万合同协议书额咨询制造业企业薪酬绩效咨询全案咨询正式
绩效顾问咨询合同
绩效顾问咨询合同合同编号：XXXXXXXX本合同由以下双方于签署日期签订：甲方（雇主）：[甲方名称]乙方（咨询顾问）：[乙方名称]1. 服务内容和期限1.1 乙方将为甲方提供绩效顾问咨询服务，包括但不限于：- 分析和评估现有绩效管理体系；- 提供关于绩效评估和考核的建议；- 制定和帮助实施改进措施，以提高绩效水平；- 提供员工培训和指导，以提高绩效表现；- 其他双方商定的具体服务。
1.2 本合同的服务期限为从签署之日起至合同终止。
2. 服务报酬2.1 甲方同意向乙方支付服务费用作为对其服务的报酬。
2.2 服务费用为人民币（RMB）[具体金额]，应在每月1号前支付至乙方指定的银行账户。
2.3 除非另有约定，甲方应承担乙方因履行本合同而发生的合理差旅、住宿和交通费用，并根据实际发生的费用提供报销。
3. 保密条款3.1 双方在履行本合同期间可能互相了解到对方的商业秘密或其他机密信息。
双方承诺在合同期限和终止后继续保守这些机密信息，并且不向任何第三方披露或使用。
3.2 本条款不适用于以下情况：- 经过另一方书面许可的披露；- 根据法律或法院命令要求的披露。
4. 合同终止4.1 任何一方可在提前通知对方的情况下解除本合同。
4.2 如果甲方或乙方违反本合同的任何条款，对方有权解除合同并要求违约方赔偿相应的损失。
5. 争议解决5.1 本合同的解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国现行法律。
5.2 如双方无法就本合同的解释或执行达成一致意见，应通过友好协商解决；如协商不成，可提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：_________________签字：_________________日期：_________________乙方（咨询顾问）：_________________ 签字：_________________日期：_________________。
薪酬绩效咨询服务合同(范本)
薪酬绩效咨询服务合同(范本)咨询服务合同甲方：（联系地址）乙方：（联系地址）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，就甲方委托乙方提供薪酬激励机制及绩效管理体系咨询服务（以下简称“项目”）达成如下合同，供双方共同恪守。
第一条合同名词释义1.咨询服务：指乙方就甲方委托事项，委派具有丰富经营管理理论知识和实践经验的项目团队，与甲方有关人员密切配合，应用科学的方法进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以期达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的，所提供的以方法（模型）展示、交流解答或书面报告、方案、建议等形式呈现的服务。
本合同咨询服务范围的界定见下文。
2.咨询服务成果：指乙方就甲方委托事项，在咨询服务范围内，为甲方利益而创作、开发和制作的成果。
3.咨询服务费：指乙方向甲方提供咨询服务应获得的报酬。
4.项目开支：指乙方提供咨询服务时发生的各项费用开支。
第二条咨询服务范围本次咨询服务具体内容主要包括：1.薪酬激励机制设计1）岗位等级表：开展岗位价值评估，建立岗位等级表，将职业通道与岗位等级进行对应。
2）薪酬水平设计：收集行业市场薪酬数据，根据公司发展要求，明确公司薪酬激励水平，设计薪酬带宽、工资结构以及福利，优化薪酬激励方式。
3）薪酬套改：设计薪酬套改机制，明确套改的考量因素，按照相应的原则，完成现有员工套改，并控制薪资总额。
4）薪酬管理制度：设计薪酬管理制度，明确薪酬的责任分工、类型与结构、核算与发放等内容，对薪酬进行规范管理。
5）成果汇报与确认：形成规范的薪酬激励机制，向公司高层汇报确认。
2.绩效管理体系设计1）关键绩效指标提炼及分解：根据公司发展要求及计划安排，提炼公司级绩效指标并进行分解，落实到相关部门，结合部门职责提炼绩效指标，并分解至相应的岗位。
2）编写绩效考核表：指导各部门编写绩效考核表，选择关键绩效指标，设定目标值及评分标准，建立指标数据收集渠道，确保考核依据充分。
企业咨询服务(合作)合同范本7篇
企业咨询服务(合作)合同范本7篇篇1合同编号：【编号】甲方：【甲方公司名称】地址：【甲方公司地址】法定代表人：【甲方法人姓名】联系电话：【甲方法人联系电话】乙方：【乙方公司名称】地址：【乙方公司地址】法定代表人：【乙方法人姓名】联系电话：【乙方法人联系电话】鉴于甲方需要乙方在企业咨询服务方面的专业支持，双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供包括但不限于企业战略、市场营销、人力资源管理、财务管理、法务咨询等方面的咨询服务。
2. 乙方根据甲方的需求，提供定制化的解决方案和建议，协助甲方解决企业运营中的实际问题。
3. 乙方为甲方提供培训和研讨会服务，提升甲方团队的专业技能和知识水平。
4. 双方可进一步探讨并约定其他合作事项。
二、合作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为【合作期限】，到期后如双方继续合作，可续签本合同。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额根据服务内容、时间、人员等因素确定。
2. 支付方式：【支付方式和时间节点】。
3. 如甲方需要乙方出差或外出调研，甲方应承担相关差旅费用。
4. 乙方在收到款项后提供正规的发票给甲方。
四、保密条款1. 双方应严格保守合作期间获知的对方商业秘密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管涉及合作的资料、文件等，合作结束后按规定销毁或归还。
五、知识产权归属1. 双方共同合作产生的知识产权归双方共同所有。
2. 各自独立开发的知识产权归各自所有。
3. 双方使用的资料、文件等应各自拥有版权，未经对方许可，不得使用对方的资料用于其他用途。
六、违约责任1. 如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况严重的，双方均有权解除合同。
七、法律适用和争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
绩效咨询合同范本
绩效咨询合同范本一、合同标的（1）绩效管理体系设计及优化；（2）绩效指标设定与评估；（3）绩效激励方案设计；（4）绩效培训与辅导；（5）其他与绩效管理相关的咨询服务。
二、服务内容与范围（1）对甲方现有的绩效管理体系进行分析和评估，提出改进意见和建议；（2）协助甲方制定适合其业务特点的绩效管理体系，包括绩效指标体系、评估方法、激励方案等；（3）为甲方提供绩效管理培训，提高甲方管理人员和员工的绩效管理水平；（4）协助甲方实施绩效管理，包括绩效评估、激励发放等；（5）定期对甲方绩效管理情况进行跟踪评估，提供改进意见和建议。
（1）科学性：乙方提供的绩效咨询服务应基于科学、合理的方法和理论；（2）实用性：乙方提供的绩效咨询服务应具有实际操作意义，便于甲方实施；（3）保密性：乙方在提供服务过程中，应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方的商业秘密。
三、服务期限3.1 本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。
四、费用与支付4.1 甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____元整），支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方服务费用的50%作为预付款；（2）乙方完成合同约定的服务内容后，甲方支付剩余的50%服务费用。
4.2 乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策支付税费。
五、违约责任5.1 若乙方未按照约定提供绩效咨询服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金，违约金为已支付服务费用的10%。
5.2 若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的1%。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
绩效咨询合同范本
绩效咨询合同范本甲方（委托方）：_____________________乙方（咨询方）：_____________________鉴于甲方希望获得专业的绩效咨询服务，以优化其组织绩效管理，乙方作为专业的绩效管理咨询机构，愿意提供相应的服务。
经双方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，特订立本合同。
第一条服务内容1. 绩效管理体系的设计与优化；2. 绩效评估方法的制定与实施；3. 绩效管理流程的梳理与改进；4. 绩效管理培训与指导；5. 其他经双方协商一致的绩效管理相关服务。
第二条服务期限本合同的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用1. 乙方提供本合同约定的绩效咨询服务，甲方应向乙方支付服务费用总计人民币（大写）：__________________元整（￥__________________）。
2. 服务费用的支付方式为：__________________。
3. 服务费用的支付时间节点为：__________________。
第四条甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供专业的绩效咨询服务。
2. 甲方应按照本合同约定及时足额支付服务费用。
3. 甲方应向乙方提供必要的信息和资料，以便于乙方开展咨询服务。
4. 甲方应保证所提供信息和资料的真实性、合法性。
第五条乙方的权利与义务1. 乙方有权按照本合同约定收取服务费用。
2. 乙方应按照本合同约定提供专业的绩效咨询服务，并保证服务质量。
3. 乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
4. 乙方应根据甲方的实际情况，提供个性化的绩效管理解决方案。
第六条合同变更与解除1. 合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因，导致合同无法履行或继续履行已无实际意义，经双方协商一致，可以解除合同。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同（薪酬和绩效管理）1. 介绍本咨询服务合同（以下简称“合同”）由咨询服务提供商（以下简称“供应商”）和咨询服务需求方（以下简称“需求方”）签订，并约定以下薪酬和绩效管理相关条款。
2. 合同目的本合同的目的是明确供应商与需求方之间关于薪酬和绩效管理的责任和义务，确保双方在合作过程中达到预期的目标，并保持良好的合作关系。
3. 服务内容供应商同意向需求方提供以下咨询服务：- 分析需求方的薪酬与绩效管理体系；- 提供薪酬和绩效管理方案的设计与优化；- 协助需求方实施薪酬和绩效管理方案；- 监测和评估薪酬和绩效管理的效果，并提出改进意见；- 提供有关薪酬和绩效管理的咨询指导。
4. 服务期限本合同的有效期为起始日期至终止日期。
双方可在合同期满前协商续签。
5. 服务费用和支付方式需求方同意按以下方式支付咨询服务费用：- 服务费：需求方应按照双方约定的价格和支付方式向供应商支付服务费用。
服务费用应在合同签订后的指定时间内支付至供应商指定的账户；- 其他费用：需求方同意在必要时向供应商支付与咨询服务相关的合理费用，如差旅费、文件印刷等。
其他费用应当由供应商提供相关费用清单，并经需求方同意后再支付。
6. 质量保证供应商保证所提供的咨询服务符合合同约定的要求，并与其专业水平相符。
如需求方对服务质量有异议，应及时提出并与供应商协商解决。
7. 绩效评估和奖励机制为激励供应商提供优质的咨询服务，需求方与供应商约定以下绩效评估和奖励机制：- 绩效评估：需求方将按照约定的评估指标对供应商的咨询服务进行评估。
评估指标可以包括但不限于项目完成质量、服务态度、交付时效等；- 奖励机制：供应商将根据绩效评估结果，获得相应的奖励。
奖励方式和金额将在合同签订时进行具体约定。
8. 保密条款双方同意在合作过程中互相保守对方所提供的商业机密和敏感信息，并将采取合理的措施防止信息泄露。
9. 违约责任任何一方在履行本合同过程中违反合同约定的，应赔偿对方遭受的一切损失。
企业咨询服务合同范本8篇
企业咨询服务合同范本8篇篇1甲方（客户）：______________________公司名称：_________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：________________________电子邮箱：________________________乙方（服务方）：_____________________公司名称：_________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方需要乙方提供企业咨询服务，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议：一、服务内容乙方提供的服务内容包括但不限于市场分析、企业战略制定、人力资源管理、财务管理、运营管理等方面的咨询服务。
具体服务内容根据甲方的需求确定，并在本合同中详细列明。
乙方应根据甲方的实际情况提供专业、合理、可行的建议和解决方案。
乙方应根据合同约定，确保咨询服务的全面性、准确性、及时性和有效性。
甲方对乙方的咨询服务享有知情权，并对咨询成果拥有所有权和使用权。
二、服务期限及进度安排本合同约定的服务期限为______年，自合同签订之日起生效。
在服务期限内，乙方应按照本合同约定的进度安排提供咨询服务。
进度安排应当明确时间节点和任务要求，乙方应当严格按照进度安排进行工作，确保按时完成各项任务。
如因不可抗力等原因导致无法按时完成任务的，乙方应及时通知甲方，并协商解决。
服务期限结束后，双方可根据实际情况协商续签合同。
三、服务费用及支付方式本合同约定的服务费用总额为人民币______元整（大写：_________________________元整）。
绩效顾问咨询合同
绩效顾问咨询合同一、背景本合同由以下双方共同订立：委托方（以下简称“甲方”）和顾问方（以下简称“乙方”），双方在合作期间将就绩效管理及相关咨询事宜展开合作。
二、合作内容1. 乙方将为甲方提供绩效管理及相关咨询服务，包括但不限于：- 制定绩效目标和评价指标；- 建立绩效评估体系；- 设计绩效奖励方案；- 提供员工绩效培训和指导；- 分析绩效数据和结果，提出改进建议等。
2. 乙方将根据实际需求，提供相关的文档、工具、咨询报告等，作为合作过程中的输出。
三、合作时间1. 本合同的合作期限为起始日期至终止日期。
起始日期至终止日期。
2. 如甲方有需要延长合作期限，应提前书面通知乙方，并由双方协商确定延期事宜。
四、费用与支付方式1. 甲方应向乙方支付相应的咨询费用，咨询费用的详细标准及支付方式见附件一。
2. 甲方应按照双方商定的支付方式及时间节点，及时支付咨询费用。
五、知识产权与保密1. 双方在本合作过程中所交流和提供的资料、文档及其他信息，均属于乙方的知识产权。
2. 乙方对甲方所提供的信息和数据将予以保密，不得向任何第三方披露，除非经过甲方事先书面同意。
六、违约责任1. 如一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担赔偿责任。
2. 如因不可抗力因素导致无法履行合同的一方，应及时通知对方，并在不可抗力事件解决后恢复合同履行。
七、争议解决1. 本合同的履行适用中华人民共和国的法律。
2. 双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充及确认。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________日期：_________________。
企业咨询服务合作协议书
企业咨询服务合作协议书《企业咨询服务合作协议书》甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国咨询服务管理条例》等有关法律法规的规定，经双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供企业咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于企业战略规划、组织架构优化、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的咨询服务。
1.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关领域的专业培训、顾问支持等服务，协助甲方提升企业运营管理水平。
二、服务期限2.1 本协议的有效期为 __ 年，自双方签订之日起计算。
2.2 除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议直至协议期满。
三、服务费用3.1 乙方提供的企业咨询服务费用为人民币 __ 元（大写：_______________________ 元整），甲方应按约定时间支付。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的咨询服务，并按照约定时间提交咨询报告。
四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 若乙方未能按照约定时间提交咨询报告，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日注：本协议书范本仅供参考，具体内容请根据双方实际情况进行调整。
在签订协议前，请务必仔细阅读协议全文，确保双方权益得到保障。
40万合同协议合同书额咨询精品--某制造业企业薪酬绩效咨询全案咨询正式.doc
精心整理2019年－9月合同号： ___________***制造有限公司管理咨询合同****** **咨询有限公司（以下简称“受托方”），就“**一 1 （（2） 对委托方公司的职位序列的设计、职务重要性评价，经理及其以上级别的职位分析与职位说明书设计，并提供其他级别职位分析与职位说明设计的指导与培训；（3） 对委托方的薪酬体系进行设计，包括薪酬结构（含基薪、绩效、福利等方面）、薪酬序列、薪酬水平（含外部市场的竞争力和内部的公平性）以及薪酬体系实施的方法及关键点提示；（4） 对委托方公司绩效考评方法、结构、数据点及采集方法进行设计，及部门绩效考.核指标与方法进行设计；对公司GSP营销中心的内部绩效管理方案进行设计和实施指导；（5）对委托方公司中、短期的激励体系与实施方法进行设计，并提供相关培训；（6）对委托方的长期激励计划及其实施方法进行设计，并提供实施的关键点提示；（7）委托方与受托方商议决定的其他咨询内容。
2提交的报告受托方提交的报告将根据项目内容由诊断建议报告、单元报告和总结报告形式组成，报告的递交将由专题汇报/研讨和总体汇报构成，提交的书面报告用POWERPOINT或WORD写成，受托方将负责打印装订书面报告两份。
诊断报告将涵盖以下内容：1）对**公司战略的理解；2）对**公司现状的理解；3）对**公司的中、短期激励的框架建议；4）对**公司的职务体系的建议。
职务序列报告/成果将涵盖以下内容：1）对**公司职务序列的建议；2）**公司部门经理及以上级的职位说明书；3）**公司职务体系建立的原则要求和关键点提示。
绩效考核及中、短期激励报告/成果将涵盖以下内容：1)**公司部门经理及以上级职位任务目标的展开、考核指标的设定、权重的设计；2)**公司考评体系建议报告，包括考评方法、结构、数据点及采集方法。
3)GSP部门内部绩效管理的具体方案设计和实施规范指导。
薪酬序列报告/成果将涵盖以下内容：1)**公司现有薪酬结构、薪酬水平分析；.精心整理2019年－9月2) **公司薪酬体系建议报告，包括薪酬结构、工资序列、水平以及实施时的原则要求及关键点提示。
薪酬制度咨询合约
薪酬制度咨询合约1. 引言2. 合同内容2.1 服务内容乙方承诺为甲方提供薪酬制度咨询服务，具体包括但不限于：•分析和评估甲方现有薪酬制度的合理性和公平性•提供改进现有薪酬制度的建议和方案•设计全新的薪酬制度体系•制定薪酬策略和政策•进行薪酬调研和数据分析•协助甲方制定薪酬激励计划•提供薪酬制度实施的指导和培训2.2 服务周期本合约的服务周期为三个月，自合约签订之日起计算。
2.3 服务费用甲方应按照约定支付给乙方的服务费用为人民币X元。
具体支付方式和时间如下：•第一笔支付：合约签订后，立即支付服务费用的50%作为预付款；•第二笔支付：服务周期届满后，支付剩余的50%作为余款。
2.4 保密条款双方在履行本合约过程中可能接触到的相关信息应予以保密，包括但不限于商业机密、技术资料和人员数据等。
双方应对这些信息严格保密并采取必要的措施防止泄露。
2.5 解约条款•经双方协商一致；•一方严重违反合约条款，损害对方利益并在收到书面通知后未能在合理时间范围内改正。
2.6 争议解决双方在履行本合约过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，双方可以选择向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 合同生效和解释3.1 合同生效本合约自双方签字盖章之日起生效，并在服务周期届满后终止。
3.2 合同解释对于本合约的解释和执行，双方应本着诚实信用和共同讨论的原则进行。
3.3 合同变更本合约的任何变更或补充均需经双方协商一致，并以书面形式进行。
4. 合同终止•服务周期届满；•双方协商一致终止；•一方严重违反合约条款并在书面通知后未改正。
5. 附则本合约的附件作为本合约不可分割的一部分，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：。
绩效咨询顾问合同范本
绩效咨询顾问合同范本《绩效咨询顾问服务合同范本》甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任绩效咨询顾问事宜，达成以下合同条款：一、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满前一个月，甲乙双方可协商一致续签本合同。
如任何一方决定不再续签，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、岗位职责乙方作为甲方的绩效咨询顾问，负责以下工作：1. 对甲方的绩效管理体系进行诊断、评估，并提出改进建议；2. 协助甲方制定和优化绩效管理相关制度、流程；3. 提供绩效管理培训和指导，提升甲方员工绩效管理能力；4. 跟踪、评估绩效改进方案的实施效果，并根据实际情况调整方案；5. 提供其他与绩效管理相关的咨询和支持。
三、工作条件1. 乙方工作时间为不定时工作制，根据项目需要与甲方协商确定；2. 甲方为乙方提供必要的工作场所、设备、资料等，以便乙方顺利开展工作。
四、费用及支付1. 甲方应支付乙方的咨询顾问费为人民币____元/月，支付方式为每月底前支付当月费用；2. 乙方提供的服务所需的差旅、住宿等费用由甲方承担，具体费用标准按甲方相关规定执行。
五、保密条款1. 甲乙双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以严格保密；2. 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年。
六、违约责任1. 如甲乙双方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；2. 违约金的具体金额由双方协商确定。
七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本合同的修改、补充需以书面形式进行，经甲乙双方协商一致后生效。
企业咨询服务合同范本6篇
企业咨询服务合同范本6篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________根据有关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方提供企业咨询服务达成以下协议：一、合同背景及目的鉴于甲方在企业管理、战略规划、市场营销等方面存在需求，乙方具备专业的咨询服务能力，双方经友好协商，签订本合同，由乙方为甲方提供企业咨询服务。
二、服务内容1. 乙方提供的服务内容包括但不限于：企业战略规划、市场营销咨询、人力资源管理咨询、财务管理咨询、运营管理咨询等。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供个性化的解决方案，协助甲方解决企业运营过程中的问题。
3. 乙方应按时、按质完成甲方委托的咨询任务，提供具有参考价值的咨询意见。
三、服务期限本合同服务期限为______年，自合同签订之日起生效。
四、服务费用1. 甲方应支付乙方合理的咨询服务费用，具体金额及支付方式由双方另行商定。
2. 支付方式：__________（如：银行转账、现金等）。
3. 乙方需在完成每次咨询任务后向甲方提供书面报告及相关建议。
如涉及多次咨询任务，双方可另行签订补充协议确定具体费用及支付方式。
五、保密条款1. 双方应严格保密本合同内容以及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。
2. 未经甲方同意，乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密等信息泄露给第三方。
3. 乙方应对甲方提供的所有资料予以妥善保管，合同结束后归还甲方或按照甲方要求销毁。
六、违约责任1. 若因乙方提供的咨询服务存在重大失误或质量问题，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方未按约定支付咨询服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
但应提前通知对方并采取相应措施减轻损失。
七、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
企业咨询合作协议合同范本
企业咨询合作协议合同范本企业咨询合作协议。
本合作协议（以下简称“协议”）由以下各方于日期签订：甲方，（公司名称）。
地址：法定代表人：联系方式：乙方，（公司名称）。
地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方具有丰富的企业咨询经验和资源，乙方希望借助甲方的专业能力开展合作，双方达成如下协议：第一条合作内容。
1.1 甲方应根据乙方的需求，提供企业咨询服务，包括但不限于市场调研、战略规划、业务流程优化等方面的咨询。
1.2 乙方应配合甲方的工作，提供必要的信息和资源支持，确保咨询服务的顺利进行。
第二条合作期限。
本协议自签订之日起生效，有效期为（具体时间），届满后可根据双方协商决定是否续签。
第三条报酬与支付方式。
3.1 乙方应按照双方协商的报酬标准及时支付咨询服务费用。
3.2 报酬支付方式为（具体支付方式），具体支付时间及方式由双方协商确定。
第四条保密条款。
4.1 双方应对在合作过程中获取的对方商业机密和重要信息予以保密，未经对方书面许可，不得向任何第三方披露。
4.2 保密期限为本协议有效期及终止后的（具体时间）年。
第五条违约责任。
5.1 若任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 因不可抗力导致无法履行本协议的，对方不承担违约责任，但应尽快通知对方并协商解决方案。
第六条协议变更与解释。
6.1 本协议的任何变更、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。
6.2 本协议的解释权归双方共同所有。
第七条争议解决。
因本协议引起的争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均可向签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他。
8.1 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
8.2 本协议自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上为企业咨询合作协议范本，如有需要可根据实际情况进行调整和修改。
绩效咨询合同协议书
绩效咨询合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效咨询合同协议书甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供绩效咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1 乙方根据甲方的实际情况，提供针对性的绩效管理体系设计、实施和优化方案；1.2 乙方协助甲方开展员工绩效评估，提供绩效评估工具和方法，并对评估结果进行分析；1.3 乙方为甲方提供绩效改进措施和建议，帮助甲方提高员工绩效水平；1.4 乙方定期向甲方汇报咨询服务进展，并根据甲方需求提供其他相关支持。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月；2.2 乙方应在合同有效期内按照约定完成咨询服务。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供的绩效咨询服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）；3.2 甲方应按照双方约定的付款方式及时支付服务费用；3.3 若甲方因自身原因导致合同无法履行，乙方不承担责任，甲方仍需按照约定支付服务费用。
四、保密条款4.1 双方在履行合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；5.2 若乙方未按照约定完成服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)1. 合同目的和背景本合同旨在明确咨询服务提供方和委托方之间关于薪酬和绩效管理方面的权益和责任。
双方在平等、自愿和互相尊重的基础上，达成以下合作事项。
2. 服务内容2.1 薪酬管理咨询服务提供方将根据委托方的需求，提供有关薪酬管理方面的咨询和建议，包括但不限于以下内容：薪资制度设计和优化；薪资调研和分析；绩效考核和奖励制度设计。
2.2 绩效管理咨询服务提供方将根据委托方的要求，提供有关绩效管理方面的咨询和支持，包括但不限于以下内容：绩效目标设定和评估；绩效考核方法和指标设计；绩效评估流程优化；绩效管理培训和指导。
3. 服务费用及支付方式3.1 服务费用委托方向咨询服务提供方支付的服务费用为：（金额），具体费用根据合作期间的具体工作量和复杂程度而定。
3.2 支付方式委托方应在接受咨询服务后的（天/周/月）内支付首期服务费用的（比例），并在合同履行期间按照双方约定的支付进度支付剩余费用。
3.3 发票和税务咨询服务提供方应按照国家税收法律法规的规定，向委托方提供符合法定要求的发票。
委托方应按时支付合同金额，并承担因履行本合同所引起的相关税费。
4. 合作期限与终止4.1 合作期限本合同自双方签署之日起生效，至（日期）止。
4.2 终止条款（1）任何一方违反本合同约定的，对方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任；（2）任何一方出于特殊原因需要终止合同的，应提前（天/周/月）书面通知对方，并支付相应的违约金。
5. 保密条款双方在履行本合同过程中涉及到的商业及技术秘密、客户信息等都应予以保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用。
6. 争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，双方同意将争议提交至（仲裁委员会/法院）进行裁决，并遵守裁决结果。
7. 法律适用与其他7.1 法律适用本合同适用法律。
7.2 合同修改与变更本合同的修改与变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)简洁范本
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同(薪酬和绩效管理)本合同由以下方面约定，供咨询服务提供商和雇主之间遵守和执行。
1. 薪酬结构1.1 雇主将以固定薪酬形式支付给咨询服务提供商，该薪酬根据咨询服务的类型和工作范围而定。
详细的薪酬规定将在双方达成一致后以书面形式确认。
1.2 薪酬将按照约定的支付周期进行支付，通常为月薪制。
咨询服务提供商应于每月底前提交详细的工作报告，以确保薪酬计算的准确性。
1.3 如果在合同期内发生工作范围的变化或额外的工作任务，双方应重新评估薪酬结构，并达成一致后进行调整。
2. 绩效管理2.1 咨询服务提供商应积极参与雇主的绩效管理计划。
雇主将根据约定的指标和目标评估咨询服务的绩效，并提供必要的反馈。
2.2 雇主有权根据咨询服务提供商的工作表现，对其绩效进行评估，并提出相关的奖励或处罚措施。
这些措施应符合雇主的绩效管理政策，并根据雇主的决策进行实施。
2.3 咨询服务提供商应积极参与绩效评估过程，接受雇主的指导和培训，以提高自身的工作表现和绩效水平。
2.4 绩效管理结果将被记录在绩效评估报告中，并在需要时作为奖励、晋升或其他决策的依据。
3. 保密协议3.1 咨询服务提供商应遵守雇主的保密协议，并确保不泄漏雇主的商业机密、客户信息或其他敏感信息。
3.2 咨询服务提供商不得将任何与雇主相关的信息用于个人或其他组织的利益，也不得将这些信息提供给未经雇主授权的第三方。
3.3 即使在合同终止后，咨询服务提供商仍应承担保密责任，并继续遵守保密协议的规定。
4. 合同期限和终止4.1 本合同的起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
双方同意在合同期限届满前至少提前30天书面通知对方，以便进行必要的安排和交接。
4.2 在合同期限内，如果出现以下情况之一，双方可提前终止合同:一方严重违反合同条款，并经对方书面通知后未及时修复;一方无法履行其在本合同中承担的义务，并经30天书面通知后未能解决;双方协商一致认为终止合同是合适的。
薪酬绩效项目咨询合同范本
薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（咨询服务提供者）：______________鉴于甲方为了提高公司绩效管理水平，提升员工工作积极性，经双方友好协商，特委托乙方进行薪酬绩效项目的咨询及实施指导，现就相关服务内容、权利义务等事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方实际情况，提供薪酬体系设计、绩效管理制度构建、绩效考核流程优化等相关咨询服务；2. 协助甲方制定合理的薪酬结构及绩效评价标准；3. 提供绩效管理培训，确保甲方管理层和员工充分理解并有效执行绩效管理制度；4. 在项目实施过程中提供持续的咨询支持与问题解答。
二、服务期限自合同签订之日起至项目全部内容完成并通过甲方验收止。
预计服务周期为六个月，具体起止日期以双方确认的项目进度计划为准。
三、费用支付1. 本项目咨询费用总额为人民币________元；2. 甲方在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款；3. 项目中期，甲方支付乙方咨询费用的30%；4. 项目结束并通过甲方验收后，支付剩余20%的费用。
四、权利与义务1. 甲方应按时支付约定的咨询费用，并提供乙方开展工作所需的相关信息和资料；2. 乙方应保证提供的服务质量，按时完成合同约定的服务内容，并对所提供的方案和方法的有效性负责；3. 双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及相关商业信息。
五、违约责任如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
绩效咨询合同范本
绩效咨询合同范本甲方（客户）：[公司全称]乙方（咨询机构）：[咨询公司全称]鉴于甲方有需求对企业内部的绩效管理体系进行优化，乙方作为专业的绩效管理咨询机构，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供包括但不限于绩效管理制度设计、绩效考核指标体系构建、绩效管理流程优化等服务。
2. 乙方将根据甲方的实际情况，提出切实可行的改进建议，并协助甲方实施。
3. 乙方应确保所提供服务的专业性和有效性，以帮助甲方提升绩效管理水平。
二、项目周期本项目自合同签订之日起，至绩效管理体系正式运行并完成首轮考核为止，预计周期为三个月。
三、费用支付1. 总咨询费用为人民币[具体金额]元。
2. 甲方应在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款。
3. 剩余费用在项目完成并经甲方验收合格后一次性付清。
四、保密条款1. 双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露与本合同相关的信息。
五、违约责任如一方违反合同约定，需承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因履行本合同所产生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________ 授权代表签字：_________________ 授权代表签字：_________________ 签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日。
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万合同协议书额咨询制造业企业薪酬绩效咨询
全案咨询正式
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
合同号： ___________
***制造有限公司
管理咨询合同
***制造有限公司
和
***咨询有限公司
日期：
地点：
**制造有限公司管理咨询合同
**制造有限公司（以下简称“委托方”）委托**咨询有限公司（以下简称“受托方”），就“**制造有限公司人力资源管理”提供咨询服务，双方就此签署如下合同：
一委托内容
1受托方在本项目中主要任务界定如下：
（1）对委托方公司进行调研和人员访谈后提交诊断报告；
（2）对委托方公司的职位序列的设计、职务重要性评价，经理及其以上级别的职位分析与职位说明书设计，并提供其他级别职位分析与职位说明设
计的指导与培训；
（3）对委托方的薪酬体系进行设计，包括薪酬结构（含基薪、绩效、福利等方面）、薪酬序列、薪酬水平（含外部市场的竞争力和内部的公平性）
以及薪酬体系实施的方法及关键点提示；
（4）对委托方公司绩效考评方法、结构、数据点及采集方法进行设计，及部门绩效考核指标与方法进行设计；对公司GSP营销中心的内部绩效管理
方案进行设计和实施指导；
（5）对委托方公司中、短期的激励体系与实施方法进行设计，并提供相关培训；
（6）对委托方的长期激励计划及其实施方法进行设计，并提供实施的关键点提示；
（7）委托方与受托方商议决定的其他咨询内容。
2提交的报告
受托方提交的报告将根据项目内容由诊断建议报告、单元报告和总结报告形式组成，报告的递交将由专题汇报/研讨和总体汇报构成，提交的书面报告用
POWERPOINT或WORD写成，受托方将负责打印装订书面报告两份。
诊断报告将涵盖以下内容：
1）对**公司战略的理解；
2）对**公司现状的理解；
3）对**公司的中、短期激励的框架建议；
4）对**公司的职务体系的建议。
职务序列报告/成果将涵盖以下内容：
1）对**公司职务序列的建议；
2）**公司部门经理及以上级的职位说明书；
3）**公司职务体系建立的原则要求和关键点提示。
绩效考核及中、短期激励报告/成果将涵盖以下内容：
1)**公司部门经理及以上级职位任务目标的展开、考核指标的设定、权重的设
计；
2)**公司考评体系建议报告，包括考评方法、结构、数据点及采集方法。
3)GSP部门内部绩效管理的具体方案设计和实施规范指导。
薪酬序列报告/成果将涵盖以下内容：
1)**公司现有薪酬结构、薪酬水平分析；
2)**公司薪酬体系建议报告，包括薪酬结构、工资序列、水平以及实施时的原
则要求及关键点提示。
长期激励方案设计/成果将包括：
1)**公司长期激励计划方案；
2)**公司长期激励计划文本（章程、实施细则）
中期汇报对前期的项目工作进行总结，并对后期的薪酬体系设计、长期激励设计
的基本思路和框架方案提出建议方案。
项目总结报告是基于**公司战略的薪酬、绩效、激励的设计总结，是对**公司高
层的汇报稿。
3 培训
双方确认，本咨询项目包括本协议前述几条所列的项目内容的设计方案，以及委托方为理解、接受和应用项目设计方案所需的相关知识和技能的培训。
培训内容将主要包括但不限于：（1）职位分析与职位说明书撰写、（2）绩效管理与中短期激励、（3）公司经营管理和绩效评估的关系。
为便于项目成果的接受和项目实施效果的体现，受托方为委托方进行项目相关的答疑和沟通。
委托方不应向受托方提出进行与本项目内容或成果应用不相关的培训要求。
4 工作进度
委托方要求受托方于****年**月**日启动项目，****年**月**日前提交诊断报告，****年**月**日前后提交前述第1条中第（2）、（4）、（5）款所列
项目的设计方案及报告，并做中期汇报；****年**月**日前提交薪酬体系设计报
告，做中期汇报，****年**月**日前提交总结报告，整个项目周期为9周。
（详
细工作进度请参阅工作计划表）
5 组织机构和关键人员
1）受托方就此项目成立由项目总监领导下的项目工作小组。
项目工作小组由项目经理、两名顾问组成。
2）受托方项目总监在**公司的工作时间不少于7个工作日。
3）委托方安排至少一名人员（人力资源部总监）全职参与项目的工作，由受托方项目经理统一协调。
同时，委托方还将在访谈时安排人员负责访谈内容的
记录和整理工作。
二合同责任
本项目需要双方的共同努力才能实现预期效果，故此对双方权利和义务作如下规定：1委托方：
1）权利
a有要求受托方按双方确定的计划如期履行的权利，如受托方不能按合同规定时间提交最终报告，委托方有权选择终止委托合同；
b有对方案、报告做出最终认可结论的权利；
c有对受托方未履行保密责任而给委托方带来损失予以追索经济赔偿的权利；
d拥有本项目咨询成果所有权的权利。
2）义务
a有如实提供公司资料的义务；
b有向受托方提供便利工作场所（办公设施）的义务；
c有按计划推进和完成确定由委托方承担任务的义务；
d有对项目成果是否合乎要求做出最终认定的义务；
e有依合同按期足额支付专业服务费和项目费用的义务。
2受托方：
1）权利
a有要求委托方进行工作配合的权利；
b有要求委托方按计划完成任务的权利；
c有按期足额获得专业服务费的权利；
d有在委托方未能如期付款的条件下中止任务执行的权利。
2）义务
a高效地按该行业上通常接受的惯例以及专职咨询机构承认的咨询标准履行合同的义务；
b按照本合同双方确定的计划如期履行的义务；
c必须回复委托方质询的义务；
d对委托方提供的资料承担保密10年的责任的义务。
三专业服务费的支付
1专业服务费用：
人民币肆拾万元整。
2支付方式：
专业服务费分三次支付：
1）项目启动后三个工作日内，委托方将专业服务费的40%支付至受托方开户银行；
2）中期汇报后，委托方对受托方的前期工作成果认可后三个工作日内，委托方将专业服务费的30%支付至受托方开户银行；
3）项目总结报告提交并经委托方认可后三个工作日内，委托方将专业服务费的30%支付至受托方开户银行。
4）对于受托方提交的工作成果，委托方最迟应在汇报结束后5个工作日内提供确认意见书，如果委托方在此期限内没有提供确认意见书，则视为委托方认
可受托方的工作成果。
3项目费用：
委托方负责为受托方提供在本项目执行过程中发生在往返温州机场的交通，和受
托方项目人员项目执行期间从委托方公司返住地的交通，并为受托方在执行本项
目期间住宿等问题提供方便服务。
委托方要求受托方履行超出本合同约定之外的
任何任务而发生的费用（包括但不限于交通费、餐费、咨询费、调研费、资料费
等）由委托方全权承担。
4受托方开户银行及帐号：
*********************
四违约责任
1凡违反或未履行本合同上述条款规定的均视为违约，由违约方承担相应责任。
2由于一方违约而导致另一方遭受损失，损失方有权选择：
1）要求违约方继续履行合同；
2）要求终止本合同的执行。
3若双方均有违约行为，认定违约责任后各自分别承担。
4若双方就违约责任承担存有争议，应首先以协商方式解决，若协商失败，可通过仲裁方式解决。
五合同的修订和补充
1本合同签署后，其条款的修订以及补充，均需双方协商同意后以书面的形式约定并签署。
2本合同的修订和补充文本经双方法定代表人或授权代理人签署后与本合同具有同等约束力。
六合同的生效及有效期限
1本协议壹式贰份，双方各执壹份。
自委托方和受托方双方法人代表签字或授权代理人签字之日起生效。
2本合同执行期至本合同规定任务完成止。
委托方：（签章）
签约代表：（签章）
签约日期：年月日
受托方：（签章）
签约代表：（签章）
签约日期：年月日。