请假流程图及说明
学生请假审批制度
学生请假审批制度1. 背景学生请假是学校管理中一项重要的事务。
为了保证学生请假的公平性和规范性，确保学生的研究和教学秩序的有序进行，制定学生请假审批制度是必要的。
2. 目的本文档的目的是规范学生请假的流程和程序，明确相关的责任和要求，确保学生请假的公正性和合理性。
3. 学生请假审批流程学生请假审批流程如下：1. 学生向班主任提出请假申请，并填写请假申请表。
2. 班主任审核请假申请，确认请假原因和时间是否合理。
3. 班主任根据实际情况决定是否批准请假申请，如申请不合理，班主任有权拒绝。
4. 若班主任批准请假申请，则将审批结果通知学生和教务处。
5. 教务处在学生请假期间进行请假记录和统计，及时通知相关教师和班主任。
6. 学生请假期满后，学生需向班主任提交请假复查表，班主任进行请假复查，并将结果通知教务处。
4. 请假申请要求学生请假申请要求如下：- 请假申请应提前至少三天提交给班主任；- 请假原因必须真实合理，不能涉及违法违纪行为；- 请假时间不得超过五天，若需要请假超过五天，需提供特殊原因并获得教务处批准；- 请假期间学生不得参加任何课程和学校活动。
5. 请假审批责任各相关岗位的请假审批责任如下：- 学生：提出请假申请，并按时提交请假复查表；- 班主任：审核学生请假申请，决定是否批准；- 教务处：记录和统计请假情况，及时通知相关人员。
6. 请假申请流程图请假申请流程图如下：graph LRA[学生请假申请] -- 提交 --> B[班主任审核]B -- 批准 --> C[审批结果通知]C -- 记录和统计 --> D(请假期间)D -- 提交 --> E[请假复查]E -- 复查结果 --> C7. 其他事项- 对于频繁请假的学生，学校有权进行调查，并采取相应措施；- 若学生请假期间有重要事情需要参加，可提供证明并与班主任协商；- 学生请假期间应积极补课，确保研究不受影响。
请假管理业务流程(第五章)
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理2．请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3．迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4．旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5．病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。
因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。
员工请假管理流程图
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制 日期
2013-10-8
审核日期
批准 日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按 制度 审
领 导
审 同批 意
批准后申请人安排 好
手头工作及本部门 工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写 请假
申请 表
部 门
审
批
同意 人
事部 审
不同意
批
同意 总
经理 审
批
同意
到人事部交 请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程 名称
员工请假管理 流程
编码
执行核心 部门
NY—HR—0 021
各用人部 门
受控 状态
控制 部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填 写
请假申请表
部门负责人按规 定
填写请假申请表
无 人力资源
交部门负责人审 批
页脚内容2
学院学生请假管理流程图
学生申请请假
一天以内三天以内三天以 Nhomakorabea一周以内
一周以上
由班主任或辅导员签署意见
由班主任或辅导员签署意见
由班主任或辅导员签署意见
由所在院院长签署意见
总支处盖章
报给所在学院总支副书记和教学副院长批准并于总支盖章
报给所在院院长批准并于总支处盖章
报给教务处，学生处批准备案并于总支处盖章
一式两份学生辅导员各一份
在规定返校时间的一个工作日内到辅导员或班主任处销假
员工请假流程图
表格说明（使用时删除）：1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《
合
同
条
件
》
是
根
据
《
中
华
人
民
共
和
国
合
同
法
》
，
对
双
方
权
利
义
务
作
出
的
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程：1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级审核请假申请。
- 如果直接上级同意请假申请，进入下一步。
- 如果直接上级不同意请假申请，申请结束。
3. 直接上级将请假申请转发给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核请假申请。
- 如果人力资源部门同意请假申请，进入下一步。
- 如果人力资源部门不同意请假申请，申请结束。
5. 人力资源部门将请假申请转发给部门经理。
6. 部门经理审核请假申请。
- 如果部门经理同意请假申请，进入下一步。
- 如果部门经理不同意请假申请，申请结束。
7. 部门经理将请假申请转发给总经理。
8. 总经理审核请假申请。
- 如果总经理同意请假申请，进入下一步。
- 如果总经理不同意请假申请，申请结束。
9. 总经理将请假申请转发给人力资源部门。
10. 人力资源部门将请假申请转发给财务部门。
11. 财务部门审核请假申请。
- 如果财务部门同意请假申请，进入下一步。
- 如果财务部门不同意请假申请，申请结束。
12. 财务部门将请假申请转发给人力资源部门。
13. 人力资源部门将请假申请转发给员工。
14. 员工收到请假申请结果通知。
请假申请流程图如下：```员工 --> 直接上级 --> 人力资源部门 --> 部门经理 --> 总经理 --> 人力资源部门 --> 财务部门 --> 人力资源部门 --> 员工```请假申请流程图解释：员工首先向直接上级提出请假申请，直接上级审核后将请假申请转发给人力资源部门。
人力资源部门再次审核后将请假申请转发给部门经理。
部门经理审核后将请假申请转发给总经理。
总经理审核后将请假申请再次转发给人力资源部门。
人力资源部门将请假申请转发给财务部门进行审核。
财务部门审核后将请假申请再次转发给人力资源部门。
最后，人力资源部门将请假申请结果通知给员工。
这个请假申请流程图确保了请假申请的审核过程，以确保员工请假的公平性和合理性。
请假流程图及说明
请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日。
高校学生请假规定(流程图)
学生销假非假期请假回家的非假期请假外出地点在南昌外的请假>3天的（国庆等长假除外）因故请假在校外住宿的未按时返校的到校后一天内到辅导员办公室签字销假学生返校情由各寝室寝室长报告寝室内未到校名单、原因及到校时间给各班班长由各班班长把本班返校情况汇总给辅导员助理各寝室寝室长在返校当天晚间10:30联系本寝室未到校学生第二天第一节课由各班纪检统计本班上课人数并将旷课名单报送给辅导员页脚内容1学生请假离校不离校或校回家外出假期非假期假期非假期不需请假，但有义务告知同寝室留校学生自身去向和回校日期。
请假不得超过三天，离校前一天到辅导员处签写假条。
不需请假，但有义务告知同寝室或留校学生、父母自身去向和回校日假期：不包含双休日，放假天数>2天1、假期开始前一周内请假一律不予准假，提前离校请假需至少提早一周申请，提前离校天数不得超过三天（特殊情况除外），必须到辅导员处签写假条。
2、假期后如非假期：双休日，放假天数<3天，正常教学期间请假不得超过3天。
教学期间以及双休日期间外出>1天须到辅导员处签写假条并将行程告知父母。
正常教学期间学生因参加校外活动、培训的一律不予准假。
南昌本地学生双休日期间外出在南昌市内的须在班长、非双休日内少于半天非双休日内多于半天1、提前征得任课老师同意或到辅导员处签写假条。
2、若因临时特殊原因请假需手写假条由班委代为转交任课老师，事后1、非特殊原因不予准假。
2、公假由活动或工作组织部门统一开具。
3、至少提前半天请假。
页脚内容2。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程是指员工向人力资源行政部门申请请假，并经过一系列审批流程后最终获得批准或拒绝的过程。
以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工填写请假申请表：员工首先向人力资源行政部门提交请假申请表，包括请假起止日期、请假类型、请假事由等信息。
2. 直接主管审批：员工的直接主管收到请假申请后，根据公司政策和团队情况进行审批。
直接主管可以批准请假、拒绝请假或要求员工提供更多信息。
3. 部门经理审批：如果直接主管批准请假，申请将被提交给部门经理审批。
部门经理会考虑团队资源安排、工作进度等因素，决定是否批准请假。
4. 人力资源行政部门审批：如果部门经理批准请假，申请将被提交给人力资源行政部门审批。
人力资源行政部门会综合考虑公司整体资源安排、员工福利政策等因素，决定是否批准请假。
5. 通知员工：无论请假申请是否被批准，人力资源行政部门都会将结果通知员工。
如果请假被批准，员工将获得请假的确认和相关安排。
如果请假被拒绝，员工将被要求重新安排工作计划。
请假申请流程图的目的是为了确保员工请假的公平性和透明度。
通过明确的流程，可以减少主管的主观判断，保证请假申请的公正性。
同时，流程图也可以帮助员工了解请假申请的审批流程，提前做好准备和安排。
在实际操作中，每个公司的请假申请流程可能会有所不同，具体的流程可以根据公司的需求和政策进行调整。
然而，无论流程如何，都应该保证请假申请的公正性和透明度，确保员工的权益得到保障。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
请假申请流程及注意事项
请假申请流程及注意事项在工作和学习中，我们难免会遇到一些突发情况或者个人原因需要请假的情况。
请假虽然是一项正当的权利，但是在申请请假时也需要遵循一定的流程和注意事项，以确保请假顺利通过并不影响工作和学习进度。
本文将介绍请假申请的流程以及需要注意的事项，帮助大家更好地进行请假管理。
请假申请流程步骤一：提前了解公司或学校的请假政策在提交请假申请之前，首先要了解公司或学校的请假政策。
不同的机构对于请假的规定可能会有所不同，包括请假的天数限制、提交请假申请的时间要求、需要提供的证明材料等。
提前了解清楚相关政策，有助于顺利通过请假申请。
步骤二：选择合适的请假方式根据公司或学校的规定，选择合适的请假方式进行申请。
通常情况下，可以选择口头请假、书面请假或者在线填写请假表格等方式。
在选择请假方式时，要考虑到具体情况和机构要求，确保信息准确完整。
步骤三：填写完整的请假申请表格如果需要书面或在线填写请假申请表格，务必填写完整并如实填写相关信息。
包括请假原因、具体时间、联系方式等内容。
在填写表格时，要简洁清晰地表达自己的意愿和理由，以便审核人员能够快速审批。
步骤四：提交并等待审批结果提交完整的请假申请后，耐心等待审批结果。
在等待过程中，可以保持与相关部门或老师的沟通，及时了解审批进展。
如果有特殊情况需要调整，请提前与审批人员沟通说明情况。
步骤五：接受审批结果并安排好工作或学习安排一旦获得批准，请按照批准的时间和要求安排好自己的工作或学习安排。
如果因特殊原因需要延长或调整，请及时与相关部门或老师进行沟通，并取得必要的支持和协助。
请假注意事项注意事项一：提前沟通和说明情况在提交请假申请之前，尽量提前与相关部门或老师进行沟通，并说明清楚自己的情况和原因。
及时沟通有助于获得理解和支持，并避免不必要的误会和纠纷。
注意事项二：提供必要证明材料有些情况下，可能需要提供相关证明材料来支持自己的请假理由。
比如医院证明、家庭紧急情况证明等。
员工请假申请流程图模板
员工请假申请流程图模板员工请假申请流程图模板标题：员工请假申请流程图模板正文：员工请假申请流程图模板是一种可视化的工具，用于描述员工请假申请的流程步骤和相关角色之间的交互。
以下是一个基本的员工请假申请流程图模板示例：1. 员工填写请假申请表格：- 员工根据公司规定填写请假申请表格，包括请假类型、请假起始日期和结束日期、请假事由等信息。
2. 员工提交请假申请：- 员工将填写完整的请假申请表格提交给直属上级或人力资源部门。
3. 直属上级审批：- 直属上级收到员工的请假申请后，根据公司政策和员工工作情况进行审批。
- 如果直属上级同意员工的请假申请，进入下一步。
- 如果直属上级不同意员工的请假申请，申请被拒绝，流程结束。
4. 人力资源部门审批：- 如果直属上级同意员工的请假申请，直属上级将请假申请表格转交给人力资源部门。
- 人力资源部门根据公司政策和员工工作情况进行审批。
- 如果人力资源部门同意员工的请假申请，进入下一步。
- 如果人力资源部门不同意员工的请假申请，申请被拒绝，流程结束。
5. 通知员工请假结果：- 如果请假申请获得批准，直属上级或人力资源部门将通知员工请假结果，包括请假起始日期和结束日期、请假类型、请假事由等信息。
- 如果请假申请被拒绝，直属上级或人力资源部门将通知员工请假被拒绝的原因。
6. 员工请假期间：- 员工在请假期间按照批准的请假时间进行休假。
7. 员工返岗：- 员工请假期满后，按照公司规定的流程返岗。
请注意，上述流程图模板仅为示例，实际的员工请假申请流程可能会因公司规定和流程要求而有所不同。
根据实际情况，可以根据该模板进行修改和调整，以适应具体的组织需求。
请休假考勤流程
一、 车间员工请假流程：
2天以内
二、行政科室员工请假流程：
四、惩罚措施及相关说明：
（1）员工如遇到天气等不可抗拒的特殊情况，可先口头向自己的主管领导请假，待返回公司1个工作日内补写请假条；
（2）如未办理请假或续假未批准，一律定位为旷工，严格按照旷工制度来处罚；
旷工解释：“员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除，员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇”每旷工一次不记时间一律扣除相应工资，并视情节处罚款50--150元，当月累计旷工两次者除扣发双倍日工资外，另处200元罚款；当月累计旷工三次及以上者公司有权视实际情况予以开除。
凡发生下列情况均以旷工处理：
1) 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
2) 未请假或请假未批准，擅自不到公司上班；超过请假时限且未及时向公司领导请示；
3) 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4) 被公安部门拘留；
5) 打架斗殴，违纪致伤造成休息；
五、该流程自公布之日起开始执行。
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请假条
页脚内容1
请假流程图 （请假人需本人填写请假条）
总经理审批 管理部
请假条
页脚内容2请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2•身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3•未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案;
8. 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数
工资，和年终考核奖；
9. 业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10. 旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
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2014年3月3日。