人力资源管理双语课后习题与翻译
人力资源管理论文中英文对照资料外文翻译文献
中英文对照资料外文翻译文献
原文:
New Competencies for HR
What does it take to make it big in HR? What skills and expertise do you need? Since 1988, Dave Ulrich, professor of business administration at the University of Michigan, and his associates have been on a quest to provide the answers. This year, they’ve released an all-new 2007 Human Resource Competency Study (HRCS). The findings and interpretations lay out professional guidance for HR for at least the next few years.
“People want to know what set of skills h igh-achieving HR people need to perform even better,” says Ulrich, co-director of the project along with Wayne Brockbank, also a professor of business at the University of Michigan.
人力资源管理英文版第15版翻译
人力资源管理英文版第15版翻译
概述
本文为《人力资源管理英文版第15版》的翻译文章。人力资源管理(Human Resource Management)是指一种以人为核心,关注员工的工作环境和需要,最终实现组织目标的管理方式。本书的第15版为读者提供了最新的人力资源管理理论和实践,助力读者在这个快速变化的全球化时代中成功应对挑战。
目录
1.引言
2.人力资源规划
3.招聘和选择
4.培训和发展
5.绩效管理
6.薪酬管理
7.员工关系
8.劳动法与法规
9.跨文化管理
10.专题讨论
11.总结与展望
引言
本书第15版旨在提供全面、系统的人力资源管理资讯,帮助读者了解和应用最新的管理理论和实践。人力资源管理的目标是通过合理的组织设计、适当的员工装备和有效的激励机制,提高员工的工作满意度和整体绩效,从而为组织实现可持续的竞争优势。
人力资源规划
人力资源规划是一项重要的战略性活动,通过合理分配人力资源,确保组织能够适应变化的外部环境。人力资源规划包括确定组织的人才需求、制定招聘计划、开展绩效评估等活动,旨在为组织提供足够的人力资源支持。
招聘和选择
招聘和选择是人力资源管理中的关键环节,它们直接决定了组织内部的人才质量。招聘活动包括编制招聘广告、筛选简历、组织面试等,而选择活动则是通过面试和评估来确定最适合岗位的候选人。
培训和发展
培训和发展是提升员工能力和绩效的重要手段。组织应该通过制定培训计划、提供培训资源和开展评估来支持员工的学习和发展需求。培训可以通过内部培训、外部培训以及在线学习等多种方式实施。
绩效管理
绩效管理是评估员工绩效和提供反馈的过程。组织应该制定明确的绩效目标,建立有效的绩效评估体系,并运用激励机制激励员工的工作成果。绩效管理有助于提高员工的工作动力和整体绩效。
人力资源管理薪酬管理中英文对照外文翻译文献
人力资源管理薪酬管理中英文对照外文翻译文献(文档含英文原文和中文翻译)
Payment management
Since the end of the 20th century, the emerging new economy of the modern enterprise human resources management, including the management pays a higher demand. Economic globalization increasing adaptability, innovation and competitiveness, the right talent management imposed a terrible pressure. The value of expertise was recognized and integrated into the organization and day-to-day management to cope with pressure; unique intellectual capital as a factor of production, replacing wooden side-by-side human capital in the industry, the financial capital in 1997. All these have business or pay Management will bring fundamental changes, which are mainly embodied in the following aspects abuse.
人力资源管理之绩效管理专业术语英语翻译
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人力资源管理之绩效管理专业术语英语翻译
1绩效管理,
2绩效评价
3绩效计划
4绩效目标
5绩效辅导
6绩效沟通
7绩效分析
8绩效评价面谈
9绩效反馈
10排序法
11强制分布法
12关键事件法
13图尺度评价法
14配对比较法,行为锚定等
15级评价法
16目标管理法
17绩效评价标准不清,趋紧,趋松,居中趋势,18晕轮效应
19效度、信度
20关键绩效指标
21 360反馈过程
22平衡记分卡
23绩效改进
24高绩效工作系统
1, performance management,
2 Performance Evaluation
3 Performance Plan
4 performance targets
5 Performance counseling
6 the performance of communication
7 Performance Analysis
8 Performance Evaluation interviews
9 Performance Feedback
10 Sort
11 mandatory distribution
12 critical incident method
13 map-scale evaluation
14 pairs of comparative law, and other acts of anchoring
Evaluation 15
Management Act, 16 goals
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文
献
Human resource management systems (HRMS) have e essential tools for businesses of all sizes。including small offices with just 20 XXX using HRMS。firms can improve their efficiency and ce the time and money XXX。HRMS XXX。XXX difficult economic times。XXX of their business。including human resources.
HRIS are packages are designed to address HR needs。including planning。employee n access。XXX the company's current and future HR needs。businesses can determine which HRMS features will be most useful for their specific needs。For example。HRMS can help with recruitment。training。performance management。XXX.
Once the planning stage is complete。businesses XXX This includes automating tasks such as employee data management。benefits n。XXX employees。providing them with access to
人力资源管理双语课后习题及翻译
习题及答案
Chapter 01 Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage Answer Key
True / False Questions
1. (p. 5) Companies have historically looked at HRM as a means to contribute to profitability, quality, and other business goals through enhancing and supporting business operations.
FALSE
2. (p. 5) The human resource department is most likely to collaborate with other company functions on outplacement, labor law compliance, testing, and unemployment compensation.
FALSE
3. (p. 6) The three product lines of HR include a) administrative services and transactions, B) financial services, and c) strategic partners.
FALSE
4. (p. 9) The amount of time that the HRM function devotes to administrative tasks is decreasing, and its roles as a strategic business partner, change agent, and employee advocate are increasing. TRUE
人力资源管理(第14版)
3. 《人力资源管理(第14版)》将第14章更名为“伦理道德、员工关系及工作中的公平对待“,包含有关 员工关系的详细内容。
4. 《人力资源管理(第14版)》更新了图表、数据、案例与研究文献等,丰富了配套的教辅资源。
5.《人力资源管理(第14版)》为学习人力资源管理课程的学生及实践中的管理者掌握人力资源管理的相关 概念和技术提供了介绍,同时如何通过使用这些技术来提升工作中的绩效、生产率和盈利水平。
作者简介
原著简介
加里·德斯勒(Gary Dessler),美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授,中国人民大学劳动人事学院兼 职教授,国际著名的人力资源管理和组织管理专家。他长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究,撰写的 《人力资源管理》被翻译成10多种文字,并在多个国家和地区出版。
《人力资源管理(第14版)》更加组织的绩效改进,为此专门设置了“作为利润中心的人力资源管理”“直 线经理和企业家的人力资源管理工具“以及 “全球人力资源管理实践“等绩效改进专栏,同时增加了 “社交媒 体与人力资源管理“等与时俱进的新专栏。
《人力资源管理(第14版)》在第1章中对人力资源管理战略的相关概念和技术做了介绍,并在第3章中对其 予以呈现。
该教材共18章,主要介绍了人力资源管理导论、公平就业机会和相关法、人力资源管理战略与分析、职位分 析与人才管理过程、人事规划与招募、员工测试与甄选、求职者面试、员工培训与开发、绩效管理与评价、制定 战略性薪酬计划、绩效薪酬和经济性奖励、福利与服务等内容。
《酒店人力资源管理》A卷答案
《酒店人力资源管理》A卷答案
酒店人力资源管理
酒店人力资源管理是对酒店的人力资源进行有效的管理和开发,以实现酒店的经营目标。酒店行业是一个以人为本的行业,员工的服务态度和服务质量直接影响到顾客的满意度和酒店的声誉。因此,酒店人力资源管理的重要性不言而喻。
首先,酒店人力资源管理涉及到人才的招聘和选拔。酒店应该根据岗位的需求和应聘者的能力,选择最适合的员工。在招聘过程中,酒店应该注重应聘者的专业技能和服务技能,同时还要关注他们的团队合作精神和沟通能力。对于新员工,酒店应该提供必要的培训和指导,帮助他们快速适应工作环境。
其次,酒店人力资源管理需要为员工提供良好的工作环境和福利待遇。酒店应该关注员工的工作压力和工作环境,提供舒适的工作场所和设施。同时,酒店应该为员工提供合理的薪酬和福利,如提供餐食、住宿、健康保险等。此外,酒店还应该为员工提供职业发展和晋升机会,以激励他们提高自身素质和能力。
在员工激励方面,酒店应该建立科学的激励机制,包括薪酬、奖励、荣誉等。同时,酒店还应该注重员工的情感管理,关注员工的生活和工作状况,及时解决他们的问题和困难。此外,酒店还应该建立有效
的沟通机制,及时收集员工的意见和建议,改进管理和服务。
最后,酒店人力资源管理还需要建立完善的人力资源管理制度和流程。酒店应该建立员工档案和管理制度,确保员工信息的准确性和完整性。酒店还应该建立科学的绩效评估体系,对员工的工作表现进行评估和考核,提出改进意见和建议。此外,酒店还应该建立培训计划和管理流程,确保员工能够得到必要的培训和提高。
人力资源管理中英文对照外文翻译文献
中英文对照外文翻译文献
(文档含英文原文和中文翻译)
原文:
The Mediating Effects of Psychological Contracts on the Relationship Between Human Resource Systems and Role Behaviors: A Multilevel Analysis
Abstract
Purpose The purpose of this study was to examine the mediating effect of the psychological contracts on the relationship between human resource (HR) systems and role behavior.
Design/Methodology/Approach Multilevel analyses were conducted on data gathered from 146 knowledge workers and 28 immediate managers in 25 Taiwanese high-tech firms.
Findings Relational psychological contracts mediated the relationship between commitment-based HR systems and in-role behaviors, as well as organizational citizenship behaviors. Transactional psychological contracts did not significantly mediate these relationships. In addition, the results also indicated that commitment-based HR systems related positively to relational psychological contracts and negatively to transactional psychological contracts.
人力资源管理专业英语期末句子翻译
a British trade mission to Russia.
(赴俄罗斯的英国贸易代表团。)
His responsibility in our company is mainly administrative.
(他在我们公司的职责主要在行政方面。)
You will need some experiences in administration. (你在管理方面需要许多的经验。)
The union made a strategic decision to sign the agreement strategic materials.
(工会做出战略性的决定,就是签订这个协议。)The new system is now in operation .
(这个新的系统正在实行。)
When does the new law come into operation?
(这新的法律什么时候开始生效?)
Our company has some operational difficulties.
(我们公司有许多操作上的困难。)
He works as a financial adviser in the company.
(他在公司担任金融顾问。)
The competitive nature of British society
(英国社会的竞争性。)
British industry is not competitive enough.
(英国工业不具有足够的竞争力)。
Their prices are very competitive.
人力资源专业英语翻译
行为观察量表
A behavior observation scale (BOS) contains a list of desired behaviors required for the successful performance of specific jobs. BOSs are developed like BARS-critical incidents are collected and categorized into dimensions 一个行为观察量表包括特定工作的成功绩效所要求的一系列合乎期望的行为。行为观察量表的开发类似于锚定等级评价法————关键事件被收集并按维度分类。这两者之间的关键区别是,行为观察量表中的每个行为都是由评估者加以评定。
在使用行为观察量表时,评估者通过指出雇员表现各种行为的频率来评定工作维度。一个五点的量表被分为从“几乎没有”到“几乎总是”来使用。公司通过添加员工每项行为的维度评分来计算员工的综合得分。高分意味着一个人经常表现出合乎期望的行为。行为观察量表的一个部分展现在专栏7-2.
优点
因为行为观察量表是最近才被开发出来的,所以对它的研究远远不及对行为锚定等级评价法的研究。但是可得到的证据都是有利的。一项研究发现,与行为锚定等级评价法和图尺量表评价法相比,管理者和下属更喜欢基于行为观察量表的评估,。同样的研究发现,维护均等就业机会的律师认为,行为观察量表比其他两种方法在法律上更能得到辩护。
因为评分者不需要挑选一种最能描述员工绩效水平的行为,所以前面提到的关于行为锚定等级评价法的问题不会发生。并且,像行为锚定等级评价法一样,行为观察量表在指导员工工作行为上是有效的,因为它明确说明了为了得到高的绩效分数他们应当做什么。BOS is effective that it can direct employee’s behavior by specifying what they need to do in order to receive high performance ratings管理者也可以有效地使用行为观察量表监控员工的行为,并且在特定的行为方面给出反馈,这样,员工就知道他们正在做什么正确的事和那些行为需要矫正。Managers can also effectively use BOS to monitor behavior and give feedback in specific behavioral terms so that the employees know what they are doing right and what behavior needs to be corrected例如,使用前面描述的行为观察量表,一位主管告诉管理者,“我喜欢你常常激励你的团队追求发展的机遇。”或者,“你需要从你的团队成员那里寻求更多的反馈并且输入。”dimension n. 维度
人力资源管理之绩效管理专业术语英语翻译
人力资源管理之绩效管理专业术语英语翻译
1绩效管理,
2绩效评价
3绩效计划
4绩效目标
5绩效辅导
6绩效沟通
7绩效分析
8绩效评价面谈
9绩效反馈
10排序法
11强制分布法
12关键事件法
13图尺度评价法
14配对比较法,行为锚定等
15级评价法
16目标管理法
17绩效评价标准不清,趋紧,趋松,居中趋势,
18晕轮效应
19效度、信度
20关键绩效指标
21 360反馈过程
22平衡记分卡
23绩效改进
24高绩效工作系统
1, performance management,
2 Performance Evaluation
3 Performance Plan
4 performance targets
5 Performance counseling
6 the performance of communication
7 Performance Analysis
8 Performance Evaluation interviews
9 Performance Feedback
10 Sort
11 mandatory distribution
12 critical incident method
13 map-scale evaluation
14 pairs of comparative law, and other acts of anchoring
Evaluation 15
Management Act, 16 goals
17 Performance evaluation criteria clear, tight, more loose, center trend
人力资源管理系统中英文对照外文翻译文献
中英文资料外文翻译
英文原文
Human Resource Management Systems Human Resource Management Systems (HRMS) have become one of the most important tools for many businesses. Even the small, 20-person office needs to realize the benefits of using HRMS to be more efficient. Many firms do not realize how much time and money they are wasting on manual human resource management (HRM) tasks until they sit down and inventory their time. HRMS is advancing to become its own information technology (IT) field. It allows companies to cut costs and offer more information to employees in a faster and more efficient way. Especially in difficult economic times, it is critical for companies to become more efficient in every sector of their business; human resources (HR) is no exception.
国际人力资源管理思考题及解答[修改版]
第一篇:国际人力资源管理思考题及解答
第一章思考题
1.什么是国际人力资源管理?它的主要内容是什么?
定义:跨国企业中的管理者对其人力资源进行计划、组织、领导和控制,以实现其战略目标的活动过程。
主要内容:(1)具有代表性的国家或地区的人力资源管理模式(美国、日本、欧洲、中国等)
(2)跨国公司人力资源管理的各项活动或职能(工作分析和设计、人力资源规划、招聘、甄选和录用、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等)
2.国际人力资源管理产生的背景是什么?
国际人力资源管理兴起的背景:因全球化而导致的跨国公司的产生
(1)全球化:主要指经济全球化,其实质是生产要素在全球范围内的自由流动和优化配置,其载体是跨国公司。
(2)跨国公司:常见的英文翻译为:
Transnational Corporation
International Corporation
Multinational Corporation
Global Corporation
3.国际人力资源管理中有哪些比较文化模型?
(1)克拉克洪—斯托特伯克模型(Kluckhohn & Strodtbeck,1961)
它又称价值观取向文化模型,它有6个比较维度:人的本性、人的本性是否可以改变、人与自然的关系、时间观念、行为方式、人际关系。根据对这些问题的不同回答,判断其不同的文化价值观。这些不同的价值观又反射出不同的管理内涵(均见下页):
(2)霍夫斯蒂德的国家文化模型
荷兰文化协作研究所所长霍夫斯蒂德提出了国家文化的5个比较维度:权力距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期取向/短期取向。其具体内容如下(不同国家在这5个方面的得分,请见《国际人力资源管理》P.22-23):
HRM双语教学翻译1.1 What is Human Resource Management
CHAPTER 1
Text
1.1 What is Human Resource Management
1.1什么是人力资源管理?
Human resources (HR) have at least two meanings depending on context
人力资源(HR)至少有两个含义,取决于上下文。
The original usage derives from political economy and economics, where it is traditionally called labor, one of the three factors of production.
最初的用法来源于政治经济学和经济学,传统上称之为劳动,是三大生产要素之一。
The more common usage within corporations and businesses refers to the individuals within them.
公司和企业中较为常见的用法是指公司内部的人员。
Compared with physical resources and financial resources, human resources have become more critical to organizational success, and many organizations have realized that it is the people in an organization that can provide a competitive advantage.
人力资源-职位中英文翻译对照
安全/健康/环境工程师 工程绘图员 机械制图员 实验室负责人/工程师 化验员 技工 电工 计算机/互联网/通讯 首席技术执行官 技术总监/经理 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 项目经理 项目执行/协调人员 系统分析员 高级软件工程师 软件工程师 高级硬件工程师 硬件工程师 通信技术工程师 数据库工程师 ERP技术/应用顾问 品质经理 软件测试工程师 硬件测试工程师 测试员 技术支持经理 技术支持工程师 系统管理员/网管 系统工程师 信息安全工程师 网站营运经理/主管 网络工程师 网页设计/制作 技术文员/助理 |建筑/房地产 建筑工程师 结构/ 土建工程师 电气工程师 给排水/暖通工程师 工程造价师/预结算 建筑工程管理 工程监理 室内外装潢设计 施工员 房地产开发/策划 房地产评估 房地产中介/交易 物业管理 其他 餐饮/娱乐经理 司机 保安 律师 律师助理 编辑/作家/撰稿人 排版设计
财务/审计/统计/金融 财务总监 财务经理 财务主管/总帐主管 财务/会计助理 会计经理/会计主管 会计 出纳员 财务分析经理/主管 财务分析员 成本经理/成本主管 成本管理员 审计经理/主管 审计专员/助理 税务经理/税务主管 融资经理/融资主管 投资/基金项目经理 投资顾问 证券经纪人 清算人员 高级客户经理/客户经 客户主管/专员 信贷/信用调查/分析人 统计员 市场/公关/广告 市场/广告总监 市场/营销经理 市场/营销主管 市场/营销专员 市场助理 市场分析/调研人员 产品/品牌经理 产品/品牌主管 市场通路经理 市场通路主管 促销经理 促销主管 促销员 公关/会务经理 公关/会务主管 公关/会务专员 媒介经理 媒介人员 企业/业务发展经理 企业策划人员 广告策划/设计/文案 高级管理 首席执行官/总经理 副总经理 总监 总裁/总经理助理 销售 销售总监 销售经理 区域销售经理 客户经理 销售主管 销售代表
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习题及答案
Chapter 01 Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage Answer Key
True / False Questions
1.(p. 5)Companies have historically looked at HRM as a means to contribute to profitability, quality, and other business goals through enhancing and supporting business operations.
FALSE
2.(p. 5)The human resource department is most likely to collaborate with other company functions on outplacement, labor law compliance, testing, and unemployment compensation.
FALSE
3.(p. 6)The three product lines of HR include a) administrative services and transactions, B) financial services, and c) strategic partners.
FALSE
4.(p. 9)The amount of time that the HRM function devotes to administrative tasks is decreasing, and its roles as a strategic business partner, change agent, and employee advocate are increasing.
TRUE
5.(p. 9)Advances in technology have allowed HR services to be offered more on a self-service basis than in the past.
TRUE
6.(p. 9)HR functions related to areas such as employee development, performance management, and organizational development are outsourced most frequently.
FALSE
7.(p. 11)Evidence-based HR provides managers with data to make decisions, instead of just relying on intuition.
TRUE
8.(p. 14)Stakeholders of a company are shareholders, the community, customers, employees, and all of the other parties that have an interest in seeing that the company succeeds.
TRUE
9.(p. 19)Companies are now more and more interested in using intangible assets and human capital as a way to gain an advantage over competitors.
TRUE
10.(p. 22) A learning organization places the highest emphasis on completion of formal employment training.
FALSE
11.(p. 22)The psychological contract describes what an employee expects to contribute and what the company will provide to the employee in return for these contributions.
TRUE
12.(p. 25)The use of alternative work arrangements, which include independent contractors, on-call workers, temporary workers, and contract company workers, is shrinking.
FALSE
13.(p. 27)To be effective, balanced scorecards must be customized by companies to fit different market situations, products, and competitive environments.
TRUE
14.(p. 27)The balanced scorecard should not be used to link the company's human resource management activities to the company's business strategy.
FALSE
15.(p. 30)Corporate cultures within companies that successfully implement TQM typically emphasize individualism, hierarchy, accountability, and profits.
FALSE
16.(p. 31)ISO 9000 certification is an integral component of W. Edwards Deming's quality control process.
FALSE
17.(p. 34)The skills and motivation of a company's internal labor force determine the need for training and development practices and the effectiveness of the company's compensation and reward systems.
TRUE
18.(p. 37)Because the workforce is predicted to become more uniform in terms of age, ethnicity, and racial background, it is likely that one set of values will characterize all employees.
FALSE
19.(p. 39)Cultural diversity can provide a company competitive advantage regarding problem-solving.
TRUE
20.(p. 42)The Sarbanes-Oxley Act of 2002 sets strict rules for corporate behavior and sets heavy fines and prison terms for noncompliance.
TRUE
21.(p. 43)Every business must be prepared to deal with the global economy. TRUE
22.(p. 48)One of the disadvantages of technology is that it does not allow older workers to postpone retirement.
FALSE
23.(p. 51)E-HRM is more applicable to practices associated with recruiting and training than those associated with analysis and design work, selection, and compensation and benefits.
FALSE