员工请假管理流程图

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请假流程规章制度表格模板

请假流程规章制度表格模板1. 请假类型
- 病假
- 事假
- 年假
- 调休假
- 婚假
- 丧假
- 产假
- 其他
2. 请假申请流程
- 提交请假申请表格至部门主管
- 部门主管审核请假事由及时长
- 若同意请假，部门主管签署并提交至人力资源部
- 人力资源部审核并记录请假信息
- 通知相关部门及同事请假信息
3. 请假申请时间
- 请假需提前至少X天提交申请
- 请假时间不得跨星期或长假
- 特殊情况请提前向部门主管请示
4. 请假条件
- 病假需提供医生证明
- 事假需说明请假事由及预计时间
- 年假需提前至少X天通知部门主管
- 调休假需提前预约
5. 请假期间工作安排
- 请假期间工作由相关部门负责安排
- 请假期间需保持联系并随时接听电话或邮件
6. 请假期滞留地点通知
- 请假期间如需外出或离开当地需提前向部门主管通报
- 请假期滞留地点变更需及时通知部门主管
7. 请假期间工资结算
- 离开公司境内需交代请假事由，获部门主管同意方可进行出差申请
- 请假期间需按公司规定提交工资报销单、发票及其他相关材料
8. 请假返岗流程
- 请假结束需提供请假流水及相关材料给部门主管
- 需跟进请假期间工作情况及后续计划
- 请假期间需提前至少X天与部门主管沟通返岗计划
9. 其他事项
- 请假信息可在公司内部通告板块公示
- 请假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或违规行为
备注：此规章制度表格适用于所有员工，请勿擅自更改内容。

任何疑问或问题请向人力资源部门咨询。

员工请假申请流程图

员工请假申请流程图员工请假申请流程图请假申请流程是组织中的重要一环，它涉及到员工的权益和组织的运作效率。

以下是员工请假申请的一般流程：1. 员工提出请假申请：- 员工向直属上级提出请假申请。

- 申请中应包含请假开始日期、结束日期、请假类型（病假、年假、调休等）、请假原因等信息。

2. 直属上级审批：- 直属上级收到请假申请后，根据组织的规定和政策进行审批。

- 如果请假期间不会影响工作进度和团队运作，直属上级可以批准请假。

- 如果请假期间可能对工作进度和团队运作造成影响，直属上级可以拒绝请假或要求员工调整请假时间。

3. 人力资源部门审批：- 如果直属上级批准了请假申请，申请将提交给人力资源部门进行审批。

- 人力资源部门会根据组织的规定和政策，以及员工的请假记录进行审批。

- 如果请假期间超过一定天数或需要特殊安排（如长期病假、产假等），人力资源部门可能需要进一步沟通、审核并与员工协商。

4. 通知员工：- 一旦请假申请获得最终批准，人力资源部门将通知员工请假申请已获批准，并提供相关的请假单据和流程指引。

- 员工应按照组织的要求和流程进行请假手续，如填写请假单、通知相关部门或同事等。

5. 假期期间：- 员工在请假期间应按照组织的规定享受假期福利。

- 如有需要，员工应及时与组织保持沟通，如提供假期延长申请、提前结束假期等。

6. 假期结束：- 假期结束后，员工应按照组织的要求提交请假单据和相关记录。

- 人力资源部门会进行假期记录的整理和归档。

请假申请流程图的目的是帮助员工和组织对请假流程有一个清晰的了解，以确保请假申请的公正性、透明性和高效性。

同时，也有助于员工和组织共同遵守请假政策和规定，保证组织的正常运作。

员工请假审批流程图

员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假流程图是一种图形化的工具，用于展示员工请假申请的审批流程。

它可以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理请假流程，确保请假申请得到及时审批和处理。

请假审批流程图通常由以下几个主要步骤组成：1. 员工请假申请：员工向上级主管提交请假申请。

申请中通常包括请假类型（如病假、年假、事假等）、请假日期、请假原因等信息。

2. 主管审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对申请进行审批。

主管会根据员工的请假类型、工作情况等因素来决定是否批准请假申请。

3. 人力资源部门审批：如果主管批准了员工的请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门会核实员工的请假余额、考勤记录等信息，确保请假符合公司政策和法律法规。

4. 通知员工：一旦请假申请得到批准，人力资源部门将通知员工请假申请已被批准，并告知请假期间的注意事项。

通常，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。

5. 请假期间管理：在员工请假期间，人力资源部门可能需要进行一些管理工作，如调整其他员工的工作安排、监控请假员工的请假记录等。

6. 请假结束：员工请假期满后，需要向人力资源部门提交请假销假申请。

人力资源部门会核实员工的请假记录，并将请假信息从员工档案中删除。

请假审批流程图可以帮助人力资源行政专家更好地了解和管理员工请假流程，提高请假申请的效率和准确性。

它可以帮助人力资源部门更好地协调员工请假和工作安排，确保公司的正常运营。

同时，它也可以帮助员工了解请假申请的流程和注意事项，提高员工对请假政策的遵守和理解。

总之，员工请假审批流程图是一种简洁而直观的工具，可以帮助人力资源行政专家更好地管理员工请假流程，提高工作效率和准确性。

员工请假管理流程图

假条、备案存档
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按制度审
领导
审同批意
批准后申请人安排好
手头工作及本部门工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写请假
申请表
部门
审
批
同意人
事部审
不同意
批
同意总
经理审
批
同意
到人事部交请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程名称
员工请假管理流程
编码
执行核心部门
NY—HR—0 021
各用人部门
受控状态
控制部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填写
请假申请表
部门负责人按规定
填写请假申请表
无人力资源
交部门负责人审批
页脚内容2

坐班制人员办理请假,销假流程图

坐班制人员办理请假、销假流程图
一天以上一周以内
所在单位负责人审批
同意
人事处备案所在单位存档
请假期满及时到所在单位及人事处销假
申请人填写请假单
不同意
一周以上一个月以内请假期满及时到所在单位及人事处销假
所在单位负责人签署意见
同意
人事处审批
同意
人事处备案所在单位存档
不同意
不同意
一个月以上
所在单位负责人签署意见
同意
人事处签署意见
同意
分管该部门校领导审批
Hale Waihona Puke 同意人事处备案所在单位存档
请假期满及时到所在单位及人事处销假
不同意
不同意
不同意

员工请假审批流程图

员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程是组织中常见的人力资源行政工作之一。

以下是员工请假审批流程的详细步骤：1. 员工请假申请：员工向直属主管提交请假申请。

请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假类型（例如病假、年假、事假等）、请假原因等信息。

2. 直属主管审批：直属主管收到请假申请后，会评估员工的请假请求是否合理。

主管会考虑以下因素：员工的工作负荷、团队的工作安排、请假期间是否有其他员工能够顶替等。

如果主管认为请假申请合理，他/她会签署并批准请假申请。

3. 人力资源部门审批：直属主管批准请假申请后，申请会被转发给人力资源部门进行审批。

人力资源部门会核实员工的请假余额，确保员工有足够的假期可用。

如果请假申请符合公司政策和法律法规，人力资源部门会签署并批准请假申请。

4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，直属主管和人力资源部门会通知员工。

员工将收到一份请假批准的确认邮件或纸质通知。

通知中会包含请假期间的注意事项，例如是否需要提交医疗证明、是否需要安排其他人员顶替工作等。

5. 记录请假信息：人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。

请假记录包括请假开始日期、结束日期、请假类型、请假原因等。

这些信息对于薪资计算、绩效评估和员工档案管理非常重要。

6. 返工后的跟进：当员工请假期满后返回工作岗位，直属主管和人力资源部门应跟进员工的工作情况。

他们可以通过面谈或其他形式的交流了解员工的请假期间是否有需要补充的工作，以及员工是否需要额外的支持。

请假申请流程图的目的是确保员工请假过程的透明度和公平性。

通过明确的流程，可以保证员工的请假申请得到及时审批并得到妥善处理。

这有助于维护员工的权益，同时也有助于组织的工作安排和生产效率。

请假申请流程图可能会因组织的规模、行业和政策而有所不同。

因此，在实际应用中，请根据组织的具体情况进行调整和修改。

员工请假申请流程图

员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程是指员工向人力资源行政部门申请请假，并经过一系列审批流程后最终获得批准或拒绝的过程。

以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工填写请假申请表：员工首先向人力资源行政部门提交请假申请表，包括请假起止日期、请假类型、请假事由等信息。

2. 直接主管审批：员工的直接主管收到请假申请后，根据公司政策和团队情况进行审批。

直接主管可以批准请假、拒绝请假或要求员工提供更多信息。

3. 部门经理审批：如果直接主管批准请假，申请将被提交给部门经理审批。

部门经理会考虑团队资源安排、工作进度等因素，决定是否批准请假。

4. 人力资源行政部门审批：如果部门经理批准请假，申请将被提交给人力资源行政部门审批。

人力资源行政部门会综合考虑公司整体资源安排、员工福利政策等因素，决定是否批准请假。

5. 通知员工：无论请假申请是否被批准，人力资源行政部门都会将结果通知员工。

如果请假被批准，员工将获得请假的确认和相关安排。

如果请假被拒绝，员工将被要求重新安排工作计划。

请假申请流程图的目的是为了确保员工请假的公平性和透明度。

通过明确的流程，可以减少主管的主观判断，保证请假申请的公正性。

同时，流程图也可以帮助员工了解请假申请的审批流程，提前做好准备和安排。

在实际操作中，每个公司的请假申请流程可能会有所不同，具体的流程可以根据公司的需求和政策进行调整。

然而，无论流程如何，都应该保证请假申请的公正性和透明度，确保员工的权益得到保障。

员工请假流程图

请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。

2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。

②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。

③签订《劳动合同》及附件。

二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。

②提交身份证（或有效身份证明文件）。

③提交任职资质证明——学历证明。

④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。

2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。

7、介绍至各部门。

8、安排进入所属部门，正式上岗。