公司请假管理制度规范1.doc

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工作制度汇编请假规定

工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工。

1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。

二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。

2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。

2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。

2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。

2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。

2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。

2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。

2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。

三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。

3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。

3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。

3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。

四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。

4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。

4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。

4.4 年假期间，员工工资照发。

4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。

4.6 调休期间，员工工资照发。

五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。

5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。

5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。

公司领导请假管理制度

公司领导请假管理制度
第一条为规范公司领导请假制度，保障公司正常运转，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司领导包括董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。

他们在工作期间请假需按照本制度执行。

第三条公司领导请假需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间、请假天数等具体信息。

请假事由必须合情合理、请假时间必须合理充分、请假天数必须符合公司规定。

第四条直接上级收到请假申请后，经过审批后批准，请假事宜。

如有特殊原因需要拒绝请假，必须向请假人员说明理由并与请假人员协商解决方案。

第五条公司领导请假需提前做好请假交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

请假期间，应指定代理人负责工作，做好工作交接记录。

第六条公司领导请假需做好请假报备，通知相关部门和员工知悉请假消息，保障公司工作的正常进行。

第七条公司领导请假需按时返岗工作，如有特殊情况需延长请假时间，需提前向直接上级请示并得到批准。

第八条公司领导请假期间，应保持联系，及时关注公司工作进展，必要时应配合处理工作事宜。

第九条公司领导请假需遵守公司请假政策和规定，如有违反行为，将受到相应的处理。

第十条公司颁布本请假制度，自发布之日起正式执行。

公司领导应严格遵守本制度，不得私自请假，如有违反行为，将受到公司纪律处分。

第十一条本制度解释权归公司领导部门所有。

以上就是关于公司领导请假管理制度的详细内容，希望全体领导能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。

企业员工请假制度表1.doc

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员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

请假管理制度

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

【热】请假管理制度

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

请假管理制度(精选)

请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。

需提供医生证明或公司指定的医院证明。

2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。

需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。

2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。

年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。

2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。

3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假表格需由员工和直属主管签字确认。

3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。

如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。

3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。

员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。

4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。

4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。

5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。

6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。

6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。

7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。

7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。

7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。

公司调休请假加班管理制度

公司调休请假加班管理制度第一章总则1.1 目的为规范公司员工的调休、请假、加班事宜，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工。

1.3 定义•调休：指员工在法定工作日以外的休息日劳动的累计时间超过规定标准时所获得的休息时间补偿。

•请假：指员工因事请假而不到公司上班的行为。

•加班：指在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

第二章调休管理2.1 调休计算公司按照国家发展和改革委员会所颁布的《劳动者休息周转换劳动时间规定》进行计算，员工工作一年内累计调休时间不得超过5天。

2.2 调休使用员工在申请调休时，应提前向公司人事部门提交调休申请，经部门负责人审批后，方可享受调休。

2.3 调休结算员工离职或者年度结束时，未使用的调休时间，公司将按员工当时的工资标准，以工资形式进行结算并支付。

第三章请假管理3.1 请假种类•病假：员工因疾病需要请假时，需要提供医院开具的病假证明。

•事假：员工因个人原因需请假时，需经部门负责人批准。

•年假：员工依据年假规定享有带薪休假的权利。

•婚假：员工因结婚需要请假时，需提供结婚证明，并经部门负责人审批。

•产假：员工因生育需要请假时，需提供生育证明，并经部门负责人审批。

3.2 请假流程员工在请假时，需提前向公司人事部门提交请假申请，经部门负责人审批后，方可休假。

如紧急情况下无法提前请假，需在休假后24小时内提交请假申请，并提供相应的证明材料。

3.3 请假记录公司人事部门将做好员工请假记录，员工每次请假后，需在公司人事部门登记请假记录。

第四章加班管理4.1 加班原则公司在法定工时内不得要求员工加班。

如确有需要，需经员工同意，并按照国家相关法律法规规定支付加班工资。

4.2 加班流程员工在需要加班时，应及时向上级领导申请，经领导批准后，方可安排加班。

如加班时间超过两小时，需提前向公司人事部门提交加班申请，并经部门负责人审批。

4.3 加班记录公司人事部门将做好员工加班记录，员工每次加班后，需在公司人事部门登记加班记录。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

公司请假管理制度10篇

公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

公司管理制度调休请假

公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。

第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。

第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。

第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。

第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。

调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。

第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。

第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。

第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。

第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。

第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。

第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。

第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。

第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。

第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。

第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。

第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。

第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。

第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。

请假管理制度(通用篇)

请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。

2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。

2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。

如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。

2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。

2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。

三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。

3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。

3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。

3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。

3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。

3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。

3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。

3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。

3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。

3.3.3 婚假最长不超过3天。

3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。

3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。

3.4.3 产假最长不超过90天。

3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。

3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。

公司请假管理制度规定

公司请假管理制度规定第一章总则一、为规范公司员工请假行为，保证公司正常运转，制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工。

第二章请假类型及规定一、事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接主管请示，并在请假当日填写请假单。

二、病假：员工因疾病需要请假的，应在请假当日向直接主管请示，并提供有效假条或相关证明。

三、年假：员工享有年假，使用年假需提前向HR部门申请，并填写年假申请表。

四、婚假：员工结婚需请婚假，需提前向HR部门申请，并提供结婚证明。

五、产假、陪产假：员工怀孕需请产假，配偶需请陪产假，需提前向HR部门申请，并提供相关证明。

六、丧假：员工家庭有丧事需要请假，需提前向HR部门申请并提供丧事证明。

第三章请假流程一、员工需提前通知直接主管请假事由及请假时间。

二、员工填写请假申请单，并在请假当日交给直接主管审批。

三、直接主管审批后，需将请假单交给HR部门备案。

四、请假结束后，员工需及时向直接主管报告请假情况。

第四章请假审批一、请假时间超过3天的需HR部门审批。

二、公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。

三、员工请假期间需保持电话畅通，接听公司通知。

第五章请假处罚一、员工未按规定提前请假或私自请假者，将视情况扣除工资或做出相应处理。

二、员工请假期间不按规定报告请假情况者，公司有权对其做出相应处理。

第六章附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工请假需遵守公司规定，严格执行。

三、如有变动，需经公司审批后修改。

以上为我公司请假管理制度，希望全体员工遵守执行，做到假期有序，工作高效。

请假管理制度(精选篇)

请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。

三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。

四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。

3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。

年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假。

婚假时间根据员工实际情况确定。

5. 产假：女员工生育可享受产假。

产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。

公休假时间根据国家规定确定。

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。

事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。

第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。

病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。

第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。

公司员工请假守则及表格-共6页1.doc

公司员工请假制度及表格-共6页1公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

2023年公司员工请假管理制度_1

2023年公司员工请假管理制度2023年公司员工请假管理制度1为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及__师院人()第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。

一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。

有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的`病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。

效益工资原则上不享受。

二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。

四、婚、丧假1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方达到晚婚年龄的,增加十二天;丧假一般为一至三天。

可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间,工资照发。

五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。

六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。

七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。

2023年公司员工请假管理制度2第一章总则第一条为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。

一份公司请假管理制度

一份公司请假管理制度任何有效的请假制度都应基于对员工尊重和理解的原则。

该制度需明确地阐述请假的种类、流程、审批权限以及相关记录的保持方式。

以下为具体的制度内容：一、请假种类1. 事假：适用于处理个人紧急事务或特殊情况，不涉及工资扣除。

2. 病假：员工因健康原因无法工作时，提供相应的医疗证明后可申请。

3. 年假：员工每年享有法定的带薪休假天数。

4. 婚假、丧假等特别假期：根据国家法律规定及公司政策执行。

二、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假类型及理由。

2. 上级审核后，根据情况决定是否批准。

3. 对于病假超过三天或事假超过一天的情况，需由人力资源部门复审。

4. 员工应在请假前妥善安排工作交接，确保工作的连续性。

三、审批权限1. 普通员工请假由直接上级审批。

2. 中层管理人员请假由部门负责人审批。

3. 高层管理人员请假则需董事会或CEO审批。

四、请假记录1. 人力资源部门负责记录所有员工的请假情况，包括请假时间、类型及请假期间的工作交接情况。

2. 员工返回工作岗位后，需及时向人力资源部门报到，并提交必要的证明材料。

五、异常处理1. 未经批准擅自离岗的员工将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数的员工，公司将按照劳动法规定进行处理。

六、请假制度的监督与改进1. 人力资源部门定期对请假制度执行情况进行检查，并根据实际运行情况提出改进意见。

2. 员工对请假制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反馈。

这份公司请假管理制度范本旨在为企业提供一个标准化的管理框架，以确保员工请假时的权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。

通过明确的制度规定和合理的管理流程，企业可以在尊重员工个人需求的同时，确保工作效率和团队协作不受影响。

企业在实施请假管理制度时，应考虑到不同员工的具体需求和特殊情况，保持一定的灵活性和人性化。

同时，企业还应定期对请假制度进行评估和修订，以适应不断变化的工作环境和法律法规的要求。

公司请假条管理制度

公司请假条管理制度一、目的和原则为规范员工的请假行为，保证工作的正常进行，特制定本请假条管理制度。

本制度旨在明确请假流程，确保每位员工的请假权利得到合理保障，同时维护公司的正常运作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工等各类人员。

三、请假类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请。

2. 病假：员工因病无法正常工作时，可请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有年假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。

四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。

2. 请假条应注明请假类型、请假时间、请假原因及联系方式等。

3. 上级审批后，员工需将请假条交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况无法提前请假时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假条。

五、请假审批1. 请假审批应根据工作实际情况和请假理由合理判断。

2. 普通事假由直接上级审批；超过三天的事假或特殊情况需报请更高级领导审批。

3. 病假需提供医院出具的证明文件。

4. 年假等法定假期按照国家规定和公司政策执行。

六、请假期间的工作安排1. 员工请假期间，其工作应由直接上级协调其他同事暂时负责，确保工作的连续性。

2. 请假员工应尽量提前安排好工作交接，减少对团队工作的影响。

七、请假记录与考勤1. 人力资源部门负责记录和管理员工请假情况。

2. 请假记录将作为员工考勤和绩效考核的依据之一。

八、违规处理违反请假制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告或者更严重的纪律处分。

九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

十、结语请假条管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，它体现了公司对员工个人生活的尊重和对工作秩序的维护。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。