入职请假离职流程图1
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 提交离职申请
- 员工向直属主管提交书面离职申请。
- 主管确认申请，并将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈
- 人力资源部门安排离职面谈。
- 面谈内容包括离职原因、离职日期、交接事项等。
3. 离职手续办理
- 人力资源部门提供离职手续办理清单。
- 员工根据清单办理相关手续，包括归还公司财产、结清借款、办理社会保险等。
4. 资料交接
- 员工与接替者进行资料交接。
- 确保接替者了解工作内容、项目进展等。
5. 离职通知
- 人力资源部门发送离职通知给相关部门。
- 相关部门更新员工信息、调整工作安排。
6. 结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工应得薪资和福利。
- 将薪资和福利款项支付给员工。
7. 档案归档
- 人力资源部门将员工档案归档。
- 档案归档后，确保信息安全和合规要求。
8. 离职调查
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 调查结果用于改进公司的人力资源管理。
9. 离职手续完成
- 所有离职手续办理完毕后，员工正式离开公司。
以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都有其重要性和必要性，以确保离职过程的顺利进行。
人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责协调各个部门的工作，并确保员工离职手续的合规性和及时性。
同时，离职面谈和离职调查也为公司提供了改进和优化的机会，以提升员工离职后的整体满意度和公司形象。
员工离职手续办理流程图手册
员工离职手续办理流程图手册员工离职手续办理流程图手册
第一步：收到离职申请
- 员工向直接上级提交离职申请。
- 直接上级确认离职申请，并将申请转交给人力资源部门。
第二步：确认离职事由
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因。
- 确认离职是否属于自愿离职，并记录相关信息。
第三步：办理离职手续
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括：
- 填写离职申请表。
- 归还公司财产，如工作证件、钥匙等。
- 清理个人工作空间。
第四步：结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。
- 根据公司政策，计算员工应得的离职补偿金。
- 办理员工社保、公积金等福利的结算手续。
第五步：解除劳动合同
- 人力资源部门与员工办理解除劳动合同手续，包括：
- 双方确认解除合同的事由。
- 签署解除合同协议。
- 办理相关手续，如解除劳动合同备案等。
第六步：进行离职交接
- 人力资源部门协助员工进行离职交接工作，包括：
- 将员工的工作任务和文件交接给接替人员。
- 提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。
第七步：离职手续完成
- 人力资源部门确认员工离职手续已经全部办理完成。
- 将员工离职信息进行归档和记录。
备注：
- 不同公司可能会有不同的离职手续办理流程，请根据实际情况进行相应调整。
- 以上流程图手册仅为参考，具体操作步骤和流程可能因公司规模、行业特点
等因素而有所差异。
员工离职作业流程图及说明
员工离职作业流程图及说明1、员工离职流程图:
2、作业说明：
（1）离职单须有离职员工部门直接上级、间接上级签字认可及人事部经理、人力资源中心总经理签字盖章批准后生效。
如经理级以上职员离职必须同时经总裁签批方可生效。
（2）申请离职日期届满时，人力资源中心根据离职生效日期及时通知相关部门经理、总经理。
（3）离职者属自动离职的处理方式：离职者所属部门领导（店长、主管或经理）填好离职单，经签字确认，送交人力资源中心总经理签字盖章；签注”不计工资，不退押金”；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单；
由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（4）离职者属解雇或辞职的处理方式：收到生效的离职单后，先由离职者工作部门经理（区域经理）收回文具、文件、办理移交手续并需签字确认；交行政部进行工作服处理、水电结算、办理退房及公司财物处理等手续，经部门经理（区域经理）签字确认；交总裁办秘书组确认是否收回公司文件，并需签字确认；交人力资源中心计算考勤、餐费、加班（岗位）补贴，收回工牌、跟踪钥匙等手续，经人力资源中心签字确认；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单，更换保单；由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（5）离职单上工作部门、行政部、人力资源中心、总裁办秘书组4栏由相关部门经理（主管）签字生效。
（6）办理离职手续时，及时跟踪相关部门交接工作尽快办妥。
离职申请审批流程图
离职手续办理流程图
离职人员提出书面申请报直接主管
直接主管/行政人事部对其
填写离职申请表
按照表中要求逐项审批
申请人到相关部门办理
各项工作（物品）交接手续
由行政人事部统一报批
总经理审批
人事部及时办理停保手续
财务部办理工资结算手续
注：1、离职申请表由部门负责人领取交于员工填写，审批过程中，由各个部门文员/主任转交，员工不需要自己转交办理。
2、允许离职的人员需在办理完物品归还/交接事宜后，根据仓管接收人员的签字，财务部方
可为其核算薪资。
3、试用期员工离职，需提前三天告知其部门负责人，经总经理签字，办理工作交接手续后
方可离职，否则，以未发薪资作为公司的补偿；
4、正式员工离职，提前一个月提出书面申请，经总经理签字，各项手续办理完毕方可离职，
否则，以未发薪资做为公司的补偿。
离职人员离职后，工资按公司规定的正常发薪日结算！。
公司入离职程序图表
一、应聘程序
※注意事项
1、领表前请认真阅读招聘信息，选择适合自己能力和发展方向的岗位，不要无目的面试；
2、保持安静，不可在办公区域喧哗，人多时须排队等候，按要求填写表格，字迹工整清晰，不可有虚假信息；
3、面试者须符合基本礼貌礼仪，良好的仪容仪表，面试过程中手机必须关机或调为静音；
4、面试合格者请按约定时间到人力资源部办理入职手续，入职时请带齐有关身份资料及3张1寸彩色半身相片。
二、离职程序
※注意事项
1、入职时间不满7天离职者，根据公司相关制度办理手续；
2、新入职员工作不满三个月离职、基本工资以基本工资计算、扣除餐费15元/天；
3、离职员工必须在部门工作交接完毕、退还公司所有物品后，方可办理离职手续。
友常聚餐饮文化有限公司
人力资源部。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请
- 上级或人力资源部门与员工进行面谈，了解离职原因并尽力挽留2. 上级批准离职申请
- 上级审核员工离职申请
- 上级根据公司政策和员工合同，决定是否批准离职申请
3. 确定离职日期
- 与员工协商确定离职日期
- 确定员工最后工作日和结算日期
4. 办理离职手续
- 人力资源部门向员工提供离职手续清单
- 员工办理离职手续，包括：
- 归还公司财产（如工作证件、设备等）
- 清理个人文件和电子数据
- 填写离职申请表格
- 离职面谈
5. 离职面谈
- 人力资源部门与员工进行离职面谈
- 了解员工对公司的意见和建议
- 解答员工对离职手续的疑问
6. 结算离职相关事宜
- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等
- 办理员工的离职结算，包括：
- 最后一次工资发放
- 未休假的补偿
- 离职补偿金（如适用）
- 社保和公积金的处理
7. 归档离职材料
- 人力资源部门将员工离职材料归档
- 包括离职申请、离职手续清单、离职面谈记录等
8. 提供离职证明
- 人力资源部门根据员工要求提供离职证明
- 离职证明包括员工在职期间的工作表现和离职原因
9. 终止员工合同
- 人力资源部门终止员工的劳动合同
- 确保员工与公司的法律关系正式解除
以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都是为了确保离职过程的顺利进行，并保障员工和公司的权益。
请根据实际情况和公司政策进行具体操作。
员工入离职流程及流程图
员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日流程顺序：1. 辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2. 沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职申请表本人填写4.获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；5.工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户6.管理员向辞职者收回：1）工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2）价值在30元以上的办公用品；3）公司分配使用的车辆、住房；4）其他属于公司的财物。
7.离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1）审查劳动合同；2）文件、资料的所有权；3）其了解公司秘密情况的程度4）员工的福利状况；5）阐明公司和员工的权利和义务6）回答员工可能有的问题；7）对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
8. 财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行财务结算。
员工离职手续办理完成，离开公司。
离职流程图员工入职流程：目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。
1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请。
员工向直接主管提出离职申请。
主管与员工进行离职面谈，了解离职原因。
2. 离职申请审批。
主管将离职申请提交给人力资源部门。
人力资源部门审批离职申请。
3. 离职手续办理。
人力资源部门通知相关部门（财务、IT、行政等）进行离职手续办理。
财务部门结算员工工资、福利、奖金等。
IT部门取消员工的系统账号和权限。
行政部门收回员工的办公设备、物品。
4. 离职文件归档。
人力资源部门归档员工的离职文件。
建立离职员工档案。
5. 离职交接。
离职员工与接替者进行工作交接。
确保离职员工的工作顺利交接完成。
6. 离职员工离开。
离职员工完成所有手续后离开公司。
人力资源部门进行离职员工的离职调查和离职面谈，收集离职反馈意见。
7. 离职员工后续跟踪。
人力资源部门进行离职员工的后续跟踪，了解离职员工的就业状况和离职后的生活状态。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 提交离职申请：- 员工向直接上级提交书面离职申请，并说明离职原因。
- 直接上级审核离职申请，并与员工进行离职面谈。
2. 离职面谈：- 直接上级与员工进行离职面谈，了解员工离职原因和意见。
- 直接上级提供离职面谈记录，并将其提交给人力资源部门。
3. 手续办理：- 人力资源部门收到离职申请和离职面谈记录后，开始办理离职手续。
- 人力资源部门核对员工离职申请中的个人信息和离职原因。
4. 离职通知：- 人力资源部门向相关部门发出离职通知，通知相关部门进行离职手续办理。
- 相关部门收到离职通知后，开始办理员工的离职手续。
5. 清退物品：- 相关部门负责清退员工的办公物品、设备和资料。
- 相关部门将清退物品的清单提交给人力资源部门。
6. 结算工资和福利：- 人力资源部门根据员工的离职日期，计算员工应得的工资和福利。
- 人力资源部门将工资和福利的结算结果通知财务部门。
7. 办理离职手续：- 人力资源部门办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。
- 人力资源部门将办理好的离职手续交给员工。
8. 退出系统：- 人力资源部门将员工从公司内部系统中注销，并停止员工的相关权限。
- 人力资源部门通知IT部门进行系统账号的注销。
9. 档案归档：- 人力资源部门将员工的离职档案归档并妥善保存。
- 归档后的离职档案将作为公司的人事记录之一。
10. 离职调查：- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 离职调查结果将作为公司改进管理的参考依据。
以上是员工离职手续办理的大致流程，具体的流程可能会根据不同公司的规定和流程有所差异。
为了确保员工离职手续的顺利办理，公司应建立完善的离职流程和相关制度，并加强与员工的沟通和交流，以提高员工离职的处理效率和员工离职后的满意度。
员工入职离职流程图
员工入职离职流程图
员工入职流程图
提供身份证、毕业证通知上岗试用员工报到填写员工基本信息表
及其他证件原件
介绍给各部门认识行政办核实复印入职培训,企业文化、
制度、产品知识、业务,
试用3-7天
不
及
格
合格
不予试用试用考核
办理离职手续转正申请
转正、签订劳动合同
员工离职流程图
正式员工应提前一个月,试用期部门主管了解情况～
人力资源部进行离职谈员工提前一周,向部门主管提将信息反馈到人力部门经理签字～交往出书面离职申请资源部～人力资源部行政综合部话～填写员工离职申请表
进一步核实情况
手续手续财务部领取考勤卡押金办理物品移交手续签订解除劳动合同协议/解除劳
动关系通知书
到本部门负责人退还布草房退工服到宿舍管理员退还宿并审批签字产品简介、宣传画册等舍钥匙物品并审批签字违约金或赔偿金办理员签字并注明该员工当月考勤批签字
到行政综合部工资清算人力资源部进行部门主管了解情况～正式员工应提前一个月,试用期离职谈话～填写员部门经理签字～交将信息反馈到人力员工提前一周,向部门主管提工离职申请表往行政综合部资源部～人力资源部退还工作证出书面离职申请进一步了解情况财务部退押金办理物品移交手续签订解除劳动合同协议手续手续 /解除劳动关系通知书到本部门负责人退到宿舍管理员还产品简介、宣传画退还宿舍钥匙布草房退工服违约金或赔偿金办理册等物品并审批签字并审批签字员签字并注明到新政综合部退该员工当月考批签字工作证并审批签勤工资清算人才中心办理个人档案转移行政综合部办理档案转移。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 提交离职申请- 员工向直接上级提交正式的离职申请书。
- 上级审核离职申请，并决定是否接受。
2. 确定离职日期- 与员工协商确定离职日期，通常为30天后。
- 上级确认离职日期，并与员工达成一致。
3. 完成交接工作- 员工与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作平稳过渡。
- 员工完成交接工作，并将相关资料整理归档。
4. 清算薪资及福利- 人力资源部门核算员工离职前应支付的薪资、加班费等。
- 员工领取离职前应享受的福利，如年假结算、奖金等。
5. 办理离职手续- 员工向人力资源部门提交离职手续办理申请。
- 人力资源部门核实员工离职手续材料，如离职申请书、劳动合同解除书等。
6. 离职手续审核- 人力资源部门审核员工离职手续材料的完整性和准确性。
- 如有问题，与员工沟通并要求补充材料或修改。
7. 离职手续办理- 人力资源部门办理员工的离职手续，如劳动合同解除、社会保险注销等。
- 员工签署离职手续材料，确认离职事宜。
8. 离职通知及档案处理- 人力资源部门通知相关部门和人员员工的离职情况。
- 员工档案进行归档处理，包括离职证明、工资单等。
9. 离职调查及反馈- 人力资源部门进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。
- 根据离职调查结果，提供相关反馈和改进建议。
10. 离职手续完成- 员工完成所有离职手续。
- 公司结束与员工的雇佣关系。
请注意，以上流程图仅为一般性指引，具体的离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点等而有所不同。
在实际操作中，应根据公司的具体情况进行调整和执行。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 员工提交离职申请- 员工向直属领导提出离职申请，并注明离职日期。
- 直属领导审核离职申请，确认离职日期，并签字同意。
- 直属领导将离职申请转交给人力资源部门。
2. 人力资源部门处理离职手续- 人力资源部门收到离职申请后，核实员工的离职日期和离职原因。
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工的离职意愿和反馈。
- 人力资源部门安排员工进行离职手续办理，包括办理离职手续表格、归还公司财产等。
3. 财务部门结算员工离职费用- 人力资源部门通知财务部门员工的离职日期和相关信息。
- 财务部门核算员工的离职费用，包括未休假工资、年终奖、福利等。
- 财务部门与员工进行离职费用结算，将应支付的金额计算并支付给员工。
4. 人力资源部门更新员工档案- 人力资源部门将员工的离职日期和原因记录在员工档案中。
- 人力资源部门将员工的离职信息更新至人事管理系统。
- 人力资源部门归档员工的离职申请和相关文件。
5. 相关部门处理离职事宜- 人力资源部门通知相关部门员工的离职日期和离职交接事宜。
- 相关部门安排其他员工接手离职员工的工作，并进行交接。
- 相关部门收回离职员工的权限和访问权限。
6. 员工离职手续办理完成- 所有离职手续办理完毕后，人力资源部门将员工的离职状态标记为已离职。
- 人力资源部门将离职员工的离职档案归档并保存一定时期。
注意事项：- 离职手续办理的具体流程和步骤可能会根据公司的规定和政策有所不同，请根据实际情况进行调整。
- 在整个流程中，各部门之间需要及时沟通和协作，以确保离职手续的顺利进行。
- 离职手续办理过程中，要保护员工的隐私和权益，确保信息的保密性。
请假辞职流程图
©苏苏办公模板设计
请假辞职流程图
◎运营管理 ◎工作流程
◎员工手册 ◎规章制度 工作流程系列模版
行政
管理制度
请 假 流 程
Yes
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。
请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。
如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。
逾期不受理。
申领请假单 个人向部门申请→找部门文员领卡→人事部门取卡→个人填写假卡 部门主管审批
部门经理审批
人事主管审批
销 假
交请假单至人事部门，留存联个人或部门留存，以备核算出勤（请假手续办理成功，方可请假） 总经理批准 请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人事部门核销 1、 员工级：超过五天以上请假人员需经总经理批准后方可生效，五天以下总经理可免批 2、 主管级以上：必须经总经理批准后方可生效 1天以内可由部门经理直接审批。
员工离职手续办理指南流程图
员工离职手续办理指南流程图
员工离职手续办理指南流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级或人力资源部门提交离职申请书
- 离职申请书包括离职原因、离职日期等信息
2. 上级审批离职申请
- 直属上级评估员工离职原因和离职日期的合理性
- 上级审批离职申请书，确认是否同意员工离职
3. 通知相关部门
- 人力资源部门收到离职申请后，通知相关部门进行离职手续办理准备 - 相关部门包括财务部门、IT部门、行政部门等
4. 结清工资和福利
- 财务部门核算员工应得工资、奖金、加班费等
- 结算员工离职前未休的年假、带薪假期等福利
5. 收回公司财产
- 行政部门通知员工归还公司财产，如员工证件、钥匙、电脑等
- 行政部门记录归还情况并办理相应手续
6. 取回个人资料
- 人力资源部门通知员工取回个人档案和相关资料
- 员工签字确认取回个人资料
7. 取消系统权限
- IT部门收到通知后，取消员工的系统登录权限和邮箱账号
- 确保员工无法继续访问公司内部系统和邮件
8. 发放离职证明
- 人力资源部门出具离职证明，包括员工个人信息、在职期间、离职原因等 - 离职证明可用于员工离职后的就业或其他证明需求
9. 归档离职手续
- 人力资源部门将员工离职相关文件归档
- 归档文件包括离职申请、离职审批、离职证明等
10. 员工离职
- 员工按照离职日期正式离职
- 公司与员工解除劳动合同关系
以上是员工离职手续办理的流程图，通过以上步骤的执行，可以确保员工离职过程的顺利进行，并保障公司和员工的权益。
员工离职流程图及标准要求(1)
1、书面辞职信 2、《离职申请表》 3、《离职员工面谈表》 4、《离职人员工作移交表》 5、《离职协议书》 6、《离职承诺书》
离职审批 ——
公司解聘
1、提前 30 天通知员工或协商一致； 程序
2、办理离职交接；
离职审批 ——
辞退开除
1、向员工说明辞退或开除原因； 程序
2、办理离职交接；
每月 随时
每月 随时
每月 随时
1、《限期返岗通知书》 2、《解除劳动关系通知书》 3、《离职协议书》 4、《离职承诺书》
离职手续
程序
1、办理离职手续，签署相关文件，并加印指模 2、退还资料及办公用品 3、结算各项费用
重点 资料填写完整，员工本人签字确认，并加印指模
每月 随时
1、《解除劳动关系通知书》 2、《离职人员工作移交表》 3、《离职协议书》 4、《离职承诺书》
离职 次月 15 日
后
1、《离职证明》 2、《就失业证》 3、《养老保险手册》
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员工离职流程工作标准
流程名称
流程程序、重点及标准
时限
相关资料
离职审批 ——
员工辞职
程序 重点
1、员工提出辞职申请，经相关部门逐级审批，同办理工作交接
每月
1、正式员工提前 30 天/试用期提前 3 天递交辞职申请； 随时
2、按公司要求完成工作交接；
3、员工本人签字，并加印指模；
离职人员
所属部门
..
人力资源部
总经理
不得离职
正式员工提前 30
天提交纸质辞职
信，试用期员工
员
提前 3 天表明离
职意向, 填写
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、入职（附员工登记表、简历）
流程：入职准备－入职手续－入职培训－转正评估－入职结束。
1）入职准备：确认并通知新员工报到日期，以及需要递交的材料，包括：交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。
2）入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。
公司与员工签署劳动合同，保密协议。
建立员工档案、考勤
3）入职培训：组织新员工培训。
（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导）
4）转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
5）新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心
2、离职（附离职申请单）
流程：离职申请－离职审批－离职交接－薪资核算－离司
1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
4）薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
5）离司：离职员工办理完上述手续后，可携带自己的物品离开。
并签署保密协议。
3、请假（附请假单）
1）事假：1天，提交假单－主管审批－店长审批
2天以及2天以上，提交假单－主管审批－店长审批－总经理审批2）病假：提交假单、病例
PS：假单都需交予人事备案留底
4、调（班）休：（附调休单）
提交调休单－主管审批
PS：调休单交予人事备案留底
世强双福电器有限公司
应聘人员登记表
应聘岗位：
基本信息
姓名性别民族
婚姻情况身体状况联系电话
工作年限现居地生日
籍贯身份证号码
通讯地址邮箱地址
政治面貌期望薪资可上班日期
培训教育
起讫时间学校名称及专业主要专业课程学历
工作履历
起讫时间工作单位及岗位主要工作内容证明人及电话
最后工作单位离职原因
外语技能计算机技能
爱好及特长
家属或朋友是否从事过同行业或类似行业：是否
声明：我保证以上所述绝无欺骗，否则我自愿承担一切后果。
签名：
日期：
□无考勤□调班□调休□请假姓名部门
无考勤原因
调班（休）明细
请假天数及原因
主管签字日期。