员工请假管理制度带表格1.doc

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假勤管理规章制度表格模板

假勤管理规章制度表格模板第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度的各项规定。

第四条员工在工作中应尊重上级领导和同事，认真履行职责，服从公司安排。

第五条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。

第二章出勤管理第六条员工应在规定的上班时间内到岗上班，不得迟到早退。

第七条员工如因故不能按时到岗上班，需提前向所在部门请假，并得到批准。

第八条连续三次未经请假而迟到早退的员工将被视为严重违纪行为，公司有权做出相应处理。

第九条员工在工作中应全神贯注，不得在上班时间内参与私人事务或利用公司资源进行个人活动。

第十条员工应按照公司规定的工作制度进行工作，不得擅自变更工作安排。

第三章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向所在部门请假，并填写请假申请表，待领导批准后方可请假。

第十二条员工应在严重情况下请病假，需提供病假证明，并在痊愈后补齐假条。

第十三条员工如需休年假、调休或产假等特殊假期，需提前向人事部门提交申请，并等待审批。

第四章违纪处罚第十四条员工如有违纪行为，将受到公司内部处罚，包括扣减工资、降职甚至开除等处理。

第十五条员工如有职务上的失职现象，公司将按照公司规章制度进行相应处理。

第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，至公司另行通知之日止。

第十七条本规章制度解释权归公司所有。

制定人：公司经理批准人：人事部门主管日期：XXXX年XX月XX日以上为公司的勤管理规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

公司职工请假管理制度

公司职工请假管理制度一、总则为规范公司职工的请假申请和审批流程，保障公司正常运转和员工的合法权益，制定本职工请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式职工、试用期员工和实习生。

三、请假类型1. 事假：因私事需要请假的，如家庭原因、身体不适等。

2. 病假：因病需要请假的，需提供相关病假证明。

3. 年假：根据公司规定享受的带薪休假。

4. 婚假：结婚或参加婚礼需要请假的。

5. 产假：怀孕或生育需要请假的。

6. 陪产假：配偶怀孕或生育需要请假的。

四、请假申请1. 员工应提前向直接主管提出请假申请，提前时间视具体情况而定。

2. 请假申请应包含请假类型、请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。

3. 员工应如实填写请假申请，并提供必要的证明材料。

4. 请假申请应经过直接主管审批后方可生效。

五、病假管理1. 员工如需请病假，应提供相关病假证明，包括医生证明、诊断报告等。

2. 连续三天以上的病假需提供医院开具的病历。

3. 公司保留要求员工接受公司指定医院的检查的权利。

4. 如病假时长超过公司规定的天数，需进行办公室复工前的体检。

六、年假管理1. 员工达到公司规定的年假享有条件，可申请带薪年假。

2. 员工应提前向直接主管提出年假申请，并经过审批后方可生效。

3. 公司规定的年假天数应根据员工的年限和实际工作情况进行计算。

七、婚假管理1. 员工结婚或参加婚礼需请假，应提前向直接主管提出婚假申请。

2. 公司规定的婚假天数应根据婚假相关规定进行计算。

3. 员工应提供相关证明材料。

八、产假管理1. 员工怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出产假申请，同时提供相关证明材料。

2. 员工产假的时间根据国家相关规定执行。

九、陪产假管理1. 员工配偶怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出陪产假申请，同时提供相关证明材料。

2. 公司规定的陪产假时间根据国家相关规定执行。

十、请假记录1. 公司应建立假条登记簿，记录员工的请假情况、请假类型、请假时间等信息。

行政规章制度请假流程表

行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。

三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。

2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。

5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。

四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。

2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。

3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。

4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。

五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。

2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。

六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。

2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。

企业员工请假制度表1.doc

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员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

请假管理制度

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

2023年公司员工请假管理制度_1

2023年公司员工请假管理制度2023年公司员工请假管理制度1为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人()第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。

一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。

有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的`病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。

效益工资原则上不享受。

二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。

四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。

可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间,工资照发。

五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。

六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。

七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。

2023年公司员工请假管理制度2第一章总则第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

员工请假制度规定

员工请假管理制度（2011年10月1日起执行）为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度.一、假期种类:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日.二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的,续假期不得超过5天.若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处.2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35—65分钟为1小时，65—95分钟为1.5小时，95—125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批.⑵办公室、财务部、业务部:假期0。

5天以下的由部门经理审批；超过0。

5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批.部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接.⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

公司请假考勤管理制度

公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。

第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。

第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。

第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。

第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。

第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。

第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。

第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。

第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。

第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。

第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。

第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。

第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。

第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。

第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。

第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。

第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。

第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。

第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。

第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

(热)请假管理制度

(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。

一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。

7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。

8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。

二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。

3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。

4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。

5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。

三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。

2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。

3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。

四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。

3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。

4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。

五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。

医院员工请假制度管理规定[1]

医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。

第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。

2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。

第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。

–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。

–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。

2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。

–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。

第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。

–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。

2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。

–事假期间，员工不享受带薪工资。

3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。

–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。

第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。

最全请假规章制度表怎么填

最全请假规章制度表怎么填一、请假规定1.1 本公司请假制度是为了规范员工的请假行为，提高员工工作效率和团队协作能力，避免请假引起的工作延误。

1.2 请假分为事假、病假、年假和其他假，员工请假需提前向上级主管请示，并按照规定的程序和流程进行填写请假单。

1.3 未经批准擅自离岗或违规离岗的员工将受到处罚。

1.4 请假期间的工资和福利待遇将按照公司规定执行。

二、请假种类说明2.1 事假：指因私事需要请假的情况，可事先请示上级主管，填写请假单，待批准后请假。

2.2 病假：指因病需要请假的情况，需提供病假条或医院诊断证明，填写病假请假单，待批准后请假。

2.3 年假：指根据员工的工龄和年假制度规定，享受的有薪假期，需提前向上级主管请示，填写年假请假单，待批准后请假。

2.4 其他假：如产假、丧假等特殊情况的请假，需提供相关证明文件，填写请假单，待批准后请假。

三、请假申请流程3.1 员工请假需提前至少一天向直接主管请示，并填写请假单，说明请假原因、请假期间和联系电话等信息。

3.2 直接主管根据员工请假的原因和情况做出批准或拒绝的决定，并将请假单交给人事部门备案。

3.3 人事部门核实请假信息是否属实，并向员工确认请假是否通过。

3.4 请假期满员工需在规定时间内提交请假单和相关证明材料，以备记录和工资调整。

四、请假注意事项4.1 请假需提前进行申请和审批，擅自请假将受到处罚。

4.2 请假后如因特殊情况需延长请假期间，需提前向上级主管请示并填写延长请假单。

4.3 请假期间如需返岗，需提前通知直接主管并填写返岗申请表。

4.4 请假期间如有特殊情况需要调整请假计划，需提前向上级主管请示和说明原因。

五、请假单示例请假单申请人姓名：_________ 性别：______ 职务：______部门：_________ 联系电话：______请假原因：_________请假开始时间：_________ 结束时间：_________直接主管批准：_________ 日期：_________人事部门确认：_________ 日期：_________备注：_________六、请假催告通知尊敬的员工：根据公司请假规章制度，您未及时提供请假单和相关证明材料，届时将追究相关责任。

公司假期管理制度表

公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。

年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。

2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。

调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。

3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。

4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。

5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。

6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。

第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。

2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。

3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。

4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。

第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。

2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。

3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。

4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。

第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。

2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。

3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。

第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。

2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司请假管理制度模版

公司请假管理制度模版
1. 请假的定义
员工因私事需提前请假，经公司批准一定期限内不上班，此行为即为请假。

请假需遵守公司的相关规定，并经过主管的审批。

2. 请假的种类
公司区分员工请假的种类，包括事假、病假、年假、调休假、婚假、产假、照顾假等。

3. 请假的流程
员工请假需提前按规定进行申请，流程如下：
员工填写《请假申请表》，注明请假时间、请假事由等；
员工将请假申请表交给直接主管审批；
主管审批后，将请假申请表交给人力资源部备案。

4. 请假的审批
员工请假需经过直接主管和人力资源部的审批。

主管应根据员工的具体情况进行审批，并保证业务的正常运转。

5. 请假的时长
员工请假的时长应根据实际情况来定，一般情况下，员工请假不得超过3天。

如果请假时间较长，需提供相关证明材料。

6. 请假的扣薪
员工请假属于有偿休假，公司将按照员工请假的实际情况扣除相应的薪酬。

7. 请假与公司业务的关系
员工请假需尽量避免对公司业务造成影响，如需请长假，应提前通知公司，确保公司能做好调配工作。

8. 请假的事宜
员工请假需注明请假事由，如病假需提供病假条，如年假需提前与主管沟通确认等。

9. 请假的注意事项
员工请假需注意以下几点：
请假需提前三天以上通知公司；
请假期间需保持电话畅通，以备公司紧急联系；
请假需事先告知工作任务的安排，以免影响公司业务。

以上为公司请假管理制度的相关内容，员工在请假时应严格遵守公司的规定，如有违反将受到相应的处理。

希望全体员工共同遵守，确保公司的正常运转。

公司请假休假管理制度模板

公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。

所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。

二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。

4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。

3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。

2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。

3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。

五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。

2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。

3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。

3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。

3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。

公司的请假管理制度

公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。

第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。

请假种类及时限详见公司相关规定。

第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。

2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。

3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。

第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。

2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。

3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。

2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。

第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。

2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。

第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。

2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。

第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。

第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。

以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。

公司员工请假守则及表格-共6页1.doc

公司员工请假制度及表格-共6页1公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

生产员工请假管理制度[1]

生产员工请假管理制度1. 引言生产员工请假管理制度是为了规范企业生产员工请假行为，保证生产工作的正常运转，保障员工权益，提高企业生产效率而制定的管理制度。

本制度适用于所有生产部门的员工，包括正式员工和临时工。

2. 请假的类型和条件生产员工可以享受三种类型的请假：事假、病假和年假。

2.1 事假•事假是指员工因私人事务需要，如家庭、婚丧、急事等请假的情况。

•事假需提前至少三天向所在部门的主管提出书面请假申请，并在请假当日提交相应的请假条。

•请假条应包括请假事由、具体请假时间、联系方式等基本信息。

•事假一天以内，需由所在部门主管审批；事假超过一天的，需由所在部门主管和人力资源部门共同审批。

•事假申请需提供相关证明材料，如医院病历、结婚证、丧假证明等。

2.2 病假•病假是指员工因疾病需要请假的情况。

•病假需提前通知所在部门的主管，并在请假当日提交医院开具的病假证明。

•病假超过三天的，需提供连续请假时间段内的多个医院开具的病假证明。

•医院病假证明应包括具体疾病名称、请假时间、医院章或医生签字等相关信息。

•病假三天以内，需由所在部门主管审批；病假超过三天的，需由所在部门主管和人力资源部门共同审批。

•员工请假期间若需延长请假时间，应提前通知所在部门的主管并提供相应的证明材料。

2.3 年假•年假是指员工按照企业规定的年假制度享受的休假。

•年假需提前向所在部门的主管提出申请，主管根据生产工作需求和员工个人情况进行审批。

•年假申请应提前一个月提交，并经过所在部门主管和人力资源部门共同审批。

•年假申请最终的审批结果将以书面形式通知员工。

•年假的具体安排由员工与所在部门的主管协商确定，但需遵循不影响工作正常进行的原则。

3. 请假审批和管理3.1 请假审批流程员工提出请假申请后，须按照以下流程进行审批：•员工向所在部门的主管提出书面请假申请。

•所在部门主管审核请假申请，确认请假事由和时间，并在请假条上签署意见。

•事假一天以内的，由所在部门主管最终决定是否批准。