员工规范请假流程图
员工请假流程图
员工请假流程图员工请假流程图请假流程是人力资源行政工作中常见的一项任务，它涉及到员工请假申请、审批、记录和统计等多个环节。
下面是一个简单的员工请假流程图，用于展示整个流程的步骤和关系。
1. 员工请假申请- 员工向直接上级提出请假申请，包括请假时间、请假理由等信息。
- 直接上级审查请假申请，并决定是否批准。
- 如果直接上级不在岗或无法审批，请假申请将转交给上级的上级进行审批。
2. 请假申请审批- 上级审批人对请假申请进行审查，包括核实请假理由和确认请假时间是否合理。
- 审批人可以选择批准、拒绝或要求修改请假申请。
- 如果请假时间较长或请假理由较特殊，可能需要额外的审批流程，如人力资源部门或高级管理层的审批。
3. 请假记录和通知- 一旦请假申请被批准，人力资源部门或行政助理将记录请假信息，包括请假时间、请假类型和请假原因。
- 请假记录将被存档，并通知相关部门和人员，如考勤部门、薪资部门和直接上级等。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到通知，并可以选择是否重新提交申请或调整请假计划。
4. 请假统计和报告- 人力资源部门负责统计和报告员工的请假情况，包括请假次数、请假类型和请假时长等。
- 请假统计可以用于管理和监控员工的请假行为，以及制定相关政策和规定。
请假流程图的目的是帮助人力资源行政专家和相关人员清晰地了解和执行员工请假流程。
通过规范的请假流程，可以提高请假审批的效率和准确性，同时保证员工的合法权益和公司的正常运转。
请假流程图通常可以根据具体的公司和部门需求进行调整和定制。
在实际应用中，可以通过电子请假系统或流程管理软件来实现自动化的请假流程，提高工作效率和便捷性。
总之，员工请假流程是人力资源行政工作中不可或缺的一部分，它需要各个环节的协同配合和有效执行。
通过合理的请假流程，可以有效管理员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
请假流程图
医疗期间
每半个月向公司递交一 次病假证明，不能提供 的按照事假或旷工处理
流程终止
婚、丧假请假流程图
申 请
申请晚婚婚假需提供本 人结婚证及身份证
审 批
7天以下直接由部门主管 审批；7天以上经部门主 管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
产假请假流程图
申 请
符合晚育规定的，需提供本人 身份证。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
不批准
备 案
将经领导批准后的请假条交考 勤管理员处备案。
流程终止
事假请假流程图
申 请
提前一天由本人填写请假单， 说明请假事由及请假时间。
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
病假请假流程图
申 请
持三级甲等以上医院开具的病 假证明，填写请假单。
短时间病假
医疗期(长期病假)
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
不批准
批准
批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
请假流程规章制度表格模板
请假流程规章制度表格模板1. 请假类型
- 病假
- 事假
- 年假
- 调休假
- 婚假
- 丧假
- 产假
- 其他
2. 请假申请流程
- 提交请假申请表格至部门主管
- 部门主管审核请假事由及时长
- 若同意请假，部门主管签署并提交至人力资源部
- 人力资源部审核并记录请假信息
- 通知相关部门及同事请假信息
3. 请假申请时间
- 请假需提前至少X天提交申请
- 请假时间不得跨星期或长假
- 特殊情况请提前向部门主管请示
4. 请假条件
- 病假需提供医生证明
- 事假需说明请假事由及预计时间
- 年假需提前至少X天通知部门主管
- 调休假需提前预约
5. 请假期间工作安排
- 请假期间工作由相关部门负责安排
- 请假期间需保持联系并随时接听电话或邮件
6. 请假期滞留地点通知
- 请假期间如需外出或离开当地需提前向部门主管通报
- 请假期滞留地点变更需及时通知部门主管
7. 请假期间工资结算
- 离开公司境内需交代请假事由，获部门主管同意方可进行出差申请
- 请假期间需按公司规定提交工资报销单、发票及其他相关材料
8. 请假返岗流程
- 请假结束需提供请假流水及相关材料给部门主管
- 需跟进请假期间工作情况及后续计划
- 请假期间需提前至少X天与部门主管沟通返岗计划
9. 其他事项
- 请假信息可在公司内部通告板块公示
- 请假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或违规行为
备注：此规章制度表格适用于所有员工，请勿擅自更改内容。
任何疑问或问题请向人力资源部门咨询。
员工请假管理流程图
流程
名称
员工请假管理
流程
编码
NY—HR—0021
受控状态
无
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
不同意
不同意
同意
同意
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
同意同意同意
不同意
相关说明
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制人员####审 Nhomakorabea人员批准人员
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
员工请假管理流程图
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制 日期
2013-10-8
审核日期
批准 日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按 制度 审
领 导
审 同批 意
批准后申请人安排 好
手头工作及本部门 工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写 请假
申请 表
部 门
审
批
同意 人
事部 审
不同意
批
同意 总
经理 审
批
同意
到人事部交 请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程 名称
员工请假管理 流程
编码
执行核心 部门
NY—HR—0 021
各用人部 门
受控 状态
控制 部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填 写
请假申请表
部门负责人按规 定
填写请假申请表
无 人力资源
交部门负责人审 批
页脚内容2
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请是人力资源行政工作中的重要环节。
以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工请假申请发起：
- 员工向直属上级提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。
- 直属上级评估请假申请的合理性和紧急性。
2. 直属上级审批：
- 直属上级根据员工请假申请的合理性和紧急性，决定是否批准请假。
- 如果请假申请被批准，直属上级将请假申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批：
- 人力资源部门核实员工的请假信息，包括请假时间、请假原因等。
- 如果请假信息完整且合规，人力资源部门将请假申请转交给财务部门。
4. 财务部门确认：
- 财务部门核对员工的请假信息，并计算员工请假期间的工资。
- 如果请假期间的工资计算正确，财务部门将请假申请转交给直属上级。
5. 直属上级确认：
- 直属上级核实财务部门提供的请假信息和工资计算结果。
- 如果一切正常，直属上级将请假申请转交给员工，并通知员工请假是否批准。
6. 员工请假记录：
- 人力资源部门将员工的请假记录归档，并更新员工的请假余额。
请假申请流程图的目的是为了确保员工请假的公平性和合规性。
通过明确的流
程，可以有效管理员工请假，保证员工权益，同时也方便了人力资源部门和财务部门的工作。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假是组织中常见的事务之一。
为了规范请假流程，提高工作效率，以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给直属主管或上级领导。
3. 主管审批：直属主管或上级领导会审查员工的请假申请表，并根据情况决定是否批准。
4. 通知员工：主管在批准或拒绝请假申请后，需要及时通知员工。
如果请假申请被批准，主管还需告知员工请假期间需要做的准备工作。
5. HR部门备案：主管批准请假后，将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
6. 假期安排：人力资源部门根据员工的请假申请表，安排相应的假期。
他们会记录员工请假的起止日期，并在公司的假期管理系统中进行更新。
7. 员工返岗：员工在假期结束后需按时返岗，并向主管或人力资源部门报到。
请注意，以上流程图仅为一般情况下的员工请假申请流程。
在实际操作中，可能会根据公司的规定和流程进行调整和修改。
此外，不同公司的请假流程也会有所不同。
总结：员工请假申请流程图包括员工填写请假申请表、提交请假申请表、主管审批、通知员工、HR部门备案、假期安排和员工返岗等步骤。
这些步骤的顺序和具体操作可能会根据公司规定和流程进行调整和修改。
员工请假流程图
表格说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《
合
同
条
件
》
是
根
据
《
中
华
人
民
共
和
国
合
同
法
》
，
对
双
方
权
利
义
务
作
出
的
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图员工请假是组织中常见的行为之一，为了保证请假流程的顺畅和公正，需要建立一个完善的请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程图，用于指导人力资源行政专家进行请假审批工作。
1. 员工填写请假申请表：员工首先需要填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假申请表需要包含员工的个人信息以及上级主管的审批意见。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给人力资源部门。
人力资源部门将负责收集和管理所有请假申请表。
3. 人力资源部门初步审核：人力资源部门会对请假申请表进行初步审核，包括核对员工的请假余额、请假类型是否符合规定等。
如果请假申请表有任何问题，人力资源部门会联系员工进行修改。
4. 上级主管审批：一旦请假申请表通过了初步审核，人力资源部门会将请假申请表转交给员工的上级主管进行审批。
上级主管需要根据员工的工作情况、团队状况等因素来决定是否批准请假。
5. 人力资源部门终审：上级主管审批完毕后，人力资源部门会对请假申请表进行终审。
终审的目的是确保请假申请表的内容完整、准确，并且符合组织的请假政策。
6. 通知员工：一旦请假申请表通过了终审，人力资源部门会及时通知员工请假申请的结果。
如果请假申请被批准，员工可以按照申请表上的请假时间进行请假；如果请假申请被拒绝，人力资源部门会说明拒绝的原因，并与员工进行沟通。
请假审批流程图的目的是为了规范员工请假的流程，确保请假申请能够得到及时处理和审批。
同时，流程图也能够提高审批的透明度和公正性，避免主管恶意拖延或歧视性审批。
总结起来，员工请假审批流程图包括员工填写请假申请表、提交请假申请表、人力资源部门初步审核、上级主管审批、人力资源部门终审和通知员工等步骤。
这个流程图能够帮助人力资源行政专家进行请假审批工作，并确保请假流程的顺畅和公正。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程如下：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给直属主管或上级领导。
3. 主管审批：直属主管或上级领导收到请假申请后，会对请假事由进行审批。
主管可以根据公司规定和实际情况决定是否批准员工的请假申请。
4. 人力资源部门审批：如果主管批准了请假申请，申请表将被转交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会综合考虑员工的请假历史记录、公司的人力资源情况等因素来决定是否批准请假申请。
5. 通知员工：人力资源部门审批完毕后，会将请假申请结果通知给员工。
如果请假申请被批准，员工将获得相应的请假批准单，并被告知请假期间的注意事项。
6. 记录请假信息：人力资源部门会将员工的请假信息记录在人事系统中，以便后续统计和管理。
7. 请假期间的事务安排：在员工请假期间，主管或人力资源部门需要安排其他员工来替代被请假员工的工作，以确保工作的正常进行。
8. 员工返岗报到：请假期满后，员工需要按照公司规定的时间返岗，并向主管或人力资源部门报到。
请假申请流程图能够帮助员工了解请假申请的整个流程，并且能够帮助公司管理人员更好地掌握员工请假情况，确保工作的连续性和正常运行。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假是组织中常见的人事管理事务之一。
为了确保请假流程的顺利进行，
需要有一套明确的审批流程。
以下是员工请假审批流程图的详细内容：
1. 员工请假申请：
- 员工向直属主管提交请假申请。
- 请假申请中应包含请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 主管审批：
- 直属主管对员工的请假申请进行审批。
- 主管需要考虑员工的工作情况、团队资源等因素来决定是否批准请假。
3. 人力资源部门审批：
- 如果主管批准了请假申请，员工的请假申请将转交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会综合考虑员工的请假历史记录、公司政策等因素来决定是否批准请假。
4. 通知员工：
- 无论请假申请是否被批准，人力资源部门都需要将审批结果及时通知员工。
- 如果请假申请被批准，员工将获得请假的具体安排和注意事项。
5. 记录请假信息：
- 人力资源部门需要将员工的请假信息记录在人事管理系统中。
- 请假信息的记录包括请假类型、请假时间、请假原因等。
6. 假期管理：
- 人力资源部门需要定期统计和分析员工的请假情况。
- 假期管理可以帮助公司了解员工的工作状况和假期使用情况，为员工的假期安排提供参考。
请假审批流程图的目的是为了确保请假流程的规范性和透明度。
通过明确各个环节的责任和流程，可以提高员工请假的效率和准确性，同时也能帮助公司更好地管理员工的假期资源。
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请假流程图
总经理
综合部
用人部门
员工
相关表格
《请假条》
请假2天（含）以内
请假3天到6天（含）以内
请假7天（含）以上
1.将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案
1的第一天
2.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
3.员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。
1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。
3. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报综合部备案。
4. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报综合部备案。