【留学生找工作】简历经常石沉大海？赶紧看看这个吧

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【海归简历】简历石沉大海？十有八九是这些问题

【海归简历】简历石沉大海？十有八九是这些问题1.对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。

一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中复制粘贴上该职位的JD，在你的经历和证书中复制粘贴大学英语四、六级证书等内容。

很多公司的HR在招聘过程中都会用关键词搜索功能，如果你将信息复制到简历中，HR 打入关键词，你的简历就会被她看到。

如果没有复制粘贴，可能你的简历就被埋没在简历库或者众多邮件之中，石沉大海了。

Tips:请将简历中的六级改为“通过大学英语六级考试（CET6）”，以防HR在搜索时会用“六级”或者“CET6”。

2.让自己契合企业文化通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，很多公司的HR对企业文化都非常熟悉，请大家学会使用这个技能。

经过前两条热身，我们进入写简历的正式环节part1：标题1.标题建议“姓名+的简历”。

2.简历左上角放上面试公司的LOGO。

就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼?同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。

part2：个人信息1.只要长的不是丑的没法看，最好放照片2.如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。

3.性别，居然看到有人说不写性别啥的……你要是不贴照片又不写性别，让我想到了花木兰“你猜我是男是女？”4.邮箱，注册个专门的邮箱……163、126、搜狐、新浪都行，别扔个QQ邮箱在那，给人感觉十分不职业。

5.专业课，如果你要写专业课，那么请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。

6.爱好，如果你要写爱好一栏，请把你的专业课之一写进去。

比如你学应用化学的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天……一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！part3：奖项和证书四六级，如果你俩都有，请都写上。

【留学生求职】内地生寄百封求职信均石沉大海或因没附自荐信

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生求职】内地生寄百封求职信均石沉大海或因没附自荐信据香港明报报道，来自沈阳的内地尖子郑国夫，自小迷上港产片，一直梦想能来港定居做“香港人”，直至两年前终于放弃稳定的公务员工作，一掷20多万(港币，下同)到港攻读硕士课程，希望能留港执教鞭。

不过，他自去年底毕业后，寄出逾百封求职信均石沉大海，认为受到不公平对待。

目前他靠家人接济租住深水埗板间房，期望能在10月工作签证到期前找到教席。

事实上，郑国夫报读的自资深造课程，近年在香港大专院校愈开愈多，其中浸会大学一年的毕业生中，有逾四成半是自资授课硕士。

教育界人士质疑香港的授课式硕士课程已呈泛滥，院校开办各类课程只为挣大钱，罔顾毕业生的就业机会。

25岁的郑国夫在沈阳重点学校铁路实验中学毕业，未毕业已获沈阳师范大学取录，修读汉语文学学士，在学期间曾兼教日、韩留学生普通话。

2009年大学毕业后，郑曾于当地街道办任干部一年，翌年来港入读理工大学全日制对外汉语教学硕士课程。

郑国夫接受访问时说，自小已爱看港产警匪片，“片中香港十分现代化，而且港人说话风趣幽默”，美丽的香港印象令他自小就立志来港工作、定居。

不过，过去3个月的求职经历，却令他对香港大为改观。

他说，以自己的工作经验，深信可在港求得教席，所以自去年11月硕士课程毕业后即开始求职，每日前往公共图馆上网、发求职电邮。

无论教师、文员抑或行政助理，他统统不放过，前后寄逾百封求职信，当中30份是申请国际学校教席，却只获一间学校邀请面见行政助理一职，其余均石沉大海。

追寻郑失败原因，与其求职方法不无关系。

记者发现郑每次寄信求职，都只是寄出自己履历，连自荐信也没有。

有人事顾问和教育界人士直言，内地生不了解香港文化和职场情况，不少人搵工遇上困难，而本地公司少有聘请内地毕业生，亦是他们难求一职原因。

郑国夫在港攻读硕士，获家人支持20万元的学费和生活费，毕业至今，他一直以月租2600元住在深水埗的板间房，即使省吃省用，每月开支至少6000元。

为什么简历投递出去总是石沉大海？

为什么简历投递出去总是石沉大海？
昨天遇到一位背景很优秀的求职者告诉我，她有点迷茫了，原因是投递出去的简历总是得不到反馈，犹如石沉大海一般。

很多人以为，投递简历这件事是很简单的，不就是找几个网站把简历放到上面，等企业HR打电话过来吗？或者优秀一点的同学就去主动的找一些岗位做投递。

这是不是您平时投递简历的方式呢？
其实，投递简历也是需要投入精力，认真下功夫去做的。

这也是为什么会在一些简历平台出现帮你投递简历的付费产品的原因。

从三点分享给你如何正确投递简历，帮你提升被面试的机会：
第一，宽度，要有足够宽，足够多的投递渠道。

人脉、求职网站、社交求职、地方求职网站、行业求职网站、猎头等，至少可以选出五种以上的简历投递渠道。

第二，力道，蜻蜓点水式的投递是远远不够的。

尤其是职位越高，行业就业岗位越窄，或者想转型做其他岗位的同学，是需要下一番功夫的。

比如每天拿出2-3小时进行网站主动岗位的搜索和投递，做一下这个行业匹配岗位的市场调研，发现各大平台都有多少个岗位？是否可以通过切换不同关键词搜到这些岗位？力道足了，才可能有更多机会出现在你面前，守株待兔是不可取的。

第三，面子，简历需要包装优化，如果你不懂的如何包装简历可以留言私信，或者看我上一条视频《如何包装简历》。

一份好的简历是你成功投递简历的第一步。

如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍

自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。

大家在简历准备的过程中有很多误区。

这篇文章将罗列职场新人尤其是在校的同学们，在制作简历时常犯的错误。

我们还专门准备了一些锦囊秘籍，助你叩开心仪工作之门，迈向人生巅峰。

准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。

一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。

此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。

从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。

每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。

请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。

你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。

邮件主题与附件名SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。

试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。

如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。

可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。

秘籍1 优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。

如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。

如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。

邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。

尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。

邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。

投出去的简历石沉大海是为啥怎么办

投出去的简历石沉大海是为啥怎么办1.简历中没有注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?2.个人简历内容与实习岗位显著相符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。

如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。

3.个人简历内容直观，图像没法实习岗位须要的内容有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。

4.个人简历发生错误或者时间顺序纷乱情形如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。

所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。

5.个人简历呈现“频密跳槽”经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

投递个人简历通常就是实习的第一个环节，就是个人与工作机会的第一次“亲密无间碰触”。

在招聘会、网络、平面媒体这三种求职者渠道中，如何投递个人简历命中率最低?●招聘会与招录人员沟通交流，以获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。

不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。

毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、找寻对工作经验建议相对较低或并无明晰经验建议的职位。

简历石沉大海的，几乎都犯了这几个错误

简历石沉大海的，几乎都犯了这几个错误不少同学会疑惑，简历投了无数次，就是没有回音，我的简历到底出了什么问题呢？事实上，空白的实习经历、杂乱无章的排版、驴头不对马嘴的求职意向等，这些常见的错误都可能让你的简历海投无果。

那么，究竟要怎样写简历，才能入得了HR的法眼呢？优就业小橙子今天给大家分享一篇总结简历中一定要避免的雷区较完整的文章：一、海投岗位与求职意向严重不符很多同学海投时就是“一份简历走天下”，很容易就出现求职意向与海投岗位不相符的情况。

举个栗子，比方说，你想要应聘产品经理的岗位，但是简历上写的求职意向是新媒体运营，实习经历更是与产品运营搭不上边。

我们导师在做简历辅导时，也经常遇到这样的问题：有些学员的简历通篇找不出一个与他求职意向相符的词。

可能这么说有些夸张，但这确实是很多同学都容易犯的错，有些同学不是没有相关经历，而是不知道怎么写，写不到点子上。

二、长篇大论，啰嗦无重点很多同学在写简历的时候，恐怕落下任何重点，能够洋洋洒洒写出好几篇。

各种社团参与经历、兼职实习经历，不管跟意向岗位相不相关，全部都写进去，还要重点介绍一下自己都考取了什么证书。

这种没有重点又啰嗦的简历，千篇一律，毫无亮点，更没有逻辑可言，真的很让HR头疼。

有HR表示：“我录用的大多数求职者，简历都只有一页”！三、不会描述实习经历，没有干货这一类同学的典型是“将一手好牌打得稀巴烂”，他们的简历通篇都是：本人积极乐观，吃苦耐劳，blabla……我热爱这份工作，很想加入你们公司，blabla……我思维开阔，学习能力很强，blabla……你以为你是小魔仙么，还巴拉巴拉！其实，很多同学有着不错的实习经历，但是就是不会表达，不知道怎么将工作中有价值的内容描述出来。

很多人在描述工作经历的时候只会罗列自己的工作职责，但是HR更关注的是你会做什么，能做到什么程度，能力怎么样。

四、不注意细节，错漏百出很多细节看似微不足道，却也极有可能成为网申被拒的原因。

简历石沉大海,资深HR来支招

简历石沉大海，资深HR来支招很多求职者在投了简历后没回音，原因可能是多方面的，接下来就告诉你，为什么你的简历会石沉大海。

一、简历“零回复”的原因1.冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

2.无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3.为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。

尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

二、投递简历出现的问题第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。

第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。

其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。

三、避开高峰把握投递时间与方式1.周日晚上的12点后投递简历。

周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。

如果你的简历经常石沉大海,看看这6条有帮助

如果你的简历经常石沉大海，看看这6条有帮助
HR（人力资源）和面试官的眼球？
1、应该有几份简历模板？
根据你可能应聘的岗位，你应该准备多套简历模板。

如果你想应聘施工员、技术负责人、甲方工程师等，那么你的简历在应聘不同岗位的时候应做相应的修改。

当然，这里说得修改并不是让你伪造自己的工作经历，而是根据不同的岗位要求，把你的工作经历有所侧重的表达出来。

比如，你已经做好了一份应聘施工员的简历。

当你还想投几家房地产开发公司工程管理岗的时候，你应该把你的工作经历中的工程管理方面的经历重点说明。

那么怎么侧重呢？有个小窍门，你可以在各大招聘网站看下他们的招聘信息中的岗位职责
然后根据他们的岗位职责要求，对自己简历中的工作经历内容进行有侧重点的修改和表述。

2、如果是邮件投递，什么样的标题能引起HR的注意？。

分析简历石沉大海的原因

分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。

但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。

一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

【德国留学生回国找工作】把握这5秒,简历就能被HR留下

【德国留学生回国找工作】把握这5秒，简历就能被HR留下为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？把握5秒钟机会一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。

粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。

”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。

问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。

如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。

5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！问：简历中最关键的“部位”在哪？答：一般会最注重岗位的匹配度。

匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。

我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。

有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。

看看简历常见问题裹脚布简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。

所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。

万精油如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。

曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！不倒翁求职意向不填或者天南地北填写一堆。

天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。

投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。

曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

【留学生海归简历】简历上有这些……面试肯定没戏!

【留学生海归简历】简历上有这些……面试肯定没戏！不少童鞋诉苦说为什么我总是没有面试机会呢？——发了N多份简历竟然石沉大海了。

其实遇到这种情况的人不在少数。

排除掉自己投递过程错误这种因素，那是HR没有查收简历？总不能一个个地都不查收吧……实际上，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。

甚至于，即使是看上去全凭运气的环节，也有成功的诀窍。

为此，特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！把“岗位职责”搬来当“工作经历”在接收到的简历中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。

销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

尽量写多一点让HR更了解我事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。

结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。

简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。

一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。

浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

为何投了简历却石沉大海个人简历到底该怎么做

为何投了简历却石沉大海个人简历到底该怎么做为什么有些人投了简历，聘请电话一个接着一个，而你却很难得才接到一个电话呢？今日就跟随来看看让你简历石沉大海的几个缘由。

这4个缘由让简历石沉大海缘由1：年龄许多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。

但有意思的是，更长的工作阅历的确重要，猎头和聘请经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。

”缘由2：频繁跳槽在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丢失资格。

这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

缘由3：技能过时一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“把握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。

与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！缘由4：曾受到解雇大多数聘请人员和经理们都认为“解雇”经受会“严峻损害”申请者的求职胜利概率，这一点并不令人意外。

但接下来的几项有些令人担心：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，讨论称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。

”个人简历怎么做1.职位名称职位名称在简历的惹眼位置，HR往往会第一时间关注它。

美化职位名称，通常是为了证明自己的力量和资格，但是这么做的结果经常事与愿违。

假如你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资格过高。

你就会由于过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。

你大可以告知用人单位你所担当的责任要比你的职位所应当担当的多。

2.工作时间HR的时间观念都非常强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。

在工作时间这个问题上，许多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。

这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。

但这并不是个好办法。

假如你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

【留学生海归招聘会】为什么你投的简历都石沉大海

如果每年三银明明【留学果你也有这种年企业招聘的银四”和“金九银明在招聘旺季生海归招种遭遇，让我的旺季为上半银十”。

很多季找工作，为招聘会】我来告诉你原你投半年的3、4月多人在这个时为什么还没有为什么你因：投的不是时月，和下半年候更新简历，人理你？你投的简时候年的9、10月，查看找工作简历都石，也就是大家作跳槽的新机石沉大海家口中所说的机会。

的“金一个人力资源的过来人分析，如果你的简历长期不被HR查看，一般情况下只有两种情况：1、简历与在招职位不符2、这个岗位目前不缺人如果你的简历已经被HR查看，却依然没有电话骚扰，以下可能是你不被HR“翻牌子”的诸多原因：1、大势所趋，经济形势不景气经济大环境不理想，对于没有拿到年终奖，年后没有顺利升职加薪的人来讲，跳槽的欲望更加强烈。

智联招聘调查结果显示，与2014年春季及2015年春秋两季的调查结果相比，2016年春季白领“已更新简历，找工作中”比例高达54.4%，更多的人不愿等待而选择主动出击寻找机会。

所以，僧多肉少才是没人理你的最主要原因。

2、你所谓的好工作，被很多人惦记大家都喜欢名企、高薪的职位，所以在找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己设置了很多竞争者。

如果你能够找对自己的定位，很可能在找工作这条路上少点竞争，少走弯路。

从去年整个年度的竞争指数来看，2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势，从去年下半年开始整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。

3、网申职位还没有到期限即将毕业的学生往往比较关注各个企业的校招信息，很多名企的校招职位也经常投递成功后就再没有反馈。

先别着急自己被刷掉，因为大企业对于校园招聘往往开启网申通道，这类网申都有时间期限，如果反馈时间已经过了很久，才能说明这个岗位没戏了。

遥想当年，网申银行后苦等2个月的智哥已经到新公司入职了，后来被通知初试复试合格，进行入职体检。

所以提醒大家，招聘时间没有过期前，都要抱有希望，因为你真的不知道什么HR会给你通知。

精选最新为什么简历石沉大海？你一定没有注意这些

为什么简历石沉大海?你一定没有注意这些1.不知所云，缺乏主题A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。

在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。

对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

专家点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。

想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。

简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。

这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。

2、简历成“繁历”为什么简历石沉大海?你一定没有注意这些D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。

在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。

一份简历写了满满近四页。

专家点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。

简历就是简单的个人经历。

用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。

记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。

你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。

3、简单到单薄的“超简历”S君，一年外贸行业经验S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。

全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

【德国留学生就业】如何防止简历石沉大海, 如何让简历脱颖而出的方法

【德国留学生就业】如何防止简历石沉大海, 如何让简历脱颖而出的方法（1）以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送求职简历，HR 害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类求职简历，直接删掉。

（2）培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；（3）要有针对性投递求职简历：不能在投递每家公司的求职简历时都用一模一样的内容。

可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加求职简历通过的机会。

（4）求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。

如果想应聘主管或经理职位。

则不要将助理职位一并写上。

以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

当然也可以运用第6条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

（5）求职简历的长短：求职简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。

字体的大小和整体效果要美观。

简单明了。

（6）传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版求职简历，得到的关注比通过邮件要少。

此外，可能有部分的电子求职简历由于网络或其他问题没有被HR 看到。

因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。

除非招聘单位有明确表示的。

（7）最重要一点——求职简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。

所以在求职简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

五个细节让你的简历“石沉大海_简历模板

五个细节让你的简历“石沉大海_简历模板忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。

更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是e—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。

或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式n份一模一样的简历，投往n个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。

“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。

那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

忽略细节五：照片传达错误信息在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。

确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。

那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

2、注册简历要真实。

有些毕业生注册假简历去申请职位，虽然得到很多面试机会，但用人单位问的一些问题，他回答不上来，很快就原形毕露了。

简历为什么石沉大海？提高简历回复率4大秘诀

简历为什么石沉大海？提高简历回复率4大秘诀作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。

一个来自金星，一个来自火星。

明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。

如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。

这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。

继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。

一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。

这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让HR看不到你的简历的理由1、附件+邮件你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。

PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。

这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。

鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。

还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：“John的简历”“John应聘贵公司““John应聘NEDP的简历”“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

简历石沉大海的四大原因

简历石沉大海的四大原因【导语】下面是作者为大家整理的简历石沉大海的四大原因（共12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：四大原因让简历石沉大海四大原因让简历石沉大海1、投递的数量不足这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。

因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。

2、海投简历没有注意企业招聘要求为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。

这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。

可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。

可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。

3、简历上空话过多，没有具体的'内容资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。

”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。

4、错投了以招聘为宣传手段的企业这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。

还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别篇2：简历石沉大海原因简历石沉大海原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，#每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。