员工请假管理流程图
请假流程图
医疗期间
每半个月向公司递交一 次病假证明，不能提供 的按照事假或旷工处理
流程终止
婚、丧假请假流程图
申 请
申请晚婚婚假需提供本 人结婚证及身份证
审 批
7天以下直接由部门主管 审批；7天以上经部门主 管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
产假请假流程图
申 请
符合晚育规定的，需提供本人 身份证。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
批准
不批准
备 案
将经领导批准后的请假条交考 勤管理员处备案。
流程终止
事假请假流程图
申 请
提前一天由本人填写请假单， 说明请假事由及请假时间。
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
批准
未批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
流程终止
病假请假流程图
申 请
持三级甲等以上医院开具的病 假证明，填写请假单。
短时间病假
医疗期(长期病假)
审 批
1天以下7天以下由直接主管审 批；1-7天由部门主管审批；7 天以上经部门主管审核后，由 副总经理级以上领导审批。
审 批
部门主管审核后，由副总经理 级以上领导审批。
不批准
批准
批准
备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备 案
将经领导批准后的请假 条交考勤管理员处备案
员工请休假流程图
姓名
部门岗位
职务代理人
请假类别
□事假□病假□婚假□产假□丧假□公假
请假时间
________年月日时至年月日时
事由
审批
结果
部门经理意见：签名：年月日
人事科意见：签名：年月日
销假
确认
销假时间：年月日签名：年月日
直接上级（行政部）签名：年月日
备注
调休审批表
姓 名
部门岗位
职务代理人
调休事由
公 休：年月日 ——年月日 共天 剩余天
调 休：加班时间年月日 （星期共小时）
休假时间： 年 月 日 时 —— 年 月 日 时 （共 天）
部门主管
意 见
签名：年 月 日人 Nhomakorabea科意见
签名：
年 月 日
备注
注：除节假日外，每人每月两天公休时间，超过2天公休，以请假条申请，并扣除当月满勤奖。
请休假流程图
Yes
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假流程图是一种图形化的工具，用于展示员工请假申请的审批流程。
它可以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理请假流程，确保请假申请得到及时审批和处理。
请假审批流程图通常由以下几个主要步骤组成：1. 员工请假申请：员工向上级主管提交请假申请。
申请中通常包括请假类型（如病假、年假、事假等）、请假日期、请假原因等信息。
2. 主管审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对申请进行审批。
主管会根据员工的请假类型、工作情况等因素来决定是否批准请假申请。
3. 人力资源部门审批：如果主管批准了员工的请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会核实员工的请假余额、考勤记录等信息，确保请假符合公司政策和法律法规。
4. 通知员工：一旦请假申请得到批准，人力资源部门将通知员工请假申请已被批准，并告知请假期间的注意事项。
通常，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。
5. 请假期间管理：在员工请假期间，人力资源部门可能需要进行一些管理工作，如调整其他员工的工作安排、监控请假员工的请假记录等。
6. 请假结束：员工请假期满后，需要向人力资源部门提交请假销假申请。
人力资源部门会核实员工的请假记录，并将请假信息从员工档案中删除。
请假审批流程图可以帮助人力资源行政专家更好地了解和管理员工请假流程，提高请假申请的效率和准确性。
它可以帮助人力资源部门更好地协调员工请假和工作安排，确保公司的正常运营。
同时，它也可以帮助员工了解请假申请的流程和注意事项，提高员工对请假政策的遵守和理解。
总之，员工请假审批流程图是一种简洁而直观的工具，可以帮助人力资源行政专家更好地管理员工请假流程，提高工作效率和准确性。
员工请假管理流程图
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制 日期
2013-10-8
审核日期
批准 日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按 制度 审
领 导
审 同批 意
批准后申请人安排 好
手头工作及本部门 工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写 请假
申请 表
部 门
审
批
同意 人
事部 审
不同意
批
同意 总
经理 审
批
同意
到人事部交 请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程 名称
员工请假管理 流程
编码
执行核心 部门
NY—HR—0 021
各用人部 门
受控 状态
控制 部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填 写
请假申请表
部门负责人按规 定
填写请假申请表
无 人力资源
交部门负责人审 批
页脚内容2
员工出勤与休假管理规定(附流程图)
员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。
2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。
3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。
法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。
欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。
4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。
4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。
5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。
正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。
5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。
晚学习时间定为18：30——20：30。
因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。
5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。
遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。
5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。
5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。
5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。
考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。
请销假管理流程图
请销假管理流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程是组织中常见的人力资源行政工作之一。
以下是员工请假审批流程的详细步骤：1. 员工请假申请：员工向直属主管提交请假申请。
请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假类型（例如病假、年假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直属主管审批：直属主管收到请假申请后，会评估员工的请假请求是否合理。
主管会考虑以下因素：员工的工作负荷、团队的工作安排、请假期间是否有其他员工能够顶替等。
如果主管认为请假申请合理，他/她会签署并批准请假申请。
3. 人力资源部门审批：直属主管批准请假申请后，申请会被转发给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会核实员工的请假余额，确保员工有足够的假期可用。
如果请假申请符合公司政策和法律法规，人力资源部门会签署并批准请假申请。
4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，直属主管和人力资源部门会通知员工。
员工将收到一份请假批准的确认邮件或纸质通知。
通知中会包含请假期间的注意事项，例如是否需要提交医疗证明、是否需要安排其他人员顶替工作等。
5. 记录请假信息：人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。
请假记录包括请假开始日期、结束日期、请假类型、请假原因等。
这些信息对于薪资计算、绩效评估和员工档案管理非常重要。
6. 返工后的跟进：当员工请假期满后返回工作岗位，直属主管和人力资源部门应跟进员工的工作情况。
他们可以通过面谈或其他形式的交流了解员工的请假期间是否有需要补充的工作，以及员工是否需要额外的支持。
请假申请流程图的目的是确保员工请假过程的透明度和公平性。
通过明确的流程，可以保证员工的请假申请得到及时审批并得到妥善处理。
这有助于维护员工的权益，同时也有助于组织的工作安排和生产效率。
请假申请流程图可能会因组织的规模、行业和政策而有所不同。
因此，在实际应用中，请根据组织的具体情况进行调整和修改。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。