负责人提交申请，并经批准后方可安排具体调休时间。
调休时间应尽量安排在近期内完成，避免长时间积累未休调休假期。
若员工因特殊原因无法及时休完调休假期，可与部门负责人协商
后适当延期，但需在规定时间内完成调休。
三、考勤要求
员工加班需按照公司规定填写加班申请表，并在加班后及时将加
班情况报告给人事部门进行备案。
调休需提前向人事部门提交调休申请表，并按照实际调休情况填
写具体调休日期。
员工需严格按照公司考勤制度执行，如有迟到早退等情况应提前
向部门负责人请假并说明理由。
希望各位员工能够严格遵守公司的加班调休考勤规定，做到合理
安排工作时间，保证个人身心健康和工作效率。
如有任何疑问或困惑，请及时与部门负责人或人事部门联系沟通解决。
谢谢大家的配合！
祝好！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工补假通知函
员工补假通知函尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
为保障员工的合法权益，结合公司实际情况，现就员工补假事宜通知如下：一、补假对象本次补假对象为全体正式员工，包含在职员工及试用期员工。
二、补假时间根据国家法定节假日安排，结合公司实际运营情况，本次补假时间为：××年××月××日至××年××月××日，共计×天。
三、补假安排1. 请各部门负责人于××年××月××日前，将本部门员工的补假需求汇总至人力资源部。
2. 人力资源部将根据各部门的补假需求，统筹安排补假工作，确保公司正常运营。
3. 补假期间，员工需按照公司规定履行请假手续，确保工作交接顺利进行。
四、补假注意事项1. 请各部门提前做好工作安排，确保补假期间公司业务不受影响。
2. 补假期间，员工需保持手机畅通，以便接收公司紧急通知。
3. 请员工珍惜补假机会，合理安排时间，确保身心健康。
4. 补假期间，如遇特殊情况需提前结束假期，请及时与部门负责人及人力资源部沟通。
五、补假福利为感谢员工在补假期间对公司业务的关注与支持，公司将发放一定的补假福利，具体事宜将由人力资源部另行通知。
六、其他事项1. 请各部门负责人加强对员工补假期间的安全教育，确保员工人身安全。
2. 员工在补假期间，如遇紧急情况，可随时与公司联系，公司将竭诚为您提供服务。
祝全体员工补假期间身体健康、心情愉快、家庭幸福！特此通知。
敬请予以遵守。
公司人力资源部××年××月××日。
关于请假、加班、外出的流程通知
关于严格考勤、规范请假休假制度的通知为加强内部管理，严格考勤，规范请假休假制度，奖勤罚懒，充分体现劳动收入多劳多得，结合本所实际，现就请假、加班、外出、考勤等手续办理做如下规定：一、请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假单》报部门经理或直属上司签字批准后交行政部备案，方请假生效。
突发情况的，应给部门经理、人事行政部电话请假备案（暂不接受微信、短信、邮件请假），回公司后1日内补办请假手续。
未按规定办理的，一律按旷工论处。
二、加班：因工作需要的确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》，经部门经理或直属上司签字确认后，行政部备案，特殊情况的应在加班后第二天上午10点前办理完毕相关手续。
未按规定办理的，该加班将不计为加班。
三、出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《外出单》，经部门经理批准后报行政部备案。
临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。
未按规办办理的，一律按旷工论处。
四、考勤要求（一）严格考勤制度，内勤人员必须按指纹打卡签到，每日签到4次，分别为：早上上班前（9:00之前）、中午下班后（12:00之后）、下午上班前（13:00之前）、下午下班后（18:00之后）如若加班，请注意在下班后再打卡，人事部以工作人员的打卡出勤情况，作为个人加班值班补贴的发放依据。
（二）出外勤人员应按照相关手续填写外出单，外出日期应与打卡机记录考勤日期一致，未及时填写外出单者，事后补报需部门经理签字确认否则视为无效，按旷工处理。
（三）严格请假休假制度，对不执行制度擅自缺勤、旷工者，以考勤表、为有效依据，依所相关规定予以罚款。
以上制度从2015年12月25日起执行。
人事行政部2015.12.24。
关于员工请假、加班、补休流程的加强通知[优秀范文五篇]
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关于员工请假、加班、补休流程的加强通知[优秀范文五篇]第一篇：关于员工请假、加班、补休流程的加强通知关于员工请假、加班、补休流程的加强通知各部：今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。
特此加强通知，要求大家严格执行！行政人事部2010年10月11日第二篇：员工加班、补休民意调查表员工加班、补休民意调查表为方便公司了解实际情况，更加合理的完善员工加班及补休方面的管理制度，现对本部门员工进行加班、补休民意调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
（选择题字母前打“√”）1、你认为公司目前的加班、补休制度是否完善？A、完善B、一般C、不完善2、你一般在什么情况下申请加班？A、订货会B、因公出差C、工作量大D、其它情况：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、你一般在什么情况下补休？A、身体不适B、回家探亲C、生病住院D、其它情况：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、加班后你更愿意选择哪种方式获得补偿？A、等时补休B、等酬计薪C、其它方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、员工当月请休假的，扣当月全勤奖，你认为合理吗？A、合理B、不合理C、无所谓改善意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、公司新颁布的《员工请休假管理规定》中指出：如员工一个季度累计请休假天数超过十天或一个季度内连续请休假的天数超过七天的，均扣发当季度的绩效奖金。
温馨提醒公司加班申请流程调整通知
温馨提醒公司加班申请流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的加班申请流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对加班申请流程进行调整。
现将新的加班申请流程通知如下：
一、加班申请流程调整内容
员工在需要加班的情况下，需提前向所在部门负责人提交书面加班申请。
加班申请应包括加班日期、加班时间段、加班原因等相关信息。
部门负责人收到员工的加班申请后，应及时审批并签字确认。
审批通过后，员工需将加班申请表交至人力资源部备案。
二、加班申请流程调整目的
通过调整加班申请流程，旨在规范公司内部管理制度，提高工作效率，保障员工合法权益。
希望各位员工能够严格按照新的加班申请流程执行，共同维护公司正常秩序。
三、加班申请流程调整时间
新的加班申请流程自本通知发布之日起正式执行，请各位员工知悉并遵守。
四、温馨提示
加班需合理安排时间，避免长时间连续加班对身体造成不良影响。
加班期间注意劳逸结合，保持良好的工作状态。
如有特殊情况需要延长加班时间，请提前向部门负责人说明情况
并获得批准。
希望各位员工能够理解和配合公司对加班申请流程的调整。
如有
任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于考勤人事工作制度的通知
关于考勤人事工作制度的通知各位同事：根据公司管理需要和规范化要求，为进一步规范考勤人事工作制度，提高工作效率和管理水平，现将以下的通知公告如下：一、考勤制度1.部门全体员工必须按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，迟到、早退、旷工情况将会被记录在考勤系统中，每月合计后给予相应的奖励或处罚。
2.请假：员工请假需要提前向部门负责人请假并得到批准。
请假需提供详细的请假事由和请假期间的联系方式，未经批准而擅自请假的员工将被认定为旷工。
3.加班：需要加班的员工需提前向部门主管请示，并在考勤系统中登记加班时间。
公司将会根据员工的加班情况给予相应的加班费或补休。
4.出差：员工出差需要提交出差申请表，并获得部门领导的批准。
出差期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系。
5.调休：员工可以根据实际情况申请调休，但必须提前得到部门领导的批准和安排。
二、人事管理制度1.入职：新员工入职后需完成入职培训和试用期（三个月），公司将会根据员工的表现和能力决定是否正式录用。
2.晋升：公司将会根据员工的工作表现和能力进行定期评估，符合晋升条件的员工将有机会获得晋升。
3.离职：员工如需离职需提前向公司提交离职申请，并按照公司规定的流程和程序进行办理。
4.绩效考核：公司将会定期对员工进行绩效考核，根据考核结果决定奖惩及晋升。
以上是有关考勤人事工作制度的通知，希望各位同事严格遵守上述规定，保持良好的工作纪律和职业操守。
如有不清楚或疑问之处，请咨询人事部门或直接向领导反映。
谢谢大家的合作！特此通知。
人力资源部日期：XXX 年 XX 月 XX 日。
通知员工加班报销流程调整通知
通知员工加班报销流程调整通知尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的加班报销流程，提高工作效率，经公司领导珺议，现对加班报销流程进行调整，具体内容如下：
一、加班报销范围扩大
从即日起，加班报销范围将扩大至平时加班、周末加班和节假日加班。
只要是经过主管批准的加班时间，均可申请报销。
二、加班报销标准调整
为了更好地照顾员工的实际情况，公司决定对加班报销标准进行适当调整。
具体调整如下：
平时加班：按照正常工作日的1.5倍工资标准进行报销；
周末加班：按照周末1.5倍工资标准进行报销；
节假日加班：按照节假日2倍工资标准进行报销。
三、加班报销申请流程变更
为了简化流程、提高效率，公司决定对加班报销申请流程进行调整。
具体变更如下：
员工需在加班后第一时间填写《加班申请表》，并由主管签字确认；
将填写完整的《加班申请表》交至财务部门进行审核；
财务部门将在3个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。
四、其他注意事项
加班报销申请需在当月内提交，逾期将不再受理；
加班报销需提供有效的加班证明，包括但不限于考勤记录、主管签字确认等；
如有特殊情况需要调整报销标准，请提前向人力资源部门提交书面申请。
以上为公司对加班报销流程调整的通知，请各位员工遵守相关规定，如有任何疑问，请及时与财务部门或人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工请假及加班相关手续说明通知1
对于职工考勤管理有关事宜的通知企业所属各部门：为规范企业考勤管理工作，经企业研究，现将职工考勤管理有关事宜作以下通知，请各部门依照执行。
一、平时考勤（一）考勤以部门为单位，各部门须指定专人负责本部门职工的考勤。
（二）各部门考勤员需照实填写《考勤簿》（附件 1）及《考勤统计表》（附件 2），经部门领导审查、主管领导审批后，于每个月 3 日前将上月考勤簿及考勤统计表纸质版报送至人力资源部。
二、告假或休假（一）职工告假或休假，须提早填写《职工告假、休假申请表》 ( 附件 3) ，注明事由及限期，经有关同意后方可休假。
确因特别原由自己不可以亲身办理的，应提早拜托别人或电话申请同意，并于休假期满后第一个工作日执行告假手续。
（二）审批权限：一般职工告假三天之内（含三天），由部门领导审批；三天以上的，经部门领导及人力资源部签订建议后，由部门主管领导审批。
职工告假、休假申请表须随月度考勤表报送至人力资源部。
三、加班因工作需要安排职工加班，须填写《加班申请表》（附件 4），经部门领导签订建议后，由部门主管领导审批。
加班申请表须随月度考勤表报送至人力资源部。
四、如未按上述要求执行告假手续的，视同旷工办理；未按上述要求执行加班手续的，不予计算加班费。
五、上述有关规定自本通知下发之日起实行 , 由人力资源部负责解说。
特此通知。
附件： 1. 考勤簿2.考勤统计表3.职工告假、休假申请表4.职工加班申请表2016年 10月 27日附件 1：考勤簿2016 年 10月序日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031礼拜号六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一名姓123456789101112记事记录标明说明：出勤- “√”，休假-“休”，旷工-“旷”，迟到-“迟”，早走-“退”，各样假分别以第一个字注明即可，比如“年休假”简写为“年”。
.3 / 6附件 2：考勤统计表部门名称：单位：天序号姓名日历日公休事假病假婚假丧假工伤假探亲假年休假公假产假等旷工迟到早走备注实出勤折合天数123456789101112合计记事主管领导：部门负责人 :制表：日期：说明： 1、实出勤天数与考勤簿一致，为实质出勤天数；2、日历日指当月整月天数，实出勤天数为日历日减掉公休、事假等带薪/ 扣薪假期天数；3、每个月 3 日前交人力资源部。
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关于员工请假、加班、补休流程的加强通知
各部：
今后请假、补休、加班、因工作需要调整工作日和休息日时（所有与考勤相关的项目），要求最晚于休假或调整前一天与各自的直接主管沟通，主管同意后，员工填写休假单、加班单方可休假、加班，主要是便于主管安排相应的工作；如遇特殊情况，不能提前请假的，要求电话联系（全体员工至少要保存各直接主管的电话号码）各直接主管进行说明，并通知行政人事部备案，员工应于恢复工作日当天补写休假单、加班单（未见休假单的将根据具体时间按旷工处理），各主管对员工的休假单，要第一时间给予回复，尽快完成休假流程。
特此加强通知，要求大家严格执行！
行政人事部
2010年10月11日。