安全教育培训制度

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安全教育培训制度(范本5份)

安全教育培训制度（一）：

对员工安全教育培训制度

1、教育和培训的时间

根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:

(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；

(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；

(4)特殊工种每年不少于20学时；

(5)其他职工每年不少于15学时；

(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训；

(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2、教育和培训的形式与资料

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的本事。

(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3、安全教育和培训的形式

(1)新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

安全教育培训制度合集15篇

安全教育培训制度1

在安全发展观的指导下，为切实提高全体师生的`安全意识和安全知识水平，提高安全防范和管理水平，特制定安全教育培训制度。

1、学校安全领导小组负责教育培训工作的部署。

2、在学校管理活动中，突出安全教育。教师会议、家长会议、国旗下讲话、校园广播、画廊等都要将安全置于突出位置，利用一切机会加强宣传教育。

3、在学科教学中，有机渗透安全教育。如在科学课、体育课等课程的教学中，渗透安全知识学习和安全技能培训等。

4、组织专题教育活动。组织学生认真学习学校的各项安全管理规定，学习《校园意外伤害事故预防与处理条例》，结合与安全相关的特定节日开展安全宣传、知识竞赛，每学期举办一两次以安全为主题“手抄报”比赛，组织看安全教育录像写心得比赛等等。

5、不断创新教育载体与活动形式，形成家庭、社会、学校都重视安全管理的良好氛围。

6、加强炊工、生活辅导员等从业人员岗位安全知识培训。按照有关要求，培训不合格的不得上岗。

7、完善安全教育培训档案建设。

安全教育培训制度2

一、总则

1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育

1、入厂教育

（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

安全教育培训管理制度

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安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!

安全教育培训管理制度篇1

为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。

一、教育培训目的

教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象

学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容

1)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

2)法制意识教育。

3)交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

4)消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

5)食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

安全生产教育培训制度

下面是作者为大家整理的安全生产教育培训制度,供大家参考。

安全生产教育培训制度（精选16篇）

安全生产教育培训制度篇1

公司安全教育培训制度

1目的：

为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。

2范围：

公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);

外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);

转岗、顶岗、脱岗人员。

3职责：

人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;

综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;

行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;

各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;

各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;

财务部负责保障教育资金的落实。

4资料：

入企业教育

一级安全教育

由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、

公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。

二级安全教育

由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。

安全生产宣传教育培训制度（4篇）

安全生产宣传教育培训制度

一、目的

1.规范安全教育与培训管理；

2.提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。

二、责任

____人事科、安全科负责执行本制度；

2.各部门履行本制度。

三、适用范围。本制度适用于本厂所有人员。

四、厂级管理人员安全教育培训

1、公司主要负责人、分管理安全生产工作付职及安全生产管理人员必须按国家规定，接受有资质的安全生产培训单位培训。并按规定每年参加再培训。

2、厂级干部、中层干部及科室管理人员、班组长、工程技术管理干部、安全技术干部每年必须按规定进行一次安全培训、考核，邀请有关安全专家上课。教育内容和考核情况记录安全教育档案。具体由公司负责实施。

五、从业人员安全教育培训

1、新从业人员在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。

2、厂级安全教育培训由公司人事科负责，公司级岗前安全培训内容应当包括：

(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

(3)从业人员安全生产权利和义务；

(4)有关事故案例等。

3、车间级安全教育培训，由车间主任或车间安全员负责，车间级岗前安全培训内容应当包括：

(1)本车间工作环境及危险因素；

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

(6)本车间安全生产状况及规章制度；

(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

(8)有关事故案例；

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度「篇一」

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度1

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国

家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安

全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，

特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全

培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保

培训效果及质量。

二、培训目标

2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率

为100%。

2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3.3安全管理方法知识；

3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；

3.5职业卫生安全防护知识；

3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

3.8事故案例分析总结。

四、培训形式

4.1可采取的培训形式有：

1）采用ppt课件授课。

2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

3）召开座谈会讨论。

4）现场操作演示、展示。

5）事故模拟演练。

6）事故案例分析讨论。

五、安全教育培训管理

5.1新入职项目员工的安全教育培训管理

新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建

筑施工员工有关要求。

5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考

安全教育培训制度

一、总则

为加强企业安全生产管理工作，提高员工安全意识、安全技能和安全素养，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，制定本制度。

企业应当将安全生产纳入企业文化的重要组成部分，倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理念，强化全员安全生产责任制，确保安全生产。

二、安全教育培训的对象和内容

1. 培训对象：企业全体员工，包括管理人员、技

术人员、操作人员及其他相关岗位人员。

2. 培训内容：

（1）安全生产法律法规和政策：学习国家和地方

安全生产法律法规、政策、标准及企业规章制度。

（2）安全生产知识：学习安全生产基本知识、生产过程安全控制、职业卫生、应急管理等。

（3）安全操作技能：学习各自岗位的安全操作规程、设备维护保养、故障处理等。

（4）事故案例分析：学习典型事故案例，总结事故原因和教训，提高防范意识。

（5）消防安全：学习消防安全知识、火灾扑救和逃生自救技能。

三、安全教育培训的方式和时间

1. 培训方式：采用集中培训、车间培训、班组培训、在线培训等多种形式。

2. 培训时间：

（1）新员工入职培训：不少于24学时。

（2）在岗员工定期培训：每年不少于20学时。

（3）管理人员和安全管理人员培训：每年不少于40学时。

（4）特殊工种、特种设备操作人员培训：按照相关法律法规规定执行。

四、安全教育培训的管理

1. 企业应当设立安全生产教育培训机构，负责组织、协调和监督安全教育培训工作。

2. 企业安全生产教育培训机构应当配备相适应的培训师资和设施，确保培训质量。

安全生产教育培训制度

第一章总则

第一条为进一步提高（以下简称）员工的安全生产意识，丰富员工的安全生产知识，预防安全事故，保障员工生命和财产安全，特制订本制度。

第二条本制度适用于各部门、各分。

第三条本制度所指的员工为全体在岗员工。

第二章培训内容与时间

第四条生产经营主要负责人

1．主要培训内容为国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、安全生产管理知识及安全文化；有关事故安全及事故应急处理措施等教育内容。

2．安全生产第一责任人、直接责任人须参加上级安全生产主管部门组织的安全资格考核，考取安全生产管理证书。

3．初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

第五条安全生产管理人员

1．主要培训内容为国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和安全生产标准；企业安全生产管理、安全生产技术、安全生产文件；工作保险法律、法规；员工伤亡事故及调查处理

程序，有关安全生产事故应急处理等内容。

2．参加上级安全生产主管部门组织的安全资格考核，考取《注册安全工程师》或相关安全生产管理证书，做到持证上岗。

3．每年安全生产教育培训时间不少于12个学时。

第六条部门负责人和各分负责人

1．学习和掌握安全生产方针、政策和法律、法规；安全生产责任制；典型安全生产事故剖析；基本的安全生产技术知识。

2．每年安全教育培训时间不少于12学时。

第七条办事处主任（班组长）

1．学习和掌握安全生产的法律、法规、安全技术和安全文化的知识、技能及本企业、本办事处（班组）和一些岗位的危险因素；本岗位安全生产职责；典型事故安全及事故抢救与应急处理措施等。

安全生产教育培训制度及记录

一、制度概述

安全生产教育培训制度是为了提高职工安全意识、掌握安全技术、防

范安全事故而设立的一项制度。通过培训，能够达到提高职工对安全生产

管理的理解和认识、掌握安全操作技能、提高职工的应急处理能力等目的。本制度共分为培训需求调查、培训计划制定、培训内容和方式确定、培训

执行和培训记录等五个环节。

二、培训需求调查

为了确定培训的方向和内容，需要进行培训需求调查。主要包括以下

几个方面：

1.职工安全教育意识的调查，了解职工对于安全生产的了解程度和安

全意识的高低；

2.向职工征求培训需求，了解职工希望接受哪些方面的安全培训；

3.结合企业的实际情况，确定培训的重点内容。

三、培训计划制定

根据培训需求调查的结果，制定培训计划。包括培训的内容、时间、

地点、参与人员等。为了保证培训计划的执行，需要明确责任人和时间节点，并组织相关人员进行培训资源的准备工作。

四、培训内容和方式确定

培训内容应包括企业安全生产政策、法律法规、安全生产管理体系、

安全操作规程等方面的知识。培训方式可以采取内部培训、外部培训、网

络培训等多种形式，以满足不同职工的需求。

五、培训执行

1.培训前的准备工作：包括场地准备、资料准备、培训设备准备等；

2.培训过程：确保培训的顺利进行，注意培训的互动性，鼓励职工参

与讨论和提问；

3.培训后的总结和反馈：对培训效果进行总结评估，收集培训反馈意见，及时改进培训质量。

六、培训记录

培训记录是对培训过程和效果的一种记录和总结。主要包括以下内容：

1.培训的时间、地点和参与人员；

2.培训的内容和方式；

安全教育培训制度及要求

一、制度概述

为贯彻落实国家安全生产法、安全生产条例和公司安全生产管理的要求，制定

本《安全教育培训制度及要求》以规范员工的安全教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力，减少和防范事故发生。

二、培训对象

公司所有员工，包括全职员工、外籍员工、实习生等。

三、培训内容

1. 安全预防知识

员工应掌握事故防范、安全交通、消防安全、电器用品安全、劳动卫生等基础

知识。

2. 应急处置知识

员工应学会如何正确使用各种应急设备和应急救援策略，提高自护和互救能力。

3. 职业健康知识

包括职业病危害、职业病防护、心理健康等方面。

4. 能力提升

根据员工岗位要求，结合实际需要，加强专业技能培训，提高员工应对各种风

险的能力。

四、培训方式

1. 新员工入职培训

新员工在入职前需要接受安全教育培训，明确公司的安全管理制度和安全管理职责。

2. 在职培训

公司将根据员工工作情况、安全管理需要，制定年度安全教育培训计划，对员工进行培训、考核。

3. 岗前培训

新进岗位员工进行投入工作操作前要接受岗位操作规程和作业安全规程，落实“三同时”验收制度，“零事故”的安全工作目标。

4. 应急演练

公司每年至少进行一次应急演练，员工应参与其中。

五、培训考核

对培训内容进行理论测试或者实际操作考核，并定期对员工的安全教育培训成果进行检查、考核及评估。

六、违规处罚

员工未参加或不合格参加安全教育培训的，公司将视情节轻重给予批评教育、滞留待岗、降职或辞退等处罚。

七、总结

本制度及要求将有助于提高员工的安全意识和能力，构建起完整的安全管理体系。公司将不断加强安全教育培训，在员工中营造良好的安全文化，并不断完善和改进本制度。

安全教育培训制度

安全教育培训制度是一种重要的制度，可以帮助企业或组织保持安全和健康的工作环境，减少工作场所事故的发生。它是一种长期持续的过程，需要不断的修订和完善。本文将从安全教育培训制度的重要性、实施步骤、培训内容、培训方法等方面进行探究。

一、安全教育培训制度的重要性安全教育培训制度是职业道德和法律要求的基础。每个员工都需要知道他们在工作中应该如何保护自己和其他人的安全。企业或组织需要确保能够遵守相关法律法规和标准，保护员工的生命和健康，减少事故的发生。安全教育培训可以有效地提高员工的安全意识和防范事故的能力，从而保障企业或组织的稳定和持续发展。

二、实施步骤1. 制定安全教育培训计划。制定培训计划之前，需要进行安全评估，确定培训内容和培训对象。培训计划要编制详细的内容，并按照培训周期和次数规划。

2. 培训师的选拔。企业或组织需要选派合适的培训师资格的人员来进行安全教育培训。培训师需要有相关的知识和经验，能够在培训过程中指导和带领员工。

3. 培训具体内容的确定。安全教育培训内容应包括员工健康管理、安全防范、事故应急等方面的知识。这些知识应当从理论和实践两个方面进行讲解。

4. 培训材料的准备。培训材料包括课件、手册、视频等，应当与培训计划内容一致，并根据员工的不同特点进行选择和准备。

5. 培训方式的选择。培训方式包括现场培训、网络培训等，应当根据员工数量、地点和时间等因素考虑选择合适的方式。现场培训需要选址、设备和场地等资源，网络培训则需要有相应的平台和设备。

6. 培训效果的评估。在培训结束后，需要对培训效果进

安全教育培训制度及要求

安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。下面是一些常见的安全教育培训制度要求：

1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。

2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。

3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。

4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。

5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。

6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。

7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。这有助于提升其安全管理和应急处理能力。

8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。

以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。

安全教育培训制度

安全教育培训制度是一项为了保障员工安全和公司利益的重要举措。

旨在通过培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少事故和意外的发生。这里我们介绍一下我们公司的安全教育培训制度。

一、培训目标：

1.培养员工的安全责任感，提高员工的安全意识和风险意识；

2.掌握必要的安全知识和技能，提高员工应对突发事故的能力；

3.遵守公司的安全规定和操作程序，确保工作场所的安全与舒适。

二、培训内容：

公司安全教育培训制度主要包括以下内容：

1.意外事故的统计与分析：介绍公司历年来的事故统计数据和具体案例，并进行分析剖析，让员工认识到意外事故的危害性。

2.安全管理制度：详细讲解公司的安全管理制度，包括安全岗位责任、安全管理流程、应急预案等内容，让员工了解公司对安全管理的重视程度。

3.安全技能培训：针对具体岗位的一些安全技能进行培训，例如正确

使用消防器材、正确佩戴个人防护用品、正确操作机械设备等等。

4.突发事故应急处理：教育员工面对突发事故时的应急处理方法，并

进行实地演练，以增强员工的应对能力和心理素质。

5.风险预防与控制：介绍一些具体岗位上存在的潜在风险，并提供相

应的风险预防和控制措施，让员工了解如何避免和控制风险的发生。

6.安全意识教育：通过案例分析和心理辅导等方式，提高员工的安全意识，让员工在工作和生活中形成安全习惯。

三、培训形式和频次：

1.上岗前培训：新员工入职前需要接受安全教育培训，确保入职员工具备必要的安全知识和技能。

2.定期培训：公司将定期组织安全培训，以确保员工的安全知识和技能得到强化和更新。培训内容根据员工的具体岗位和工作特点来确定。