入职请假离职流程图1

1、入职（附员工登记表、简历）

流程：入职准备－入职手续－入职培训－转正评估－入职结束。

1）入职准备：确认并通知新员工报到日期，以及需要递交的材料，包括：交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。

2）入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同，保密协议。建立员工档案、考勤

3）入职培训：组织新员工培训。（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导）

4）转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

5）新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心

2、离职（附离职申请单）

流程：离职申请－离职审批－离职交接－薪资核算－离司

1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

4）薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5）离司：离职员工办理完上述手续后，可携带自己的物品离开。并签署保密协议。

3、请假（附请假单）

1）事假：1天，提交假单－主管审批－店长审批

2天以及2天以上，提交假单－主管审批－店长审批－总经理审批2）病假：提交假单、病例

PS：假单都需交予人事备案留底

4、调（班）休：（附调休单）

提交调休单－主管审批

PS：调休单交予人事备案留底

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起讫时间工作单位及岗位主要工作内容证明人及电话

最后工作单位离职原因

外语技能计算机技能

爱好及特长

家属或朋友是否从事过同行业或类似行业：是否

声明：我保证以上所述绝无欺骗，否则我自愿承担一切后果。

签名：

日期：

□无考勤□调班□调休□请假姓名部门

无考勤原因

调班（休）明细

请假天数及原因

主管签字日期