请假管理工作流程图
请假流程规章制度表格模板
请假流程规章制度表格模板1. 请假类型
- 病假
- 事假
- 年假
- 调休假
- 婚假
- 丧假
- 产假
- 其他
2. 请假申请流程
- 提交请假申请表格至部门主管
- 部门主管审核请假事由及时长
- 若同意请假，部门主管签署并提交至人力资源部
- 人力资源部审核并记录请假信息
- 通知相关部门及同事请假信息
3. 请假申请时间
- 请假需提前至少X天提交申请
- 请假时间不得跨星期或长假
- 特殊情况请提前向部门主管请示
4. 请假条件
- 病假需提供医生证明
- 事假需说明请假事由及预计时间
- 年假需提前至少X天通知部门主管
- 调休假需提前预约
5. 请假期间工作安排
- 请假期间工作由相关部门负责安排
- 请假期间需保持联系并随时接听电话或邮件
6. 请假期滞留地点通知
- 请假期间如需外出或离开当地需提前向部门主管通报
- 请假期滞留地点变更需及时通知部门主管
7. 请假期间工资结算
- 离开公司境内需交代请假事由，获部门主管同意方可进行出差申请
- 请假期间需按公司规定提交工资报销单、发票及其他相关材料
8. 请假返岗流程
- 请假结束需提供请假流水及相关材料给部门主管
- 需跟进请假期间工作情况及后续计划
- 请假期间需提前至少X天与部门主管沟通返岗计划
9. 其他事项
- 请假信息可在公司内部通告板块公示
- 请假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或违规行为
备注：此规章制度表格适用于所有员工，请勿擅自更改内容。
任何疑问或问题请向人力资源部门咨询。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图员工请假申请流程图请假申请流程是组织中的重要一环，它涉及到员工的权益和组织的运作效率。
以下是员工请假申请的一般流程：1. 员工提出请假申请：- 员工向直属上级提出请假申请。
- 申请中应包含请假开始日期、结束日期、请假类型（病假、年假、调休等）、请假原因等信息。
2. 直属上级审批：- 直属上级收到请假申请后，根据组织的规定和政策进行审批。
- 如果请假期间不会影响工作进度和团队运作，直属上级可以批准请假。
- 如果请假期间可能对工作进度和团队运作造成影响，直属上级可以拒绝请假或要求员工调整请假时间。
3. 人力资源部门审批：- 如果直属上级批准了请假申请，申请将提交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会根据组织的规定和政策，以及员工的请假记录进行审批。
- 如果请假期间超过一定天数或需要特殊安排（如长期病假、产假等），人力资源部门可能需要进一步沟通、审核并与员工协商。
4. 通知员工：- 一旦请假申请获得最终批准，人力资源部门将通知员工请假申请已获批准，并提供相关的请假单据和流程指引。
- 员工应按照组织的要求和流程进行请假手续，如填写请假单、通知相关部门或同事等。
5. 假期期间：- 员工在请假期间应按照组织的规定享受假期福利。
- 如有需要，员工应及时与组织保持沟通，如提供假期延长申请、提前结束假期等。
6. 假期结束：- 假期结束后，员工应按照组织的要求提交请假单据和相关记录。
- 人力资源部门会进行假期记录的整理和归档。
请假申请流程图的目的是帮助员工和组织对请假流程有一个清晰的了解，以确保请假申请的公正性、透明性和高效性。
同时，也有助于员工和组织共同遵守请假政策和规定，保证组织的正常运作。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假流程图是一种图形化的工具，用于展示员工请假申请的审批流程。
它可以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理请假流程，确保请假申请得到及时审批和处理。
请假审批流程图通常由以下几个主要步骤组成：1. 员工请假申请：员工向上级主管提交请假申请。
申请中通常包括请假类型（如病假、年假、事假等）、请假日期、请假原因等信息。
2. 主管审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对申请进行审批。
主管会根据员工的请假类型、工作情况等因素来决定是否批准请假申请。
3. 人力资源部门审批：如果主管批准了员工的请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会核实员工的请假余额、考勤记录等信息，确保请假符合公司政策和法律法规。
4. 通知员工：一旦请假申请得到批准，人力资源部门将通知员工请假申请已被批准，并告知请假期间的注意事项。
通常，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。
5. 请假期间管理：在员工请假期间，人力资源部门可能需要进行一些管理工作，如调整其他员工的工作安排、监控请假员工的请假记录等。
6. 请假结束：员工请假期满后，需要向人力资源部门提交请假销假申请。
人力资源部门会核实员工的请假记录，并将请假信息从员工档案中删除。
请假审批流程图可以帮助人力资源行政专家更好地了解和管理员工请假流程，提高请假申请的效率和准确性。
它可以帮助人力资源部门更好地协调员工请假和工作安排，确保公司的正常运营。
同时，它也可以帮助员工了解请假申请的流程和注意事项，提高员工对请假政策的遵守和理解。
总之，员工请假审批流程图是一种简洁而直观的工具，可以帮助人力资源行政专家更好地管理员工请假流程，提高工作效率和准确性。
员工请假管理流程图
相关
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”
说明
执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制
####
审核人员
批准
人员
人员
页脚内容1
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编制 日期
2013-10-8
审核日期
批准 日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
交公司领导审批
按 制度 审
领 导
审 同批 意
批准后申请人安排 好
手头工作及本部门 工作
当事人到人事部交请假
条；人事部纳入考勤管理、备
案存档
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
填写 请假
申请 表
部 门
审
批
同意 人
事部 审
不同意
批
同意 总
经理 审
批
同意
到人事部交 请
关于驾驶员、押运员不定时工作制实施办法
编号 NY—HR—0011
流程 名称
员工请假管理 流程
编码
执行核心 部门
NY—HR—0 021
各用人部 门
受控 状态
控制 部门
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
员工按规定填 写
请假申请表
部门负责人按规 定
填写请假申请表
无 人力资源
交部门负责人审 批
页脚内容2
坐班制人员办理请假,销假流程图
一天以上一周以内
所在单 位负责 人审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
申 请 人 填 写 请 假 单
不同意
一周以上 一个月以内 请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
不同意
不同意
一个月以上
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 签署意 见
同意
分管该部 门校领导 审批
Hale Waihona Puke 同意人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
不同意
不同意
不同意
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程是组织中常见的人力资源行政工作之一。
以下是员工请假审批流程的详细步骤：1. 员工请假申请：员工向直属主管提交请假申请。
请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假类型（例如病假、年假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直属主管审批：直属主管收到请假申请后，会评估员工的请假请求是否合理。
主管会考虑以下因素：员工的工作负荷、团队的工作安排、请假期间是否有其他员工能够顶替等。
如果主管认为请假申请合理，他/她会签署并批准请假申请。
3. 人力资源部门审批：直属主管批准请假申请后，申请会被转发给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会核实员工的请假余额，确保员工有足够的假期可用。
如果请假申请符合公司政策和法律法规，人力资源部门会签署并批准请假申请。
4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，直属主管和人力资源部门会通知员工。
员工将收到一份请假批准的确认邮件或纸质通知。
通知中会包含请假期间的注意事项，例如是否需要提交医疗证明、是否需要安排其他人员顶替工作等。
5. 记录请假信息：人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。
请假记录包括请假开始日期、结束日期、请假类型、请假原因等。
这些信息对于薪资计算、绩效评估和员工档案管理非常重要。
6. 返工后的跟进：当员工请假期满后返回工作岗位，直属主管和人力资源部门应跟进员工的工作情况。
他们可以通过面谈或其他形式的交流了解员工的请假期间是否有需要补充的工作，以及员工是否需要额外的支持。
请假申请流程图的目的是确保员工请假过程的透明度和公平性。
通过明确的流程，可以保证员工的请假申请得到及时审批并得到妥善处理。
这有助于维护员工的权益，同时也有助于组织的工作安排和生产效率。
请假申请流程图可能会因组织的规模、行业和政策而有所不同。
因此，在实际应用中，请根据组织的具体情况进行调整和修改。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
请假管理业务流程第五章
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理2．请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3．迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4．旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5．病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。
因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。
高校学生请假规定(流程图)
学生销假非假期请假回家的非假期请假外出地点在南昌外的请假>3天的（国庆等长假除外）因故请假在校外住宿的未按时返校的到校后一天内到辅导员办公室签字销假学生返校情由各寝室寝室长报告寝室内未到校名单、原因及到校时间给各班班长由各班班长把本班返校情况汇总给辅导员助理各寝室寝室长在返校当天晚间10:30联系本寝室未到校学生第二天第一节课由各班纪检统计本班上课人数并将旷课名单报送给辅导员页脚内容1学生请假离校不离校或校回家外出假期非假期假期非假期不需请假，但有义务告知同寝室留校学生自身去向和回校日期。
请假不得超过三天，离校前一天到辅导员处签写假条。
不需请假，但有义务告知同寝室或留校学生、父母自身去向和回校日假期：不包含双休日，放假天数>2天1、假期开始前一周内请假一律不予准假，提前离校请假需至少提早一周申请，提前离校天数不得超过三天（特殊情况除外），必须到辅导员处签写假条。
2、假期后如非假期：双休日，放假天数<3天，正常教学期间请假不得超过3天。
教学期间以及双休日期间外出>1天须到辅导员处签写假条并将行程告知父母。
正常教学期间学生因参加校外活动、培训的一律不予准假。
南昌本地学生双休日期间外出在南昌市内的须在班长、非双休日内少于半天非双休日内多于半天1、提前征得任课老师同意或到辅导员处签写假条。
2、若因临时特殊原因请假需手写假条由班委代为转交任课老师，事后1、非特殊原因不予准假。
2、公假由活动或工作组织部门统一开具。
3、至少提前半天请假。
页脚内容2。
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行政及人力资源部流程名称请假管理工作流程
员工请假管理工作2层次任务概要请假员工分管领导行政及人力资源部员工所在部门经理单位总经理
节点A B C D E
1开始2 审批审核请假制度
3 执行执行组织执病假一个月病假三个月以上三个月以审审审审请假申请事假三天以上事假七天以事假三天七天以存
假期期是否续
审审续假审审
办理销审审
手
考勤记
1存
1结
考勤管理工作标
请假管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理
2．请假
员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务
外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3．迟到、早退
员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4．旷工
以下情况，一律视为旷工：
未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
对旷工的处理
旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5．病假
员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。
因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。
部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
．员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6．事假
员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资;
全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7．出差考勤
因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。
行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。