关于员工请假制度的通知

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员工请假的通知及请假流程3篇

员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。

病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。

2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。

在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。

请假管理规章制度通知

请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。

二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应按时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

请假制度发布通知范文模板

尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。

现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。

请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。

2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。

对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。

3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。

4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。

二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。

请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。

2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。

三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。

2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。

3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。

4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。

四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。

2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。

3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。

请假制度通告范文(通用篇)

请假制度通告范文(通用篇)尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工请假行为，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假制度。

现将有关事宜通告如下：一、请假类型1. 事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向部门负责人申请。

2. 病假：员工因生病或受伤无法上班，需提供医院证明。

3. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女员工生育，可享受一定天数的产假。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受一定天数的陪产假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可享受一定天数的哺乳假。

8. 计划生育假：员工实行计划生育手术，可享受一定天数的计划生育假。

二、请假程序1. 员工需在请假前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门负责人对请假申请进行审批，并将审批结果告知员工。

3. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。

4. 员工请假结束后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。

三、请假时间1. 事假：每次请假时间不超过2天，累计请假时间不超过10天。

2. 病假：根据医院证明，员工可享受相应天数的病假。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假：根据国家法律法规和公司规定，员工可享受相应天数的假期。

四、请假注意事项1. 员工请事假期间，不享受工资待遇。

2. 员工请病假期间，需提供医院证明，根据病假天数，可享受一定比例的工资待遇。

3. 员工请婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、计划生育假期间，根据国家法律法规和公司规定，可享受相应的工资待遇。

4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保请假期间工作顺利进行。

5. 员工请假期满后，需及时向部门负责人销假，并补办请假期间的相关工作。

五、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，公司将予以相应的纪律处分。

公司请假制度的通知

公司请假制度的通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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规范请假制度的通知

规范请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假制度，提高公司整体工作效率和员工的工作积极性，经公司领导班子研究决定，现将请假制度通知如下：一、请假申请流程员工请假需提前至少2天（特殊情况除外）提出请假申请，通过公司内部的请假系统进行申请。

请假系统会自动向主管领导发送邮件通知，主管领导需要审批。

请假申请被批准后，员工需要提交书面请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息，并在请假期间保持手机畅通，方便公司联系。

二、请假要求1.员工请假时必须说明请假原因、请假时间和联系方式，并保持手机畅通，方便公司联系。

2.员工请假应提前通知上级领导，如遇紧急情况，紧急脱离工作方案或不得不请假者，应在第一时间将情况通知上级领导。

3.员工请病假需提供有效证明材料（如医生诊断证明、医院病历、发热门诊证明等），其余请假需提供相关证明材料（如婚丧证明、出国证明等），方便公司审核。

4.员工请假以全天或半天为单位，并请注意请假时间点，例如请假时间从上午开始，则请假当天下午不可提出加班请求。

三、请假审批和统计1.主管领导应及时审批员工的请假申请并同意或驳回申请，如有情况需要更改请假时间或原因，需及时与员工联系并在请假系统内修改。

2.人事部门应及时统计员工请假情况，不定期组织审核，并将请假情况向公司领导汇报。

如发现各类违规情况及时通知领导及有关人员处理。

四、请假违规规定1.若员工未提前申请请假或个人原因作为请假理由且无事实依据，则视作违规行为。

2.若员工未能按期归来，影响公司正常工作，将视作违规行为。

3.若员工虚假销假，将视作违规行为，扣除相应的工资和年假。

以上是公司请假制度的通知，希望广大员工认真遵守，请注意假期时间管理和提前申请等，保证公司整体工作效率，提高员工积极性，为公司的发展贡献力量。

感谢大家的支持与合作。

此致，敬礼！**公司领导班子****2022年3月15日**。

关于请假制度的通知

关于请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！今天我想向大家通知一项重要的制度变更，请假制度的调整。

为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生产力，我们决定对请假制度进行调整和优化。

新的请假制度将于3月1日起正式执行。

一、请假类型的划分根据员工请假的原因和时长，我们将请假分为年假、病假、事假和调休假四个类别。

1.年假：每位员工将根据劳动合同规定享受不同的年假天数。

员工需提前向所在部门提交请假申请，经过主管部门的批准后才能休假。

年假可分割休假，但每次最少连休3天。

2.病假：员工如因病需要请假，需提前向所在部门提交病假申请，并附上医生的病假证明。

公司将按规定支付员工的病假工资。

3.事假：针对个人特殊情况的请假，如婚假、丧假、产假等。

员工需提前向所在部门提交事假申请，经过主管部门的批准后方可休假。

4.调休假：员工如加班或在休息日需要工作，可申请调休假，收到主管部门的批准后，可以在适当的时间休假以补偿相应的工作时间。

二、请假申请和审批流程的调整为了提高请假效率和减少不必要的耽误，我们决定对请假申请和审批流程进行优化。

1.请假申请：员工需要提前至少1天向所在部门提交请假申请。

对于特殊情况，员工可提前向所在部门说明并获得主管的书面批准。

2.审批流程：请假申请将由部门主管进行审核和批准。

主管部门将在提交申请后的24小时内给予回复，员工需要在收到批准通知后确认请假时间。

三、请假期间的工作安排请假期间，员工需将自己在请假前正在进行的工作交接给责任人，并保证工作的顺利进行。

重大工作和项目的承接将由其他同事在请假员工的帮助下进行。

四、请假记录和考勤统计公司将建立完善的请假记录系统，对每位员工的请假情况进行记录和统计。

请假记录将作为绩效考核的参考之一、员工请假时需按照规定向所在部门提供请假单据和相关证明材料。

请大家严格按照新的请假制度的规定进行操作，遵守制度，提高请假效率，减少不必要的误工和工时浪费。

谢谢大家的合作！总结：再次感谢大家的支持和配合！此致敬礼！日期：XXX公司：XXX公司。

公司请休假规章制度通知

公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。

2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。

3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。

二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。

2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。

3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。

三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。

2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。

3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。

4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。

四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。

2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。

3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。

以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部
日期：2023年10月1日。

关于员工请假制度的通知函

关于员工请假制度的通知函尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出，为公司的发展做出了巨大贡献。

在工作过程中，我们相信每个人都会遇到一些不可避免的个人问题需要解决或处理。

为了更好地帮助员工解决个人问题，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实行新的员工请假制度。

特向全体员工发出以下通知。

一、请假范围及时长根据国家有关法律法规的规定，《劳动法》规定员工享有带薪年休假的权利。

公司为了尊重员工的需求和照顾员工的个人事务，实行带薪假期制度，员工在满一年工作后即可享受年假的权益。

1.年休假：员工满一年工作后，享有一周的带薪年休假，包含工作日和周末。

员工可以选择单独使用，也可以与其他年休假结合连续使用。

2.事假：员工在有特殊原因需要请假时，可以申请事假。

事假需要提前向上级、部门负责人提交请假申请书，由上级批准后方可生效。

事假的时长视具体情况而定，但单次事假一般不宜超过三天。

3.病假：员工因病需要请假时，必须向部门负责人提交请病假申请书，并附上医生开具的证明。

病假的时长视具体情况而定，但单次病假一般不宜超过一周。

如果因病需要长期请假，员工应及时向人力资源部门申请长期病假。

4.婚假、丧假、产假、哺乳假等特殊假期请假时，员工需要向上级提前提交假期申请，请假时长视具体情况而定，公司将根据相关法律法规的规定予以支持。

二、请假流程员工请假需要按照以下流程进行：1.请假申请书的填写：员工需要准备请假申请书，详细说明请假事由、请假时间和请假期间的工作安排。

2.上级批准：员工需要将填写完整的请假申请书提交给直接上级，并请上级审批。

3.请假通知：经上级批准后，员工需及时向同事和相关部门通知请假事项，确保工作的顺利进行。

4.请假记录：员工请假后，人力资源部门将与员工个人档案一并存档，作为员工个人假期的记录。

三、请假注意事项请假前1.提前请假：员工需要尽早向上级提出请假申请，特殊情况需要请病假或事假的，需在请假前及时通知上级。

请假通知员工请假制度调整通知

请假通知员工请假制度调整通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司工作的支持与配合。

在公司不断发展壮大的过程中，为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的请假制度进行了调整。

现将有关事项通知如下：一、请假制度调整内容为了规范请假流程，提高请假管理效率，公司决定对请假制度进行调整，具体内容如下：请假申请方式调整：自即日起，员工请假需提前至少X个工作日向所在部门主管提交书面请假申请，并经部门主管批准后方可生效。

请假申请应包括请假事由、请假时间、联系方式等基本信息。

加强请假审批管理：部门主管需在收到员工请假申请后及时审批，并将审批结果告知员工。

特殊情况下需向人力资源部门报备。

销假流程明确：员工须在返岗后第一时间向部门主管报告，并填写销假申请表，由部门主管确认后方可正常上班。

二、调整背景与目的公司此次调整请假制度的背景是为了更好地规范员工的请假行为，提高管理效率，确保公司各项工作有序进行。

通过调整，请假制度，旨在加强对员工请假行为的管理和监督，减少因请假而带来的工作影响，提高公司整体运营效率。

三、希望与要求为了更好地贯彻执行新的请假制度，公司希望全体员工能够共同遵守并配合执行。

具体要求如下：严格按照新制度执行：全体员工应严格按照新的请假制度执行，请勿擅自违反或规避相关规定。

加强沟通与协调：员工在提出请假申请时，应与部门主管充分沟通，协商好替班或补班事宜，确保工作不受影响。

及时办理销假手续：员工须在返岗后第一时间办理销假手续，如实填写销假申请表，并经部门主管确认后方可正常上班。

四、其他事项如有任何关于新制度的疑问或建议，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答和协助解决。

最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！让我们携手共进，共同努力，共创美好未来！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

开会请假制度通知模板范文

关于开会请假制度的通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，现将开会请假制度补充如下：一、请假范围1. 全体员工需严格遵守会议纪律，如有特殊情况无法参加公司组织的会议，应提前向直属上级请假。

2. 请假员工需填写《会议请假申请表》，注明请假原因、时间及联系方式，由直属上级审批。

3. 请假员工在会议开始前未能提交请假申请的，视为旷会处理。

二、请假程序1. 员工如需请假，应提前一天向直属上级提出申请，并填写《会议请假申请表》。

2. 直属上级在收到请假申请后，应在当天内进行审批，并将审批结果告知请假员工。

3. 请假员工在得到直属上级批准后，应将请假事项通报给相关部门及同事。

4. 人力资源部将对请假情况进行汇总，纳入员工绩效考核。

三、请假注意事项1. 员工请假需提前规划，尽量避免在会议高峰期请假。

2. 员工如需连续请假，应一次性提出申请，并由直属上级审核。

3. 员工请假期间，如有工作需要，直属上级可安排其他员工代替，确保工作顺利进行。

4. 员工请假结束后，应主动与同事沟通，了解会议内容和精神，确保不错过重要信息。

四、特殊情况处理1. 员工在会议开始前突发特殊情况，无法提前请假时，应立即向直属上级报告，并在会议结束后补交请假申请。

2. 员工因紧急事项需临时请假，无法按时提交《会议请假申请表》的，应电话通知直属上级，并在事后补交请假申请。

3. 员工在会议期间因病或其他紧急情况需离场，应立即向主持人说明情况，并尽快提交请假申请。

五、请假纪律1. 员工请假需诚实守信，严禁虚假请假。

2. 员工请假期间，不得无故缺席公司组织的各类活动。

3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。

4. 员工请假情况将纳入个人绩效考核，请假次数过多或虚假请假者，将按照公司规定进行处理。

请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司正常的工作秩序。

如有疑问，请随时与人力资源部联系。

特此通知。

员工请假管理制度通知

员工请假管理制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范员工的请假申请，确保公司的稳定运行和工作效率，公司决定全面推行新的员工请假管理制度。

以下是关于新制度的详细说明：
请假申请流程
1.员工请假需提前至少3天进行申请，中途变更请假日期需提前至少1
天通知主管。

2.员工需要填写请假申请表格并提交至人事部门进行审核。

3.人事部门将在1个工作日内对请假申请进行审批，审批结果将通过
邮件形式通知员工。

请假类型及时长
1.事假：员工因私事需要请假时，须提供请假理由，并附上相关证明。

2.病假：员工因病需请假时，需提交病假条或医生证明。

3.年假：员工享有的带薪年假，需提前经主管批准后使用。

4.其他假期：如产假、婚假等，需提供相关证明文件。

请假注意事项
1.请假期间需保持手机畅通，接收公司通知或安排。

2.请假期间需维护好公司利益，不得私自外出或从事与公司业务无关的
活动。

3.未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的请假管理制度，共同维护公司的正常运转和工作秩序。

谢谢大家的配合！
公司人事部敬上。

关于员工请假的通知

关于员工请假的通知一、国家假日1、员工请事假必须到本部门办理请假手续, 请假在三天以内由部门领导批准, 三天以上报主管副总、人事行政部批准。

中层领导请假须由总经理批准。

到人事行政部备案, 方可执行, 无假条者一律视为旷工。

2、因突发事件或特殊原因, 不能事先请假者, 应于当日电话告之, 到岗后一日内补假, 否则视为旷工。

3、员工请假期间不发工资。

二、病假1、员工试用期满后持区级以上医院就诊证明方可获得病假两天, 休病假超过两天者, 按以下规定处理:在公司工作一至二年, 按本人基薪50%计发工资。

在公司工作三至五年（含五年）, 按本人基薪80%计发工资。

（注：病假的最长期限为十五天, 超过此期限, 不计发工资, 休病假超过30天者, 公司有权调转岗位予以辞退；病假不可累计。

）三、员工婚假1.根据国家婚姻法规定结合公司具体情况, 已领取结婚证者, 均可享受（三市户口三天, 非本市户口七天, 不包括休假日）的有薪假, 符合晚婚晚育条件, 另按国家规定增加晚婚假。

2、员工请婚假应提前十五天向部门方管申请, 部门方管批准后, 由请假人向人事部呈交相关证明（包括结婚证）, 审批备案。

3、婚假超过期限按事假处理, 最长有超过30天。

四、员工丧假凡员工直系亲属（父母、岳父岳母、子女、配偶）去逝的, 均可享受（本市户口三天, 非本市户口七天的有薪假）。

五、员工产假员工产假, 假期为90天, 按待岗对待。

六、员工年假1.凡在公司工作满两年的员工, 每年可享受七天的有薪假日（包括公休假）2.凡在公司工作满三年的员工, 每年享受十天的有薪假日（包括公休假）。

3.凡在公司工作满五年的员工, 每年可享受十五天的有薪假日（包括公休假）4.在公司工作满三年的外省员工, 除享受相应的年假外, 并报销路费（标准为双程普通硬座火车票）（注：员工须在休假前十五天向部门主管申请, 经批准后方为有效年假；此年假未经人事部门批准, 不能累计至下一年；在中秋节、元旦、春节期间, 任何员工不允许休年假, ）请假期满必须到人事部销假, 不按时上班又未续假者按旷工论处, 如因故不能上班者应申请续假, 续假未能批准而未上班者, 以旷工论处。

公司请假管理制度通知

公司请假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假管理制度，提高企业的运转效率和员工的工作质量，特制定了以下《公司请假管理制度》，请各位员工认真阅读并遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人事部联系，谢谢合作！一、假期种类及使用1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假。

根据员工的工龄和公司的规定，具体的年假天数将会有所不同，具体以人事部门的通知为准。

2.病假：员工在疾病或身体不适时，需向上级领导请假，并提交相关的病假证明。

根据员工实际情况，公司将会根据病假证明上注明的确切病情情况给予相应的病假天数。

3.事假：员工如果有特殊的家庭事情需要处理，可以向上级领导请事假，但请事假的原因必须真实合理，并须提前向上级领导说明情况。

4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

婚假的天数根据员工的工作性质和婚假天数规定而定，具体以人事部门的通知为准。

5.产假/陪产假：凡员工产妇或产假生产妻子，准父亲或陪产假，请持《劳动合同》、身份证明及生育医院出具的“产假通知书”或“生育医疗证明”等材料向公司请假。

6.丧假：员工家庭成员（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）离世，员工可请丧假，具体天数视关系疏密和程度而定，提供相关证明后向公司请假。

二、请假方式及流程1.员工如需请假，应提前向所在部门的负责人或直接上级经理请示，并填写书面请假单，明确请假日期及事由。

2.员工在请假期间应保持通讯畅通，随时与公司保持联系，避免因无法联系而产生误解和不必要的麻烦。

3.在特殊情况下，员工不能提前请假的，应在请假后的第一天尽快向公司通报原因，请事假时应在事假天数用尽后的第一天将“请假事由及理由”提交给公司，否则以无理由旷工处理。

4.员工连续请假满5个工作日以上的，须提供医院/派出所/社区相关部门出具的证明或请假事由，否则发放不予批准。

5.员工因事假、病假无法按时返岗需延长请假的，应当遵守公司的请假流程，并在第一时间告知上级领导及人事部，如不能及时聘用人、推迟完成工作等造成公司经济损失，员工有义务赔偿公司所有损失。

公司员工请假制度通知

公司员工请假制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部的请假制度，提高公司运营效率，经公司领导班子研究决定，特制定本请假制度通知，具体内容如下：
一、请假类型
病假：员工因病需要请假时，需提供病假证明，并按照公司规定的程序进行请假申请。

年假：员工可根据实际情况申请年假，需提前与直接主管沟通并经批准后方可生效。

事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表。

婚假、产假等特殊情况的请假，需提前向人力资源部门提交相关证明材料，并按照公司规定的程序办理。

二、请假流程
员工在确定需要请假时，应提前向直接主管提交书面请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。

直接主管收到员工的请假申请后，应及时审批并将审批结果告知员工。

人力资源部门将会对所有员工的请假记录进行统一管理，并定期
进行汇总和分析。

三、请假注意事项
请假期间，员工需保持电话畅通，随时接听公司通知。

严禁擅自无故缺勤或迟到早退，否则将按公司规定进行相应处理。

请假期间如遇重大变故或延长请假时间，应及时与直接主管和人
力资源部门联系并说明情况。

四、其他规定
未经批准擅自离岗者，将被视为放弃工作，公司将依法解除劳动
合同。

对于频繁违反请假制度者，公司将视情节轻重给予相应处罚，并
记录在个人档案中。

以上为公司员工请假制度通知内容，请各位员工严格遵守相关规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

希望大家共同维护
良好的工作秩序，谢谢！
特此通知。

公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。

请假制度提前通知模板范文

尊敬的领导和同事们：大家好！为确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假制度提前通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工，包括带薪年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。

二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。

2. 请假申请表需注明请假类型、请假时间、请假原因等内容，并提交相关证明材料（如病历、结婚证、户口本等）。

3. 直接上级审批请假申请表，并将审批结果反馈给员工。

4. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司通知，确保能够及时回复工作相关事宜。

5. 请假结束后，员工应向直接上级汇报请假期间的工作进展和成果。

三、请假时间规定1. 带薪年假：员工工作满一年以上，可享受带薪年假。

根据工作年限，年假天数分别为：1-3年，5天；4-6年，10天；7-9年，15天；10年以上，20天。

2. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。

3. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病历证明。

病假期间，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧葬，可享受相应的假期。

具体天数根据国家规定执行。

四、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。

2. 员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需延长请假期的，应提前向直接上级申请。

3. 员工请假期满未按时返岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。

4. 员工请假期间，公司有权根据实际情况调整其工作岗位和薪酬。

5. 员工请假期满返岗后，应主动向直接上级汇报请假期间的工作进展和成果。

五、请假制度执行与监督1. 公司各部门应严格执行请假制度，确保各项工作正常开展。

2. 人力资源部门负责对公司请假制度进行监督和解释，对请假申请进行审批。

3. 各级领导应加强对员工请假的审批和管理工作，确保员工请假合法、合规。

员工随意请假管理制度通知

尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就员工随意请假管理制度进行如下通知：一、制度背景随着公司业务的不断发展，员工请假现象日益增多，其中不乏随意请假的情况。

这种现象不仅影响了公司整体工作进度，也损害了其他同事的权益。

为加强公司管理，提高员工纪律性，特制定本制度。

二、请假类型及审批流程1. 请假类型：（1）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

（2）病假：因身体原因无法正常工作，需休息治疗。

（3）年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。

（4）调休：因工作需要调整工作时间的休假。

2. 请假审批流程：（1）员工填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。

（2）请假时间在一日以内的，由部门负责人审批；超过一日或连续请假的，需报公司领导审批。

（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。

三、随意请假的界定及处理1. 随意请假的界定：（1）未按规定程序请假，擅自离岗的；（2）请假时间与实际工作时间不符，故意缩短或延长；（3）以虚假理由请假，欺骗领导或同事的；（4）未经批准，擅自更改请假时间或地点的。

2. 处理措施：（1）首次发现随意请假，给予口头警告，并要求在一个月内改正；（2）第二次发现随意请假，给予书面警告，并扣发当月奖金；（3）第三次发现随意请假，视情节严重程度，给予记过或降职处分；（4）情节特别严重，造成公司重大损失的，公司将依据相关法律法规追究其法律责任。

四、其他事项1. 员工应珍惜个人信用，遵守公司规章制度，不得随意请假。

2. 部门负责人应加强对员工的监督管理，确保请假制度的执行。

3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

人力资源部【发布日期】注：请各部门负责人将本通知转发至本部门，并组织员工认真学习。

请假制度颁布通知范文模板

单位名称：__________单位文件：__________发文日期：______年__月__日请假制度颁布通知各位员工：为了加强单位内部管理，规范员工请假行为，保障单位工作和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》和单位实际情况，现将请假制度予以颁布。

请全体员工认真遵守执行。

一、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。

2. 病假：因病需要休息治疗的员工。

3. 婚假：员工结婚所需假期。

4. 产假：女员工生育所需假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。

6. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。

7. 调休：员工因工作需要调整作息时间所需假期。

二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并签署意见。

3. 请假申请经直属上级审批同意后，员工应将请假申请提交给人事部门。

4. 人事部门对请假申请进行备案，并根据请假类型安排相关工作。

5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位的工作安排和紧急事项。

6. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题。

三、请假待遇1. 事假：员工请假期间，扣除工资和奖金。

2. 病假：员工请假期间，按照医疗保险公司支付的比例给予报销。

3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间，按照国家规定支付工资和奖金。

4. 年假：员工请假期间，按照年假天数支付工资和奖金。

5. 调休：员工请假期间，不扣除工资和奖金。

四、请假违规处理1. 员工未按照规定流程请假，擅自离岗的，视为旷工，扣除当月工资和奖金。

2. 员工请假理由不真实，虚构事实的，一经查实，扣除当月工资和奖金，并视情节严重程度给予纪律处分。

3. 员工在请假期间，未按时返岗的，视为旷工，扣除当月工资和奖金。

4. 员工请假期间，未完成工作任务的，按照工作任务的紧急程度和重要性，给予相应的工作调整和纪律处分。

群发请假制度通知范文模板

尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。

请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。

一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。

经批准后，方可离岗。

事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。

2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。

经批准后，方可离岗。

病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。

3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。

相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。

4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。

调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。

经批准后，方可调休。

二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。

具体上限根据公司规定和岗位性质确定。

2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。

超过上限的，视为旷工处理。

三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。

紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。

如有工作需要，员工应立即返回岗位。

3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 请假结束后，员工应按时返岗。

如有特殊情况，需提前向直属上级说明。

四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。

如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。

2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。

五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。

2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。

具体标准按照公司医疗保险政策执行。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。