公司请假管理制度规范 2

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2024年请假休假管理制度规范5篇

2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。

工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。

详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。

请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。

年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

请销假管理制度[2]

请销假管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理员工请销假的流程和操作，确保请假和销假的合理性和合法性，维护公司的正常运营秩序和员工的工作积极性。

本制度适用于公司所有员工。

二、请销假的定义和要求1. 请假的定义和要求请假是指员工因个人原因无法履行工作职责，需要提前向上级申请离开工作岗位一段时间。

员工请假应提前至少X个工作日向上级提交请假申请，申请内容应包括请假的事由、请假的起止时间以及所需请假的天数。

在特殊情况下，员工可以提出临时请假申请，但需要提前向上级说明情况并获得批准。

2. 销假的定义和要求销假是指请假期满后员工返回工作岗位，并将请假事由和销假时间向上级进行报告。

员工销假应在请假期满当天或者返岗后的第一天向上级提供销假报告。

三、请假的流程和操作1. 请假流程1.员工向直接上级提交请假申请，包括请假事由、起止时间和请假天数。

2.直接上级审批并签字批准，请假申请即可生效。

3.员工填写请假记录表，包括请假事由、起止时间、请假天数和直接上级审批意见。

4.员工提前告知同事或团队成员，并交接工作。

2. 销假流程1.员工在请假期满当天或返岗后的第一天向直接上级提供销假报告。

2.直接上级审核销假报告并签字确认。

3.销假报告归档备查。

四、请销假的规定和注意事项1. 请销假规定1.员工请假的天数不得超过个人年假的余额。

2.员工所请假期不应影响公司正常的工作进程，如确需请长假或集中请假，需提前协商并经直接上级批准。

3.员工在请假期间不得从事与公司业务无关的工作。

4.员工在请假期间如需调整请假时间或提前返岗，应提前告知直接上级，并经批准后方可调整。

2. 请销假注意事项1.员工请假应合理用人，在请假期间不得干预他人工作和带来不必要的工作负担。

2.员工在请假期间应保持与公司的联系，及时回复工作相关邮件和通知。

3.销假报告应写明请假期间的收获和总结，以及目前工作的进展情况。

4.如果员工请假的原因与个人健康有关，需提供相关医疗证明。

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

公司员工假勤管理规章制度

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。

第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。

第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。

第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。

第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。

第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。

第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。

第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。

第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。

第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。

第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。

第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。

第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。

第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

公司请假管理制度规范

公司请假管理制度规范第一章总则第一条为了规范公司请假管理，保障员工正当请假权益，提高公司工作效率，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的个人权益和隐私。

第四条公司应建立健全请假申请和批准的流程，提供相应的请假渠道和方式。

第五条公司应定期对请假管理制度进行评估和修订，保持其有效性和适应性。

第二章请假类型第六条根据请假事由和情况不同，公司将请假类型分为事假、病假、年假、调休假和其他特殊假。

第七条事假是指员工因个人事务无法出勤工作的情况。

员工应提前申请，经主管部门批准后可以请假。

第八条病假是指员工因疾病无法正常出勤工作的情况。

员工应提供相关的医疗证明，经主管部门批准后可以请假。

第九条年假是按照员工的工作年限和公司规定发放的带薪假期。

员工可以根据个人需求申请年假，经主管部门批准后可以请假。

第十条调休假是指员工将法定节假日或周末的休假调整到其他时间的假期。

员工应提前申请，经主管部门批准后可以请假。

第十一条其他特殊假是指员工因个人特殊情况需要特别安排的假期，比如婚假、产假、丧假等。

员工应提供相关证明材料，经主管部门批准后可以请假。

第三章请假申请和批准第十三条所属部门审查员工请假申请，对于符合请假条件和正当理由的申请，应及时予以批准，并告知员工请假期间工作交接和补偿安排。

第十四条对于不符合请假条件或没有合理理由的申请，应及时给予拒绝，并告知员工原因。

第十五条当员工请假时间跨度较大或请假期间有较大影响的情况下，所属部门应及时与其他相关部门进行协调，确保工作的正常进行。

第十六条员工请假期间如需继续享受月薪或津贴的，应提前向人力资源部门提出申请并获得批准。

第十七条公司应建立请假记录和归档制度，对员工请假情况进行记录，并保护员工的隐私。

第四章违纪和处罚第十八条对于故意提供虚假请假申请或滥用请假的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等。

公司请假的规章制度(5篇)

公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)

公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

公司人员请假奖罚管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司倡导员工合理安排工作和生活，遵循请假规定，确保公司工作不受影响。

第二章请假类型及审批流程第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因疾病需要请假；3. 产假：女员工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工直系亲属去世期间；6. 调休假：因工作需要或个人原因，经批准的调休。

第五条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案；2. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假类型，员工需提供相应证明材料；3. 调休假需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。

第三章奖励制度第六条以下情况给予奖励：1. 员工遵守请假规定，请假审批及时，不影响公司正常运营；2. 员工请假期间，经公司同意，完成工作任务的；3. 员工主动提出请假，经批准后，能够合理安排工作，确保工作交接顺利。

第七条奖励方式：1. 表扬：对表现突出的员工进行口头或书面表扬；2. 考核加分：在年度考核中给予加分；3. 奖金：根据公司实际情况，给予一定的奖金。

第四章罚则第八条以下情况给予处罚：1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗；2. 请假期间，未完成工作任务，影响公司正常运营；3. 请假材料虚假，骗取请假；4. 请假后，未按时返回工作岗位。

第九条罚则方式：1. 警告：对情节较轻的，给予口头或书面警告；2. 考核扣分：在年度考核中给予扣分；3. 薪酬扣除：根据情节严重程度，扣除一定比例的薪酬；4. 解除劳动合同：情节严重，影响公司声誉的，可解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司请假销假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。

第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。

第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。

第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。

第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。

第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

公司请销假管理制度

公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。

第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。

3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。

4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。

第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。

2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。

3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。

第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。

2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。

3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。

4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。

第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。

2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。

3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。

第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。

2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。

3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

公司请销假管理制度范本

公司请销假管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，规范请销假行为，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同制员工、实习生等。

第三条请销假行为应当遵循合法、合理、公正、公开的原则。

第二章请假规定第四条员工因私事需要请假时，应当提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。

第五条员工因病请假，应当提供指定医院出具的病假证明，并提前向直接上级提出书面申请。

第六条员工在请假期间，如有工作需要调整，应当及时与直接上级沟通，并按照公司规定办理相关手续。

第七条员工请假期满后，应当及时向准假人和办公室销假。

超过请假时间不销假的视为旷工。

第八条员工因故需要延长假期的，应当提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

第三章销假规定第九条员工销假时，应当履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

第十条员工在休假期间提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

第四章假期待遇第十一条员工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

第十二条员工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

第五章违规处理第十三条员工未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

第十四条员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

第十五条员工1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第十七条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司请假调休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。

3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。

4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。

第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。

2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。

4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。

第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。

第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。

2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。

3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。

4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。

5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。

第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。

2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。

3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。

4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。

第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。

公司请假休假管理制度细则(7篇)

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

公司员工调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。

第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。

员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。

第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。

第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

病假天数根据病情及医生建议确定。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。

第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。

部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。

第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。

第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。

第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。

第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。

第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。

第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。

第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度，旨在规范员工请假行为，确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。

2. 员工因私事、病假等原因需要请假时，应遵循本规章管理制度办理相关手续。

二、请假类型
1. 年假：员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。

2. 病假：员工因病需要休息，提供医疗证明后可申请的假期。

3. 事假：员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假理由及预计时间。

2. 上级审批后，员工应填写请假申请表，并提交至人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在请假当日及时通知上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的，由直接上级审批；超过一天的，需报部门负责人审批。

2. 请假时间较长或频繁请假的员工，上级可要求提供相关证明材料。

五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。

2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。

3. 事假为无薪假期，不发放工资。

六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理。

2. 请假期间从事与请假原因不符的活动，一经发现，将视情节严重性进行处理。

七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。