村委人口与计划生育工作考核办法【可编辑版】
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。
咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。
一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。
为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。
2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。
（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。
（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。
二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。
（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。
2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。
（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。
（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。
3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。
（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。
（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。
4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。
（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。
四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。
2024年度计划生育工作考核奖惩办法
一、背景和目的计划生育工作是中国长期以来的一项重要政策，旨在控制人口数量和调整人口结构，促进经济社会的可持续发展。
为了加强和完善计划生育工作，提高工作效率和质量，特制定本奖惩办法。
二、奖励措施1.工作成绩优秀奖：对在本年度计划生育工作中取得显著成绩的单位和个人，由上级计划生育部门按评定标准给予奖励，包括表彰、奖金等。
2.先进典型奖：对在计划生育工作中做出突出贡献的单位和个人，由上级计划生育部门评选产生，给予荣誉称号和奖励。
3.全国计划生育工作先进单位和先进个人奖：对在全国范围内计划生育工作中表现出色的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予奖励和激励。
4.典型经验宣传推广奖：对在全国计划生育工作中具有示范意义和推广价值的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予宣传推广支持和奖励。
三、惩罚措施1.违反计划生育政策惩罚：对严重违反计划生育政策和相关法律法规的单位和个人，按照法律法规的规定进行处罚，包括罚款、取缔等。
2.工作不达标惩罚：对没有完成年度计划生育工作任务或未达到考核标准的单位和个人，由上级计划生育部门进行通报批评、警告、记过、降级等处理。
3.失职渎职惩罚：对工作中存在失职渎职情况的单位负责人和工作人员，由上级计划生育部门进行调查核实，并根据具体情况给予相应处理，包括警告、记过、记大过、撤职等。
四、奖惩操作程序1.奖励程序：奖励由各级计划生育部门负责组织评选，形成评选方案和评审机构，通过公示和评审，最终确定奖励对象和奖励方式。
2.惩罚程序：惩罚由各级计划生育部门负责组织调查核实，形成调查报告和处理方案，经过审查和批准后进行执行。
五、监督机制1.审计监督：对计划生育工作奖惩的程序和结果进行审计，确保公平、公正、公开。
2.群众监督：鼓励广大群众积极参与计划生育工作的监督和评价，提供举报渠道，对违反政策和规定的行为进行严肃处理。
3.上级部门监督：上级计划生育部门对下级部门的奖惩实施进行督导和检查，确保奖惩措施的有效实施。
村级计生管理员绩效考核办法
村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。
建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。
对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。
按村分组发放基本补助。
（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。
按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。
否则扣除5%补助金。
2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。
3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。
4、账册齐全规范。
村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。
每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。
二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。
属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。
三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。
四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。
五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。
六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。
计划生育业务工作考核办法
计划生育业务工作考核办法•相关推荐计划生育业务工作考核办法范文9篇计划生育业务工作考核办法范文1一、建立并落实党风廉政责任制(20分)有党风廉政建设责任制记10分；有领导小组和工作计划记5分；全年召开2次以上会议研究党风廉政建设和反腐败工作，过1次以上高标准民主生活会，各记2.5分，缺一项扣除该项全部分。
二、干部廉洁自律（25分）计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。
违反一项扣5分。
三、纪检监察机构队伍建设（10分）有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。
四、党风廉政教育(10分)有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。
缺一次扣3分，扣完为止。
五、纠风工作（15分）实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。
六、查办案件（16分）严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。
七、加强工作联系（4分）及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。
计划生育业务工作考核办法范文2一、婚育新风进万家活动（32分）1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。
2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。
以上报开展活动的资料（包括图片、录像带）为考核依据。
3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。
其中材料上报3分，在市、区推广2分。
4.营造浓厚的新型生育文化氛围，记6分。
要求新增1块高质量的大型计生公益广告宣传牌；新增2块以上生育文化墙；各村（居）委会都有新增的计生宣传标语。
5.计生宣传品进村入户,记10分。
要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90％以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。
计划生育绩效考核办法
梅子镇人口与计划生育工作绩效考核办法一、重点指标（30分）1、政策符合率（16分）政策符合率在85%以下的实行“一票否决”。
政策符合率达100%得8分，85%—100%之间按比例得分。
多胎生育率超过3%的实行“一票否决”。
无多胎生育得8分，多胎生育率在1%-3%之间的，按比例扣分。
2、出生（6分）以各村总人口为基数，当年人口出生率控制‰以内得6分，超过‰的，按比例扣分。
3报表准确率（8分）出生人口统计准确率低于97%的，实行“一票否决”，出生人口统计准确无误得8分，出生人口统计准确率在97%-100%之间的按比例得分。
二、三查（20分）三查工作全年共开展四轮（9—11月、12—2月、3—5月、6—8月），重点对象检查到位率应达100%。
按照各村登记在册重点对象为基数，重点对象三查率达到100%得20分，三查率不到100%的按比例扣分。
三、手术（25分）1、结扎（10分）以村为单位，完成硬性指标任务得15分，未完成的按比例扣分。
村级每完成1例二女扎另加2分，当年出生当年结扎的再加1分。
2、上环（10分）以村为单位，完成硬性任务得10分，未完成的按比例扣分，每超额完成1例加0.2分。
3、人引（5分）以村为单位，完成任务得满分，未完成的按比例扣分，村级每完成1例引产另加1分。
四、社会抚养费征收（5分）（以村为单位）9月30日前应完成任务的60%，12月31日前应完成任务的100%，完成任务得满分，未完成任务的该项不得分。
当年多生育对象社会抚养费征收额达70%以上，每完成1例加2分。
五、独生证、生育证、流动人口婚育证、流动人口服务证发放（10分）（以村为单位）1、独生证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
2、一孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
3、二孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
4、流动人口婚育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
5、流动人口服务证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
计划生育考核办法
分；使用药具在控制指标内记 5 分，每下降 1 个 百 分 点 扣 0.3 分 。 3. 计 生 协 会 和 村 民 自 治 工 作 （ 6 分 ） 村 民 自 治 达 50% 以 上 ， 且 验 收 合 格 记 4 分 ， 每 下 降 1 个百分点扣 1 分；验收不合格不记分；协 会工作达标记 2 分，不达标不记分。 4. 行 政 执 法 （ 15 分 ） 依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征 收 上 交 记 15 分 。 降 低 比 例 的 按 比 例 记 分 。 该 征 收不去征收的，不记分。 5. 流 动 人 口 计 划 生 育 管 理 （ 5 分 ） 做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄 妇 女 办 理 婚 育 证 明 认 输 达 到 80% 记 1 分 ， 每 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 流 出 区 外 的 育 龄 妇 女 每 半 年 有 效 等 价 证 明 达 60% 以 上 记 2 分 ， 减 低 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 对 流 入 到 建 卡 管 理 、 持 证 验 证 达 90% 以 上 记 1 分 ， 下 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 建 立 人 口信息平台记 1 分，不建不记分。 6. 人 口 出 生 误 差 （ 6 分 ） 人 口 出 生 统 计 误 差 控 制 在 5% 以 内 记 6 分 ， 超 过
计划生育考核办法
一、考核指标 （ 一 ） 保 障 指 标 （ 10 分 ） 有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制 度、有信息交流平台；缺一项扣 2 分。 （ 二 ） 人 口 控 制 指 标 （ 24 分 ） 1. 计 划 生 育 合 法 率 达 92% （ 12 分 ）， 下 降 1 个 百 分 点扣 1 分； 2. 违 法 生 育 多 项 控 制 率 3% （ 12 分 ） 上 升 1 个 百 分点扣 1 分；超生 1 个小孩扣 1 分； （ 三 ） 工 作 质 量 指 标 （ 66 分 ） 1. 重 视 教 育 （ 6 分 ） 计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓 率 达 85% 以 上 记 2 分 ， 每 少 一 个 百 分 点 扣 0.2 分 ； 村（居）委有固定宣传栏记 2 分，无专栏不记 分；永久性标语 1 ― 2 幅记 2 分，缺 1 幅扣 1 分。 2. 优 质 服 务 和 避 孕 节 育 措 施 知 情 选 择 （ 10 分 ） 全 年 开 展 两 次 免 费 生 殖 健 康 服 务 达 80% 以 上 ， 建 立 服 务 档 案 记 5 分 ， 每 下 降 1 个 百 分 点 扣 扣 1 分 。 7. 出 生 婴 儿 性 别 比 （ 10 分 ） 当 年 出 生 婴 儿 性 别 比 控 制 在 110 以 内 记 10 分 ， 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.5 分 。 8. 人 口 引 产 与 出 生 人 口 比 （ 5 分 ） 当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在 30% 以 内 记 5 分 ， 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.2 分 。 9. 奖 励 扶 持 政 策 （ 3 分 ） 严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确 无误，无弄虚作假，不循私舞弊记 3 分，如举 报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记 分。 二、考核方式 考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统 计 误 差 一 年 超 过 7% 的 ； 二 是 有 意 瞒 报 违 法 出 生 人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性 的 责 任 事 故 ； 四 是 年 终 综 合 考 核 记 分 在 80 以 下 的；五是接受区上检查不合格的，被一票否 决 。 考 核 80―90 为 达 标 、 90―95 为 良 好 、 95―99 为 优 秀 。 凡 全 年 在 90 分 以 上 ， 党 委 政 府 给 以 必 要 的
计划生育绩效考核方案
计划生育绩效考核方案一、背景介绍自上世纪70年代实行计划生育政策以来，中国的人口问题得到了有效控制与调控。
为进一步完善计划生育工作，提高绩效考核的科学性和全面性，制定本计划生育绩效考核方案。
二、绩效考核目标1. 提高计划生育政策的依从性：通过加强计划生育宣传教育，引导广大群众积极配合计划生育政策措施的实施，提高计划生育政策的依从性。
2. 提升计划生育服务水平：加强对计划生育服务工作的监督与指导，确保计划生育咨询、手术技术和服务质量的提升，提高群众对计划生育服务的满意度。
3. 降低计划生育执法风险：规范计划生育执法操作流程，加强对计划生育执法人员的培训与管理，降低执法风险，确保计划生育执法工作的合法性和公正性。
三、考核指标及权重划分绩效考核指标主要包括计划生育政策依从性、计划生育服务水平和计划生育执法风险三方面。
具体权重划分如下：1. 计划生育政策依从性（权重：40%）- 统计全面二孩政策的执行情况及配额分配情况；- 统计生育手续办理的及时性和准确性；- 统计计划生育咨询记录和宣传教育活动开展情况。
2. 计划生育服务水平（权重：40%）- 统计计划生育服务机构的数量及布局情况；- 调查计划生育服务机构的满意度；- 分析计划生育咨询服务的提供情况；- 调查计划生育手术的技术水平和手术质量。
3. 计划生育执法风险（权重：20%）- 统计计划生育执法的处罚和奖励情况；- 调查计划生育执法的合法性和公正性。
四、考核方法与周期1. 考核方法通过搜集相关数据、实地调研和会议研讨等方式来进行考核，并利用专业软件对数据进行分析和评估。
2. 考核周期绩效考核周期为一年，具体从每年的1月1日至12月31日。
五、绩效考核结果应用与奖惩激励措施1. 结果应用根据绩效考核结果，提出政策建议和改进意见，为下一年度计划生育工作提供科学依据。
2. 奖惩激励措施根据考核结果，对绩效优秀的单位和个人给予奖励，如嘉奖、表彰、晋升等；对绩效较差的单位和个人进行督促、培训或相应惩处。
计划生育考核评估方案
计划生育考核评估方案1. 背景计划生育政策是我国长期以来实施的重要政策，旨在控制人口数量、促进国家经济社会的发展。
为了推动计划生育工作的顺利开展，各级政府和有关部门一直以来都对计划生育工作进行了考核评估。
然而，长期以来的考核评估并没有达到预期效果，存在一些问题，因此，需要对考核评估进行改进。
2. 目的本次考核评估的目的是：（1）评估各级政府和有关部门在计划生育工作中的具体举措和实施情况，分析存在的问题，提出改进方案。
（2）为各级政府和有关部门提供科学的、客观的、及时的反馈，协助各级政府和有关部门进一步完善计划生育工作。
3. 考核指标（1）计划生育法律法规执行情况。
评估各级政府和有关部门是否能够按照计划生育法律法规的要求，履行职责，执行规范。
（2）计划生育技术服务管理情况。
评估各级政府和有关部门是否能够提供完整、准确、及时的计划生育技术服务，确保家庭计划有序实施。
（3）计划生育宣传教育情况。
评估各级政府和有关部门是否能够利用各种宣传教育手段，为人们提供计划生育知识，从而提高公众的计划生育意识。
（4）计划生育节育用具供应管理情况。
评估各级政府和有关部门是否能够确保节育用具的规范供应，及时更新节育用具，从而满足家庭计划的需求。
（5）计划生育政策宣传落实情况。
评估各级政府和有关部门是否能够落实计划生育政策，促进计划生育政策在各行业、领域的落实。
4. 考核方法（1）定量分析。
通过各级政府和有关部门提供的数据、统计报表等材料，对各项指标执行情况进行分析和评估。
（2）案例分析。
通过调查研究、实地走访等方式，挖掘各级政府和有关部门在计划生育工作中的好的经验做法和不足之处。
（3）问卷调查。
设计相关问卷，针对各级政府和有关部门工作人员、计划生育家庭等相关人员进行问卷调查，了解他们对计划生育工作的评价和意见建议。
5. 考核结果分析评估结果会根据各项指标的评分，进行综合分析，得出各级政府和有关部门在计划生育工作中的得分情况。
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文(2篇)
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文一、考评背景及目的为贯彻落实国家人口与计划生育工作相关政策，推动人口与计划生育经常性工作的顺利开展和不断提高工作水平，制定本考评方案。
本方案旨在全面评估2024年人口与计划生育经常性工作的完成情况，为下一年度的工作制定合理、科学的目标和措施。
二、考评指标体系（一）人口与计划生育政策执行情况考核1. 政策宣传和科普教育工作情况评估评估单位：人口与计划生育宣传部门指标：宣传活动举办次数、参与人数；政策宣传资料发布情况等。
2. 家庭计划生育服务工作情况评估评估单位：基层计生服务机构指标：婚育等家庭计划生育服务指标的完成情况，如婚育登记率、避孕用药率、节育率等。
（二）生育和优生服务工作考核1. 育龄人群健康状况考核评估单位：医疗卫生部门指标：育龄妇女体检率、妇女贫血率、婚前医学检查率等。
2. 优生健康指导和服务情况评估评估单位：计划生育技术服务机构指标：产前诊断检查率、产前优生指导率、出生缺陷监测与控制工作等。
（三）违法违规行为和处罚情况考核1. 违法违规行为发现情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为查处率、处罚情况公开程度、督查检查次数等。
2. 违法违规行为处理情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为处罚情况、行政复议和诉讼情况等。
（四）重点群体政策效果考核1. 应对人口老龄化和优化人口结构情况评估评估单位：相关政府部门指标：老年人护理院床位数增加情况、养老金覆盖率、医疗服务适老化程度等。
2. 人口流动管理情况考核评估单位：相关政府部门指标：人口流动数据统计情况、流动人口户籍管理情况、流动人口公共服务保障情况等。
三、考核方法1. 定期开展绩效考核以季度为单位，由考评机构组织相关单位开展工作情况报告，关注重点任务完成情况和主要问题，每季度评估一次。
2. 不定期开展现场督查考评机构随机抽取相关单位进行现场督查，对工作人员及服务对象进行了解、采访，以真实了解工作开展情况。
计划生育组考核细则
计划生育组考核细则一、背景介绍近年来，随着人口问题的日益突显，计划生育工作的重要性不断凸显出来。
为了促进计划生育组工作的落实和提高工作效率，制定一套科学合理的考核细则势在必行。
二、考核内容及权重1. 政策宣传执行情况（权重：20%）评估组员对计划生育政策的理解和执行情况，如是否主动宣传计划生育政策、是否及时解答群众关于计划生育的问题等。
2. 家庭访问工作（权重：20%）家庭访问是计划生育组工作的重要组成部分。
评估组员的访问频率、工作态度是否热情、是否妥善记录访问内容等。
3. 奖惩措施执行情况（权重：15%）评估组员的奖励措施是否及时到位、奖励对象是否符合条件，以及对违反计划生育政策的个人或单位是否采取了适当惩罚。
4. 统计工作（权重：15%）评估组员对相关数据的统计工作是否准确、可靠，是否及时上报数据等。
5. 服务群众工作（权重：15%）评估组员是否经常主动服务群众，解答群众的咨询、投诉等问题，是否做到为群众排忧解难。
6. 环境整治工作（权重：15%）评估组员的环境整治工作，如城市环境卫生、乡村环境整治等方面的工作落实情况。
三、考核标准及分值1. 优秀（满分：95-100分）组员在各方面表现突出，工作成绩出色，积极推进计划生育工作的开展，思想政治素质和专业能力均为优秀级别。
2. 良好（满分：85-94分）组员在计划生育工作中有较好的表现，工作积极主动，完成任务质量较高，能够解决工作中的一般问题，思想政治素质和专业能力均为良好级别。
3. 合格（满分：70-84分）组员的计划生育工作基本达到要求，能够按照组织要求完成工作任务，但存在某些问题，需进一步改进，思想政治素质和专业能力均为合格级别。
4. 不合格（满分：0-69分）组员在计划生育工作中表现较差，工作任务完成质量低下，存在严重问题和疏漏，思想政治素质和专业能力低于合格级别。
四、考核频率及流程1. 考核频率考核周期为一年，年底进行综合评定。
2. 考核流程（1）设立考核组，由组长带队，对各组员进行考核。
村级计划生育工作奖罚制度
村级计划生育工作奖罚制度
一、奖罚制度目的
为加强村级计划生育工作，提高村民计划生育意识，确保国家计划生育政策的顺利实施，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施
1. 对于积极宣传计划生育政策，引导村民自觉遵守计划生育规定的村民，给予表彰和物质奖励。
2. 对于在计划生育工作中表现突出的个人或家庭，给予年度优秀计划生育工作者或家庭称号，并给予相应的奖金。
3. 对于在计划生育工作中提供有效信息，帮助及时发现和处理违规行为的村民，给予一定的奖励。
三、处罚措施
1. 对违反计划生育政策，超生或非法生育的村民，根据情节轻重，依法给予相应的经济处罚。
2. 对于不配合计划生育工作，拒绝接受计划生育服务的村民，将限制其享受相关优惠政策。
3. 对于在计划生育工作中弄虚作假，提供虚假信息的个人或家庭，将取消其已获得的奖励，并依法追究责任。
四、奖罚执行程序
1. 奖罚情况由村计划生育工作小组负责记录和审核。
2. 奖罚决定由村委会讨论通过，并公示于村务公开栏。
3. 奖罚结果应公平、公正、公开，接受村民监督。
五、监督与申诉
1. 村民对奖罚决定有异议的，可向村委会提出申诉。
2. 村委会应设立专门的监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况。
3. 对于监督小组的监督结果，村委会应及时作出回应和调整。
六、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由村委会负责解释。
2. 本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
3. 本制度可根据实际情况进行适时调整和完善。
通过以上奖罚制度，旨在激励村民积极参与计划生育工作，共同营造良好的计划生育环境。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、背景计划生育是我国长期实行的一项基本国策，旨在控制人口数量和提高生育质量，维护国家和人民的利益。
为了强化我国计划生育工作的管理和监督，各级政府和计划生育部门结合实际情况，制定了相应的考核方案。
二、考核目的1.促进计划生育政策的贯彻执行：通过对各级计划生育部门的考核，推动计划生育政策的有效贯彻执行，确保计划生育工作的顺利开展。
2.优化计划生育服务体系：通过对计划生育服务体系的考核，发现不足之处并及时改进，提高服务水平和质量，为广大群众提供更好的服务。
3.激励计划生育干部工作热情：通过考核的结果，及时表彰先进，优秀的计划生育干部，激励他们在计划生育工作中发挥更大的作用。
4.切实保障人民群众的基本权益：通过对各级计划生育部门的考核，严格落实计划生育政策，坚决杜绝侵害人民群众基本权益的现象发生。
三、考核指标1.农村计划生育奖励和补助发放指标：农村计划生育奖励和补助是指对符合计划生育政策要求的夫妇进行奖励和补助，包括计划生育奖金、计划生育补贴、生育保险等。
各级计划生育部门应当根据实际情况及时发放奖励和补助，做好资金管理和使用情况报告。
2.计划生育咨询服务指标：计划生育咨询服务是指针对广大群众的计划生育政策宣传和咨询服务工作，包括组织开展科普宣传、提供咨询服务，针对性开展政策解答等。
各级计划生育部门应当加强计划生育咨询服务工作，提供及时、有效的帮助与支持。
3.计划生育执法管理指标：计划生育执法管理是指对计划生育政策违规行为的处理工作，包括组织开展执法检查、制定相关管理制度、加强监督检查等。
各级计划生育部门应当强化计划生育执法管理工作，依法打击各种违规行为，保障人民群众的基本权益。
4.计划生育技术服务指标：计划生育技术服务是指针对计划生育手术的技术服务和指导，具体包括对计划生育手术的操作技能培训、手术质量控制、设备维护等。
各级计划生育部门应当加强计划生育技术服务工作，提高技术水平和服务质量。
人口计生绩效考核
人口和计划生育绩效考核办法为强化计划生育层级动态管理,夯实人口与计划生育工作基层基础，提升人口计生工作水平，构建全区人口和计划生育经常性工作机制，根据《自治区党委自治区人民政府印发<关于实行人口和计划生育“一票否决”制度的暂行办法〉的通知》（桂发〔2009〕8号）、《广西壮族自治区人口和计划生育目标管理责任制考核办法》（桂办发〔2009〕21号）、《中共柳州市委柳州市人民政府关于印发〈柳州市人口和计划生育“一票否决”制度的暂行办法〉的通知》（柳发〔2009〕29号）、《中共柳州市委办公室柳州市人民政府办公室关于印发〈柳州市人口和计划生育目标管理责任制考核实施办法〉的通知》（柳办发〔2009〕136号)、《柳北区“二次创业”绩效考评领导小组关于印发〈柳北区2011年度“二次创业”绩效考评指标考核评分细则〉的通知》（柳北绩发〔2011〕2号）、《中共柳北区委员会办公室柳北区人民政府办公室关于印发〈柳北区社区居民委员会绩效考评、社区工作人员实绩奖励补贴实施办法（暂行)〉的通知》（柳北办发〔2010〕98号）和《中共柳北区委员会办公室柳北区人民政府办公室关于印发<柳北区村级干部实绩奖励补贴考核办法（试行）>的通知》(柳北办发〔2009〕114号）等文件有关规定,特制定本办法.一、考核目标（一)通过绩效考核，构建全区上下联动、责任互担、人人关心支持人口计生工作的良好格局。
（二）确保全区人口计生年度目标管理责任状的责任指标按时完成；切实将人口计生工作责任落实到镇、街道；促使村、社区做好出生人口层级动态管理工作，切实掌握育龄群众的婚、孕、育及节育情况，关口前移，按时完成各项工作责任指标，推进计划生育优质服务。
二、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实.三、考核对象(一）村、社区及其干部;（二）镇、街道及其人口计生工作包村（社区）挂点干部;（三)挂点村、社区的机关各部门，具体见《中共柳北区委员会办公室柳北区人民政府办公室关于印发〈柳北区四套班子领导、机关事业单位包村（社区、企业）挂点工作实施方案>的通知》（柳北办发〔2012〕16号）。
2024年目标管理考核工作方案
2024年目标管理考核工作方案2024年目标管理考核工作方案1为客观、公正评估村级__年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。
一、考核指标及分数设定度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分+各项加分-各项扣分。
（一）村两委重视20分（二）人口计划执行180分（三）孕前型管理150分（四）免费孕前优生健康检查120分（五）信息化建设及宣传教育工作90分（六）节育和补救措施落实220分（七）社会抚养费征收管理200分（八）协会工作20分二、评分标准（一）村两委重视（20分）1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分；2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；（二）人口计划执行（180分）1、人口计划（60分）。
当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。
2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。
每发现一例重点服务对象漏管扣2分，（三）孕前型管理（150分）1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。
环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。
（四）免费孕前优生健康检查（120分）完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。
（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）1、信息化建设（60分）（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2分。
计划生育组年考核细则【可编辑版】
计划生育组年考核细则计划生育组年考核细则一、指导思想201X年全镇人口和计划生育工作总的指导思想是：继续深入贯彻落实省委、省政府《关于建立健全人口与计划生育长效工作机机制统筹解决人口问题的决定》和《湖南省人口与计划生育条例修改决定》，围绕稳定低生育水平，继续按照扎实强基础、综合上水平的总体要求，大力加强基本保障和基层队伍建设，突出抓好基层基础工作，坚持以人为本，强化政策推动，严格推进依法行政，完善优质服务，积极引导村民自治，加快长效工作机制建设步伐，进一步提高全镇人口计生工作整体水平。
二、工作目标1、201X年全镇人口和计划生育工作在县年终考核评估排位中继续保持第二系列乡镇前列，工作水平进一步提高。
2、全面完成县人口和计划生育委员会分配的201X年度四大手术任务和孕前优生健康检查任务；3、征收社会抚养费40万元以上。
三、分工及工作职责组长：刘天青，负责计划生育组全面工作。
副组长：蒋中生，负责计生组日常工作的组织和开展，主抓依法行政工作。
杨晓云，负责计生办全面工作，专抓计生统计，有关数据汇总上报。
周桂明，负责计生协会工作，协助依法行政工作。
廖爱玲，负责计生服务所全面工作，主抓流动人口管理、孕前优生健康检查工作。
唐子澎，负责所驻村工作，协助计生协会、计生办日常工作。
奉辉，负责所驻村工作，协助计生办日常工作。
朱政志，负责所驻村工作，协助计生办日常工作。
尹金生，负责所驻村工作，协助计生办日常工作。
陈静，协助计生服务所工作，侧重计生药具工作。
李秀兰，协助计生服务所工作，侧重计生科技工作。
刘琼妹，协助计生服务所工作，侧重四大手术台帐和医院协调工作。
任和文，负责51912车辆的安全驾驶和日常保养工作胡海群，负责所驻村工作，协助计生办日常工作李余涛，负责所驻村工作，协助计生办日常工作赖柳冰，负责计生财务报帐和所驻村工作，协助计生办日常工作四、考评细则1、计生组工作经费实行包干使用，征收的社会抚养费上交县财政后返还部分全额用于计生工作，不足部分由镇财政给予补贴。
2024年人口与计划生育目标管理评估办法(2篇)
2024年人口与计划生育目标管理评估办法一、背景介绍人口与计划生育是我国社会经济发展中重要的组成部分，是实现可持续发展的关键要素。
为了更好地管理和评估人口与计划生育工作，我国决定制定2024年人口与计划生育目标管理评估办法，以确保人口和计划生育政策的落地实施，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
二、总体目标1. 完成人口与计划生育目标制定。
根据国家发展规划和相关政策，制定可实施的人口与计划生育目标，确保人口数量和结构的合理调控。
2. 保障人口健康和计划生育权益。
加强人口健康和计划生育服务体系建设，为人民群众提供全面、优质的健康服务，保障计划生育权益。
3. 加强人口数据统计与分析。
建立健全的人口统计和信息化管理系统，加强数据收集和分析工作，为政策制定和决策提供科学依据。
4. 推动人口红利转化。
积极推进人口红利的转化，发挥人口优势在经济社会发展中的积极作用。
三、具体措施和办法1. 加强人口数量和结构的调控（1）制定人口与计划生育目标。
根据国家发展规划和人口状况，制定具体的人口数量和结构目标，包括人口总量、性别比例、年龄结构等指标，并根据实际情况进行动态调整。
（2）加强人口政策宣传和引导。
加强人口政策的宣传和普及工作，提高人民群众对人口政策的认同度和执行情况。
（3）推进婚姻家庭观念的转变。
加强婚姻家庭观念教育，促进一夫一妻制和合法生育观念的形成，引导人们树立正确的婚姻家庭价值观。
2. 保障人口健康和计划生育权益（1）完善健康服务体系。
加强基层健康服务机构建设，提高卫生医疗服务水平，加强孕产妇和儿童保健工作，保障人口健康。
（2）扩大计划生育服务内容。
加大计划生育技术和避孕药具的宣传和普及力度，提高计划生育服务的可及性和可负担性。
（3）加强计划生育权益保护。
完善计划生育法律法规，加强对计划生育政策的宣传和教育，保障人民群众的计划生育权益。
3. 加强人口数据统计与分析（1）完善人口统计管理体系。
建立健全的人口统计和信息化管理系统，加强对人口数据的收集、整理和管理工作，提高数据的准确性和及时性。
计划生育绩效考核办法
计划生育绩效考核办法计划生育是指社会经济发展与人口增长有机统一的现代化人口政策。
为了保障国家人口的可持续发展，各地区在实施计划生育政策时，也需要制定相应的绩效考核办法，以评估和监测计划生育工作的实施情况。
本文将就计划生育绩效考核办法进行论述。
一、绩效考核的重要性绩效考核是对计划生育工作进行监督和评估的重要手段。
通过科学合理的绩效考核办法，既可以提高计划生育工作的效率和质量，又可以激发各级政府部门和工作人员的积极性和责任感。
绩效考核结果不仅可以反映计划生育政策的实施情况，还可以为决策提供科学依据，进一步完善和优化计划生育政策。
二、绩效考核的指标体系绩效考核指标应该全面、客观、科学。
下面是一些常见的计划生育绩效考核指标：1.出生人口控制指标：即控制出生率，包括全年出生率、独生子女出生率等。
这些指标可以反映一个地区的计划生育工作是否有效。
2.计划生育政策实施指标：包括计划生育政策宣传和推广的力度，计划生育专项经费的使用情况等。
这些指标可以反映一个地区的计划生育政策是否得到有效的宣传和实施。
3.计划生育服务指标：包括计划生育咨询、手术和药物避孕等服务的质量和覆盖面。
这些指标可以反映一个地区的计划生育服务水平。
4.计划生育违法违规行为指标：包括超生人口、计划外生育等违法违规行为的数量和比例。
这些指标可以反映一个地区的计划生育工作违法违规问题的严重性。
5.计划生育政策落实指标：包括各种计划生育政策的具体实施情况，比如适龄夫妇避孕率、安全套使用率等。
这些指标可以反映一个地区的计划生育政策是否得到有效的实施。
三、绩效考核的权重设置绩效考核的权重设置是绩效考核办法中的关键环节。
根据不同的指标的重要性和优先级，适当调整各指标的权重，保证绩效考核的科学性和公正性。
一般来说，出生人口控制指标和计划生育违法违规行为指标的权重较高，计划生育政策实施指标和计划生育服务指标的权重较中等，计划生育政策落实指标的权重较低。
四、绩效考核的奖惩机制绩效考核的目的是促进计划生育工作的改进和提高，因此需要建立相应的奖惩机制。
计划生育考核方案
计划生育考核方案计划生育考核方案1稳定低生育水平，提高出生人口素质，进一步落实好计划生育“村为主”工作机制，促进全镇人口和计划生育工作上台阶，根据上级考评要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、村级考评主要指标1、村室规范达标(4分)2、政策外生育控制（18分）3、长效节育措施落实（18分）4、“村为主”工作机制落实(37分)5、社会抚养费征收到位(4分)6、其它重点工作落实(19分)二、考评的有关口径（一）考虑到全镇各村实际村情，决定把全镇17个村划分为大、中、小三种类型,依据为20xx人以上为大村、1000－20xx人为中村、1000人以下为小村，（二）政策外生育的个案，双方户籍都在我镇的，原则上纳入男方户籍地考核，由于女方户籍地监管不利、工作不到位导致政策外生育的，实行双向考核（即男女双方户籍地所属行政村，包括城区户况社区在内）。
（三）流入人口政策外生育的，未上报镇计生办审核备案的，纳入流入地村政策外生育考核。
（四）对20xx年1月以来出现的往年出生未报情况，列入考核期内政策内（外）出生并追加出生数据回溯考核。
三、考评办法(一)对村级人口和计划生育工作目标管理责任制完成情况采取半年、年终两次检查和一、三季度工作重点督查的方式进行综合考评。
半年检查、年终检查和两次季度工作重点督查各占年度考核总分的35%、50%和15%。
各级抽样调查、调研情况列入村年度考核，一并确定成绩。
(二)各村考核内容的基本分为100分，若遇有新增目标责任书外工作指标，则增加其它工作项加权分10分。
(三)村级考评实行分类管理。
年度考核总分为85分以上（含85分）且位居全镇前六名的为一类村；年度考核总分为75分以下且位居全镇后三名的为三类村；其他定为二类村。
(四)考评“一票否决”指标1、村级考评中有下列情况之一的，取消评先评优资格：（1）有政策外二、多孩生育或3例及以上早育（特殊情况除外）；（2）“村为主”工作机制没有很好落实的；（3）出生人口早孕发现率低于50%的；（4)长效节育措施落实率低于75%的；（5）三类村。
2024年度计划生育工作考核评分细则
一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。
为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。
二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。
三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。
包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。
2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。
包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。
3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。
包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。
4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。
包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。
5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。
包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。
四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。
2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。
五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。
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村委人口与计划生育工作考核办法
村委人口与计划生育工作考核办法
一、考核指标
（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。
（二）人口控制指标（24分）
1.计划生育合法率达92（12分），下降1个百分点扣1分；
违法生育多项控制率3（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；
（三）工作质量指标（66分）
1.重视教育（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。
优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）全年开展两次生殖健康服务达80以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。
3.计生协会和村民自治工作（6分）村民自治达50以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。
4.行政执法（15分）依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。
降低比例的按比例记分。
该征收不去征收的，不记分。
5.流动人口计划生育管理（5分）做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。
6.人口出生误差（6分）人口出生统计误差控制在5以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。
7.出生婴儿性别比（10分）当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。
8.人口引产与出生人口比（5分）当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。
9.奖励扶持政策（3分）严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。
二、考核方式考核以百分制实行量化考核。
一是人口出生统计误差一年超过7的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票否决。
考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。
凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。